Bagaimana Jika, Untuk Paritas Tempat Kerja, Kami Fokus Pada Pria, Bukan Wanita?

Bagaimana Jika, Untuk Paritas Tempat Kerja, Kami Fokus Pada Pria, Bukan Wanita? baru lahir.

Meningkatkan partisipasi tenaga kerja telah menjadi daya tarik gender selama setidaknya satu dekade.

Wanita dibayar lebih rendah dari pria? Tingkatkan partisipasi tenaga kerja wanita! Ingin meningkatkan perekonomian? Tingkatkan partisipasi tenaga kerja wanita!

Itu bisa terlihat seperti solusi yang sederhana dan menarik.

Lagi pula, sekitar seperlima dari kesenjangan upah adalah karena wanita mengambil cuti karier menanggung dan merawat anak-anak kecil.

Dan penelitian menunjukkan bahwa mengurangi kesenjangan upah setengah bahkan akan meningkatkan Produk Domestik Bruto Australia oleh A $ 60 miliar lebih dari 20 tahun.

Tetapi sementara banyak fokus ditempatkan pada membawa perempuan kembali ke dunia kerja, penelitian saya menunjukkan bahwa kita mungkin lebih baik dilayani dengan memfokuskan kebijakan pada membantu menyeimbangkan skala di ujung domestik.

Dibutuhkan dua orang untuk menjadi tidak setara

Bagaimana jika, alih-alih bertanya, "bagaimana kita bisa mengurangi waktu perempuan dari angkatan kerja untuk mengurangi kesenjangan upah?" Kami bertanya, "bagaimana kita bisa meningkatkan partisipasi laki-laki dalam pengaturan rumah tangga dan pengasuhan anak?"


Dapatkan Yang Terbaru Dari Diri Sendiri


Wanita Australia melakukan bagian terbesar dari pekerjaan rumah tangga yang tidak dibayar dan 70% dari pengasuhan anak tanpa bayaran.

Sebagai bagian dari pekerjaan saya pada maskulinitas interseksional Australia, saya telah melakukan selama dua tahun terakhir sebuah survei terhadap pria Australia mengeksplorasi bagaimana mereka diajarkan untuk memikirkan diri mereka sendiri dan para pria di masa kanak-kanak dan bagaimana harapan-harapan itu sesuai dengan harapan masyarakat saat ini.

Mereka juga meminta mereka untuk merefleksikan apa yang membuat pria "baik".

Hasil awal menunjukkan bahwa di masa kanak-kanak banyak pria diajari untuk menahan emosi mereka dan menunjukkan kekuatan mental dan fisik.

Tetapi orang-orang yang sama mengatakan bahwa mereka menyadari bahwa mereka perlu menunjukkan kebaikan, kasih sayang, ketersediaan fisik dan fisik dan menjadi "ayah yang baik" untuk diukur di dunia modern.

Mereka dengan sangat luar biasa menggambarkan seorang lelaki “baik” sebagai orang yang paling memperhatikan kebutuhan orang lain, jujur ​​dan peduli, dan memiliki interaksi positif dengan perempuan dan anak-anak.

Mereka mengatakan ingin menghabiskan lebih banyak waktu di rumah dan terlibat dengan anak-anak mereka.

Namun terlepas dari ini, statistik menunjukkan mereka tidak meluangkan waktu mereka mungkin.

Pria belum melakukan apa yang mereka katakan ingin mereka lakukan

Australia memperkenalkan skema cuti orang tua berbayar saat ini di Australia 2011, memberikan cuti dibayar hingga 18 minggu dengan tingkat upah minimum untuk satu orang tua.

Pada tahun-tahun sejak itu, penelitian telah menemukan bahwa meskipun skema ini terbuka untuk pria dan wanita 99.4% dari mereka yang mengambil cuti adalah ibu.

Cuti dua minggu tambahan, juga dibayar dengan upah minimum, ditawarkan kepada mitra sebagai ayah dan pasangan membayar. Hanya tentang sepertiga laki-laki menggunakannya. Proporsi pria yang mengambil cuti setelah kelahiran seorang anak tetap tidak berubah.

Sekitar setengah bisnis Australia menawarkan cuti yang didanai majikan. Namun sementara antara 92% dan 96% wanita memanfaatkannya, hanya 5% hingga 8% pria yang melakukan hal yang sama.

Ketika dihitung sebagai proporsi dari penghasilan rata-rata sebelumnya, Australia memiliki salah satunya terendah hak cuti orang tua dibayar untuk pengasuh utama di antara anggota Organisasi untuk Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan, dan juga salah satu hak terendah untuk gaji hanya mitra, dan adopsi terendah cuti mitra oleh ayah yang memenuhi syarat.

Ayam dan telur

Jadi, apa yang salah? Mungkin sebagian situasi "ayam dan telur". Jika perempuan berpenghasilan lebih rendah, lebih masuk akal secara finansial bagi mereka untuk mengambil cuti, yang pada gilirannya berarti mereka berpenghasilan lebih rendah.

Namun, penelitian saya juga menunjukkan bahwa pria masih menganggap peran mereka sebagai "penyedia" menjadi bagian penting dari peran mereka sebagai pria di Australia modern.

Mereka kurang sepakat tentang apa yang diinginkan masyarakat dari mereka saat ini daripada yang mereka lakukan tentang apa yang dulu diajarkan masyarakat inginkan dari mereka.

Saya menyarankan bahwa kebingungan ini membentuk hambatan budaya yang penting bagi para pria untuk membuat pilihan yang akan meningkatkan peran mereka di rumah dan membebaskan mereka dari rasa tanggung jawab mereka untuk keamanan finansial keluarga mereka.

Salah satu bacaan dari data tersebut adalah bahwa pria Australia memiliki kecemasan yang sama dengan yang dilaporkan oleh wanita selama beberapa dekade mengenai tekanan untuk menjadi segalanya bagi semua orang: untuk “memiliki semuanya”.

Jika kami membantu pria meningkatkan partisipasi mereka di rumah, kami secara bersamaan dapat membantu mereka memenuhi keinginan mereka untuk menjadi lebih dekat dengan anak-anak mereka, mendistribusikan kembali beberapa beban pekerjaan rumah tangga, mengurangi hambatan bagi perempuan untuk kembali bekerja dan memberi warga Australia lebih banyak jenis kelamin pilihan dalam cara mereka mengelola keluarga mereka.

Tentang Penulis

Rachael Bolton, mahasiswa PhD, Media dan Komunikasi, Universitas Sydney

Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.

Buku terkait

{amazonWS: searchindex = Buku; kata kunci = Paritas Tempat Kerja; maxresult = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf di

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Dapatkan Terbaru Dengan Email

{Emailcloak = off}