Membagi Keuntungan dan Kepemilikan Dengan Pekerja Tidak Hanya Membuat Mereka Lebih Bahagia, Ini Menguntungkan juga

Membagi Keuntungan dan Kepemilikan Dengan Pekerja Tidak Hanya Membuat Mereka Lebih Bahagia, Ini Menguntungkan juga Ada banyak yang harus dikerjakan. Papamoon / Shutterstock.com

Pengangguran hampir-rekor rendah memiliki perusahaan meraba-raba untuk menemukan cara terbaik untuk merekrut dan mempertahankan pekerja. penelitian kami menyarankan cara yang pasti untuk melakukan hal itu: beri mereka taruhan nyata.

Maksud kami hanya berbagi sebagian dari keuntungan dan bahkan kepemilikan dengan pria dan wanita yang sangat penting bagi kesuksesan perusahaan mereka.

Kebanyakan orang Amerika mengatakan mereka menginginkannya. SEBUAH survei pemerintah terbaru menemukan bahwa sebagian besar responden di seluruh spektrum politik lebih memilih bekerja untuk perusahaan milik karyawan daripada bisnis yang dikendalikan investor atau negara.

Mungkin itulah salah satu alasan mengapa ide ini mendapatkan semangat di Capitol Hill dan di jalur kampanye, dengan beberapa rencana yang melayang - termasuk yang oleh Senator Bernie Sanders serta Senator Elizabeth Warren - untuk berbagi lebih banyak kendali perusahaan dan keuntungan dengan pekerja.

Setelah melakukan studi besar-besaran selama bertahun-tahun tentang kapitalisme bersama, kami menemukan bahwa tidak hanya bagus untuk pekerja, tapi juga bagus untuk garis bawah.

Pembagian keuntungan 101

Bisnis AS memiliki berbagai cara untuk berbagi keuntungan mereka dengan pekerja, mulai dari menawarkan pembagian keuntungan tunai hingga memberi mereka kesempatan untuk membeli saham dengan diskon besar. Jalan lain adalah Rencana Kepemilikan Saham Karyawan, dikenal sebagai ESOP, yang memungkinkan perusahaan menggunakan kredit untuk membeli saham yang kemudian dibagikan secara gratis kepada karyawan.

Penelitian sebelumnya telah menunjukkan manfaatnya bagi pekerja. Sebuah survei yang telah melacak 5,504 pria dan wanita yang lebih muda sejak 1997 - ketika mereka masih di sekolah menengah - menemukan bahwa peserta yang bekerja di perusahaan yang memberikan kepemilikan pada karyawan melaporkan upah dan kekayaan yang lebih tinggi serta manfaat dan kualitas pekerjaan yang lebih baik dari rekan-rekan mereka, terlepas dari industri atau demografi orang tersebut.


Dapatkan Yang Terbaru Dari Diri Sendiri


Ketika diwawancarai di 2013 - ketika para pekerja berusia 28 hingga 34 - upah mereka sepertiga lebih tinggi dan kekayaan rumah tangga rata-rata sekitar dua kali lipat. SEBUAH studi lanjutan di 2018 menunjukkan bahwa pemilik saham karyawan terus memiliki pekerjaan, tunjangan, pendapatan, dan kekayaan yang lebih baik.

Dan a Survei 2018 oleh Pusat Nasional untuk Kepemilikan Karyawan ditemukan bahwa pekerja di ESOP melaporkan saldo pensiun rata-rata US $ 170,326, lebih dari dua kali rata-rata nasional $ 80,339.

Bisnis yang dimiliki mayoritas atau sebagian oleh karyawan mencakup berbagai industri, seperti supermarket Publix, pembuat pakaian suka menanduk dan perusahaan barang konsumen Procter & Gamble. Lainnya, seperti pembuat mobil mengarungi dan maskapai Delta serta Barat Daya, menawarkan program pembagian keuntungan yang murah hati.

Pemerintah AS Survei Sosial Umum melaporkan bahwa 38% karyawan mengatakan mereka menerima bagian dari laba perusahaan mereka di 2018. Meskipun itu tampak seperti banyak, pembayaran rata-rata hanya $ 2,000. Dan bisnis yang lebih kecil - yang merupakan mayoritas perusahaan AS - jauh lebih kecil kemungkinannya untuk terlibat dalam pembagian keuntungan atau ekuitas dengan karyawan.

