Survei keterampilan kunci yang dicari pengusaha di lulusan terus menempatkan apa yang disebut "soft skill" - seperti kemampuan komunikasi lisan dan tertulis, kemampuan untuk bekerja sama dalam tim dan mempengaruhi orang lain - di sepuluh besar. Tapi a 2016 Laporan menemukan bahwa keterampilan lain - seperti pemikiran kritis, pemecahan masalah, perhatian terhadap detail, dan penulisan - top daftar keterampilan yang hilang di antara pencari kerja.

Keterampilan ini dinilai sebagai penting di semua pekerjaan dan industri. Dan karyawan yang tidak memiliki keterampilan ini biaya bisnis ribuan dollar per tahun.

Dalam tinjauan besar pertama dalam dua dekade, silabus Sertifikat Sekolah Tinggi South Wales Selatan adalah mulai fokus untuk memastikan siswa lebih siap kerja. Perubahan akan memberi penekanan pada kedalaman dan kekakuan di bidang studi utama termasuk bahasa Inggris, matematika, sains dan sejarah.

Mengembangkan keterampilan ini pada orang muda tidak hanya memerlukan pergeseran materi pelajaran, tapi juga perubahan bagaimana siswa diajarkan. Hanya satu dari sepuluh Guru Australia baru-baru ini berpartisipasi dalam pengembangan profesional untuk membantu siswa mengembangkan keterampilan generik dan dapat dipindahtangankan untuk pekerjaan di masa depan.

Perubahan penekanan dalam kurikulum bahasa Inggris muncul dengan baik mengingat pentingnya keterampilan berkomunikasi - dan bahwa lulusan saat ini kurang memahami hal ini.

Seberapa pentingkah keterampilan ini?

Sebuah survei di AS telah ditemukan miskomunikasi biaya bisnis dengan staf 100 rata-rata US $ 420,000 per tahun. Bahkan lebih mengejutkan lagi, di studi lain, Bisnis 400 dengan setidaknya karyawan 100,000 masing-masing mengklaim bahwa biaya komunikasi yang tidak memadai rata-rata US $ 62.4 juta per perusahaan per tahun.

Sebuah pelajaran perekrut ilmu pengetahuan menemukan 60% responden menilai kemampuan untuk bekerja sama sebagai yang terpenting, diikuti oleh kemampuan beradaptasi (45%) dan bangunan hubungan interpersonal (41%). Sebagian besar responden merasa bahwa pelamar kurang dalam keterampilan ini, terutama dalam pemikiran kritis.

Khususnya, penelitian ini menunjukkan bahwa pengusaha menganggap soft skill sama pentingnya dengan kemampuan akademis. Namun baik karyawan saat ini maupun yang potensial adalah sering dilaporkan sebagai "kurang" dalam keterampilan yang sama.

Mungkin tampak bahwa persyaratan keterampilan komunikasi inti dari pengusaha ini tidak banyak berubah seiring berjalannya waktu. Namun penekanan pada kerja kolaboratif telah berubah secara dramatis. SEBUAH Harvard Business Review studi menemukan bahwa waktu yang dihabiskan manajer dan karyawan untuk kegiatan kolaboratif telah meningkat lebih dari 50% di tahun 20 yang lalu.

Lingkungan tempat kerja modern mencerminkan pergeseran ini. Tempat kerja terbuka dirancang untuk meningkatkan interaksi dan kolaborasi adalah norma. Jadi, selain persyaratan pekerjaan, desain di tempat kerja berarti keterampilan interpersonal dan pengaruh ini lebih penting daripada sebelumnya.

Dulu, Anda bisa menghindari kepribadian yang sulit dan rekan kerja yang berisik dengan menutup pintu kantor. Desain tempat kerja modern, ditambah dengan meningkatnya kebutuhan untuk berkolaborasi dalam berbagai tim dan divisi, menggarisbawahi pentingnya meningkatkan kapasitas soft skill karyawan saat ini dan masa depan.

Apa yang diinginkan pengusaha?

Majikan secara khusus merekrut keterampilan modal sosial - yaitu, karyawan yang memiliki keterampilan yang berkembang dengan baik - untuk membantu membangun jaringan dan merek majikan.

Dimana peran ini pernah dilihat sebagai domain manajer senior dan tim pemasaran, persyaratan untuk keterampilan yang mempengaruhi ini sekarang meluas ke seluruh organisasi.

Sebagai hasil dari perubahan ini, pendekatan untuk mengembangkan soft skill sedang diperiksa. SEBUAH 2016 Laporan dari gabungan pemerintah federal dan lokakarya OECD menggarisbawahi pentingnya pengembangan kemampuan beradaptasi pada kaum muda, serta keterampilan perusahaan yang dapat diterapkan dalam berbagai konteks.

Demikian pula, a melaporkan oleh Foundation for Young Australia menunjukkan bahwa pekerjaan masa depan akan menuntut ketrampilan perusahaan yang dapat dialihkan seperti kemampuan komunikasi, berpikir kritis dan presentasi 70% lebih banyak daripada pekerjaan di masa lalu.

Permintaan untuk kemampuan berpikir kritis ini telah meningkat 158% di awal karier pekerjaan pekerjaan dalam tiga tahun terakhir saja. Dan iklan pekerjaan awal karir yang membutuhkan keterampilan presentasi rata-rata membayar A $ 8,853 lebih banyak daripada yang tidak.

Universitas memiliki datang untuk kritik dari perekrut industri dan perusahaan yang berpendapat bahwa master program administrasi bisnis harus relevan dan berbuat lebih banyak untuk mengembangkan kepemimpinan, komunikasi dan soft skill.

Perlu lebih banyak dilakukan dengan pendidik, industri dan pemerintah yang bekerja sama untuk memastikan kaum muda akan diperlengkapi dengan keterampilan yang mereka butuhkan untuk pekerjaan masa depan.

Tentang Penulis

Libby Sander, Dosen, Bond Business School

Artikel ini awalnya diterbitkan pada Percakapan. Membaca Artikel asli.

Buku terkait

at Pasar InnerSelf dan Amazon