Kebenaran Tentang Banyak Pekerjaan Santai Adalah Benar-Benar Tentang Ketidakamanan Pekerjaan Permanen

Kebenaran Tentang Banyak Pekerjaan Santai Adalah Benar-Benar Tentang Ketidakamanan Permanen
Shutterstock

RUU "reformasi" hubungan industrial pemerintah federal menawarkan definisi baru tentang pekerjaan "kasual" yang menciptakan lebih banyak masalah daripada memecahkannya.

Ini secara efektif mendefinisikan pekerjaan lepas sebagai apa pun yang dijelaskan seperti itu oleh pemberi kerja pada saat pekerjaan dimulai, selama pemberi kerja pada awalnya membuat "tidak ada komitmen awal yang tegas untuk melanjutkan dan pekerjaan yang tidak terbatas".

Siapa pun yang didefinisikan seperti itu kehilangan hak untuk pergi yang mungkin telah mereka lalui dua baru Keputusan Pengadilan Federal.

Cukup adil, Anda mungkin berpikir. Pekerjaan kasual dimaksudkan untuk menjadi fleksibel. Tidak mungkin ada komitmen yang berkelanjutan.

Tapi bukan itu yang diceritakan oleh data tentang “pekerjaan lepas”.

Saya sudah mengebor data yang sebelumnya tidak dipublikasikan dari Biro Statistik Australia untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang apa arti “pekerjaan lepas” bagi mereka yang dipekerjakan seperti itu.

Secara keseluruhan, apa yang saya temukan menunjukkan bahwa hubungan kerja "kasual" bukanlah tentang melakukan pekerjaan yang membutuhkan fleksibilitas pemberi kerja. Ini bukan tentang pekerja yang melakukan hal-hal yang perlu dilakukan pada waktu yang berbeda-beda untuk waktu yang singkat.

Fleksibilitas sebenarnya ada pada kemampuan pemberi kerja untuk mempekerjakan dan memecat, sehingga meningkatkan kekuasaan mereka. Bagi banyak karyawan lepas tidak ada fleksibilitas nyata, hanya ketidakamanan permanen.

RUU baru pemerintah federal tidak akan menyelesaikan masalah ini. Itu akan memperkuatnya.

Definisi kasual

Secara teknis ABS tidak secara rutin memperkirakan jumlah pekerja lepas. Selama beberapa tahun (hingga 2013) ia menerbitkan data tentang pekerja yang menerima pemuatan lepas, dan terkadang meminta orang untuk mengidentifikasi diri mereka sendiri apakah mereka pekerja lepas. Tapi kebanyakan datanya tentang "pekerja tanpa hak cuti”(Dikumpulkan setiap tiga bulan) digunakan sebagai ukuran proksi dari pekerjaan lepas.


 Dapatkan Terbaru Dengan Email

Majalah Mingguan Inspirasi Harian

Sekitar 24% karyawan Australia terlibat dalam hal ini perahu pada tahun 2019 - proporsi yang tinggi dibandingkan dengan kebanyakan negara industri lainnya.


kebenaran tentang banyak pekerjaan lepas adalah tentang ketidakamanan permanen
CC BY-NC-ND


Teori versus realitas

Data ABS yang saya analisis mencakup statistik yang dikumpulkan sebelum tahun 2012. Tetapi karena proporsi karyawan tanpa hak cuti relatif stabil sejak pertengahan 1990-an, hasilnya tetap relevan. Mereka menunjukkan:

  • sekitar 33% dari "pekerja lepas" bekerja penuh waktu

  • sekitar 53% memiliki jam kerja yang sama dari minggu ke minggu, dan tidak dalam keadaan siaga

  • sekitar 56% tidak dapat memilih hari kerja mereka

  • hampir 60% telah bekerja dengan majikan mereka selama lebih dari setahun

  • sekitar 80% diharapkan berada di perusahaan yang sama dalam waktu satu tahun.

Sangat sedikit (6% dari “pekerja lepas”) yang bekerja dengan jam berbeda-beda atau siaga, telah bekerja dengan majikan untuk waktu yang singkat, dan berharap berada di sana untuk waktu yang singkat.

Ada banyak alasan untuk mempertanyakan apakah seorang karyawan tanpa hak cuti benar-benar dapat didefinisikan sebagai pekerja lepas yang benar-benar fleksibel. Lebih baik menyebut mereka sebagai karyawan yang "kehilangan cuti".

Ciri umum: ketidakberdayaan

Ciri umum dari semua karyawan yang tidak mendapat cuti adalah ketidakamanan permanen dan daya rendah.

