Orang yang hidup dengan disabilitas, pemuda, orang LGBTQ2, orang Pribumi, minoritas rasial tertentu, imigran dan mereka yang berstatus sosial ekonomi rendah, serta mereka yang berprofesi tertentu, akan menghadapi hambatan rumit untuk memasuki dunia kerja di masa depan. (Shutterstock)
Banyak perhatian diberikan pada masa depan pekerjaan dan dampaknya pada orang Kanada. Sering hilang dari diskusi adalah sejauh mana pekerja yang berbeda akan dimasukkan atau dikeluarkan dari pasar tenaga kerja yang berubah.
Grafik masa depan kerja ditandai dengan sejumlah perubahan cepat dan skala besar yang akan mempengaruhi semua industri. Pakar pasar tenaga kerja menunjuk pada integrasi teknologi digital yang berkembang di tempat kerja, termasuk penerapan kecerdasan buatan dan pembelajaran mesin, otomasi tugas pekerjaan dan robotisasi pekerjaan.
Penggerak perubahan teknologi ini dapat digabungkan dengan tekanan ekologis dan demografis - seperti krisis iklim dan tenaga kerja yang menua - yang diharapkan secara substansial mengubah jenis dan ketersediaan pekerjaan, kondisi kerja dan cara kerja dilakukan.
Tetapi ketika kita melihat ke lanskap pasar tenaga kerja Kanada, kelompok pekerja tertentu menghadapi lebih banyak tantangan daripada populasi lainnya. Orang-orang yang hidup dengan disabilitas, pemuda, orang LGBTQ2, orang Pribumi, minoritas rasial tertentu, imigran dan mereka yang berstatus sosial ekonomi rendah sering menghadapi hambatan rumit untuk memasuki dunia kerja.
Peluang lebih sedikit
Ketika dipekerjakan, mereka lebih mungkin daripada populasi rata-rata untuk mendapatkan pendapatan yang lebih rendah, mengalami kondisi kerja yang berbahaya, bekerja tidak menentu, memiliki akses terbatas ke peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan atau tunjangan resmi dan memiliki lebih sedikit peluang untuk peningkatan karier.
Tidak semua pekerja merasakan manfaat dari pertumbuhan teknologi.
Sebagai contoh, integrasi komputer pribadi pada 1980-an berkontribusi pada ekspansi ekonomi dan meningkatnya permintaan untuk pekerja dengan keterampilan pekerjaan teknologi. Tapi itu juga mendorong perpindahan pekerja dalam pekerjaan manual dan administrasi yang kurang terampil.
Seiring laju perubahan dalam pasar tenaga kerja yang semakin cepat di tahun-tahun mendatang, pekerjaan berkelanjutan dari kelompok-kelompok rentan dapat berada dalam bahaya yang lebih besar dan ketidakadilan dapat melebar.
Penelitian yang berusaha memahami masa depan pekerjaan sedang dalam tahap awal dan terutama berfokus pada tren teknologi seperti otomatisasi. Analisis data pekerjaan tahun 2016 memperkirakan bahwa 42 persen warga Kanada bekerja di pekerjaan risiko tinggi dipengaruhi oleh otomatisasi. Analisis yang sama menemukan bahwa pekerjaan tingkat pemula dan berketerampilan rendah – yang ?lebih sering dilakukan oleh pekerja rentan – tiga kali lebih mungkin terkena dampak otomatisasi dibandingkan pekerjaan profesional dan manajemen.
Disparitas rasial
Sebuah studi yang lebih baru dilakukan oleh perusahaan konsultan yang berbasis di AS, McKinsey & Company, menyoroti potensi perbedaan rasialis itu dapat memburuk dengan meningkatnya otomatisasi. Studi ini menemukan bahwa pekerja Afrika-Amerika, Hispanik dan Latino terlalu banyak terwakili dalam pekerjaan yang diperkirakan akan dipindahkan oleh otomatisasi.
Satu studi menunjukkan pria muda Afrika-Amerika dengan pendidikan kurang berada pada risiko tertinggi perpindahan oleh otomatisasi. (Shutterstock)
Studi ini juga menunjukkan persimpangan antara ras, usia, dan pendidikan: Laki-laki muda Afrika-Amerika dengan pendidikan kurang berada pada risiko tertinggi perpindahan oleh otomatisasi.
Ini hanyalah salah satu dari sejumlah contoh potensi dampak masa depan pekerjaan yang mungkin meningkat pada pekerja yang rentan.
Untuk mempersiapkan dampak yang diharapkan ini, pekerjaan telah dimulai untuk memahami keterampilan pekerjaan yang dibutuhkan di pasar tenaga kerja di masa depan.
Kemampuan berpikir kritis
Sebuah laporan oleh World Economic Forum menunjukkan bahwa pada tahun 2022 keterampilan kerja yang paling dibutuhkan oleh pengusaha akan mencakup tidak hanya kecakapan dengan teknologi baru, tetapi juga kreativitas, kecerdasan emosional dan keterampilan berpikir kritis. Laporan ini juga menemukan bahwa lebih dari setengah dari semua pekerja yang ada akan membutuhkan pelatihan ulang dan peningkatan keterampilan yang signifikan untuk memenuhi tuntutan pasar tenaga kerja yang terus berubah.
