Penurunan dramatis dalam kepadatan serikat buruh AS sejak 1970 menghasilkan upah yang lebih rendah untuk pekerja serikat pekerja dan non-serikat pekerja, sebuah studi baru menunjukkan.
Grafik melaporkan berasal dari Economic Policy Institute (EPI), sebuah kelompok pemikir yang berbasis di Washington yang didanai oleh sumbangan dari serikat pekerja.
"Kami berbicara tentang lebih dari $ 100 miliar setahun dengan upah yang hilang," kata Jake Rosenfeld, profesor sosiologi di Universitas Washington di St. Louis, dalam sebuah wawancara dengan radio umum Marketplace.
Rosenfeld dan rekan penulis menemukan bahwa penurunan dramatis dalam kepadatan serikat pekerja sejak 1979 telah menghasilkan upah yang jauh lebih rendah untuk pekerja nonunion. Secara khusus, orang-orang nonunion yang tidak memiliki gelar sarjana akan mendapatkan 8 persen, atau $ 3,016 per tahun, lebih banyak di 2013 jika serikat pekerja tetap sama kuatnya dengan 1979.
"Orang-orang kelas pekerja telah merasakan penurunan persatuan yang paling sulit," kata Rosenfeld. "Gaji mereka terasa lebih kecil daripada jika serikat pekerja tetap sekuat mereka hampir 40 tahun yang lalu. Membangun kembali perundingan bersama adalah salah satu alat yang harus kita tingkatkan kembali pertumbuhan upah, untuk pekerja dengan upah rendah dan menengah. "
Rosenfeld melakukan penelitian dengan Patrick Denice, rekan penelitian postdoctoral dalam sosiologi di Universitas Washington, dan Jennifer Laird, seorang ilmuwan penelitian postdoctoral dengan Pusat Kebijakan Kemiskinan dan Sosial di Sekolah Kerja Sosial di Universitas Columbia di New York.
Serikat pekerja menjaga upah tetap tinggi untuk pekerja nonunion, menurut mereka, karena kesepakatan serikat pekerja menetapkan standar upah dan kehadiran serikat pekerja yang kuat mendorong manajer untuk menjaga agar upah tetap tinggi agar pekerja tidak dapat mengatur atau melepaskan karyawan mereka. Serikat pekerja juga menetapkan norma-norma di seluruh industri, yang mempengaruhi apa yang dilihat sebagai "ekonomi moral".
Analisis mereka menemukan bahwa pangsa pekerja sektor swasta dalam sebuah serikat pekerja telah turun dari sekitar 34 persen menjadi 11 persen di antara laki-laki, dan dari 16 persen menjadi 6 persen di antara wanita, selama periode yang mencakup 1979- 2013.
Partisipasi serikat pekerja yang menurun tidak menimbulkan dampak dramatis pada upah pekerja wanita non-serikat pekerja, mereka mendapati, karena perempuan belum banyak diwakili dalam pekerjaan sektor swasta berseragam.
Di sisi lain, rebound dalam perundingan bersama akan diharapkan memiliki dampak yang jauh lebih besar pada perempuan sebagai laki-laki. Jika serikat pekerja tetap tinggal di tingkat 1979 mereka, upah wanita saat ini akan 2 sampai 3 persen lebih tinggi, perkiraan mereka.
Studi ini juga mengungkapkan bahwa orang-orang nonunion sektor swasta dari semua tingkat pendidikan akan mendapatkan upah mingguan 5 persen lebih tinggi (52) lebih tinggi di 2013 jika kepadatan serikat pekerja sektor swasta (bagian pekerja di industri dan wilayah serupa yang merupakan anggota serikat pekerja) tetap berada di tingkat 1979-nya, kenaikan $ 2,704 dalam gaji tahunan untuk karyawan penuh waktu.
Melihat secara luas bagaimana penurunan empat dekade dalam serikat pekerja telah mengikis upah untuk pekerja nonunion di setiap tingkat pendidikan dan pengalaman, laporan tersebut memperkirakan bahwa serikat pekerja yang lemah telah menghabiskan banyak waktu pria dan wanita yang bekerja di sektor swasta sebanyak $ 133 miliar dalam upah yang hilang
"Banyak pekerja Amerika dapat melihat serikat pekerja tersebut sebagai pemain kecil dalam ekonomi hari ini atau yang baik bagi anggota serikat pekerja sendiri hingga merugikan masyarakat pada umumnya," Rosenfeld mengatakan kepada The Huffington Post. "Ini adalah studi yang mengatakan bahwa itu salah: serikat pekerja baik untuk anggota dan bukan anggota."
Sumber: Universitas Washington di St. Louis melalui EPI
Buku terkait
at Pasar InnerSelf dan Amazon