Karyawan yang tidak mendapatkan cuti memiliki kemungkinan dua kali lebih besar daripada pekerja "permanen" (dengan hak cuti) untuk memiliki jam kerja yang bervariasi. Tetapi hampir semua pekerja "permanen" dengan jam kerja yang bervariasi memiliki jumlah jam minimum yang dijamin. Namun kurang dari sepertiga karyawan yang kehilangan cuti memiliki jaminan itu.

Secara keseluruhan, 27% karyawan yang tidak mendapat cuti memiliki jam kerja yang bervariasi dan tidak ada jaminan jam minimum. Ini hanya terjadi pada 2% pekerja “permanen” (lihat grafik).


kebenaran tentang banyak pekerjaan lepas adalah tentang ketidakamanan permanen
CC BY-NC-ND


Kita dapat menganggap jam variabel sebagai mencerminkan kebutuhan fleksibilitas pemberi kerja, dan jaminan jam minimum sebagai mencerminkan kekuatan karyawan. Perbedaan besar antara karyawan yang kehilangan cuti dan "karyawan tetap" terletak pada kekuatan yang dimiliki karyawan.

Terkadang Anda mendengar istilah "pekerja lepas permanen". Mereka harus lebih akurat disebut "tidak aman secara permanen".

Pemuatan santai

Tanda lain dari daya rendah adalah betapa sedikit pekerja yang cuti yang menerima pemuatan kasual - gaji tambahan 25% dimaksudkan untuk mengkompensasi mereka atas kurangnya hak cuti.

Saat ABS biasa menanyakan tentang pemuatan biasa, kurang dari setengah dari pekerja yang kehilangan cuti mengatakan bahwa mereka mendapatkannya. Itu tidak mengherankan, mengingat seberapa sering pelanggaran penghargaan telah ditemukan.

A Studi yang diterbitkan dalam 2019 menemukan pekerja yang tidak mendapat cuti bergaji rendah di Australia, rata-rata, dibayar kurang dari pada karyawan "permanen" yang setara.

Daya rendah inilah yang diharapkan ketika kontrak kerja hanya berlangsung selama shift saat ini. Seorang pekerja bahkan mungkin tidak diberhentikan secara resmi, hanya saja tidak diberi jam lagi.

Mengapa memiliki pekerjaan lepas?

Mungkin ada alasan bagus untuk memiliki pekerjaan lepas ketika pekerjaan benar-benar terputus-putus dan tidak pasti.

Tapi itu tidak terjadi pada kebanyakan pekerjaan tanpa cuti. Sebaliknya, jangka panjang dan stabil - namun tetap tidak aman bagi karyawan. Satu-satunya fleksibilitas di dalamnya terletak pada kekuatan pemberi kerja untuk menahan pekerjaan.

Mengizinkan majikan untuk menolak sebelumnya pengadilan keputusan dan menentukan siapa yang kasual dan yang tidak, seperti yang diusulkan dalam RUU saat ini, tidak akan mengatasi semua masalah ini.

Sebaliknya, ini hanya akan memperkuat praktik pengusaha menggunakan "pekerjaan lepas" untuk meningkatkan kekuasaan mereka.

tentang PenulisPercakapan

David Peetz, Profesor Hubungan Ketenagakerjaan, Pusat Kerja, Organisasi dan Kesejahteraan, Universitas Griffith

Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.

