Bekerja Dari Rumah: Apa yang Sebenarnya Diinginkan Karyawan?

Bekerja Dari Rumah: Apa yang Sebenarnya Diinginkan Karyawan?
Bagaimana perasaan orang-orang tentang bekerja dari rumah?
(Corinne Kutz / Unsplash) 

Sejak pandemi COVID-19 dimulai, ada banyak pembicaraan tentang bagaimana orang bereaksi ketika dipaksa bekerja dari rumah.

Tetapi belum banyak informasi tentang apa yang sebenarnya mereka pikirkan, bagaimana mereka terpengaruh dan apa yang akan terjadi dari sini.

Kami mempelajari 11,000 karyawan di universitas Kanada dan Australia melalui survei online. Di kedua negara, sebagian besar universitas mengalihkan sebagian besar pekerjaan mereka secara online awal tahun ini. Ini adalah hasil awal kami tentang pengalaman karyawan. Ini gambaran yang beragam, tetapi ini memberi tahu kita bahwa banyak perubahan di depan dan bahwa pekerja harus menjadi bagian dari diskusi tentang bagaimana tempat kerja mereka menanggapi pandemi COVID-19.

Universitas terdiri dari tenaga kerja yang bervariasi - selain posisi akademis, ada peran administratif dan profesional, serupa dengan organisasi lain di sektor swasta dan publik. Kebijakan kerja yang fleksibel ada di sektor universitas, tetapi kami menemukan bahwa pengalaman akademisi bekerja dari rumah berbeda dengan yang ada di posisi administratif dan profesional.

Bekerja dari rumah lebih umum di kalangan akademisi daripada rekan profesional mereka, tetapi secara umum selama periode ini, akademisi biasanya negatif tentang bekerja dari rumah, sementara karyawan administrasi dan profesional memiliki pengalaman yang lebih positif.

Sebagian besar pekerja universitas lebih memilih campuran pekerjaan rumah dan kampus.
Sebagian besar pekerja universitas lebih memilih campuran pekerjaan rumah dan kampus.
(Pexels)

Variasi dalam preferensi kerja jarak jauh

Orang sangat bervariasi dalam seberapa besar mereka ingin bekerja dari rumah, tetapi satu hal yang jelas - sebagian besar ingin melakukan pekerjaan berbayar dari rumah, tetapi hanya sedikit yang ingin bekerja di rumah sepanjang waktu.

Untuk sekitar sepertiga karyawan di kedua grup, kira-kira keseimbangan 50/50 antara bekerja dari kantor dan bekerja dari rumah akan ideal. Dua perlima lainnya ingin melakukan sebagian besar pekerjaan mereka di rumah. Seperempat lainnya hanya ingin melakukan sebagian kecil pekerjaan mereka dari rumah. Lihat di bawah:

Apa pengaturan pilihan Anda setelah COVID-19? (bekerja dari rumah apa yang benar-benar diinginkan karyawan)Apa pengaturan pilihan Anda setelah COVID-19? (Data Proyek CHUSS)

Orang-orang di kedua kelompok ingin bekerja dari rumah lebih dari yang mereka lakukan sebelum pandemi. Tetapi staf umum dan profesional di kedua negara ingin meningkatkan jumlah mereka bekerja dari rumah lebih dari akademisi.


 Dapatkan Terbaru Dengan Email

Majalah Mingguan Inspirasi Harian

Wanita menginginkan lebih banyak waktu untuk bekerja dari rumah daripada pria. Dan orang Kanada menginginkan lebih banyak waktu untuk bekerja di rumah daripada orang Australia, tetapi tidak banyak.

Lebih sedikit interupsi

Kami belum mengidentifikasi alasan mengapa beberapa orang positif tentang pengalaman mereka bekerja dari rumah dan beberapa negatif. Namun selain dari penghematan waktu dan perjalanan, kami tahu bahwa sebagian besar orang merasa terganggu oleh orang lain di tempat kerja karena jumlah orang yang ada lebih sedikit.

