Bagaimana Remote Bekerja Memburuk Ketimpangan Bekerja dari rumah bukanlah pilihan bagi karyawan berpenghasilan rendah dan terutama menguntungkan mereka yang menghasilkan lebih banyak uang - dan sebagai hasilnya, menghemat lebih banyak uang. (Alizee Baudez / Unsplash)

Pentingnya pekerjaan jarak jauh, juga dikenal sebagai telecommuting, terbukti selama krisis COVID-19 saat ini. Selama masa kurungan dan jarak fisik, telecommuting telah memungkinkan beberapa pekerja untuk melakukan tugas-tugas mereka yang biasa dari rumah.

Tetapi pekerjaan jarak jauh juga dapat menjadi sumber ketimpangan sosial ekonomi bagi pekerja dalam berbagai cara. Ini terkait dengan sektor pekerjaan dan pengusaha, serta hilangnya manfaat yang terkait dengan pekerjaan jarak jauh.

Seperti yang ditunjukkan pada grafik di bawah ini, yang disusun dari Survei Sosial Umum Kanada (GSS) 2015, jumlah telecommuter meningkat dengan pendapatan pribadi. Semakin tinggi gaji seseorang, semakin besar kemungkinan mereka dapat bekerja dari rumah:

Bagaimana Remote Bekerja Memburuk Ketimpangan Sumber: Survei Sosial Umum Kanada (GSS) 2015, berbobot untuk mewakili tenaga kerja Kanada.


grafis berlangganan batin


Variasi pendapatan dan industri

Kemungkinan bekerja dari jarak jauh tidak tersedia untuk semua orang, dengan satu penelitian di Kanada memperkirakan bahwa hanya 44 persen pekerjaan yang kompatibel dengan telekomunikasi. Pekerjaan jarak jauh khususnya umum di antara lulusan universitas, manajer dan profesional, tetapi praktiknya juga tergantung pada sektor dan sifat pekerjaan. Keuangan, misalnya, dibandingkan dengan manufaktur, lebih cocok untuk pekerjaan jarak jauh. Akibatnya, banyak pekerja kehilangan alternatif yang memungkinkan mereka untuk terus bekerja selama krisis seperti pandemi COVID-19.

Data GSS 2015 menunjukkan bahwa dua dari kategori pekerjaan yang mempekerjakan sebagian besar pekerja di Kanada memiliki proporsi yang sangat rendah dari telecommuter. Pekerjaan jarak jauh lebih sering dilakukan hanya dalam empat dari 10 kategori pekerjaan. Pekerjaan dengan bagian besar dari pekerja berpenghasilan rendah umumnya memiliki sedikit telekomuter, seperti yang digambarkan grafik di bawah ini.

Bagaimana Remote Bekerja Memburuk Ketimpangan Bagaimana Remote Bekerja Memburuk KetimpanganSumber: Survei Sosial Umum Kanada (GSS) 2015, berbobot untuk mewakili tenaga kerja Kanada.  Sumber: Survei Sosial Umum Kanada (GSS) 2015, berbobot untuk mewakili tenaga kerja Kanada.

Pilihan untuk bekerja dari rumah juga bervariasi antar organisasi karena beberapa lebih enggan daripada yang lain untuk menawarkannya. Pada 2013, diperkirakan 23 persen dari bisnis menawarkan opsi telecommuting di Kanada.

Selama pandemi COVID-19, karyawan yang tidak dapat bekerja dari rumah, seperti server restoran, pelatih pribadi atau pekerja pabrik, dapat diberhentikan sementara atau secara permanen, beban yang tampaknya jatuh secara tidak proporsional pada pekerja berpenghasilan rendah.

Manfaat tidak tersedia bagi pekerja berpenghasilan rendah

Telekomunikasi juga menikmati manfaat potensial yang berasal dari jadwal fleksibel yang dapat dilakukan meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja mereka, termasuk lebih sedikit waktu yang dihabiskan bepergian.