Lebih banyak artikel oleh penulis ini

Anda Mungkin Juga Suka

ikuti InnerSelf di

ikon facebookikon twitterikon youtubeikon instagramikon pintrestikon rss

 Dapatkan Terbaru Dengan Email

Majalah Mingguan Inspirasi Harian

BAHASA YANG TERSEDIA

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

INNERSELF VOICES

sekelompok individu multi-rasial berdiri untuk foto grup
Tujuh Cara Anda Dapat Menunjukkan Rasa Hormat kepada Tim Anda yang Beragam (Video)
by Kelly McDonald
Rasa hormat sangat berarti, tetapi tidak ada biaya untuk memberi. Berikut adalah cara Anda dapat mendemonstrasikan (dan…
gajah berjalan di depan matahari terbenam
Ikhtisar Astrologi dan Horoskop: 16 - 22 Mei 2022
by Pam Younghans
Jurnal astrologi mingguan ini didasarkan pada pengaruh planet, dan menawarkan perspektif dan…
foto Leo Buscaglia dari sampul bukunya: Living, Loving and Learning
Bagaimana Mengubah Hidup Seseorang dalam Beberapa Detik
by Joyce Vissell
Hidup saya berubah secara dramatis ketika seseorang mengambil detik itu untuk menunjukkan kecantikan saya.
foto gabungan dari gerhana bulan total
Ikhtisar Astrologi dan Horoskop: 9 - 15 Mei 2022
by Pam Younghans
Jurnal astrologi mingguan ini didasarkan pada pengaruh planet, dan menawarkan perspektif dan…
05 08 mengembangkan pemikiran welas asih 2593344 selesai
Mengembangkan Pemikiran Welas Asih Terhadap Diri Sendiri dan Orang Lain
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Ketika orang berbicara tentang welas asih, mereka kebanyakan mengacu pada welas asih terhadap orang lain... untuk...
seorang pria menulis surat
Menulis Kebenaran dan Membiarkan Emosi Mengalir
by Barbara Berger
Menuliskan sesuatu adalah cara yang baik untuk melatih pengungkapan kebenaran.
pasangan muda, mengenakan topeng pelindung, berdiri di jembatan
Jembatan Penyembuhan: Virus Corona yang Terhormat...
by Laura Aversano
Pandemi virus corona mewakili arus di bidang realitas fisik dan psikis kita yang…
siluet seseorang yang duduk di depan kata-kata seperti welas asih, perhatian, menerima, dll.
Inspirasi Harian: 6 Mei 2022
by Marie T, Russell, InnerSelf.com
Guru macam apa yang hidup di kepala Anda?
Melahirkan dari Dunia Baru Yang Berjuang untuk Lahir
Melahirkan dari Dunia Baru Yang Berjuang untuk Lahir
by Ervin Laszlo
Pembicaraan tentang perubahan mendasar di dunia sekitar kita sering kali ditanggapi dengan skeptis. Perubahan dalam masyarakat,…
Berkat untuk Global Oneness Day
Berkat untuk Global Oneness Day
by Pierre Pradervand
Sekarang saya merasakan dengan kedalaman kepastian, landasan spiritual bahwa Cinta adalah yang tertinggi…
04 27 zaman pemisahan kisah orang-orang
Zaman Pemisahan: Kisah Rakyat
by Charles Eisenstein
Persepsi masa kecil saya adalah bagian dari narasi yang saya sebut Kisah Orang-orang, di mana kemanusiaan…

PALING BACA

05 08 mengembangkan pemikiran welas asih 2593344 selesai
Mengembangkan Pemikiran Welas Asih Terhadap Diri Sendiri dan Orang Lain (Video)
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Ketika orang berbicara tentang welas asih, mereka kebanyakan mengacu pada welas asih terhadap orang lain... untuk...
belanja saat tuhan mencintaimu 4 8
Bagaimana Merasa Dicintai oleh Tuhan Memotong Pengeluaran Perbaikan Diri
by Duke University
Orang Kristen yang spiritual atau religius cenderung tidak membeli produk pengembangan diri…
mata memprediksi kesehatan 4 9
Apa yang Diungkapkan Mata Anda Tentang Kesehatan Anda
by Barbara Pierscionek, Universitas Anglia Ruskin
Para ilmuwan di University of California, San Diego, telah mengembangkan aplikasi smartphone yang dapat…
05 08 mengembangkan pemikiran welas asih 2593344 selesai
Mengembangkan Pemikiran Welas Asih Terhadap Diri Sendiri dan Orang Lain
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Ketika orang berbicara tentang welas asih, mereka kebanyakan mengacu pada welas asih terhadap orang lain... untuk...
membangun kembali lingkungan 4 14
Bagaimana Burung Asli Kembali ke Hutan Kota Selandia Baru yang Dipulihkan
by Elizabeth Elliot Noe, Universitas Lincoln dkk
Urbanisasi, dan perusakan habitat yang menyertainya, merupakan ancaman utama bagi burung asli…
Kisah Penderitaan Dan Kematian Di Balik Larangan Aborsi Irlandia Dan Pengesahan Selanjutnya
Kisah Penderitaan Dan Kematian Di Balik Larangan Aborsi Irlandia Dan Pengesahan Selanjutnya
by Gretchen E. Ely, Universitas Tennessee
Jika Mahkamah Agung AS membatalkan Roe v. Wade, keputusan tahun 1973 yang melegalkan aborsi di…
foto Leo Buscaglia dari sampul bukunya: Living, Loving and Learning
Bagaimana Mengubah Hidup Seseorang dalam Beberapa Detik
by Joyce Vissell
Hidup saya berubah secara dramatis ketika seseorang mengambil detik itu untuk menunjukkan kecantikan saya.
berapa banyak tidur yang kamu butuhkan 4 7
Berapa Banyak Tidur yang Anda Butuhkan
by Barbara Jacquelyn Sahakian, Universitas Cambridge, dkk
Sebagian besar dari kita berjuang untuk berpikir dengan baik setelah tidur malam yang buruk – merasa berkabut dan gagal melakukan…

Sikap Baru - Kemungkinan Baru

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | Innerself Pasar
Copyright © 1985 - 2021 Innerself Publikasi. Seluruh hak cipta.