Mayoritas besar (dua pertiga hingga tiga perempat) orang dalam penelitian kami mengatakan bahwa peralatan di rumah sesuai, mereka menerima dukungan yang memadai dari universitas mereka dan memiliki ruang di rumah tempat mereka dapat bekerja. Bagi sebagian besar, rumah mereka menyediakan lingkungan yang menyenangkan.

Tapi tidak semua orang senang. Isolasi adalah sumber kesusahan yang signifikan, dan kerja jarak jauh membuat komunikasi menjadi lebih sulit. Juga ada banyak komentar negatif tentang peralatan dan pengaturan kerja di rumah. Temuan negatif yang lebih luas terkait dengan jam kerja. Sekitar tiga perlima akhirnya bekerja lebih banyak.

Beberapa responden mengeluhkan jam kerja yang lebih panjang dan pengaturan fisik mereka di rumah.
Beberapa responden mengeluhkan jam kerja yang lebih panjang dan pengaturan fisik mereka di rumah.
(Pixabay)

Bagi akademisi, ketidakpuasan dengan pengaturan kerja selama pandemi menjadi lebih buruk ketika mereka kurang berpengalaman dengan pengajaran online. Tapi ini bukan satu-satunya faktor.

Bahkan di antara mereka yang memiliki banyak pengalaman dengan pengajaran online, pandangan terbagi rata tentang apakah pengaturan kerja baru merupakan pengalaman positif atau negatif.

Karyawan akademis

Karyawan akademis akhirnya menghabiskan lebih banyak waktu untuk memenuhi kewajiban mengajar mereka, dan juga lebih banyak waktu untuk administrasi atau yang oleh universitas disebut "layanan" - terutama akademisi perempuan. Banyak akademisi memiliki lebih sedikit waktu untuk penelitian. Wanita, khususnya, memiliki lebih sedikit waktu untuk menyelesaikan atau menyerahkan makalah penelitian.

Itu sesuai dengan saran dari editor jurnal itu kiriman wanita ke jurnal telah menurun sejak pandemi dimulai.

Akademisi cenderung khawatir tentang bagaimana penilaian kinerja mereka akan dikelola. Tetapi pegawai administrasi dan profesional jauh lebih tidak peduli dengan ini.

Kebanyakan orang memiliki lebih sedikit koneksi dengan orang yang bekerja dengan mereka. Tetapi ada lebih sedikit pemisahan antara pekerjaan dan rumah. Kira-kira dua per lima merasa bahwa pekerjaan mereka lebih meluas ke kehidupan rumah tangga mereka, dan hampir sama banyak yang merasakan lebih banyak limpahan dari kehidupan rumah mereka ke hari kerja mereka.

Beberapa merasa bahwa bentuk gangguan ini telah berkurang. Hampir setengah dari karyawan menghabiskan lebih banyak waktu untuk tanggung jawab rumah tangga. Sangat sedikit yang menghabiskan lebih sedikit waktu.

Stres telah meningkat. Dengan semua redudansi terjadi di universitas, terutama di Australia, keamanan kerja anjlok.

Plus dan minus

Secara keseluruhan itu bukan cerita yang sederhana. Ada plus minusnya. Bekerja dari rumah memiliki banyak manfaat, tetapi juga bermasalah bagi banyak orang. Secara umum, tidak ada pandangan yang konsisten tentang apa yang diinginkan karyawan.

Memang, beberapa masalah bukan hanya karena bekerja dari rumah. Pengajaran online, misalnya, adalah proses yang sama sekali berbeda dari pengajaran tatap muka - tidak hanya melakukan pekerjaan yang sama dari tempat yang berbeda.

Intinya adalah bahwa bekerja dari rumah terlalu kompleks untuk peraturan manajerial yang luas untuk bekerja. Tanpa melibatkan karyawan dan perwakilan mereka dalam pengambilan keputusan, manajer dapat memberikan solusi yang seharusnya lebih buruk daripada masalah yang mereka coba tangani. Beberapa manajer mungkin sudah mengalami hal ini jika mereka memaksakan keputusan kepada staf mereka.

