Image by Pexels
Dikisahkan oleh Marie T. Russell.
Ketika dunia menavigasi kompleksitas ketidaksetaraan gender dan sistem yang menahannya, perempuan individu mencoba untuk menavigasi industri mereka sendiri. Kerja keras saja tidak akan mendapatkan pengakuan dari sistem. Seringkali, Anda membutuhkan koneksi, pengaruh, atau mentor untuk membuka pintu bagi Anda. "Pintu" itu—termasuk pekerjaan, proyek, atau kesempatan berbicara—telah tertutup bagi perempuan selama beberapa dekade.
Sama seperti mereka memegang kekuasaan, laki-laki memegang kuncinya. Wanita sering menemukan diri mereka mencari mentor pria yang dapat (secara metaforis) membuka pintu bagi mereka. Anda tidak dapat membuka pintu hanya dengan "bersandar" untuk itu.
Meskipun pria melihat manfaat dari bimbingan, mereka cenderung tidak menawarkan kesempatan ini kepada wanita. Selama beberapa dekade, ini karena kebohongan bahwa wanita lebih rendah, atau bahwa nilai kita hanya berasal dari kecantikan atau kemampuan kita untuk merawat rumah. Di era pasca-#MeToo, pria mendapati diri mereka menahan peluang bimbingan karena alasan lain. Mereka tidak ingin "dibatalkan" atau "#MeToo-d," atau mereka hanya menolak untuk percaya bahwa ketidakadilan gender ada!
Ini menciptakan siklus wanita tanpa hasil condong ke pintu tertutup. Lebih buruk lagi, itu memaksakan kebohongan yang telah diberitahukan kepada kita tentang inferioritas kita terhadap laki-laki dan "tempat" kita di rumah atau di anak tangga bawah perusahaan Amerika. Untuk membahas solusi masalah diskriminasi, kita harus berpikir lebih besar dari undang-undang. Kita harus membongkar sistem yang telah mendorong diskriminasi ini dan menciptakan dunia di mana kita semua bekerja untuk saling mengangkat.
Apakah Mentorship Bermanfaat?
Seksisme sistemik adalah sistem di mana wanita dapat menunjukkan upaya, tetapi pria pada akhirnya membuat keputusan. Wanita dapat mengambil tempat duduk mereka di meja, tetapi sangat jarang memiliki meja atau bahkan membuat pengaturan tempat duduk sendiri. Kita sering membutuhkan seseorang untuk mengadvokasi atas nama kita hanya untuk mulai berkontribusi di tempat kerja.
Advokat ini sering menjadi mentor. Namun, dalam bersandar, Sheryl Sandberg menemukan kesalahan dengan ide mencari mentor:
"Saya menyadari bahwa mencari seorang mentor telah menjadi setara profesional menunggu Pangeran Tampan. Kita semua dibesarkan di dongeng Sleeping Beauty, yang menginstruksikan wanita muda bahwa jika mereka hanya menunggu pangeran mereka tiba, mereka akan dicium dan dibawa pergi dengan kuda putih untuk hidup bahagia selamanya. Sekarang para remaja putri diberitahu bahwa jika mereka dapat menemukan mentor yang tepat, mereka akan didorong ke atas tangga dan dibawa ke kantor pojok untuk hidup bahagia selamanya. Sekali lagi, kami mengajari wanita untuk terlalu bergantung pada orang lain."
Keistimewaan Sandberg terlihat jelas. Orang-orang sepanjang sejarah telah maju karena mereka mengenal seseorang di dalam organisasi yang memperjuangkan mereka. Pria dan wanita sama-sama mendapatkan posisi karena seseorang yang mereka kenal. Saya telah mempekerjakan dan mengadvokasi orang-orang karena hubungan pribadi kami.
Bahkan sebelum saya mulai mencari pekerjaan, mentor membimbing saya dan membantu saya membangun keterampilan yang akan saya gunakan sepanjang karir saya. Sandberg telah menulis sendiri bahwa pria cenderung dipekerjakan berdasarkan potensi mereka, sementara wanita dipekerjakan berdasarkan prestasi masa lalu. Mentor yang tepat dapat membantu mengomunikasikan dan menjamin potensi wanita, membantu mereka mendapatkan pekerjaan "naik tangga".
