Mengapa Upah tidak naik meskipun Penurunan Pengangguran

Mengapa Upah tidak naik meskipun Penurunan Pengangguran

Jobs datang kembali, tapi bayar tidak. Upah rata-rata masih di bawah tempat sebelum resesi besar. Bulan lalu, rata-rata bayar sebenarnya jatuh.

Apa yang sedang terjadi? Dulu saat pengangguran turun, pengusaha harus membayar lebih untuk menarik atau mempertahankan pekerja yang mereka butuhkan. Itulah yang terjadi saat saya menjadi sekretaris tenaga kerja di akhir 1990s.

Itu masih bisa terjadi - tapi tingkat pengangguran harus tenggelam jauh lebih rendah daripada hari ini, mungkin di bawah 4 persen.

Link Antara Pengangguran Dan Upah

Namun ada alasan untuk percaya bahwa hubungan antara pengangguran yang jatuh dan kenaikan upah telah terputus.

Untuk satu hal, lebih mudah daripada sebelumnya bagi pengusaha Amerika untuk mendapatkan pekerja yang mereka butuhkan dengan biaya rendah dengan mengalihkan pekerjaan ke luar negeri daripada menaikkan gaji di rumah. Outsourcing sekarang bisa dilakukan di klik dari keyboard komputer

Selain itu, banyak pekerja di negara berkembang sekarang memiliki akses terhadap pendidikan dan teknologi maju agar sama produktifnya dengan pekerja Amerika. Jadi CEO bertanya, mengapa membayar lebih?

Sementara itu di sini di rumah, generasi baru dari teknologi pintar mengambil alih pekerjaan yang digunakan untuk dilakukan hanya oleh orang-orang. Daripada membayar upah lebih tinggi, lebih murah bagi pengusaha untuk menginstal lebih robot.


Dapatkan Yang Terbaru Dari Diri Sendiri


bahkan tidak kerja profesional aman. Kombinasi sensor canggih, pengenalan suara, kecerdasan buatan, data besar, teks-pertambangan, dan algoritma pengenalan pola bahkan menghasilkan robot cerdas yang mampu dengan cepat belajar tindakan manusia.

Selain itu, jutaan orang Amerika yang keluar dari pasar tenaga kerja di resesi besar masih menganggur. Mereka bahkan tidak dihitung sebagai pengangguran karena mereka sudah berhenti mencari pekerjaan.

The Hidden Reserve Menganggur

Tapi mereka sama sekali tidak lenyap. Pengusaha tahu bahwa mereka dapat mengisi lowongan pekerjaan apa pun yang muncul dengan "tentara cadangan" dari pengangguran tersembunyi ini - sekali lagi, tanpa menaikkan gaji.

Tambahkan ke sini bahwa pekerja saat ini kurang aman secara ekonomi daripada pekerja sejak Perang Dunia II. Hampir satu dari setiap lima orang bekerja paruh waktu.

pekerja tidak aman tidak menuntut upah yang lebih tinggi ketika pengangguran turun. Mereka bersyukur hanya untuk memiliki pekerjaan.

Untuk membuat segalanya lebih buruk, mayoritas orang Amerika tidak memiliki tabungan untuk digunakan jika mereka kehilangan pekerjaan mereka. Dua pertiga dari semua pekerja gaji hidup untuk gaji. Mereka tidak akan risiko kehilangan pekerjaan dengan meminta gaji lebih tinggi.

Ketidakamanan sekarang dipanggang dalam setiap aspek hubungan kerja. Pekerja dapat dipecat dengan alasan apapun, atau tidak ada alasan. Dan manfaatnya pun lenyap. Itu porsi pekerja dengan pensiun terhubung dengan pekerjaan mereka telah jatuh dari lebih dari setengah di 1979 ke bawah 35 persen pada hari ini.

Pekerja biasanya diwakili oleh serikat pekerja yang memanfaatkan pasar tenaga kerja ketat untuk menawar upah lebih tinggi. Di 1950s, lebih dari sepertiga dari semua pekerja sektor swasta termasuk sebuah serikat pekerja. Hari ini, meskipun, kurang dari 7 persen pekerja sektor swasta tergabung.

Semua perubahan ini tidak disengaja. Meningkatnya penggunaan outsourcing di luar negeri dan teknologi penggantian tenaga kerja, cadangan besar pengangguran tersembunyi, ketidakamanan ekonomi yang meningkat, dan runtuhnya serikat buruh telah secara aktif dikejar oleh perusahaan dan didorong oleh Wall Street. Payroll adalah biaya bisnis terbesar. Penggajian rendah berarti keuntungan lebih tinggi.