Krisis COVID-19 mengubah pekerjaan dan cara melakukannya, tidak hanya di universitas. Jika manajer berpikir bahwa mereka secara sepihak tahu bagaimana dan apa yang harus dilakukan, mereka dapat mengubah kekacauan menjadi kekacauan.

Tentang PenulisPercakapan

Johanna Weststar, Associate Professor of Labour and Employment Relations, DAN Departemen Manajemen & Studi Organisasi, Universitas Barat; Carolyn Troup, Rekan Peneliti, Pusat Kerja, Organisasi dan Kesejahteraan, Universitas Griffith; David Peetz, Profesor Hubungan Kerja, Pusat Kerja, Organisasi dan Kesejahteraan, Universitas Griffith; Ioana Ramia, Peneliti, evaluasi, UNSW; Sean O'Brady, Asisten Profesor, hubungan perburuhan, McMaster University; Shalene Werth, Dosen senior, manajemen, Universitas Southern Queensland; Shelagh Campbell, profesor asosiasi, etika dan hubungan kerja, Universitas Regina, dan Susan Ressia, Dosen, hubungan karyawan, Universitas Griffith

Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.

Anda Mungkin Juga Suka

ikuti InnerSelf di

ikon facebookikon twitterikon youtubeikon instagramikon pintrestikon rss

 Dapatkan Terbaru Dengan Email

Majalah Mingguan Inspirasi Harian

BAHASA YANG TERSEDIA

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

INNERSELF VOICES

Gerhana bulan, 12 Mei 2022
Ikhtisar Astrologi dan Horoskop: 23 - 29 Mei 2022
by Pam Younghans
Jurnal astrologi mingguan ini didasarkan pada pengaruh planet, dan menawarkan perspektif dan…
05 21 menghidupkan kembali imajinasi di masa-masa berbahaya 5362430 1920
Menghidupkan Kembali Imajinasi di Saat-saat Berbahaya
by Natureza Gabriel Kram
Di dunia yang sering tampak berniat menghancurkan dirinya sendiri, saya mendapati diri saya mengkurasi keindahan -- jenis…
sekelompok individu multi-rasial berdiri untuk foto grup
Tujuh Cara Anda Dapat Menunjukkan Rasa Hormat kepada Tim Anda yang Beragam (Video)
by Kelly McDonald
Rasa hormat sangat berarti, tetapi tidak ada biaya untuk memberi. Berikut adalah cara Anda dapat mendemonstrasikan (dan…
gajah berjalan di depan matahari terbenam
Ikhtisar Astrologi dan Horoskop: 16 - 22 Mei 2022
by Pam Younghans
Jurnal astrologi mingguan ini didasarkan pada pengaruh planet, dan menawarkan perspektif dan…
foto Leo Buscaglia dari sampul bukunya: Living, Loving and Learning
Bagaimana Mengubah Hidup Seseorang dalam Beberapa Detik
by Joyce Vissell
Hidup saya berubah secara dramatis ketika seseorang mengambil detik itu untuk menunjukkan kecantikan saya.
foto gabungan dari gerhana bulan total
Ikhtisar Astrologi dan Horoskop: 9 - 15 Mei 2022
by Pam Younghans
Jurnal astrologi mingguan ini didasarkan pada pengaruh planet, dan menawarkan perspektif dan…
05 08 mengembangkan pemikiran welas asih 2593344 selesai
Mengembangkan Pemikiran Welas Asih Terhadap Diri Sendiri dan Orang Lain
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Ketika orang berbicara tentang welas asih, mereka kebanyakan mengacu pada welas asih terhadap orang lain... untuk...
seorang pria menulis surat
Menulis Kebenaran dan Membiarkan Emosi Mengalir
by Barbara Berger
Menuliskan sesuatu adalah cara yang baik untuk melatih pengungkapan kebenaran.
Tindakan Seorang Guru Perubahan: Dari Korban Kebebasan
Belajar Cara Menuju Korban untuk Pemberdayaan dan Kebebasan
by MJ Ryan
Kapan pun kita berada dalam situasi yang berubah, reaksi awal yang paling umum adalah penolakan, diikuti…
Kebenaran tentang Mercury Retrograde (Ini adalah Hal yang Baik!)
Kebenaran tentang Mercury Retrograde: Ini Sebenarnya Hal yang Baik!
by Sarah Varcas
Selalu ada banyak pembicaraan (dan cukup banyak hype!) Ketika Mercury berubah menjadi retrograde, sebagian besar…
perawat tersenyum memegang kertas yang dipotong dalam bentuk hati
Berkomunikasi dengan Staf ICU Saat Orang Tercinta Anda Menjadi Pasien
by Lara Goitein, MD
Jika anggota keluarga Anda baru saja dirawat di ICU, Anda mungkin kewalahan dengan banyaknya…

