Bangkitnya Tenaga Kerja Bayaran Rendah - Ketika Tujuh Pekerjaan Tidak Cukup

Bangkitnya Tenaga Kerja bergaji rendah - Ketika Tujuh Pekerjaan Tidak Cukup Pexels

Inggris mengalami rekor tingkat pekerjaan, dengan lebih dari 32m orang dalam pekerjaan. Tetapi banyak pekerja dan keluarga mereka terus berjuang untuk bertahan secara finansial - Diperkirakan pekerja 5.5m dibayar di bawah Upah Hidup Nyata, yang ditetapkan pada tingkat di mana orang dapat "hidup", berdasarkan pada standar penghasilan minimum.

Tetapi yang hilang dari statistik ini adalah orang-orang yang harus bekerja di lebih dari satu pekerjaan bergaji rendah untuk memenuhi kebutuhan hidup. Ini adalah fokus dari penelitian kami - yang belum pernah dilakukan di Inggris sebelumnya.

Pekerja yang Terlupakan

Kami mewawancarai 50 pekerja bergaji rendah dalam berbagai bentuk pekerjaan di wilayah Yorkshire dan Inggris Timur Laut. Kami berharap untuk berbicara dengan pekerja dengan dua atau tiga pekerjaan, tetapi terkejut dan khawatir menemukan nomor dengan empat, lima, enam dan bahkan tujuh pekerjaan yang berbeda.

Semua pekerja yang kami ajak bicara memiliki banyak pekerjaan karena mereka berjuang untuk mencari nafkah, dan beberapa memanfaatkan bank makanan. Usia berkisar dari akhir remaja hingga 60 dan tingkat pendidikan bervariasi: minoritas tidak memiliki kualifikasi, tetapi banyak yang memiliki NVQ, GCSE, O-level, A-level, tingkat kualitas yang baik dan bahkan gelar master.

Bangkitnya Tenaga Kerja bergaji rendah - Ketika Tujuh Pekerjaan Tidak Cukup Budaya upah rendah menjebak orang-orang di pekerjaan dengan upah rendah. Shutterstock

Para pekerja yang kami wawancarai dipekerjakan di bidang kebersihan, katering, sektor hiburan, sektor perawatan, kerja bar, keamanan, DIY, layanan sosial, layanan publik, perpustakaan, pendidikan, ritel, administrasi, akuntansi, dan layanan TI. Pekerjaan ini membentang sektor swasta, publik dan ketiga, tetapi sejumlah pekerjaan sektor publik telah di-outsourcing-kan ke kontraktor swasta karena pemotongan penghematan.

Dalam hal kontrak kerja, ada kombinasi waktu penuh, paruh waktu, agensi, sementara, musiman, hanya jangka waktu, santai dan nol jam.

Ketidakamanan kerja

Kami percaya bahwa munculnya banyak pekerjaan disebabkan oleh penciptaan pasar tenaga kerja “fleksibel” yang dideregulasi. Penelitian terbaru oleh Joseph Rowntree Foundation menyoroti perluasan pekerjaan tidak aman. TUC, yang terdiri dari mayoritas serikat pekerja utama Inggris, juga melaporkan bahwa hanya satu di pekerjaan 40 dibuat sejak resesi penuh waktu.

Pekerja yang kami wawancarai harus mendapatkan pekerjaan tambahan sebagai akibat dari upah rendah, jam kerja terbatas, kurang kerja dan tidak aman kerja. Faktor tambahan termasuk proliferasi paruh waktu, kontrak nol jam dan sementara dan kontrak kasual. Banyak orang yang kami ajak bicara mengalami ketidakamanan dan ketidakstabilan pekerjaan, dan harus bekerja untuk agen tenaga kerja.

Bangkitnya Tenaga Kerja bergaji rendah - Ketika Tujuh Pekerjaan Tidak Cukup Orang-orang bekerja banyak paruh waktu, pekerjaan bergaji rendah. Shutterstock

Para pekerja yang kami ajak bicara juga sangat menyadari masalah ini dan tantangan terkait upah dan jam yang tidak mencukupi untuk memenuhi kebutuhan - sebagai Anna, yang bekerja empat pekerjaan, dua pembersihan, satu di katering, dan satu sebagai pekerja toko, menjelaskan:

Aku lelah. Saya bangun di 4: 30 di pagi hari. Saya meninggalkan rumah di 5: 10 untuk memulai 6am dan menyelesaikan 10am. Lalu saya datang ke sini [ke pekerjaan kedua saya] di 11am dan saya punya waktu seharian di sini. Saya selesai di 4pm di sini, menyeberangi air dan pergi ke anak saya dan mendapatkan sandwich atau sesuatu dan kemudian pergi ke pekerjaan saya berikutnya.

Yang satu itu lima malam seminggu dan ini pekerjaan yang sangat sulit. Pekerjaan malam benar-benar sulit. Saya benar-benar lelah ketika ini tentang 8pm. Ini tentang tengah malam ketika aku tidur. Tetapi jika saya tidak melakukan pekerjaan ini saya tidak akan bisa hidup. Saya tidak akan bisa bertahan hidup.

Jam kerja yang layak

Dunia kerja yang berubah telah menimbulkan berbagai tantangan dan suara-suara para pekerja yang terlupakan ini tidak bisa lagi diabaikan. Para pekerja ini tidak dalam posisi ini karena pilihan. Ini adalah satu-satunya pekerjaan yang tersedia - membuat mereka harus mengambil lebih dari satu pekerjaan karena upah rendah, jam kerja terbatas dan peluang.

Penelitian kami menegaskan perlunya adopsi Upah Hidup Sejati. Ini ditetapkan pada £ 9 / jam, (£ 10.55 di London), sedangkan Upah Minimum Nasional (£ 7.38 / jam) dan Upah Hidup Nasional (£ 7.83 / jam) ditetapkan pada tingkat yang lebih rendah. Memang, beberapa pekerja yang kami ajak bicara yang menerima kenaikan upah Hidup Hidup Nasional memiliki jam kerja yang dipotong oleh majikan mereka untuk mengkompensasi kenaikan itu, sehingga mereka benar-benar berakhir lebih buruk.

Bersamaan dengan rekomendasi untuk peraturan upah yang lebih efektif, perlu juga ada pengaturan pengaturan waktu kerja yang lebih kuat dengan jam kerja yang terjamin. Banyak pekerja yang kami ajak bicara bekerja nol jam atau kontrak kerja pendek yang sangat bervariasi. Rekomendasi ini penting karena sangat jelas bahwa lebih banyak orang memerlukan akses ke pekerjaan yang aman dengan jam kerja yang layak dan peluang untuk kemajuan, jika situasi ini ingin ditingkatkan.Percakapan

Tentang Penulis

Andrew Smith, Dosen Senior Manajemen Sumber Daya Manusia dan Hubungan Ketenagakerjaan, University of Bradford dan Jo McBride, Associate Professor (Reader) Hubungan Industrial, Pekerjaan dan Ketenagakerjaan, Durham University

Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.

books_inequality

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf di

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Dapatkan Terbaru Dengan Email

{Emailcloak = off}