Perundingan bersama telah lama menjadi salah satu nilai jual tenaga kerja terorganisir yang paling menarik.

Dalam bentuknya yang paling sederhana, perundingan bersama melibatkan suatu badan pekerja yang terorganisir yang menegosiasikan upah dan kondisi kerja lainnya. Dengan kata lain, serikat pekerja mengatakan: Bergabunglah dengan kami, dan kami akan menawar dengan bos Anda untuk pembayaran yang lebih baik.

Sayangnya, perundingan bersama tradisional bukan lagi strategi yang efektif untuk pertumbuhan serikat pekerja. Itu karena majikan dan banyak negara telah membuat sangat sulit bagi pekerja untuk membentuk serikat pekerja, yang penting bagi pekerja untuk berunding bersama.

Penelitian saya sendiri menyarankan serikat pekerja harus mencari cara-cara alternatif untuk berorganisasi, seperti dengan berfokus pada advokasi pekerja yang lebih kuat dan menawarkan manfaat seperti perawatan kesehatan. Melakukan hal itu akan membantu serikat pekerja membengkak dalam ukuran, menempatkan mereka pada posisi yang lebih kuat untuk mengamankan dan mempertahankan hak-hak perundingan bersama itu membantu membangun kelas menengah Amerika.

Mengapa serikat pekerja masih penting

Serikat pekerja mencapai puncak mereka di pertengahan 1950 ketika sepertiga pekerja Amerika menjadi milik satu. Hari ini, angka itu berdiri di hanya 10.5%.

Sebagian besar dari masalah adalah bahwa majikan telah menggunakan tangan yang berat taktik hukum dan manajerial untuk memblokir pengorganisasian dan pemilihan umum yang diperlukan untuk membentuk serikat pekerja. Dan lebih dari setengah negara bagian AS telah mengeluarkan apa yang disebut undang-undang hak untuk bekerja, yang memungkinkan pekerja di perusahaan yang berserikat untuk menghindari pembayaran iuran.

Taruhan tantangan ini tinggi - tidak hanya untuk serikat tetapi untuk sebagian besar pekerja di AS. Itu karena lebih lemah serikat pekerja berkorelasi dengan upah yang lebih rendah, pengurangan tunjangan dan ketimpangan ekonomi yang lebih besar.

Jutaan orang mendapat untung dari gerakan buruh yang diperkuat, dari Driver Uber dan Lyft dalam ekonomi pertunjukan untuk karyawan berupah rendah di ritel dan perhotelan. Dan survei menunjukkan hampir setengah dari pekerja non serikat di AS mengatakan mereka akan bergabung jika mereka bisa.

Saya percaya ada tiga model yang bisa dikejar oleh serikat tradisional untuk menambah anggota tanpa mengandalkan sertifikasi di tempat kerja dan perundingan bersama.

Advokasi untuk pekerja

Salah satu pendekatan adalah untuk membangun keberhasilan kelompok advokasi pekerja seperti Berjuang untuk $ 15 dan Aliansi Pekerja Rumah Tangga Nasional.

Berjuang demi $ 15, misalnya, memainkan peran utama dalam mengadvokasi kenaikan upah minimum di beberapa negara bagian, yang terbaru Connecticut, sedangkan Aliansi Pekerja Rumah Tangga Nasional membantu mengamankan bagian itu dari tagihan hak-hak pekerja rumah tangga di New York.

Yang sama-sama mereka miliki adalah bahwa mereka terlibat dalam protes dan pemogokan untuk menarik perhatian publik terhadap nasib pekerja yang dieksploitasi sambil mengadvokasi keadilan ekonomi dan sosial. Serikat pekerja, yang dulu lebih banyak terlibat dalam aktivisme semacam ini, perlu merebut kembali sebagian dari semangat militan itu.

Menetapkan standar minimum

Model kedua melibatkan mendorong pengusaha untuk menyetujui serangkaian standar minimum untuk tunjangan dan membayar untuk menyediakan pekerja.