Selain itu, orang yang bekerja dari rumah menghabiskan lebih sedikit untuk makanan, pakaian, dan transportasi. Pada 2011 di Kanada, penghematan biaya diperkirakan antara $ 600 dan $ 3,500 per tahun untuk telecommuting individu dua hari seminggu.

Studi telah menunjukkan bahwa karyawan di Kanada, Amerika Serikat dan Prancis melihat telecommuting secara positif dalam hal keseimbangan kerja-kehidupan. Mereka yang tidak dapat melakukan telekomunikasi, kebanyakan dari mereka pekerja berpenghasilan rendah, tidak dapat menuai manfaat gaya hidup dan finansial ini.

Mengingat potensi manfaatnya, telecommuting adalah pilihan yang menarik bagi banyak orang. Penelitian telah menunjukkan sejumlah besar pekerja bahkan akan setuju dengan gaji yang lebih rendah untuk pekerjaan yang memungkinkan mereka bekerja dari rumah. Daya tarik pekerjaan jarak jauh bisa sangat kuat selama masa krisis, tetapi juga ada dalam keadaan yang lebih normal.

Krisis yang sedang berlangsung karenanya memperkuat ketidaksetaraan dalam hal manfaat keseimbangan keuangan dan kehidupan kerja. Jika ada adopsi telecommuting yang lebih luas di masa depan, kemungkinan hasil dari situasi saat ini, itu masih berarti sebagian besar penduduk yang bekerja, banyak dari mereka pekerja berpenghasilan rendah, akan dirugikan.

Ini menimbulkan masalah penting bagi pemerintah dan organisasi secara umum. Ini terutama benar dalam krisis kesehatan publik saat ini karena pekerja dan perusahaan menderita kerugian finansial yang besar.

Pemerintah federal dan provinsi telah mengambil tindakan yang sesuai melalui serangkaian tindakan seperti Manfaat Tanggap Darurat Kanada (CERB) dan Subsidi Upah Darurat Kanada. Jelas, langkah-langkah ini tidak secara langsung menargetkan ketidaksetaraan yang terkait dengan telekomunikasi, tetapi mereka membantu meringankan kesulitan keuangan pekerja. Pemerintah dan perusahaan juga telah mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan upah banyak pekerja yang bekerja di garis depan pandemi, yaitu toko kelontong dan karyawan panti jompo.

Tetapi pemerintah dapat dan harus melakukan lebih banyak untuk meningkatkan adopsi pekerjaan jarak jauh untuk membantu mengurangi kesenjangan. Kebijakan untuk mendorong telecommuting dapat dibenarkan karena berbagai alasan, termasuk mengurangi perjalanan pada jam-jam sibuk selama krisis perubahan iklim dan mengakomodasi karyawan dengan kendala keluarga.

Bagaimana Remote Bekerja Memburuk Ketimpangan Pekerjaan jarak jauh dapat membantu mengurangi jumlah mobil di jalan. (Alexander Popov / Unsplash)

Bagaimana mengatasi ketimpangan kerja jarak jauh?

Pemerintah harus mendorong adopsi telecommuting oleh pengusaha jika memungkinkan tetapi belum diimplementasikan. Mereka dapat, misalnya, memberikan informasi kepada organisasi tentang cara kerjanya. Ini bisa berupa panduan untuk implementasi pekerjaan jarak jauh yang akan menetapkan tujuan yang jelas dan menggambarkan bagaimana hasil akan dievaluasi, serta protokol tindak lanjut.

Pemerintah juga dapat mempertimbangkan untuk mensubsidi dan menawarkan insentif fiskal untuk organisasi yang menawarkan opsi kerja jarak jauh, misalnya dengan membantu menyediakan komputer di rumah dan peralatan lainnya untuk pekerja.

