Kita Perlu Melihat Beyond Pengangguran Untuk Memperbaiki Ketidakpastian Ketenagakerjaan

Ketika kita berpikir tentang kekurangan dan tantangan di pasar tenaga kerja, pengangguran umumnya mengambil tengah panggung, jelas dicontohkan oleh laporan pekerjaan bulanan hype lebih dari satu stat: tingkat pengangguran.

Apakah itu naik atau turun? Apa yang akan itu bulan depan?

Hal yang sama berlaku di dunia akademis. Meskipun ada banyak penelitian tentang sebab dan akibat pengangguran, jarang ada beasiswa (walaupun pasti beberapa) mengenai apa artinya bekerja paruh waktu atau terjebak dalam pekerjaan yang tidak sepenuhnya memanfaatkan keahlian Anda.

Pasar tenaga kerja ketidakamanan dan ketidaksetaraan tidak hanya tentang apakah seseorang bekerja atau tidak. Dalam penelitian baru, saya berusaha untuk mengatasi masalah ini dengan meneliti bagaimana dipekerjakan paruh waktu atau di pekerjaan Anda overqualified untuk mempengaruhi kemampuan Anda untuk mendapatkan posisi baru.

Apa yang hilang dari laporan pekerjaan

Jika Anda menggali masa lalu berita tentang Biro laporan pekerjaan Statistik Tenaga Kerja ', yang dirilis pada hari Jumat pertama setiap bulan, Anda akan menemukan beberapa data tentang jumlah orang yang dipekerjakan paruh waktu untuk "alasan ekonomi." Artinya, mereka 'd lebih memilih untuk bekerja penuh waktu tetapi tidak melakukannya baik karena mereka tidak bisa menemukan pekerjaan tersebut atau karena jam mereka dipotong kembali. Mereka adalah pekerja paruh waktu paksa.

Terlepas dari seberapa jauh Anda membaca, meskipun, ada satu kelompok yang hilang dari laporan ini seluruhnya: pekerja yang berada di pekerjaan di bawah tingkat keterampilan, pendidikan atau pengalaman mereka. Para pekerja ini - yang sering disebut sebagai menduduki posisi underutilization keterampilan - sebagian besar tidak diperiksa saat kita membahas lanskap pekerjaan di AS.

Demikian pula, di dunia akademis, pekerjaan paruh waktu dan keterampilan underutilization menerima perhatian kurang dari pengangguran. Sebuah pencarian Google Scholar untuk "pengangguran" hasil dalam lebih dari 2 juta hits, Sedangkan pencarian untuk "paruh waktu" atau "kerja paruh waktu" menyebabkan kira-kira hasil 300,000.

Hasil yang kurang dari 10,000 dihasilkan oleh pencarian untuk "keterampilan underutilization," "keterampilan setengah pengangguran," "kualifikasi" atau "ketrampilan keterampilan," istilah yang sering digunakan untuk menggambarkan pekerja di posisi di bawah tingkat keterampilan, pendidikan atau pengalaman mereka.


Dapatkan Yang Terbaru Dari Diri Sendiri


Konsekuensi dari menganggur

Secara keseluruhan, besar penelitian akademis tentang pengangguran menunjukkan bahwa ada konsekuensi luas dari menganggur. Efek ini mencakup banyak bidang kehidupan, mulai dari kesehatan sampai dinamika keluarga sampai kesejahteraan psikologis.

Satu pertanyaan yang telah dieksplorasi oleh para ilmuwan baru-baru ini adalah apakah menganggur justru membuat lebih sulit untuk mendapatkan pekerjaan lain. Jawabannya nampaknya benar.

Misalnya, dari Agustus 2011 Juli 2012, tim ekonom mengirim aplikasi pekerjaan palsu untuk bukaan nyata dan secara acak memberikan beberapa Riwayat Hidup kesenjangan kerja - yaitu, mantra berkelanjutan pengangguran mulai dari satu sampai 36 bulan pada saat itu aplikasi diajukan. Mereka ditemukan bahwa pengusaha lebih cenderung melewati pemohon dengan kesenjangan yang lebih panjang, dengan banyak penurunan minat pengusaha terjadi dalam delapan bulan pertama.

Menggunakan metode serupa, tim peneliti Swedia ditemukan bahwa pekerja yang telah menganggur setidaknya selama sembilan bulan ketika mengajukan permohonan mendapat perhatian kurang diminati oleh pengusaha.

Saya bertanya-tanya, apakah sesuatu yang serupa terjadi pada pelamar kerja yang dipekerjakan di posisi paruh waktu atau dalam pekerjaan di bawah tingkat keterampilan mereka?