Jeff Bezos menciptakan tim kepemimpinan untuk Amazon yang hanya mencakup satu wanita, dan wanita hanya terdiri dari empat dari 48 eksekutif teratas Amazon. Apakah ini akan berubah? Tidak dalam waktu dekat. Bezos menyebut turnover yang rendah sebagai alasan kurangnya keragaman dalam tim kepemimpinannya. Dia tahu dan bergantung pada (kebanyakan kulit putih) laki-laki di atas. Dia jelas memprioritaskan keakraban dan hubungan pribadi.
Mentor tidak akan membongkar seksisme sistemik sendirian, tetapi mereka mungkin menjadi kunci untuk maju dalam industri Anda. Sandberg sendiri telah mundur dalam masalah ini. Saat debu menghilang dari gerakan #MeToo, pria menemukan alasan baru untuk menghindari mentoring wanita. Sekarang, LeanIn.org memiliki sebuah halaman yang berbagi statistik tentang pentingnya bimbingan dan panggilan bagi laki-laki untuk membimbing perempuan, menggambarkan pendampingan sebagai "penting bagi keberhasilan perempuan di seluruh industri."
Pada hari-hari awal karir saya, saya tidak memiliki jaringan besar wanita profesional yang dapat diandalkan untuk mendapatkan nasihat. Saya perlu membuat satu. Pria jarang perlu melakukan upaya yang sama. Mereka malah menghabiskan waktu itu untuk mencari cara lain untuk memajukan karir mereka.
Pada saat saya mulai membuat jaringan wanita profesional untuk mendapatkan nasihat, rekan-rekan pria saya telah menerima kesempatan, belajar dari mentor, dan memajukan karir mereka lebih jauh. Ketidaksetaraan ini hanyalah awal dari apa yang menahan wanita saat kami mencoba menavigasi sasana hutan perusahaan, akademisi, atau bidang lain yang memberi nilai pada koneksi.
Hak Cipta 2021 oleh Areva Martin. Seluruh hak cipta.
Pasal Sumber
Wanita, Kepemimpinan, dan Kebohongan yang Telah Kami Katakan
oleh Areva Martin
Siapapun yang ingin maju dalam karir mereka akan mendapatkan wawasan dan menikmati anekdot dari Areva Martin's Bangun, yang menyerukan kebohongan yang diceritakan oleh masyarakat patriarki dan menyerukan semua orang untuk bekerja menuju yang lebih adil. Sebuah buku self-help dan manifesto feminis semua dalam satu - Bangun adalah seruan untuk bertindak dan kesetaraan gender di dunia pasca-covid.
Bangun melampaui gagasan bahwa wanita harus meminta tempat duduk di meja. Areva Martin membuat kasus bagi wanita untuk merobohkan gedung, membangun baru, dan memilih meja yang memberi ruang bagi semua orang. Dia melakukan ini dengan mengungkap lima kebohongan yang diceritakan oleh masyarakat yang telah menahan wanita begitu lama. Dengan mengeksplorasi lebih jauh masalah dan menawarkan solusi yang bermanfaat bagi semua orang, Bangun memberi perempuan di semua karier jalan menuju dunia yang lebih adil.
Untuk info lebih lanjut dan / atau untuk memesan buku ini, klik disini. Juga tersedia sebagai edisi Kindle.
tentang Penulis
AREVA MARTIN adalah seorang pengacara pemenang penghargaan, advokat, komentator masalah hukum dan sosial, pembawa acara talk show, dan produser, dan analis hukum CNN/HLN. Dia saat ini host Laporan Khusus dengan Areva Martin dan acara bincang-bincang radio Areva Martin Bersuara Keras. Lulusan Harvard Law School, ia mendirikan Martin & Martin, LLP, sebuah firma hak-hak sipil yang berbasis di Los Angeles, dan merupakan CEO dari Kesehatan Kupu-Kupu, Inc., sebuah perusahaan teknologi kesehatan mental.
Seorang penulis terlaris, Areva telah mendedikasikan buku keempatnya, Kebangkitan: Wanita, Kepemimpinan, dan Kebohongan yang Telah Kami Katakan, untuk membantu wanita di seluruh dunia mengenali, memiliki, dan menegaskan kekuatan tak terbatas mereka. Pelajari lebih lanjut di arevamartin.com.
Lebih banyak buku oleh Penulis ini.
