Pandemi telah mendorong banyak pekerja untuk merenungkan masa depan mereka - dan apakah mereka ingin kembali ke kehidupan kantor.
Jika ada satu hal yang jelas tentang kerja jarak jauh, ini adalah: Banyak orang lebih suka dan tidak ingin bos mereka mengambilnya.
Ketika pandemi memaksa karyawan kantor diisolasi dan melarang mereka menghabiskan waktu secara langsung dengan kolega mereka, mereka segera menyadari bahwa mereka lebih menyukai pekerjaan jarak jauh daripada rutinitas dan norma kantor tradisional mereka.
Saat pekerja jarak jauh dari segala usia merenungkan masa depan mereka - dan beberapa kantor dan sekolah mulai dibuka kembali - banyak orang Amerika mengajukan pertanyaan sulit tentang apakah mereka ingin kembali ke kehidupan lama mereka, dan apa yang ingin mereka korbankan atau tanggung di tahun-tahun mendatang.
Bahkan sebelum pandemi, ada orang yang bertanya apakah kehidupan kantor sesuai dengan aspirasi mereka.
Kami menghabiskan waktu bertahun-tahun untuk mempelajari "perantau digital”- pekerja yang telah meninggalkan rumah, kota, dan sebagian besar harta benda mereka untuk memulai apa yang mereka sebut kehidupan“ tidak tergantung lokasi ”. penelitian kami mengajari kami beberapa pelajaran penting tentang kondisi yang mendorong pekerja menjauh dari kantor dan area metropolitan utama, menarik mereka ke gaya hidup baru.
Banyak orang sekarang memiliki kesempatan untuk menemukan kembali hubungan mereka dengan pekerjaan mereka dengan cara yang hampir sama.
Umpan dan peralihan kota besar
Sebagian besar pengembara digital mulai bersemangat untuk bekerja dalam pekerjaan jalur karier untuk pemberi kerja bergengsi. Pindah ke kota-kota seperti New York dan London, mereka ingin menghabiskan waktu luang mereka bertemu orang baru, pergi ke museum dan mencoba restoran baru.
Tapi kemudian datanglah kelelahan.
Meskipun kota-kota ini tentunya menjadi tuan rumah bagi institusi yang dapat menginspirasi kreativitas dan menumbuhkan hubungan baru, digital nomads jarang memiliki waktu untuk memanfaatkannya. Sebagai gantinya, biaya hidup yang tinggi, kendala waktu dan tuntutan pekerjaan berkontribusi pada budaya materialisme dan gila kerja yang menindas.
Pauline, 28, yang bekerja di bidang periklanan membantu klien perusahaan besar untuk mengembangkan identitas merek melalui musik, menyamakan kehidupan kota bagi para profesional dalam kelompok sebayanya dengan "roda hamster". (Nama-nama yang digunakan dalam artikel ini adalah nama samaran, seperti yang disyaratkan oleh protokol penelitian.)
"Hal tentang New York adalah seperti pertempuran tersibuk," katanya. “Ini seperti, 'Oh, kamu sangat sibuk? Tidak, aku sangat sibuk. '”
Sebagian besar pengembara digital yang kami pelajari telah terpikat pada apa yang urbanis Richard Florida menyebut pekerjaan "kelas kreatif" - Posisi dalam desain, teknologi, pemasaran dan hiburan. Mereka berasumsi bahwa pekerjaan ini akan cukup memuaskan untuk mengimbangi apa yang mereka korbankan dalam hal waktu yang dihabiskan untuk kegiatan sosial dan kreatif.
Namun pengembara digital ini memberi tahu kami bahwa pekerjaan mereka jauh kurang menarik dan kreatif daripada yang mereka harapkan. Lebih buruk lagi, majikan mereka terus menuntut agar mereka “siap” untuk bekerja - dan menerima aspek pengendalian kehidupan kantor tanpa memberikan pengembangan, bimbingan atau pekerjaan yang berarti yang mereka rasa telah dijanjikan. Ketika mereka melihat ke masa depan, mereka hanya melihat lebih banyak hal yang sama.
Ellie, 33, mantan jurnalis bisnis yang sekarang menjadi penulis lepas dan pengusaha, mengatakan kepada kami: “Banyak orang tidak memiliki teladan positif di tempat kerja, jadi ini seperti 'Mengapa saya naik tangga untuk mencoba dan mendapatkan pekerjaan ini? Sepertinya ini bukan cara yang baik untuk menghabiskan dua puluh tahun ke depan. '”
Pada akhir usia 20-an hingga awal 30-an, digital nomads secara aktif mencari cara untuk meninggalkan pekerjaan jalur karier mereka di kota-kota global papan atas.