Internet berkecepatan tinggi tidak tersedia untuk sejumlah besar warga Kanada yang berlokasi di daerah pedesaan. Pemerintah federal dan beberapa provinsi pemerintah telah mengumumkan niat mereka untuk membawa akses internet berkecepatan tinggi ke daerah pedesaan dan terpencil, tetapi pengirimannya lambat datang.

Bagaimana Remote Bekerja Memburuk Ketimpangan Bagi mereka yang bekerja di industri jasa, pekerjaan jarak jauh bukanlah suatu pilihan. (Kate Townsend / Unsplash)

Meskipun ini akan meningkatkan kelayakan pekerjaan jarak jauh untuk beberapa pekerja, sebagian besar tenaga kerja - yang ada di industri manufaktur dan jasa, misalnya - tidak terbantu olehnya karena mereka memiliki pekerjaan yang tidak sesuai dengan pekerjaan jarak jauh.

Itu berarti bahwa bahkan dengan dorongan pemerintah yang ada dan potensial, mencapai akses yang sama ke pekerjaan jarak jauh di semua tingkat pendapatan akan terus menjadi masalah yang menantang.Percakapan

Tentang Penulis

Georges A. Tanguay, Profesor Studi Urban dan Ekonomi, Université du Québec à Montréal (UQAM) dan Ugo Lachapelle, profesor studi dan perencanaan kota, Université du Québec à Montréal (UQAM)

Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.

Buku tentang Ketimpangan dari daftar Penjual Terbaik Amazon

"Kasta: Asal Usul Ketidakpuasan Kami"

oleh Isabel Wilkerson

Dalam buku ini, Isabel Wilkerson mengkaji sejarah sistem kasta dalam masyarakat di seluruh dunia, termasuk di Amerika Serikat. Buku ini mengeksplorasi dampak kasta pada individu dan masyarakat, dan menawarkan kerangka kerja untuk memahami dan menangani ketidaksetaraan.

Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan

"Warna Hukum: Sejarah yang Terlupakan tentang Bagaimana Pemerintah Kita Memisahkan Amerika"

oleh Richard Rothstein

Dalam buku ini, Richard Rothstein menelusuri sejarah kebijakan pemerintah yang menciptakan dan memperkuat segregasi rasial di Amerika Serikat. Buku ini mengkaji dampak dari kebijakan ini terhadap individu dan komunitas, dan menawarkan ajakan bertindak untuk mengatasi ketidaksetaraan yang sedang berlangsung.

Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan

"Jumlah Kita: Berapa Biaya Rasisme Setiap Orang dan Bagaimana Kita Bisa Makmur Bersama"

oleh Heather McGhee

Dalam buku ini, Heather McGhee mengeksplorasi biaya ekonomi dan sosial dari rasisme, dan menawarkan visi untuk masyarakat yang lebih adil dan sejahtera. Buku ini memuat kisah-kisah individu dan komunitas yang menentang ketidaksetaraan, serta solusi praktis untuk menciptakan masyarakat yang lebih inklusif.

Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan

"Mitos Defisit: Teori Moneter Modern dan Kelahiran Ekonomi Rakyat"

oleh Stephanie Kelton

Dalam buku ini, Stephanie Kelton menantang gagasan konvensional tentang pengeluaran pemerintah dan defisit nasional, serta menawarkan kerangka kerja baru untuk memahami kebijakan ekonomi. Buku ini mencakup solusi praktis untuk mengatasi ketimpangan dan menciptakan ekonomi yang lebih adil.

Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan

"Jim Crow Baru: Penahanan Massal di Era Buta Warna"

oleh Michelle Alexander

Dalam buku ini, Michelle Alexander mengeksplorasi cara sistem peradilan pidana melanggengkan ketidaksetaraan dan diskriminasi rasial, khususnya terhadap orang kulit hitam Amerika. Buku ini mencakup analisis sejarah sistem dan dampaknya, serta ajakan untuk melakukan reformasi.

Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan