8 Hal yang Dapat Anda Lakukan Tentang Lingkungan Kerja yang Beracun

8 Hal yang Dapat Anda Lakukan Tentang Lingkungan Kerja yang Beracun

Sebagai seorang sosiolog yang mempelajari aktivisme feminis, saya sering ditanya kapan dan bagaimana gerakan #MeToo akan menetes ke bawah. Ini adalah pertanyaan yang adil, dan tidak mudah untuk dijawab.

Kami tahu ide-ide gerakan sosial sering menjadi bagian dari kain budaya sehari-hari, tetapi bagaimana mereka sampai di sana, dan berapa lama mereka meresap ketika mereka membuat jalan mereka, bervariasi. Itu Gerakan #MeToo telah mengguncang banyak tempat kerja: Aktor, seniman, wartawan, politisi, koki, eksekutif perusahaan semuanya telah ditebang karena perilaku buruk.

Kaum wanita di seluruh dunia telah mengalami pembelajaran keadilan perwakilan tentang keberanian para wanita yang telah maju, dan inovasi dari Tarana Burke, penyelenggara komunitas New York yang menciptakan istilah #MeToo.

Setiap bulan, wahyu baru bergulir, hampir waktunya, menampilkan seorang pria berprofil tinggi lainnya dengan kecenderungan yang kasar. Pengungkapan ini sering didasarkan pada pelaporan yang mahal dan ahli, dan bisa sangat mendidik dan bersifat katarsis.

Tapi ini menakutkan bagi banyak wanita untuk melanjutkan pekerjaan mereka sehari-hari, di mana keadilan belum menetes ke samping, atau ke bawah. Banyak yang telah bekerja di organisasi mereka selama beberapa dekade dan telah menyaksikan pelecehan seksual secara kasual dan terpadu, dan dalam beberapa kasus penyerangan.

Yang lain telah mengalami agresi yang kurang langsung, tetapi masih harus bersaing dengan tempat kerja beracun dari penghinaan dan sindiran seksual, yang terbuai dengan perasaan buruk.

Resistensi terselubung

Kebanyakan wanita tidak berbesar hati dengan gagasan menetes ke bawah keadilan, dan mereka merasa, benar, bahwa itu tidak akan datang kepada mereka. Mereka adalah sosiolog dalam kehidupan mereka sendiri, yang menceritakan saya dalam pengaturan yang berserikat dan tidak berserikat, yang berbicara menentang pelecehan tidak melayani korban dengan baik. Ini adalah penerimaan informal yang dibuat untuk saya sebagai feminis publik.


Dapatkan Yang Terbaru Dari Diri Sendiri


Dari kisah-kisah informal ini, saya memahami orang-orang sehari-hari untuk menjadi ahli strategi utama, memilih jadwal shift yang memungkinkan mereka untuk menghindari peleceh yang diketahui, berusaha untuk tidak berada di lift atau sendirian dengan atau di samping yang sama, menjaga kepala mereka turun dan tidak membuat kontak mata, mengetahui kapan harus langsung dan kapan harus mengatakan apa-apa, tertawa cuti, menahan nafas ketika melirik, pria yang menunggu berjalan di kantor mereka, mengeluarkan laci file untuk mencegah peleceh masuk ke ruang pribadi mereka, makan siang di rumah mereka meja, tidak pernah pergi minum-minum pada hari Kamis bersama kru lainnya, keluar gedung ke gang belakang untuk menghindari rekan kerja menunggu di pintu depan untuk berjalan bersama mereka ke kereta bawah tanah.

Saya percaya wanita berbagi taktik ini dengan saya karena #MeToo telah membuat mereka sadar dan bangga dengan kemampuan bertahan hidup mereka sendiri. Saya mengagumi strategi ini dan melalui mendengarkannya, telah menyadari bahwa bagi banyak wanita, pekerjaan sering seperti permainan video, saat mereka berjinjit, berlari, bersembunyi dan bersembunyi, untuk menghindari bahaya.

Ketakutan balas dendam

Gerakan #MeToo telah mengubah udara di beberapa tempat kerja, tetapi mengarah ke tempat lain dalam jumlah yang jauh lebih sedikit. Sebagian besar pekerja perempuan tidak mampu melakukan uji coba, dan tidak ingin modul pelatihan wajib pembunuhan jiwa tentang pelecehan seksual di divisi mereka.

Banyak yang mengaku kepada saya bahwa pertemuan dengan petinggi akan memastikan bahwa dalam beberapa hari, HR akan datang dengan kotak dan pengatur waktu lima menit untuk mengevakuasi pembuat komplain dari mejanya.

Bagaimana sebagian besar wanita yang bekerja memperhitungkan #MeToo ketika tidak akan ada konfrontasi, pewahyuan atau momen yang menentukan bagi mereka?

Akademisi, jurnalis, guru, pekerja sosial dan psikolog telah mengalami pencurahan pertanyaan dan kekhawatiran, tetapi ini bukan momen profesional, ini adalah saat orang untuk memutuskan apa yang tidak lagi baik, sebagian karena itu ilegal, sebagian karena melanggar kebijakan tempat kerja dan kebanyakan karena pelecehan adalah pembunuhan jiwa.

Sementara para peneliti telah menunjukkan mekanisme pelaporan formal untuk sering mengecewakan, ulama lain menunjukkan itu Referensi harian gerakan sosial, dan bersekutu dengan mereka, membuat wanita merasa lebih kuat dan lebih mampu menolak seksisme

Gerakan #MeToo tidak akan membuat gelombang tsunami di setiap tempat kerja. Tetapi dengan gerakan kecil, kita dapat menghapus karung pasir dari ambang pintu kita, membuka jendela dan mengundang sesuatu dari kekuatan air itu untuk menetes. Mengundang air di saat kecil mungkin terasa lebih berenergi daripada bertanya-tanya apakah, dan kapan, itu mungkin datang.

Delapan hal yang dapat Anda lakukan tentang lingkungan kerja yang beracun

Kita harus berkomitmen untuk mengakhiri budaya beracun ini. Berikut ini delapan saran bagaimana melakukannya.

  1. Jika Anda memiliki orang-orang yang dilecehkan secara seksual atau diremehkan Anda bekerja, renungkan apa yang telah Anda lakukan atau lakukan, dan berhenti. Jika Anda tidak dapat mengendalikan dorongan beracun Anda, dapatkan bantuan profesional atau berhenti.

  2. Setiap orang harus mencari di Internet: "Apa perilaku tempat kerja profesional?" Baca situs 10 teratas yang muncul. Situs bermanfaat lainnya akan muncul termasuk, “Sepuluh hal utama tidak dilakukan di tempat kerja."Cetak mereka. Ikuti mereka.

  3. Membaca hukum federal tentang pelecehan dan keamanan di tempat kerja.

  4. Baca panduan majikan Anda tentang pelecehan dan keamanan di tempat kerja.

  5. Jika Anda melihat pelecehan, campur tangan.

  6. Jika Anda mengalami pelecehan, lakukan penelitian Anda. Didiklah diri Anda sendiri pada bantuan yang dapat Anda akses: Nirlaba, pemerintah, sektor swasta, dan saran populer tersedia, yang akan memberi Anda opsi dan membuat Anda merasa tidak sendirian.

  7. Mintalah manajemen untuk sebuah audit kesetaraan di tempat kerja Anda. Pertanyaan untuk ditanyakan meliputi: Bagaimana kita melakukan homofobia, rasisme dan seksisme karena hal ini terkait dengan pendampingan, kemajuan, kepemimpinan, dan pengambilan keputusan?

  8. Kumpulkan rekan kerja yang Anda percayai untuk menulis surat ringkas yang menyatakan bahwa di tempat kerja Anda, pelecehan telah terjadi, dan Anda ingin semua orang berkomitmen pada kesadaran baru tentang dinamika gender di tempat kerja. Anda dapat mengedarkan surat itu, menempelkannya ke papan buletin, meninggalkannya di ruang surat. Ini subversif, dan mungkin ada blowback, jadi orang harus memikirkan apakah mereka ingin menjadi begitu langsung dan menghadapi konsekuensinya. Di sisi lain, rekan kerja mungkin berterima kasih atas kepemimpinan Anda.

Mari kita berasumsi bahwa orang-orang di antara kita yang telah menjadi racun ingin melepaskannya. Mereka di antara kita yang merupakan sasaran empuk akan mulai membaca tentang hak dan merekam perilaku buruk.

Kita semua akan mencoba yang terbaik untuk menciptakan yang normal dan memperhatikan yang baru sehingga kita tidak terlihat seperti kita memiliki hal-hal yang lebih baik untuk dilakukan ketika orang terluka, selain untuk membantu mereka. Mungkin aneh ketika beberapa orang menyesuaikan diri. Canggung adalah harga yang kecil.Percakapan

Tentang Penulis

Judith Taylor, Profesor Sosiologi, University of Toronto

Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.

Buku terkait

{amazonWS: searchindex = Buku; kata kunci = kesejahteraan; maxresult = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf di

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Dapatkan Terbaru Dengan Email

{Emailcloak = off}

DARI EDITOR

Hari Perhitungan Sudah Datang Untuk GOP
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Partai Republik tidak lagi menjadi partai politik pro-Amerika. Ini adalah partai pseudo-politik tidak sah yang penuh dengan radikal dan reaksioner yang menyatakan tujuannya adalah untuk mengganggu, membuat tidak stabil, dan ...
Mengapa Donald Trump Bisa Menjadi Pecundang Terbesar dalam Sejarah
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Diperbarui 2 Juli 20020 - Pandemi virus korona ini menghabiskan banyak uang, mungkin kekayaan 2 atau 3 atau 4, semua ukuran tidak diketahui. Oh ya, dan, ratusan ribu, mungkin satu juta, orang akan mati ...
Blue-Eyes vs Brown Eyes: Bagaimana Rasisme Diajarkan
by Marie T. Russell, InnerSelf
Dalam episode Oprah Show 1992 ini, aktivis dan pendidik anti-rasisme pemenang penghargaan Jane Elliott mengajarkan kepada para peserta pelajaran keras tentang rasisme dengan menunjukkan betapa mudahnya mempelajari prasangka.
Perubahan akan datang...
by Marie T. Russell, InnerSelf
(30 Mei 2020) Sewaktu saya menonton berita tentang peristiwa-peristiwa di Philadephia dan kota-kota lain di negeri ini, hati saya ingin apa yang terjadi. Saya tahu bahwa ini adalah bagian dari perubahan besar yang terjadi ...
Sebuah Lagu Dapat Mengangkat Hati dan Jiwa
by Marie T. Russell, InnerSelf
Saya memiliki beberapa cara yang saya gunakan untuk membersihkan kegelapan dari pikiran saya ketika saya menemukannya telah merayap masuk. Salah satunya adalah berkebun, atau menghabiskan waktu di alam. Yang lainnya adalah diam. Cara lain adalah membaca. Dan satu itu ...