Pekerja Makanan Cepat Rencanakan Ketidaktaatan Sipil Sebagai Majikan Freak Out

Cepat Pekerja Makanan Ketidaktaatan Rencana Sipil Sebagai Pengusaha Freak Out Selama Putusan NLRB

Pada tumit apa yang banyak disebut konvensi bersejarah berakhir 1,200 pekerja fast food yang diadakan di pinggiran kota Chicago akhir pekan lalu, kampanye untuk "$ 15 and a union" memenangkan sebuah keputusan Dewan Perburuhan Nasional yang utama, yang jika ditegakkan, dapat memiliki dampak signifikan di seluruh industri - dan secara dramatis mengubah lanskap pengorganisasian yang berpihak pada low- pekerja upahan cepat.

Dewan umum NLRB pada hari Selasa memutuskan bahwa McDonald's dapat dianggap "bertanggung jawab bersama" atas pelanggaran buruh dan upah oleh operator waralabanya. Tidak diragukan lagi, rantai makanan cepat saji lainnya memperhatikan, karena mereka berpotensi menghadapi keputusan serupa.

Menyembunyikan di Balik Perjanjian Waralaba Terkendali dengan ketat

Dari ribuan restoran McDonald's di Amerika Serikat, sekitar 90 persen dimiliki oleh operator waralaba, sebuah fakta yang secara rutin ditekankan oleh McDonald's dalam upayanya untuk menahan permintaan akan upah yang lebih tinggi, keuntungan dan martabat yang lebih baik dan penghormatan pada pekerjaan itu. Klaim McDonald's upah, jam dan manfaat yang ditetapkan oleh pemilik waralaba.

Jeanina Jenkins, karyawan St Louis McDonald's, mengatakan kepada People's World, "McDonald's tidak bisa bersembunyi di balik waralaba mereka lagi."

Jenkins, anggota komite pengorganisasian makanan cepat saji, telah bekerja di McDonald's untuk 2 ½ tahun. Dia saat ini menghasilkan $ 7.97 per jam dan dijadwalkan rata-rata 15 ke 20 jam seminggu. "Cukup banyak waktu atau uang untuk membantu mengurus keluarga saya - ibu, saudara perempuan dan keponakan saya," katanya.

Menurut Julius Getman, seorang profesor hukum perburuhan di Universitas Texas, "Pengusaha seperti McDonald's berusaha untuk tidak mengakui hak-hak karyawan mereka dengan mengklaim bahwa mereka sebenarnya bukan majikan mereka, kendati melakukan kontrol atas aspek-aspek penting dari hubungan kerja. "Jika keputusan baru-baru ini dijunjung tinggi," McDonald's seharusnya tidak dapat lagi bersembunyi di balik penerima waralaba . "

Secara keseluruhan, McDonald's mempekerjakan hampir satu juta orang di Perputaran AS sekitar 150 persen. Dan sementara rata-rata pekerja fast food menghasilkan sekitar $ 8 per jam, CEO McDonald's, Donald Thompson, menghasilkan $ 9.5 juta yang mengejutkan tahun lalu.


Dapatkan Yang Terbaru Dari Diri Sendiri


Hasil Tuduhan Praktik Buruh Tidak Sehat

Keputusan NLRB muncul setelah penyelidikan atas klaim 181 yang membentang bulan 20, menuduh McDonald's dan operator waralaba praktik perburuhannya tidak adil, termasuk menembaki secara ilegal, mengancam dan menghukum pekerja untuk kegiatan pro-serikat pekerja. Dakwaan diajukan di 17 kota yang berbeda, termasuk St. Louis.

Keputusan tersebut tidak bisa datang pada waktu yang lebih buruk untuk raksasa makanan cepat saji, yang menghasilkan pendapatan sebesar $ 27 miliar per tahun, karena pekerja fast food pada konvensi baru-baru ini sepakat untuk secara dramatis meningkatkan taktik mereka dan mengatur gelombang tindakan pembangkangan sipil melawan cepat rantai makanan dalam beberapa bulan mendatang - tindakan yang niscaya akan memberi perhatian lebih pada upah ekonomi industri dan kondisi kerja yang buruk.

"Kami akan melakukan apa saja, apa pun untuk mendapatkan $ 15 dan serikat pekerja," tambah Jenkins. "Pekerja yang sangat terlibat dan siap untuk melakukan apa pun, bahkan ditangkap."

Jenkins mengatakan bahwa peserta konvensi "dilipat dan senang," siap untuk mengkonsumsi makanan cepat saji Goliat.

"Kami semua adalah pemimpin Kami akan terus membangun gerakan ini dan mengembangkannya sampai mereka membayar lebih banyak dan kita mendapatkan sebuah persatuan. Ini adalah perjuangan kita, ini perjuangan setiap orang, kita bersama ini. untuk menang."