Mencari awal yang baru
Meskipun mereka meninggalkan beberapa kota paling glamor di dunia, pengembara digital yang kami pelajari bukanlah wisma yang bekerja dari alam liar; mereka membutuhkan akses ke kenyamanan hidup kontemporer agar menjadi produktif. Melihat ke luar negeri, mereka dengan cepat mengetahui bahwa tempat-tempat seperti Bali di Indonesia, dan Chiang Mai di Thailand memiliki infrastruktur yang diperlukan untuk mendukung mereka dengan biaya yang jauh lebih murah daripada kehidupan mereka sebelumnya.
Dengan semakin banyak perusahaan sekarang menawarkan karyawan pilihan untuk bekerja sedikit, tidak ada alasan untuk berpikir pengembara digital harus melakukan perjalanan ke Asia Tenggara - atau bahkan meninggalkan Amerika Serikat - untuk mengubah kehidupan kerja mereka.
Selama pandemi, beberapa orang sudah mengalaminya bermigrasi dari pasar real estat termahal di negara itu untuk kota-kota kecil untuk lebih dekat dengan alam atau keluarga. Banyak dari tempat-tempat ini masih memiliki budaya lokal yang hidup. Karena perjalanan ke tempat kerja menghilang dari kehidupan sehari-hari, perpindahan tersebut dapat membuat pekerja jarak jauh memiliki pendapatan yang lebih tersedia dan lebih banyak waktu luang.
[Anda pintar dan ingin tahu tentang dunia. Demikian juga penulis dan editor The Conversation. Anda bisa mendapatkan sorotan kami setiap akhir pekan.]
Digital nomads yang kami pelajari sering menggunakan penghematan waktu dan uang untuk mencoba hal-hal baru, seperti menjelajahi bisnis sampingan. Satu studi terbaru bahkan menemukan, agak paradoks, bahwa rasa pemberdayaan yang datang dari memulai pekerjaan sampingan sebenarnya meningkatkan kinerja di pekerjaan utama pekerja.
Masa depan pekerjaan, meskipun tidak sepenuhnya jauh, tidak diragukan lagi akan menawarkan lebih banyak opsi jarak jauh kepada lebih banyak pekerja. Meskipun beberapa pemimpin bisnis masih enggan untuk menerima keinginan karyawan mereka meninggalkan kantor, pemerintah daerah merangkul tren tersebut, dengan beberapa AS kota dan negara - bersama negara di seluruh dunia - mengembangkan rencana untuk menarik pekerja jarak jauh.
Migrasi ini, baik domestik maupun internasional, berpotensi untuk memperkaya komunitas dan menumbuhkan kehidupan kerja yang lebih memuaskan.
Tentang Penulis
Rachel A.Woldoff, Profesor Sosiologi, West Virginia University dan Robert Litchfield, Lektor Kepala Bisnis, Universitas Washington & Jefferson
Buku terkait:
Kebiasaan Atom: Cara Mudah & Terbukti untuk Membangun Kebiasaan Baik & Menghancurkan Orang-Orang Jahat
oleh James Clear
Kebiasaan Atom memberikan saran praktis untuk mengembangkan kebiasaan baik dan menghilangkan kebiasaan buruk, berdasarkan penelitian ilmiah tentang perubahan perilaku.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
Empat Kecenderungan: Profil Kepribadian yang Sangat Penting yang Mengungkapkan Cara Membuat Hidup Anda Lebih Baik (dan Kehidupan Orang Lain Juga Lebih Baik)
oleh Gretchen Rubin
Empat Kecenderungan mengidentifikasi empat tipe kepribadian dan menjelaskan bagaimana memahami kecenderungan Anda sendiri dapat membantu Anda meningkatkan hubungan, kebiasaan kerja, dan kebahagiaan secara keseluruhan.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
Pikirkan Lagi: Kekuatan Mengetahui Apa yang Tidak Anda Ketahui
oleh Adam Grant
Think Again mengeksplorasi bagaimana orang dapat mengubah pikiran dan sikap mereka, dan menawarkan strategi untuk meningkatkan pemikiran kritis dan pengambilan keputusan.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
Tubuh Menjaga Skor: Otak, Pikiran, dan Tubuh dalam Penyembuhan Trauma
oleh Bessel van der Kolk
The Body Keeps the Score membahas hubungan antara trauma dan kesehatan fisik, dan menawarkan wawasan tentang bagaimana trauma dapat diobati dan disembuhkan.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
Psikologi Uang: Pelajaran abadi tentang kekayaan, keserakahan, dan kebahagiaan
oleh Morgan Housel
The Psychology of Money mengkaji bagaimana sikap dan perilaku kita seputar uang dapat membentuk kesuksesan finansial dan kesejahteraan kita secara keseluruhan.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.