Hasilnya telah disebut-sebut sebagai "efisien" karena, setidaknya dalam teori, mereka diperbolehkan pekerja untuk bergeser ke "penggunaan yang lebih tinggi dan lebih baik." Tapi sebagian besar belum bergeser. Sebaliknya, mereka telah shafted.

Biaya Manusia Sudah Substansial

Biaya manusia dari "efisiensi" ini cukup besar. Pekerja biasa kehilangan pekerjaan dan upah, dan banyak masyarakat telah ditinggalkan.

Juga tidak ada manfaat efisiensi yang dibagikan secara luas. Karena perusahaan telah terus-menerus melemahkan daya tawar pekerja mereka, hubungan antara produktivitas dan pendapatan pekerja telah terputus.

Sejak 1979, produktivitas bangsa telah meningkat 65 persen, tapi kompensasi median pekerja meningkat hanya 8 persen. Hampir semua keuntungan dari pertumbuhan telah sampai ke puncak.

Ini bukan strategi perusahaan pemenang dalam jangka panjang karena keuntungan yang lebih tinggi pada akhirnya tergantung pada lebih banyak penjualan, yang membutuhkan kelas menengah yang besar dan tumbuh dengan daya beli yang cukup untuk membeli apa yang dapat diproduksi.

Tapi dari sudut pandang terbatas CEO satu perusahaan besar, atau bankir investasi atau manajer investasi di Wall Street, semuanya berjalan baik - sejauh ini.

pengangguran yang rendah tidak akan menyebabkan membayar lebih tinggi untuk kebanyakan orang Amerika karena strategi kunci dari perusahaan besar bangsa dan sektor keuangan telah mencegah upah dari kenaikan.

Dan, jika Anda tidak memperhatikan, perusahaan-perusahaan besar dan Wall Street yang menyebut tembakan.

tentang Penulis

Robert ReichROBERT B. Reich, Profesor Kanselir Kebijakan Publik di University of California di Berkeley, adalah Menteri Tenaga Kerja pada pemerintahan Clinton. Majalah Time menamainya salah satu dari sepuluh sekretaris kabinet yang paling efektif dari abad terakhir. Dia telah menulis buku tiga belas, termasuk best seller "Aftershock"Dan"Karya Bangsa"Terbaru Nya,".Kemarahan melampaui, "Sekarang keluar dalam paperback. Ia juga editor pendiri majalah Prospek Amerika dan ketua Common Cause.

Buku oleh Robert Reich

Menyimpan Kapitalisme: Bagi Banyak, Tidak Sedikit - oleh Robert B. Reich

0345806220Amerika pernah dirayakan dan didefinisikan oleh kelas menengahnya yang besar dan sejahtera. Kini, kelas menengah ini menyusut, oligarki baru meningkat, dan negara ini menghadapi kesenjangan kekayaan terbesarnya dalam delapan tahun. Mengapa sistem ekonomi yang membuat Amerika kuat tiba-tiba gagal kita, dan bagaimana bisa diperbaiki?

Klik disini untuk info lebih lanjut atau untuk memesan buku ini di Amazon.

Selain Kemarahan: Apa yang salah dengan perekonomian kita dan demokrasi kita, dan bagaimana memperbaikinya -- oleh Robert B. Reich

Kemarahan melampauiDalam buku ini tepat waktu, Robert B. Reich berpendapat bahwa tidak ada yang baik yang terjadi di Washington kecuali warga energi dan diselenggarakan untuk membuat tindakan memastikan Washington untuk kepentingan publik. Langkah pertama adalah untuk melihat gambaran besar. Kemarahan melampaui menghubungkan titik-titik, menunjukkan mengapa meningkatnya pangsa pendapatan dan kekayaan akan ke atas telah tertatih-tatih lapangan kerja dan pertumbuhan untuk orang lain, merusak demokrasi kita, menyebabkan Amerika menjadi semakin sinis terhadap kehidupan publik, dan banyak orang Amerika berbalik melawan satu sama lain. Dia juga menjelaskan mengapa usulan dari "hak regresif" mati salah dan menyediakan peta jalan yang jelas tentang apa yang harus dilakukan sebagai gantinya. Berikut adalah rencana aksi untuk semua orang yang peduli tentang masa depan Amerika.

Klik disini untuk info lebih lanjut atau untuk memesan buku ini di Amazon.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf di

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Dapatkan Terbaru Dengan Email

{Emailcloak = off}