Namun, memperoleh keterampilan kerja yang dibutuhkan ini juga dapat menimbulkan tantangan bagi pekerja tertentu. Data menunjukkan bahwa beberapa kelompok pekerja yang dianggap rentan lebih mungkin memasuki dunia kerja dengan tingkat pendidikan yang lebih rendah - yang lain posisi yang tidak menguntungkan.
Mereka mungkin juga bekerja di pekerjaan di mana pelatihan dan pengembangan keterampilan kerja langka. Tidak jelas bagaimana perbedaan dalam akses ke peluang pendidikan dapat melanggengkan tantangan yang dihadapi oleh pekerja rentan di masa depan pekerjaan.
Untuk memajukan pemahaman kita tentang masa depan pekerjaan, para ilmuwan di Institute for Work & Health, sebuah nirlaba yang berbasis di Toronto, memimpin penelitian untuk meneliti bagaimana perubahan sifat pekerjaan mungkin dialami secara berbeda di pasar tenaga kerja. Secara khusus, penelitian saat ini sedang dilakukan untuk mengantisipasi bagaimana tren yang berbeda akan mempengaruhi pekerja rentan, termasuk orang dewasa muda dan orang-orang yang hidup dengan cacat.
Meminimalkan guncangan dan tekanan
Tujuan akhir dari penelitian ini adalah untuk membangun pemahaman kami saat ini tentang masa depan pekerjaan dan mengungkap tantangan potensial yang dapat muncul untuk kelompok yang berbeda. Yang penting, penelitian ini akan menginformasikan kebijakan dan program khusus untuk meminimalkan guncangan dan tekanan.
Peningkatan jumlah inisiatif di tingkat kebijakan dan industri sedang dilakukan untuk memahami implikasi masa depan pekerjaan dan merancang respons inovatif untuk menavigasi sifat pekerjaan yang berubah. Contohnya adalah pan-Kanada Pusat Keterampilan Masa Depan.
Ketika inisiatif ini berkembang dan program dirancang, penting untuk menentukan bagaimana orang Kanada yang dianggap sebagai anggota rentan dari tenaga kerja dimasukkan secara bermakna.
Tentang Penulis
Arif Jetha, Ilmuwan, Institut Pekerjaan dan Kesehatan, University of Toronto
Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.
Buku tentang Ketimpangan dari daftar Penjual Terbaik Amazon
"Kasta: Asal Usul Ketidakpuasan Kami"
oleh Isabel Wilkerson
Dalam buku ini, Isabel Wilkerson mengkaji sejarah sistem kasta dalam masyarakat di seluruh dunia, termasuk di Amerika Serikat. Buku ini mengeksplorasi dampak kasta pada individu dan masyarakat, dan menawarkan kerangka kerja untuk memahami dan menangani ketidaksetaraan.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
"Warna Hukum: Sejarah yang Terlupakan tentang Bagaimana Pemerintah Kita Memisahkan Amerika"
oleh Richard Rothstein
Dalam buku ini, Richard Rothstein menelusuri sejarah kebijakan pemerintah yang menciptakan dan memperkuat segregasi rasial di Amerika Serikat. Buku ini mengkaji dampak dari kebijakan ini terhadap individu dan komunitas, dan menawarkan ajakan bertindak untuk mengatasi ketidaksetaraan yang sedang berlangsung.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
"Jumlah Kita: Berapa Biaya Rasisme Setiap Orang dan Bagaimana Kita Bisa Makmur Bersama"
oleh Heather McGhee
Dalam buku ini, Heather McGhee mengeksplorasi biaya ekonomi dan sosial dari rasisme, dan menawarkan visi untuk masyarakat yang lebih adil dan sejahtera. Buku ini memuat kisah-kisah individu dan komunitas yang menentang ketidaksetaraan, serta solusi praktis untuk menciptakan masyarakat yang lebih inklusif.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
"Mitos Defisit: Teori Moneter Modern dan Kelahiran Ekonomi Rakyat"
oleh Stephanie Kelton
Dalam buku ini, Stephanie Kelton menantang gagasan konvensional tentang pengeluaran pemerintah dan defisit nasional, serta menawarkan kerangka kerja baru untuk memahami kebijakan ekonomi. Buku ini mencakup solusi praktis untuk mengatasi ketimpangan dan menciptakan ekonomi yang lebih adil.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
"Jim Crow Baru: Penahanan Massal di Era Buta Warna"
oleh Michelle Alexander
Dalam buku ini, Michelle Alexander mengeksplorasi cara sistem peradilan pidana melanggengkan ketidaksetaraan dan diskriminasi rasial, khususnya terhadap orang kulit hitam Amerika. Buku ini mencakup analisis sejarah sistem dan dampaknya, serta ajakan untuk melakukan reformasi.
