Masa Depan Pekerjaan Akan Memukul Orang yang Paling Rentan

Masa Depan Pekerjaan Akan Memukul Orang yang Paling Rentan Orang yang hidup dengan disabilitas, pemuda, orang LGBTQ2, orang Pribumi, minoritas rasial tertentu, imigran dan mereka yang berstatus sosial ekonomi rendah, serta mereka yang berprofesi tertentu, akan menghadapi hambatan rumit untuk memasuki dunia kerja di masa depan. (Shutterstock)

Banyak perhatian diberikan pada masa depan pekerjaan dan dampaknya pada orang Kanada. Sering hilang dari diskusi adalah sejauh mana pekerja yang berbeda akan dimasukkan atau dikeluarkan dari pasar tenaga kerja yang berubah.

The masa depan kerja ditandai dengan sejumlah perubahan cepat dan skala besar yang akan mempengaruhi semua industri. Pakar pasar tenaga kerja menunjuk pada integrasi teknologi digital yang berkembang di tempat kerja, termasuk penerapan kecerdasan buatan dan pembelajaran mesin, otomasi tugas pekerjaan dan robotisasi pekerjaan.

Penggerak perubahan teknologi ini dapat digabungkan dengan tekanan ekologis dan demografis - seperti krisis iklim dan tenaga kerja yang menua - yang diharapkan secara substansial mengubah jenis dan ketersediaan pekerjaan, kondisi kerja dan cara kerja dilakukan.

Tetapi ketika kita melihat ke lanskap pasar tenaga kerja Kanada, kelompok pekerja tertentu menghadapi lebih banyak tantangan daripada populasi lainnya. Orang-orang yang hidup dengan disabilitas, pemuda, orang LGBTQ2, orang Pribumi, minoritas rasial tertentu, imigran dan mereka yang berstatus sosial ekonomi rendah sering menghadapi hambatan rumit untuk memasuki dunia kerja.

Peluang lebih sedikit

Ketika dipekerjakan, mereka lebih mungkin daripada populasi rata-rata untuk mendapatkan pendapatan yang lebih rendah, mengalami kondisi kerja yang berbahaya, bekerja tidak menentu, memiliki akses terbatas ke peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan atau tunjangan resmi dan memiliki lebih sedikit peluang untuk peningkatan karier.

Tidak semua pekerja merasakan manfaat dari pertumbuhan teknologi.

Sebagai contoh, integrasi komputer pribadi pada 1980-an berkontribusi pada ekspansi ekonomi dan meningkatnya permintaan untuk pekerja dengan keterampilan pekerjaan teknologi. Tapi itu juga mendorong perpindahan pekerja dalam pekerjaan manual dan administrasi yang kurang terampil.


Dapatkan Yang Terbaru Dari Diri Sendiri


Seiring laju perubahan dalam pasar tenaga kerja yang semakin cepat di tahun-tahun mendatang, pekerjaan berkelanjutan dari kelompok-kelompok rentan dapat berada dalam bahaya yang lebih besar dan ketidakadilan dapat melebar.

Penelitian yang berusaha memahami masa depan pekerjaan sedang dalam tahap awal dan terutama berfokus pada tren teknologi seperti otomatisasi. Analisis data pekerjaan tahun 2016 memperkirakan bahwa 42 persen warga Kanada bekerja di pekerjaan risiko tinggi dipengaruhi oleh otomatisasi. Analisis yang sama menemukan bahwa pekerjaan tingkat awal dan berketerampilan rendah - pekerjaan yang lebih sering dipegang oleh pekerja yang rentan - tiga kali lebih mungkin dipengaruhi oleh otomatisasi daripada pekerjaan profesional dan manajemen.

Disparitas rasial

Sebuah studi yang lebih baru dilakukan oleh perusahaan konsultan yang berbasis di AS, McKinsey & Company, menyoroti potensi perbedaan rasialis itu dapat memburuk dengan meningkatnya otomatisasi. Studi ini menemukan bahwa pekerja Afrika-Amerika, Hispanik dan Latino terlalu banyak terwakili dalam pekerjaan yang diperkirakan akan dipindahkan oleh otomatisasi.

Masa Depan Pekerjaan Akan Memukul Orang yang Paling Rentan Satu studi menunjukkan pria muda Afrika-Amerika dengan pendidikan kurang berada pada risiko tertinggi perpindahan oleh otomatisasi. (Shutterstock)

Studi ini juga menunjukkan persimpangan antara ras, usia, dan pendidikan: Laki-laki muda Afrika-Amerika dengan pendidikan kurang berada pada risiko tertinggi perpindahan oleh otomatisasi.

Ini hanyalah salah satu dari sejumlah contoh potensi dampak masa depan pekerjaan yang mungkin meningkat pada pekerja yang rentan.

