6 Cara Lulusan Perguruan Tinggi Terbaru Dapat Meningkatkan Pencarian Kerja Online

Sangat sedikit lamaran kerja yang mendapat tanggapan positif. Gambar Maskot / Getty

Ketika lulusan perguruan tinggi baru atau yang akan segera mulai mencari pekerjaan, banyak yang mau tidak mau beralih ke platform pencarian kerja dan jaringan di internet.

Platform tersebut mencakup beberapa yang berbasis perguruan tinggi - seperti jabatan tangan, Kesederhanaan Pemimpin Lulusan serta 12 dua puluh - serta platform jaringan seperti LinkedIn serta PeopleGrove. Dengan COVID-19 telah memindahkan pencarian pekerjaan semakin banyak ke dunia maya, platform ini memainkan peran yang semakin penting dalam upaya mencari pekerjaan.

Dari sudut pandang saya sebagai seorang veteran konselor layanan karir berbasis perguruan tinggi, Saya juga mengamati bahwa banyak siswa dan lulusan baru tidak memanfaatkan apa yang ditawarkan platform ini.

Dengan mengingat hal itu - dan mengingat laporan prospek pekerjaan yang suram untuk lulusan perguruan tinggi baru - berikut adalah enam tip untuk lulusan perguruan tinggi baru atau yang akan segera lulus yang berharap dapat memanfaatkan pencarian pekerjaan virtual mereka semaksimal mungkin.

1. Gunakan berbagai platform

Mulailah dengan platform yang memiliki kemitraan dengan perguruan tinggi Anda. Alasannya karena platform berbasis kampus, seperti Kesederhanaan or jabatan tangan, sering kali mencantumkan pekerjaan yang tidak tersedia di situs lain.

Pada saat yang sama, saya menyarankan agar mahasiswa menyiapkan profil dengan satu atau beberapa situs posting pekerjaan "papan besar", seperti Memang, Pembangun Karir, Cukup disewa, ZipRecruiter or Glassdoor. Antara lain, situs-situs ini memungkinkan para pencari kerja untuk membuat agen pencari kerja pemberitahuan push email setiap kali pekerjaan baru yang cocok dengan kriteria pencarian diposting.

2. Sering-seringlah melamar

Siswa yang baru dalam pencarian kerja mungkin tidak melamar posisi yang cukup. Saya baru-baru ini bekerja dengan beberapa siswa yang menjadi putus asa ketika mereka melamar beberapa pekerjaan dan tidak mendapatkan tanggapan yang mereka inginkan.

Sementara jumlah posisi yang harus dilamar oleh pencari kerja perguruan tinggi akan bervariasi menurut industri, saya menyarankan agar pelamar harus melamar setidaknya dua atau tiga posisi sehari.

Alasan saya mengatakan ini karena tenaga ahli, seperti biron clark, pendiri CareerSidekick.com, perkirakan itu saja 2% -3% dari lamaran kerja menghasilkan wawancara. Untuk alasan itu saja, pencari kerja harus meningkatkan upaya pencarian dan jaringan mereka untuk meningkatkan peluang mereka.

Dapatkan Terbaru Dengan Email

3. Tetapkan tujuan harian yang kecil

Tantangan ekonomi nyata dan yang dipersepsikan yang diciptakan oleh pandemi telah menyebabkan kecemasan yang besar bagi para pencari kerja. Penelitian telah menunjukkan hal itu periode pengangguran yang lama - dan risiko pengangguran dan setengah pengangguran - bisa jadi menyedihkan.

Banyak mahasiswa yang pernah bekerja dengan saya mengungkapkan perasaan cemas dan kewalahan tentang prospek pekerjaan mereka. Beberapa bahkan berhenti mencari pekerjaan sama sekali.