"Konvensi itu adalah bomnya," Rasheen Aldridge, seorang pemimpin pemogokan daerah St. Louis, mengatakan kepada peoplesworld.org. "Senang melihat begitu banyak orang dari begitu banyak kota yang berbeda dipecat dan siap berangkat.

"Ini benar-benar menunjukkan pertumbuhan kami sebagai sebuah gerakan dan membantu kami bersiap menghadapi putaran pemogokan berikutnya. Kami bekerja sama dengan negara, kota demi kota, membangun solidaritas."

Secara keseluruhan, pekerja fast food dari kota 30 menghadiri konvensi tersebut. Mereka membahas taktik dan ke mana harus pergi dari sini. Dan akhirnya, setuju untuk memulai gelombang ketidakcocokan sipil yang belum pernah terjadi sebelumnya.

"Kami sedang membangun tentara pekerja fast food," Aldridge menyimpulkan. "Kami akan melakukan apa saja untuk menang."

Akhirnya, keputusan NLRB akan diajukan ke hakim hukum administratif. Jika hakim yang mendukung McDonald's yang berkuasa kemungkinan akan mengajukan banding ke dewan buruh lima anggota di Washington, DC Kasus ini berpotensi berakhir di Mahkamah Agung.

Selain itu, keputusan NLRB menguntungkan datang sebagai AFL-CIO dewan eksekutif bertemu untuk membahas sejumlah isu penting untuk orang yang bekerja, termasuk pengorganisasian serikat.

"Di bawah Presiden Obama NLRB telah menjadi lebih baik dan lebih baik mengeluarkan putusan yang membantu pekerja. Ingat bahwa ini adalah sebagaimana mestinya. The NLRB, di bawah hukum tenaga kerja AS, ada untuk melindungi dan memperpanjang hak perundingan bersama. Putusan ini akan pergi jauh untuk membantu melakukan itu, "kata Bill Samuels direktur legislatif AFL-CIO.

Waktu yang Lebih Sulit Menghindari Tanggung Jawab Pelanggaran Hukum Ketenagakerjaan

Perusahaan seperti McDonald's akan memiliki waktu lebih sulit untuk menghindari tanggung jawab atas pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan dan menghalangi usaha pengorganisasian serikat pekerja.

Sementara pekerja yang menuntut McDonald's bukan anggota serikat pekerja, mereka adalah anggota dari sebuah organisasi keanggotaan sukarela yang tidak memiliki hak tawar kolektif, seperti serikat tradisional.

Namun, "Organisasi-organisasi ini akan sangat penting bagi masa depan pengorganisasian tenaga kerja di Amerika," kata Larry Cohen, direktur pengorganisasian untuk AFL-CIO dan presiden Serikat Pekerja Komunikasi Amerika. "Kita akan melihat lebih banyak dan lebih dari jenis pengorganisasian ini."

Seorang pemimpin makanan cepat saji mengatakannya seperti ini: "Komunitas bisnis takut, keputusan ini memiliki implikasi luas terhadap semua jenis pekerjaan, bukan hanya industri makanan cepat saji, mereka sangat ketakutan."

Artikel ini awalnya muncul di Rakyat Dunia


tentang Penulis

pecinovsky tonyTony Pecinovsky adalah kepala biro dari Missouri / Kansas Friends of the Rakyat Dunia. Dia menjabat sebagai sekretaris-bendahara Greater St. Louis CWA City Council dan sekretaris St. Louis Jobs with Justice. Dia juga merupakan delegasi Newspaper Guild ke Dewan Buruh Pusat St. Louis dan anggota dewan Koalisi Voting Progresif Progresif St. Louis. Dia tinggal di South St. Louis, Missouri, dan memiliki lima kucing dan satu kura-kura.


Rekomendasi buku:

Reveille untuk Radikal
oleh Saul Alinsky.

Reveille untuk Radikal oleh Saul AlinskyPenyelenggara komunitas legendaris Saul Alinsky mengilhami generasi aktivis dan politisi Reveille untuk Radikal, buku pegangan asli untuk perubahan sosial. Alinsky menulis secara praktis dan filosofis, tidak pernah ragu dari keyakinannya bahwa impian Amerika hanya bisa dicapai dengan kewarganegaraan demokratis yang aktif. Pertama kali diterbitkan di 1946 dan diperbarui di 1969 dengan pendahuluan dan kata kunci baru, volume klasik ini adalah ajakan berani untuk bertindak yang masih bergema saat ini.

Klik di sini untuk info lebih lanjut dan / atau untuk memesan buku ini di Amazon.


enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf di

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Dapatkan Terbaru Dengan Email

{Emailcloak = off}