Untuk mempersiapkan dampak yang diharapkan ini, pekerjaan telah dimulai untuk memahami keterampilan pekerjaan yang dibutuhkan di pasar tenaga kerja di masa depan.

Kemampuan berpikir kritis

Sebuah laporan oleh World Economic Forum menunjukkan bahwa pada tahun 2022 keterampilan kerja yang paling dibutuhkan oleh pengusaha akan mencakup tidak hanya kecakapan dengan teknologi baru, tetapi juga kreativitas, kecerdasan emosional dan keterampilan berpikir kritis. Laporan ini juga menemukan bahwa lebih dari setengah dari semua pekerja yang ada akan membutuhkan pelatihan ulang dan peningkatan keterampilan yang signifikan untuk memenuhi tuntutan pasar tenaga kerja yang terus berubah.

Namun, memperoleh keterampilan kerja yang dibutuhkan ini juga dapat menimbulkan tantangan bagi pekerja tertentu. Data menunjukkan bahwa beberapa kelompok pekerja yang dianggap rentan lebih mungkin memasuki dunia kerja dengan tingkat pendidikan yang lebih rendah - yang lain posisi yang tidak menguntungkan.

Mereka mungkin juga bekerja di pekerjaan di mana pelatihan dan pengembangan keterampilan kerja langka. Tidak jelas bagaimana perbedaan dalam akses ke peluang pendidikan dapat melanggengkan tantangan yang dihadapi oleh pekerja rentan di masa depan pekerjaan.

Untuk memajukan pemahaman kita tentang masa depan pekerjaan, para ilmuwan di Institute for Work & Health, sebuah nirlaba yang berbasis di Toronto, memimpin penelitian untuk meneliti bagaimana perubahan sifat pekerjaan mungkin dialami secara berbeda di pasar tenaga kerja. Secara khusus, penelitian saat ini sedang dilakukan untuk mengantisipasi bagaimana tren yang berbeda akan mempengaruhi pekerja rentan, termasuk orang dewasa muda dan orang-orang yang hidup dengan cacat.

Meminimalkan guncangan dan tekanan

Tujuan akhir dari penelitian ini adalah untuk membangun pemahaman kami saat ini tentang masa depan pekerjaan dan mengungkap tantangan potensial yang dapat muncul untuk kelompok yang berbeda. Yang penting, penelitian ini akan menginformasikan kebijakan dan program khusus untuk meminimalkan guncangan dan tekanan.

Peningkatan jumlah inisiatif di tingkat kebijakan dan industri sedang dilakukan untuk memahami implikasi masa depan pekerjaan dan merancang respons inovatif untuk menavigasi sifat pekerjaan yang berubah. Contohnya adalah pan-Kanada Pusat Keterampilan Masa Depan.

Ketika inisiatif ini berkembang dan program dirancang, penting untuk menentukan bagaimana orang Kanada yang dianggap sebagai anggota rentan dari tenaga kerja dimasukkan secara bermakna.Percakapan

Tentang Penulis

Arif Jetha, Ilmuwan, Institut Pekerjaan dan Kesehatan, University of Toronto

Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf di

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Dapatkan Terbaru Dengan Email

{Emailcloak = off}

DARI EDITOR

InnerSelf Newsletter: September 6, 2020
by Innerself Staf
Kita melihat kehidupan melalui lensa persepsi kita. Stephen R. Covey menulis: "Kita melihat dunia, bukan sebagaimana adanya, tetapi sebagaimana kita adanya──atau, sebagaimana kita dikondisikan untuk melihatnya." Jadi minggu ini, kita akan membahas beberapa…
Newsletter InnerSelf: Agustus 30, 2020
by Innerself Staf
Jalan yang kita lalui saat ini sudah tua, namun baru bagi kita. Pengalaman yang kami alami sudah lama, namun juga baru bagi kami. Hal yang sama berlaku untuk…
Ketika Kebenaran Begitu Mengerikan Itu Menyakitkan, Ambil Tindakan
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Di tengah semua kengerian yang terjadi akhir-akhir ini, saya terinspirasi oleh sinar harapan yang bersinar. Orang biasa membela apa yang benar (dan melawan apa yang salah). Pemain bisbol,…
Saat Punggung Anda Menahan Dinding
by Marie T. Russell, InnerSelf
Saya suka internet. Sekarang saya tahu banyak orang mengatakan banyak hal buruk tentangnya, tapi saya menyukainya. Sama seperti saya mencintai orang-orang dalam hidup saya - mereka tidak sempurna, tetapi saya tetap mencintai mereka.
Newsletter InnerSelf: Agustus 23, 2020
by Innerself Staf
Semua orang mungkin setuju bahwa kita hidup di masa yang aneh ... pengalaman baru, sikap baru, tantangan baru. Tetapi kita dapat didorong untuk mengingat bahwa semuanya selalu berubah,…