The Writers Guild of America, yang mewakili penulis skenario dan yang lainnya di televisi, teater, dan Hollywood, mencontohkan model ini. Misalnya, mereka membangun tingkat kompensasi minimum untuk pekerjaan dan tugas tertentu dan kemudian meminta anggota - baik pengusaha maupun pekerja - untuk mematuhinya. Ini adalah perjanjian perundingan bersama dengan potensi jangkauan yang jauh lebih luas.

Itu karena perjanjian ini dinegosiasikan dengan pengusaha tetapi juga mencakup kontraktor independen yang menandatangani juga. Kekuatan mereka berasal dari pengorganisasian dan advokasi yang agresif plus kepentingan strategis dari pekerja yang mereka wakili, yang memberikan tekanan pada pengusaha untuk mengambil bagian dan memenuhi standar minimum.

Serikat pekerja lain dapat memperluas pendekatan ini untuk mendorong pekerja di seluruh industri yang memiliki sedikit atau tidak ada perwakilan tenaga kerja untuk bergabung dengan pangkat mereka sebagai anggota terafiliasi, yang harus menekan pengusaha untuk mengikuti.

Serikat pekerja memuncak di 1950s. Foto AP / Sam Myers

Serikat pekerja dengan manfaat

Pendekatan lain melibatkan fokus pada penawaran manfaat khusus kepada pekerja independen dengan imbalan biaya.

Beberapa kelompok buruh sudah melakukan ini, tetapi pekerja akan mendapat manfaat dari serikat pekerja yang menggabungkan kekuatan kolektif mereka untuk menawarkan barang dan jasa yang lebih banyak didiskon, seperti perawatan kesehatan, tunjangan cacat dan perwakilan hukum.

Misalnya saja meski 375,000-kuat Serikat Pekerja lepas tidak dapat bernegosiasi atas pembayaran, ia menawarkan kepada para kontraktor independen jenis tunjangan diskon ini. Alih-alih membebankan biaya, ia membebankan biaya untuk manfaatnya, yang pada dasarnya beroperasi sebagai perusahaan asuransinya sendiri. Ini juga mengadvokasi untuk perubahan kebijakan publik yang melindungi freelancer dari eksploitasi, seperti New York Undang-undang Perlindungan Upah Freelance dari 2010.

Model ini mungkin merupakan pendekatan yang paling mungkin berhasil menarik sejumlah besar anggota baru. Pertumbuhan ekonomi pertunjukan dan industri upah rendah seperti makanan cepat saji adalah dua bidang yang dapat menerima manfaat dari jenis entitas kolektif ini.

Endgame

Idealnya, serikat pekerja akan merangkul ketiga model ini, menawarkan potongan harga untuk setiap pekerja yang tertarik untuk menandatangani, memperjuangkan standar minimum di seluruh industri dan menempatkan advokasi pekerja sebagai yang terdepan dan terpusat. Dengan memperluas cara-cara di mana para pekerja dapat bergabung dan apa yang mereka tawarkan, serikat pekerja akan menjadi lebih kuat dan lebih dekat dengan orang-orang dan komunitas yang seharusnya mereka wakili.

Tetapi tidak berarti model-model ini dimaksudkan untuk menggantikan peran tawar-menawar kolektif buruh tradisional yang terorganisir. Maksud saya adalah bahwa serikat pekerja harus mematahkan fiksasi straightjacket pada perundingan tradisional dan menggunakan model-model alternatif sebagai langkah-langkah perantara untuk mencapai tujuan menyatukan lebih banyak tempat kerja untuk menegosiasikan perjanjian perundingan bersama atas nama pekerja.

Untuk sampai di sana, serikat pekerja harus mengerahkan massa pekerja yang kritis. Hanya dengan begitu mereka akan menghancurkan dinamika penurunan tenaga kerja.

Tentang Penulis

Marick Masters, Profesor Bisnis dan Profesor Ilmu Politik Tambahan, Wayne State University

Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.