Penalti untuk partutilisasi paruh waktu atau keterampilan?

Penelitian yang ada belum sepenuhnya membahas masalah ini, jadi saya mulai mengeksplorasi kemungkinan ini, dengan menggunakan metode yang serupa dengan yang dipekerjakan oleh studi yang telah disebutkan sebelumnya tentang pengangguran. Saya mengirim ribuan aplikasi pekerjaan palsu untuk mengajukan bukaan nyata di lima kota besar di AS dan di empat jenis pekerjaan.

Hasil penelitian, dipaparkan dalam sebuah artikel diterbitkan dalam edisi April 2016 dari Amerika Sociological Ulasan, mengungkapkan bahwa, untuk pelamar kerja laki-laki, dipekerjakan dalam posisi paruh waktu atau pekerjaan di bawah tingkat keterampilan mereka sangat menghukum dibandingkan dengan mereka yang tetap dipekerjakan dalam posisi penuh waktu di tingkat keahlian mereka.

pelamar kerja laki-laki dengan penuh waktu, pekerjaan standar yang diterima "callback" (tanggapan positif) dari majikan 10.4 persen dari waktu. Namun, tingkat callback turun ke 4.8 persen untuk laki-laki dalam posisi paruh waktu dan 4.7 persen untuk laki-laki dalam pekerjaan yang kurang dimanfaatkan keterampilan mereka. Memang, orang-orang di posisi ini diperlakukan tidak berbeda oleh majikan potensial dibandingkan laki-laki yang menganggur, yang menerima tingkat persen callback 4.2.

Ceritanya sedikit berbeda untuk pelamar kerja wanita. Serupa dengan pria, wanita dalam pekerjaan di bawah tingkat keterampilan mereka dikenai sanksi dengan cara yang signifikan dibandingkan dengan mereka yang memiliki pekerjaan di tingkat keahlian mereka. Wanita dalam pekerjaan penuh waktu, pekerjaan standar di tingkat keterampilan mereka menerima callback 10.4 persen, dibandingkan dengan 5.2 persen dari waktu dalam posisi underutilization keterampilan.

Namun, wanita di posisi paruh waktu tidak menghadapi hukuman dibandingkan dengan mereka yang tetap bekerja penuh waktu, menerima tingkat panggilan balik 10.9 persen. Wanita dalam posisi paruh waktu bernasib jauh lebih baik daripada pria dalam posisi paruh waktu.

Mempermudah ketidaksetaraan pasar tenaga kerja

Pengangguran tentu saja sangat penting dan memiliki konsekuensi luas bagi pekerja dan keluarga mereka.

Tapi efek kerja paruh waktu dan keterampilan underutilization juga nyata dan mempengaruhi jutaan of pekerja di Amerika Serikat. Namun, hal itu jarang dibahas dan kadang-kadang tetap tidak ada dalam pemikiran kita tentang ketidaksetaraan pasar tenaga kerja.

Menekankan data paksa kerja paruh waktu dalam laporan pekerjaan dan berpikir tentang intervensi kebijakan publik untuk meningkatkan hasil dari pekerja dalam jenis posisi sangat penting yang signifikan. Dan kita harus mulai untuk secara teratur mengumpulkan, menganalisis dan mempublikasikan data jumlah pekerja yang bekerja di posisi bawah tingkat keterampilan, pendidikan dan pengalaman. Ini akan menjadi tambahan penting untuk data bulanan pada pengangguran dan pekerjaan paruh waktu.

Memiliki data dan informasi rinci tentang populasi ini merupakan langkah penting di jalan untuk meningkatkan peluang keamanan dan pasar tenaga kerja ekonomi dari tenaga kerja AS.

Tentang Penulis

pedulla davidDavid S. Pedulla, Asisten Profesor, Jurusan Sosiologi & amp; Pusat Penelitian Kependudukan, Universitas Texas di Austin. Minat penelitiannya meliputi stratifikasi ras dan gender, pasar tenaga kerja, sosiologi ekonomi dan organisasi, dan metode eksperimental. Secara khusus, agenda penelitiannya meneliti konsekuensi munculnya pekerjaan non-standar, kontingen, dan genting di Amerika Serikat serta proses yang mengarah ke stratifikasi pasar tenaga kerja ras dan gender.

Artikel ini awalnya muncul pada Percakapan The

Buku terkait:

{amazonWS: searchindex = Buku; kata kunci = pengangguran; maksresult = 1}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf di

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Dapatkan Terbaru Dengan Email

{Emailcloak = off}