Bagaimana Ruang Berita Perusahaan Gagal Amerika

Bagaimana Ruang Berita Perusahaan Gagal Amerika

Iklan ini di The Washington Post melompat ke arahku Dalam satu foto yang ketat, dengan cepat telegraf apa yang salah dengan media berita hari ini dan mengapa penonton tidak berkembang.

Ya, senang melihat wanita muda berkembang di jalur kampanye. Ya, chic biasa bisa menarik beberapa milenium. Tapi mengingat bahwa negara kita sedang menuju mayoritas dominan putih mayoritas menjadi minoritas, foto ini tidak mencerminkan masyarakat. Jika saya orang Afrika-Amerika atau Hispanik - dan saya tidak - saya tidak akan melihat diri saya di foto ini. (OK mungkin jika Anda melihat benar-benar Dengan cermat Anda bisa membedakan bahwa Kristen Welker, kedua dari kanan, adalah biracial. Ibunya berkulit hitam dan ayahnya berkulit putih.)

Foto-foto seperti ini dan data sensus tentang industri berita yang mendorong National Association of Black Journalists dan National Association of Hispanic Journalists untuk terus berlanjutnya keragaman dalam ruang berita menjadi topik dalam konvensi gabungan mereka di Washington baru-baru ini.

Saat ini, minoritas membentuk 37.02 persen dari populasi AS, menurut Biro Sensus Amerika Serikat. Tidak ada ruang berita yang cocok dengan ini.

Selama lebih dari satu dekade, jumlah jurnalis warna di kantor berita surat kabar harian telah melayang antara 12 dan 14 persen, menurut American Society of News Editor, yang memulai sensus kerja koran koran di 1978. (Tahun itu, hanya 3.95 persen dari jurnalis penuh waktu yang minoritas).

"Perwakilan minoritas di ruang berita dan properti digital masih sangat rendah," kata Donna Byrd, penerbit TheRoot.com, yang memiliki fokus African-American-sentris, di konvensi tersebut. "Masih banyak kesempatan dan pertumbuhan. Ada kemajuan yang dibuat tapi masih ada jalan yang panjang. "Dia menambahkan bahwa manajemen" masthead "masih cenderung mempekerjakan suara yang biasa mereka lihat.

Ada kabar baik saat berhubungan dengan televisi, menurut Radio-Television Digital News Association. Nya survei dengan Hofstra University menemukan bahwa jumlah pekerja minoritas di berita TV naik menjadi 23.1 persen. Persentase tertinggi di pasar 25 teratas. TV cenderung lebih mencerminkan populasi karena media visual dan pemirsa dapat dengan jelas melihat etnisitas dan gender seorang reporter atau jangkar.


Dapatkan Yang Terbaru Dari Diri Sendiri


Perincian minoritas di stasiun TV non-Spanyol, menurut survei tersebut, adalah 11.4 persen Afrika-Amerika, 6.7 persen Hispanik, 2.7 persen orang Amerika Asia dan 0.4, penduduk asli Amerika.

Angka tersebut berkinerja lebih baik sampai 2008, saat resesi mulai merubuhkan ruang berita, dan kelompok minoritas terpengaruh secara tidak proporsional, "kata Eric Deggans, penulis Race Baiter: Bagaimana Media Menghasilkan Kata-kata Berbahaya untuk Membagi sebuah Bangsa. "Ruang tamu memiliki seperangkat prioritas. Keragaman adalah kesembilan atau kesepuluh dan ketika penurunan terjadi, ia tergelincir dari meja. "Penurunan 2008 sangat melukai kelompok minoritas karena" yang terakhir dipekerjakan "sering" dipecat terlebih dahulu. "

Ketika kami bertanya kepada MSNBC tentang kurangnya keragaman dalam iklan "pejuang jalanan "nya, jaringan tersebut merespons dengan menyediakan daftar bakat warna on-air, daftar delapan yang mencakup Welker dan José Diaz-Balart, walaupun dia memiliki Meninggalkan pertunjukan regulernya di saluran kabel untuk kursi di NBC Nightly News anchor desk (edisi akhir pekan). Sebuah rincian yang dijanjikan demografi staf MSNBC tidak sampai pada batas waktu.

Proyeksi sensus menunjukkan bahwa minoritas akan menjadi mayoritas di AS oleh 2044, yang membuatnya penting untuk memiliki suara dan perspektif yang lebih beragam dalam media tradisional dan digital.

Mengapa itu penting?

Sebagai permulaan, keragaman itu bagus untuk bisnis. Jika penonton tidak melihat dirinya tercermin dalam berita, maka kaum minoritas sering menganggap ketertarikan mereka diabaikan, disalahartikan, terdistorsi atau undervalued. Kelemahannya adalah penonton pergi ke tempat lain pada saat menumbuhkan penonton sangat penting bagi keberlanjutan operasi berita.

Jika saya melihat sebuah panel pada acara obrolan politik hari Minggu pagi dengan kebanyakan pria kulit putih, saya akan memutar salurannya. Produser acara hari Minggu secara perlahan mengisi kursi dengan lebih banyak wanita dan orang kulit berwarna, namun mereka tetap miring ke arah pria kulit putih.

