Wanita hamil tidak harus memilih antara pekerjaan dan bayi yang sehat

Wanita hamil tidak harus memilih antara pekerjaan dan bayi yang sehatPengusaha dituntut untuk mengakomodasi kebutuhan ibu hamil hanya dalam keadaan terbatas. FotoAndalucia / Shutterstock.com

Wanita hamil dalam pekerjaan berpenghasilan rendah sering menghadapi pilihan yang tidak menarik: kehilangan pekerjaan atau melakukan tugas yang membahayakan kesehatan mereka dan bayi mereka.

Walmart, perusahaan swasta terbesar di AS, adalah contohnya. Di 2007, pengecer itu dipecat Heather Wiseman karena membawa-bawa botol air - meskipun ada catatan dokter yang mengatakan bahwa itu perlu untuk kehamilannya. Satu dekade kemudian, Walmart dipaksa Whitney Tomlinson untuk mengambil cuti yang tidak dibayar setelah dia mengungkapkan pembatasan lifting terkait kehamilannya.

Ini bukan kasus terisolasi. