Ibu Menjelaskan Bagaimana Mereka Menavigasi Pekerjaan Dan Pengasuhan Anak

Ibu Menjelaskan Bagaimana Mereka Menavigasi Pekerjaan Dan Pengasuhan Anak Dukungan pemerintah Australia untuk ibu yang bekerja sangat minim sebelum gerakan pembebasan perempuan di 1970s. Shutterstock

Selama beberapa dekade terakhir kehidupan Australia, kebijakan pemerintah secara bertahap menawarkan lebih banyak dukungan kepada ibu yang bekerja, terutama melalui subsidi pengasuhan anak dan cuti orang tua.

Tetapi apa yang memotivasi orang tua Australia dalam pilihan mereka seputar pekerjaan dan pengasuhan anak?

Saya telah mewawancarai generasi ibu Australia yang berurutan untuk mengetahui kombinasi perawatan dan pekerjaan berbayar yang mereka pilih, dan mengapa. Hasilnya mengungkap kesenjangan yang menganga dalam cara kita berbicara tentang keluarga yang bekerja.

Sementara debat publik kita tetap terperosok dalam rasional dan ekonomi, para ibu menggambarkan proses pengambilan keputusan mereka secara signifikan dimotivasi oleh emosi.

1970s: sedikit dukungan untuk ibu yang bekerja

Dukungan pemerintah Australia untuk ibu yang bekerja sangat minim sebelum gerakan pembebasan perempuan. Layanan pengasuhan anak diperkenalkan di 1970s untuk mendukung tenaga kerja partisipasi perempuan, tetapi ibu yang bekerja masih dianggap kontroversial.

Kisah Sally

Sally dan suaminya membagi hari menjadi dua bagian setelah anak pertama mereka lahir di 1978, berbagi pekerjaan yang dibayar dan tanggung jawab merawat secara merata:

... karena saya adalah pencari nafkah utama, saya kembali ketika anak itu baru berusia enam minggu ke atas. […] Saya mengajar setengah waktu dan dia bersama bayi di pagi hari. Aku pulang ke rumah, payudaranya membesar dan siap untuk disusui, lalu dia pergi dan mengikuti kelas di sore dan malam hari.


Dapatkan Yang Terbaru Dari Diri Sendiri


Tetapi Sally merasa bertentangan tentang apakah ia harus bersama bayinya, dan mengingat bahwa sikap tentang ibu yang bekerja dan pengasuhan anak masih diperdebatkan dengan sengit.

1980s: menavigasi kekurangan pengasuhan anak

Layanan pengasuhan anak diperluas di bawah pemerintah Buruh di 1980s, dan undang-undang disahkan dengan maksud memfasilitasi pekerjaan perempuan. Pada saat yang sama, ibu-ibu Australia menghadapi hambatan terus-menerus untuk berpartisipasi dalam angkatan kerja, khususnya kekurangan pengasuhan anak yang memenuhi kebutuhan dan keinginan mereka.

Kisah Hazel

Majikan Hazel yang progresif memberinya hak untuk cuti hamil, dan memberikan pengasuhan anak di tempat. Meskipun dia merasa dihakimi oleh orang lain karena bekerja ketika anaknya masih muda, dia menyadari bahwa pemeliharaan karir pra-materianya penting untuk kesejahteraan emosinya:

Saya menyadari sangat awal, Anda tahu bahwa kontrak dunia Anda [...] Saya tidak pernah tergoda untuk mengambil lebih banyak waktu ketika saya kembali bekerja meskipun itu adalah juggle [...] Seseorang pernah berkata kepada saya: ibu bahagia, bahagia Nak, ketika aku khawatir akan kembali bekerja. Ibu mertua saya, khususnya, sangat, sangat kritis terhadap hal itu.

Kisah Genevieve

Genevieve meninggalkan pekerjaannya di bidang iklan ketika anak pertamanya lahir karena dia merasa bahwa "mengasuh adalah peran yang berharga" dan "pekerjaan yang pantas dihormati dan status yang setara". Tetapi dia merasa beberapa orang menilai perempuan “hanya” tinggal di rumah, dan melihat pengasuhan anak profesional lebih unggul daripada perawatan ibu:

Sambil mengomel, 'Anak-anak menyukainya! Mereka sangat terstimulasi! Mereka akan bosan di rumah! Mereka punya semua mainan itu, dan mereka bersosialisasi dengan anak-anak lain, dan itu luar biasa '. Saya sudah mengalami ini selama bertahun-tahun.

1990s: cuti orang tua diperkenalkan

Cuti orang tua diperkenalkan ke penghargaan federal di 1990, yang berhak atas hak orang tua cuti tidak dibayar setelah kelahiran bayi. Dalam 1990s, pandangan Australia tentang apakah para ibu harus terlibat dalam pekerjaan berbayar, dan apakah anak-anak harus berada dalam pengasuhan anak dicampur.

Kisah Caitlyn

Tinggal di sebuah kota regional kecil, Caitlyn mengatakan dia merasa dihakimi untuk kembali ke pekerjaan bergaji ketika anak pertamanya berumur 15 bulan di 1991:

Saat itu pengasuhan anak tampak seperti kata yang kotor. Tidak ada pusat pengasuhan anak di sini [...] dan fakta bahwa Anda akan meninggalkan anak Anda sepanjang hari dalam perawatan orang lain hampir membuat Anda menjadi orang tua yang buruk karena Anda mengabaikan tanggung jawab Anda atau sesuatu ...

Kisah Katherine

Bahkan di kota-kota besar, pilihannya terbatas. Ketika gaji paruh waktu mitra Katherine tidak dapat menutupi pengeluaran mereka, ia dengan enggan kembali ke pekerjaan yang dibayar ketika bayinya berusia tiga bulan. Menghadapi daftar tunggu panjang untuk pusat-pusat lokal, ia malah menemukan seorang wanita di dekatnya yang menawarkan penitipan siang hari keluarga:

... bagi saya semua ini dari mereka pergi ke seorang wanita yang mungkin tidak sempurna dalam segala hal, tetapi dia adalah orang mereka, Anda tahu, itu bukan institusi.

Pada akhir 1990s, pengasuhan anak masih dipandang sebagai tanggung jawab pribadi (dan masalah) perempuan. Ibu-ibu Australia semakin terlibat dalam pekerjaan berbayar di luar rumah, tetapi mereka terus berjuang di tengah lingkungan kebijakan yang tidak konsisten yang mengirim pesan campuran.

2000s: subsidi pengasuhan anak baru

Dalam pengaturan manfaat pajak baru yang diperkenalkan di 2000, pemerintah Howard memberikan hak kepada orang tua yang bekerja untuk 50 jam subsidi pengasuhan anak per minggu untuk setiap anak, sementara orang tua yang tidak bergaji dapat mengklaim jam 24.

Sebuah 2005 penelitian pandangan orang tua tentang pengasuhan anak menemukan bahwa:

  • 27% khawatir tentang biaya
  • 22% tidak bisa mendapatkan tempat di pusat pilihan mereka
  • 20% tidak bisa mendapatkan jam yang mereka butuhkan
  • 18% tidak dapat menemukan layanan di lokasi yang tepat.

Survei penggunaan waktu mengungkapkan bahwa para ibu mengelola juggle yang mustahil ini dengan mengurangi waktu luang mereka sendiri, sehingga beban dukungan kebijakan yang tidak memadai menjadi tanggung jawab mereka. daripada majikan atau anak-anak.

Kisah Kristen

Kristen memiliki anak pertamanya di 2009 dan memutuskan untuk tidak kembali ke pekerjaan yang dibayar sampai yang terkecil di TK. Di daerah pinggiran kelas menengah wanita profesional, keputusan ini membuatnya merasa terisolasi secara sosial:

Saya punya teman [...] yang melakukan hal yang diharapkan dan kembali bekerja setelah dua belas bulan [...] dia sangat stres, kembali bekerja, dan saya telah membebaskan diri dari stres dan kecemasan itu dengan membuat keputusan. memiliki hati nurani yang sangat jelas tentang, sebagai seorang ibu [...] Secara filosofis, bagi saya, menjadi ibu itu mudah –dan saya pikir dalam hal itu, saya sangat berbeda dari banyak teman saya ...

2010 dan seterusnya: lebih banyak dukungan, tetapi emosi campur aduk

Dari 2007 ke 2013, pemerintah Partai Buruh mereformasi pendidikan anak usia dini dan perawatan dengan niat membangun partisipasi tenaga kerja, dan karenanya produktivitas. Cuti bersalin yang didanai pemerintah diperkenalkan untuk pengasuh utama di 2011, dan di 2013, cuti ayah dan pasangan diperkenalkan. Terlepas dari pencapaian ini, banyak ibu merasakan emosi yang campur aduk.

Kisah Rowena

Rowena memutuskan untuk bekerja paruh waktu di sekitar ibunya setelah menyaksikan ibunya sendiri bertengkar dengan bekerja penuh waktu dan merasa terus-menerus bersalah dan meregang:

... jika saya cukup beruntung untuk memiliki anak, saya ingin fokus pada Anda tahu memiliki mereka dan tidak ada yang lebih penting. Seperti, orang berpikir mereka sangat diperlukan di tempat kerja tetapi semua orang bisa diganti.

Mengubah cara kita berbicara tentang perawatan anak

Kisah-kisah ini mencerminkan beragam pengalaman ibu-ibu Australia, tetapi ada utas yang konsisten dalam narasi mereka. Sebagian besar ibu menginginkan kesinambungan dengan identitas pra-ibu mereka, untuk merasakan rasa kontribusi yang berarti bagi masyarakat mereka, dan untuk menikmati hubungan mereka dengan anak-anak mereka.

Jika pemerintah gagal memahami alasan mengapa para ibu memilih untuk terlibat dengan dukungan yang berbeda, kebijakan keluarga akan terbatas efektivitasnya. Partisipasi tenaga kerja dan produktivitas ekonomi adalah tujuan yang wajar dari kebijakan pemerintah, tetapi tidak mencukupi sendiri.

Mengabaikan tujuan yang sama pentingnya dari risiko kesehatan ibu dan anak memperburuk tingkat depresi dan kecemasan perinatal yang sudah tinggi. Semakin banyak perempuan Australia akan mengajukan pertanyaan yang masuk akal: mengapa memilih ibu, ketika masyarakat Anda gagal mendukung pilihan itu?

Tentang Penulis

Carla Pascoe Leahy, Anggota Dewan Penelitian Australia DECRA, University of Melbourne

Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.

Buku terkait

{amazonWS: searchindex = Buku; kata kunci = menyeimbangkan ibu dan pekerjaan; maxresult = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf di

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Dapatkan Terbaru Dengan Email

{Emailcloak = off}