Untuk menjaga agar tidak menyerah, saya menyarankan mahasiswa dan lulusan baru untuk fokus pada langkah-langkah kecil dan tujuan harian. Selain melamar beberapa posisi setiap hari, tujuan ini dapat mencakup melakukan penelitian tentang kemungkinan karier atau membangun jaringan dengan setidaknya satu orang setiap hari.

4. Lacak kemajuan Anda

Buat spreadsheet untuk melacak lamaran pekerjaan Anda.

Saya yakin spreadsheet dapat menjadi alat motivasi untuk memastikan aktivitas berburu pekerjaan sehari-hari. Saya bahkan telah membuat spreadsheet contoh yang saya bagikan dengan siswa dan alumni tempat saya bekerja. Kolom di spreadsheet contoh saya mencakup kategori seperti "Tanggal Aplikasi", "Tanggal Wawancara Skrining", "Catatan Terima Kasih Dikirim?" dan "Penawaran Gaji".

Spreadsheet yang lebih canggih mungkin menyertakan kolom ketika saatnya tiba untuk memilih di antara penawaran, seperti lama perjalanan atau sewa rata-rata di kota tempat pekerjaan itu berada.

5. Memanfaatkan jaringan alumni

Survei menunjukkan bahwa sampai 80% orang mengamankan peluang kerja melalui jaringan serta koneksi pribadi. Oleh karena itu, koneksi dengan alumni dan orang lain yang memiliki ikatan dengan sekolah tertentu dapat menjadi kunci untuk pencarian kerja yang sukses.

Banyak perguruan tinggi dan universitas memiliki program untuk membantu siswa dan alumni menjalin hubungan. Beberapa di antaranya adalah jaringan tertutup khusus untuk mahasiswa saat ini dan alumni terverifikasi, seringkali melalui penyedia layanan seperti PeopleGrove serta wisuda. Yang lainnya melalui LinkedIn, termasuk grup LinkedIn yang berafiliasi dengan universitas tertentu dan yang populer Alat Alumni LinkedIn. Alat ini memungkinkan pencari kerja untuk meneliti dan terhubung dengan alumni dari almamater mereka berdasarkan kriteria pencarian yang mencakup lokasi geografis, pemberi kerja saat ini, fungsi pekerjaan dan industri, jurusan akademik dan keterampilan.

Meskipun strategi jaringan bisa terasa seperti banyak pekerjaan, mereka terbukti. Terkadang kemajuannya bertahap. Misalnya, jaringan dapat mengarah ke wawancara informasional, yang mana Peluang bagi pencari kerja untuk mendapatkan wawasan dari seseorang yang sudah bekerja di suatu bidang atau di perusahaan yang diminati.

Saya telah melihat kekuatan jaringan dan wawancara informasional ini secara langsung. Lulusan tahun 2020 dari sekolah tempat saya bekerja mendapatkan posisi sebagai manajer area di perusahaan logistik besar di Orlando setelah kami menghubungkannya dengan seorang tawas yang bekerja untuk organisasi yang sama. Alumni menawarinya wawancara informasi dan membuat internal rujukan karyawan. Wawancara kerja formal dan, akhirnya, tawaran pekerjaan segera menyusul.

6. Manfaatkan layanan karir

Sebagai seorang profesional layanan karir, saya akan lalai jika saya gagal menunjukkan bahwa hampir setiap perguruan tinggi dan universitas memiliki semacam pusat karir untuk membantu siswa mendapatkan pekerjaan. Sebagian besar menawarkan layanan seumur hidup kepada alumni secara gratis atau dengan sedikit biaya.

Bukti menunjukkan bahwa kunjungan ke pusat-pusat ini bermanfaat. Menurut tahun 2016 Jajak pendapat Gallup, lulusan perguruan tinggi yang menggunakan pusat karir perguruan tinggi mereka lebih mungkin untuk mendapatkan pekerjaan penuh waktu - 67%, dibandingkan dengan 59% untuk lulusan yang tidak mengunjungi layanan karir.