Selain itu, Jumlah ESOP sebenarnya telah menurun dalam beberapa tahun terakhir ke 6,660 di 2016 dari 7,100 di 2010.

Perusahaan terbaik untuk bekerja

Tim peneliti kami di Rutgers, bekerja sama dengan Sloan Foundation dan ekonom Harvard Richard Freeman, ingin menggali lebih dalam data tentang apa yang diperoleh pekerja dan perusahaan dari pembagian keuntungan dan bagaimana manfaat tersebut bertambah seiring waktu.

Untuk melakukannya, kami belajar perusahaan 800 yang melamar Fortune Magazine 100 Perusahaan Terbaik untuk Bekerja persaingan dari 2005 ke 2007. Secara total, perusahaan-perusahaan ini bertanggung jawab atas 10% dari semua penjualan dan pekerjaan di AS pada saat itu. Sekitar seperlima memiliki Rencana Kepemilikan Saham Karyawan atau bentuk lain dari pembagian keuntungan.

Untuk memahami kinerja perusahaan-perusahaan ini secara finansial, kami melihat laba atas data ekuitas yang disusun oleh Standard & Poor's. Pengembalian ekuitas adalah ukuran umum kinerja keuangan yang membagi laba bersih dengan ekuitas pemegang saham.

Sebagai bagian dari proses aplikasi, Great Place to Work Institute melakukan survei independen terhadap lebih dari karyawan 230,000 di semua pelamar selama periode tiga tahun.

Setelah mengumpulkan data dari semua survei ini, kami menemukan bahwa perusahaan yang menawarkan kompensasi ekuitas dan pembagian keuntungan kepada pekerja memiliki kinerja yang lebih baik secara statistik daripada yang lain dalam berbagai tindakan. Misalnya, pekerja mereka secara substansial lebih cenderung mengatakan bahwa perusahaan mereka memiliki budaya manajemen kolaboratif, bahwa mereka mendapatkan bagian kompensasi yang adil dan bahwa perusahaan mereka adalah "tempat yang sangat baik untuk bekerja." Mereka juga lebih mungkin mengatakan mereka berniat tinggal untuk "waktu yang lama."

Semua ini diterjemahkan ke dalam hasil yang lebih baik untuk perusahaan juga. Secara khusus, kami menemukan bahwa bisnis yang menawarkan tunjangan ini memiliki tingkat turnover sukarela yang jauh lebih rendah - pekerja setengah cenderung pergi - dan laba atas ekuitas 12% lebih tinggi daripada rekan-rekan mereka.

Sebuah win-win yang jelas

Intinya: Berbagi buah dari kesuksesan sebuah perusahaan dengan para pekerja membuat yang terakhir lebih bahagia sambil membantu - atau paling tidak tidak merugikan - keuntungan pembuat. Di atas semua ini, jenis kapitalisme bersama ini dapat mengurangi ketimpangan.

Itu sebabnya kami percaya pemerintah dapat berbuat lebih banyak untuk mendorongnya dengan mempertimbangkan menawarkan insentif pajak kepada perusahaan publik besar dan usaha kecil untuk berbagi keuntungan atau membuat rencana kepemilikan saham karyawan. Contoh dari ini adalah a RUU bipartisan ditandatangani menjadi hukum pada bulan Agustus yang memungkinkan pemerintah memberikan pinjaman kepada karyawan yang ingin membeli pemilik usaha kecil kami yang sudah pensiun.

Jika itu bukan win-win yang jelas untuk semua yang terlibat, kami tidak tahu apa itu.Percakapan

Tentang Penulis

Joseph Blasi, Direktur Institut untuk Studi Kepemilikan Karyawan dan Pembagian Keuntungan, Rutgers University; Douglas L. Kruse, Profesor dan Wakil Dekan Bidang Akademik yang Terhormat, Rutgers University, dan Maureen Conway, Rekan Eksekutif, Lembaga Studi Kepemilikan Karyawan dan Pembagian Keuntungan, Rutgers University

Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf di

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Dapatkan Terbaru Dengan Email

{Emailcloak = off}