Kevin Riley, editor dari The Atlanta Journal-Constitution, kata Nieman Reports bahwa beragam staf menghasilkan jurnalisme yang lebih baik bagi pembaca. "Itu semacam hasil usaha," katanya. "Ini bukan hanya ide bagus, di luar hal yang benar untuk dilakukan, dan selain mengenali sejarah bermasalah kita di sekitar balapan. Ini adalah perintah bisnis. "

Jika populasi minoritas tumbuh dengan mantap, maka akal sehat akan mengatakan bahwa organisasi berita harus melakukan semua yang mereka bisa untuk menarik khalayak minoritas dan lebih baik menjelaskan masalah kompleks yang dihadapi Amerika.

Tapi di a 2014 studi oleh American Press Institute dan Associated Press-NORC Center for Public Affairs Research, hanya 25 persen persen Afrika-Amerika dan 33 dari Hispanik yang mengatakan bahwa mereka merasa media tersebut secara akurat mencerminkan komunitas mereka.

Bagaimana ini melukai demokrasi kita?

Bagaimana mungkin ada organisasi berita yang mencerminkan sebuah komunitas jika tidak ada suara non-putih di dalam ruang berita? Beragam suara sering menaklukkan penyakit ruang berita umum: groupthink.

Bagi Deggans, ada nilai etis yang terhubung dengan akurasi. Untuk secara akurat mencakup imigrasi, perpolisian di masyarakat miskin, meningkatnya tingkat penahanan dan gerakan #BlackLivesMatter, Anda memerlukan masukan dari staf - anggota staf yang beragam yang memiliki pengalaman langsung dengan masalah ini.

"Tingkat cakupan itu jauh, jauh lebih sulit tanpa keragaman staf di semua tingkat organisasi berita," kata Deggans. "Jadi, meskipun ada keadilan dan komponen keadilan sosial untuk memberi kesempatan kepada perempuan dan jurnalis tentang kesempatan yang sama dalam ruang berita, masalah utama estimasi saya, adalah meningkatnya kewajaran dan ketepatan cakupan yang dihasilkan dari staf yang keragamannya sesuai dengan masyarakat. penutup."

Cerita apa yang tidak diberitahu?

Art Holiday adalah orang Afrika-Amerika yang telah bekerja selama 37 tahun di KSDK, sebuah stasiun TV di St. Louis. Saat ini tidak ada orang kulit berwarna di tim manajemen ruang berita, katanya di sebuah panel pada perlombaan di ruang berita di konvensi NABJ / NAHJ.

"Itu menimbulkan tantangan di ruang berita kami - terutama saat Ferguson," kata Holiday. Dia merujuk pada polisi di Ferguson, Missouri, menembak Michael Brown dua tahun yang tidak bersenjata, hitam, 18 dua tahun lalu, memicu demonstrasi besar-besaran. Setelah pertemuan editorial pada waktu itu, direktur berita asosiasi liburan membawanya ke samping.

"Saya ditanya apakah saya pernah berhubungan dengan polisi," kata Holiday. "Itu membuatku lengah. Saya tahu dia dibesarkan di St. Louis pedesaan, yang didominasi warna putih. "

Dia menceritakan sebuah kisah mengemudi untuk bekerja pada shift pagi ketika polisi menariknya ke atas. Dia memulai daftar periksa mentalnya. Jaga tanganmu ke atas. Tidak ada gerakan mendadak. Bersikap sopan.

"Dia terpesona," kenangnya. "Saya mengatakan kepadanya bahwa kebanyakan pria kulit hitam di Amerika memiliki pengalaman seperti itu dan itulah mengapa kami meliput Ferguson dan interaksi polisi dan orang-orang. Dia setuju. Itu adalah contoh di mana keragaman latar belakang usia, ras, sosio-ekonomi dan gender membuat kita lebih mampu merefleksikan isu dan cerita di masyarakat kita. Sebagai orang yang tatap muka, saya merasa ini adalah tugas saya untuk berbicara. "

Masih ada banyak tekanan pada suara minoritas tunggal untuk berbicara di sebagian besar ruang redaksi.

"Saya terus-menerus harus berbicara untuk semua wanita jika saya adalah 'satu-satunya' di meja - satu-satunya warna, satu-satunya wanita," kata S. Mitra Kalita, wakil presiden untuk pemrograman, digital CNN. "Terkadang aku satu-satunya, hanya di meja saja. Saya merasa ini perlu diajak bicara untuk wanita secara holistik dan saya berharap wanita dalam posisi berkuasa merasakan perasaan tanggung jawab yang sama. "

Tapi berbicaralah mereka harus, karena menceritakan kisah-kisah tentang masyarakat dan isu-isu yang jarang kita dengar dan mencapai komunitas tersebut sangat penting untuk lebih memahami dan saling menghormati satu sama lain. Dan, ini meniadakan perlunya sebuah cerita di TheRoot.com yang seharusnya tidak kami perlukan: Bagaimana Menjelaskan Sifat Hidup Hitam kepada Orang Kulit Putih.

Ini pos pertama kali muncul di BillMoyers.com.

Tentang Penulis

Alicia Shepard adalah jurnalis pemenang penghargaan dan pakar media dan etika media. Mantan ombudsman untuk NPR, dia baru saja kembali dari dua tahun di Afghanistan di mana dia bekerja dengan wartawan Afghanistan dan Kedutaan Besar AS. Ikuti dia di Twitter: @Ombudsman.

Buku terkait

{amazonWS: searchindex = Buku; kata kunci = 161628384X; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf di

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Dapatkan Terbaru Dengan Email

{Emailcloak = off}