Perusahaan Dengan Lebih Banyak Direksi Wanita Lebih Baik Warga Negara

Ada semakin banyak penelitian internasional yang menunjukkan bahwa perusahaan dengan dewan beragam gender adalah warga korporat yang lebih baik. Perusahaan-perusahaan ini mematuhi undang-undang dan mereka juga memiliki inisiatif untuk memenuhi keinginan pemegang saham dan pemangku kepentingan mereka. tuntutan sosial dan lingkungan.

Warga perusahaan yang baik bisa membedakan diri dari pesaing dengan berbagai cara. Mereka bisa menjadi majikan yang setara, terlibat dalam urusan bisnis yang etis dan melindungi lingkungan. Mereka juga dapat mengangkat masyarakat dan menerapkan tata kelola perusahaan yang baik.

Praktik ini dapat memberi perusahaan keunggulan kompetitif dan membantu mereka menarik meningkatnya jumlah investor yang bertanggung jawab.

Mengingat kurangnya penelitian di pasar negara berkembang, kami berangkat untuk menyelidiki hubungan antara dewan keragaman gender dan kewarganegaraan perusahaan untuk sampel perusahaan Afrika Selatan yang terdaftar di Bursa Efek Johannesburg antara 2009 dan 2015.

Temuan kami, untuk segera diterbitkan, menunjukkan bahwa perusahaan yang terdaftar dengan dewan beragam gender adalah warga korporat yang lebih baik daripada perusahaan dengan dewan yang didominasi laki-laki. Pengamatan ini terutama berlaku untuk pengelolaan lingkungan. Tampaknya juga upaya perusahaan ini diakui dan dihargai oleh para pemangku kepentingan.

grafis berlangganan batin

Ukuran kewarganegaraan perusahaan yang baik

Banyak ilmuwan dan praktisi menyamakan penyertaan perusahaan dalam a indeks investasi yang bertanggung jawab sebagai proxy untuk kewarganegaraan perusahaan yang baik. Beberapa indeks terkenal meliputi:

Sejalan dengan peneliti lokal lainnya, kami menggunakan penyertaan perusahaan di Indeks Investasi Bertanggung Jawab FTSE / JSE sebagai ukuran sempit kewarganegaraan perusahaan yang baik.

Ukuran komposit kewarganegaraan korporat yang luas juga dirancang. Ukuran ini terdiri dari tindakan kewarganegaraan, pelaporan dan elemen reputasi perusahaan.

Untuk elemen pertama dari ukuran komposit yang luas, kami melihat apakah perusahaan memiliki kebijakan manajemen mutu lingkungan dan target pengurangan emisi. Perusahaan juga dievaluasi sejauh mana mereka mengenali risiko yang terkait dengan perubahan iklim.

Bidang evaluasi lainnya adalah tingkat kepatuhan perusahaan terhadap Undang Pemberdayaan Ekonomi Berbasis Luas. Perhatian juga diberikan pada pelatihan tanggung jawab sosial perusahaan internal.

Selanjutnya, keterlibatan perusahaan dalam kegiatan yang melanggar hukum diukur dari segi denda, litigasi dan investigasi yang dilakukan oleh perusahaan Komisi Persaingan dan Pengadilan.

Unsur kedua berpusat pada Bloomberg's nilai pengungkapan lingkungan, sosial dan tata kelola. Ini digunakan sebagai proxy untuk pelaporan kewarganegaraan perusahaan.

Unsur reputasi didasarkan pada apakah ada atau tidak perusahaan menerima penghargaan berikut ini:

Kami mengumpulkan data dari Bloomberg, Bursa Efek Johannesburg dan situs web terkait lainnya. Total pengamatan 745 dianalisis di semua sektor ekonomi.

Temuan itu

Penelitian kami menunjukkan bahwa persentase rata-rata direktur wanita yang diangkat ke dewan meningkat dari 14.58% menjadi 18.66% selama periode penelitian. Perkembangan ini menggembirakan. Namun, representasi dewan perempuan masih sangat rendah, mengingat bahwa perempuan merupakan hampir separuh dari populasi pekerja Afrika Selatan.

Jumlah perusahaan dengan kebijakan manajemen kualitas lingkungan meningkat sebesar 72% selama periode penelitian. Perbaikan yang cukup besar juga dicatat dalam hal target pengurangan emisi. Variabel ini meningkat 148% antara 2009 dan 2015. Jumlah manajer yang mengakui risiko regulasi dan fisik yang terkait dengan perubahan iklim juga meningkat pesat. Hampir tidak ada peningkatan dalam tingkat kepatuhan pemberantasan hitam 4 tingkat rata-rata.

Kami merasa kecewa bahwa kurang dari 1% dari perusahaan sampel menyediakan pelatihan tanggung jawab sosial perusahaan internal. Studi menunjukkan bahwa karyawan yang menerima pelatihan semacam itu lebih termotivasi, karena mereka merupakan bagian dari perusahaan yang bertujuan untuk "membuat perbedaan".

Rata-rata skor Bloomberg untuk pengungkapan lingkungan, sosial dan tata kelola selama periode penelitian adalah 24.69, 42.60, dan 55.12. Skor nol menunjukkan bahwa perusahaan tidak melaporkan kriteria yang dievaluasi. Skor 100 menunjukkan pengungkapan penuh. Tingkat pengungkapan yang rendah mengejutkan mengingat bahwa perusahaan-perusahaan yang terdaftar di Afrika Selatan telah berkewajiban untuk menghasilkan laporan terintegrasi sejak 2011.

Hubungan positif

Ada hubungan positif yang signifikan secara statistik antara persentase direktur dewan perempuan dan perusahaan yang termasuk dalam Indeks Investasi Bertanggung Jawab FTSE / BEJ. Kami juga menemukan hubungan positif, namun tidak signifikan secara statistik antara keragaman gender antara dewan dan ukuran komposit korporat korporat yang luas.

Hubungan positif yang signifikan juga diidentifikasi antara perwakilan dewan perempuan dan tindakan kewarganegaraan korporat tertentu. Terutama:

  • memiliki kebijakan pengelolaan kualitas lingkungan;

  • memiliki target pengurangan emisi; dan

  • menerima penghargaan hijau

Sangat menggembirakan melihat bahwa di bawah naungan direktur wanita, dua industri terkenal karena mencemari lingkungan - sumber daya dan industri - telah mengambil langkah tegas untuk mengurangi emisi.

Meskipun beberapa perusahaan memiliki inisiatif untuk mengatasi ketidakseimbangan gender di ruang rapat mereka, namun masih banyak yang harus dilakukan untuk menghapus hambatan yang berkaitan dengan gender dan dirasakan.

Tentang Penulis

PercakapanSuzette Viviers, Akademisi di Departemen Manajemen Bisnis, Universitas Stellenbosch

Nadia Mans-Kemp, Akademisi di Departemen Manajemen Bisnis, Universitas Stellenbosch

Artikel ini awalnya diterbitkan pada Percakapan. Membaca Artikel asli.

Buku terkait

at Pasar InnerSelf dan Amazon