Rekomendasi buku:

Modal di Twenty-First Century
oleh Thomas Piketty (Diterjemahkan oleh Arthur Goldhammer)

In Modal di Abad ke-20, Thomas Piketty menganalisis kumpulan data unik dari dua puluh negara, mulai dari abad kedelapan belas, untuk menemukan pola ekonomi dan sosial utama. Namun tren ekonomi bukanlah tindakan Tuhan. Tindakan politik telah menahan ketidaksetaraan yang berbahaya di masa lalu, kata Thomas Piketty, dan mungkin melakukannya lagi. Sebuah karya ambisi, orisinalitas, dan keteguhan luar biasa, Modal di Twenty-First Century Mengorientasikan kembali pemahaman kita tentang sejarah ekonomi dan menghadapi kita dengan pelajaran yang menyedihkan hari ini. Temuannya akan mengubah debat dan menetapkan agenda pemikiran generasi berikutnya tentang kekayaan dan ketidaksetaraan.

Klik disini untuk info lebih lanjut dan / atau untuk memesan buku ini di Amazon.

Peruntungan Alam: Bagaimana Bisnis dan Masyarakat Berkembang dengan Investasi di Alam
oleh Mark R. Tercek dan Jonathan S. Adams.

Apa sifat layak? Jawaban atas pertanyaan ini-yang secara tradisional telah dibingkai dalam lingkungan istilah-merevolusi cara kita melakukan bisnis. Di Nature Fortune, Mark Tercek, CEO The Nature Conservancy dan mantan bankir investasi, dan penulis sains Jonathan Adams berpendapat bahwa alam tidak hanya menjadi dasar kesejahteraan manusia, namun juga investasi komersial paling cerdas yang bisa dilakukan bisnis atau pemerintahan. Hutan, dataran banjir, dan terumbu tiram sering dilihat hanya sebagai bahan baku atau sebagai hambatan untuk dibersihkan atas nama kemajuan, sebenarnya sama pentingnya dengan kemakmuran masa depan kita sebagai teknologi atau inovasi hukum atau bisnis. Nature Fortune menawarkan panduan penting untuk kesejahteraan ekonomi dan lingkungan dunia.

Klik disini untuk info lebih lanjut dan / atau untuk memesan buku ini di Amazon.

Selain Kemarahan: Apa yang salah dengan perekonomian kita dan demokrasi kita, dan bagaimana memperbaikinya -- oleh Robert B. Reich

Dalam buku ini tepat waktu, Robert B. Reich berpendapat bahwa tidak ada yang baik yang terjadi di Washington kecuali warga energi dan diselenggarakan untuk membuat tindakan memastikan Washington untuk kepentingan publik. Langkah pertama adalah untuk melihat gambaran besar. Kemarahan melampaui menghubungkan titik-titik, menunjukkan mengapa meningkatnya pangsa pendapatan dan kekayaan akan ke atas telah tertatih-tatih lapangan kerja dan pertumbuhan untuk orang lain, merusak demokrasi kita, menyebabkan Amerika menjadi semakin sinis terhadap kehidupan publik, dan banyak orang Amerika berbalik melawan satu sama lain. Dia juga menjelaskan mengapa usulan dari "hak regresif" mati salah dan menyediakan peta jalan yang jelas tentang apa yang harus dilakukan sebagai gantinya. Berikut adalah rencana aksi untuk semua orang yang peduli tentang masa depan Amerika.

Klik disini untuk info lebih lanjut atau untuk memesan buku ini di Amazon.

Perubahan ini Semuanya: Menempati Wall Street dan Gerakan 99%
oleh Sarah van Gelder dan staf YA! Majalah.

Ini Semua Perubahan menunjukkan bagaimana gerakan Occupy menggeser cara orang melihat diri mereka dan dunia, jenis masyarakat yang mereka percaya mungkin, dan keterlibatan mereka sendiri dalam menciptakan masyarakat yang bekerja untuk 99% dan bukan hanya 1%. Upaya untuk mengesampingkan gerakan yang terdesentralisasi dan cepat berkembang ini menyebabkan kebingungan dan kesalahan persepsi. Dalam buku ini, editor dari IYA NIH! Majalah menyatukan suara dari dalam dan luar demonstrasi untuk menyampaikan isu, kemungkinan, dan kepribadian yang terkait dengan gerakan Occupy Wall Street. Buku ini menampilkan kontribusi dari Naomi Klein, David Korten, Rebecca Solnit, Ralph Nader, dan lainnya, serta aktivis Occupy yang ada sejak awal.

Klik disini untuk info lebih lanjut dan / atau untuk memesan buku ini di Amazon.