PALING BACA

menemukan apa yang Anda cari 5 25
Gunakan Astrologi Horary untuk Menemukan Apa yang Hilang
by Alphee Lavoie
Selalu ada banyak kontroversi di antara para astrolog tentang waktu (dan bahkan lokasi) untuk…
membangun kembali lingkungan 4 14
Bagaimana Burung Asli Kembali ke Hutan Kota Selandia Baru yang Dipulihkan
by Elizabeth Elliot Noe, Universitas Lincoln dkk
Urbanisasi, dan perusakan habitat yang menyertainya, merupakan ancaman utama bagi burung asli…
Kisah Penderitaan Dan Kematian Di Balik Larangan Aborsi Irlandia Dan Pengesahan Selanjutnya
Kisah Penderitaan Dan Kematian Di Balik Larangan Aborsi Irlandia Dan Pengesahan Selanjutnya
by Gretchen E. Ely, Universitas Tennessee
Jika Mahkamah Agung AS membatalkan Roe v. Wade, keputusan tahun 1973 yang melegalkan aborsi di…
berapa banyak tidur yang kamu butuhkan 4 7
Berapa Banyak Tidur yang Anda Butuhkan
by Barbara Jacquelyn Sahakian, Universitas Cambridge, dkk
Sebagian besar dari kita berjuang untuk berpikir dengan baik setelah tidur malam yang buruk – merasa berkabut dan gagal melakukan…
manfaat air lemon 4 14
Akankah Air Lemon Mendetoksifikasi Atau Memberi Anda Energi?
by Evangeline Mantzioris, Universitas Australia Selatan
Jika Anda percaya anekdot online, minum air hangat dengan percikan jus lemon adalah…
masyarakat yang percaya bahagia 4 14
Mengapa Masyarakat yang Percaya Secara Keseluruhan Lebih Bahagia
by enjamin Radcliff, Universitas Notre Dame
Manusia adalah makhluk sosial. Ini berarti, hampir sebagai masalah kebutuhan logis, bahwa manusia '…
sekelompok individu multi-rasial berdiri untuk foto grup
Tujuh Cara Anda Dapat Menunjukkan Rasa Hormat kepada Tim Anda yang Beragam (Video)
by Kelly McDonald
Rasa hormat sangat berarti, tetapi tidak ada biaya untuk memberi. Berikut adalah cara Anda dapat mendemonstrasikan (dan…
ekonomi 4 14
5 Hal Yang Diketahui Para Ekonom, Tapi Kedengarannya Salah Bagi Kebanyakan Orang
by Renaud Foucart, Universitas Lancaster
Hal yang aneh tentang profesi kami adalah ketika kami para ekonom akademis sebagian besar setuju dengan masing-masing ...

Sikap Baru - Kemungkinan Baru

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | Innerself Pasar
Copyright © 1985 - 2021 Innerself Publikasi. Seluruh hak cipta.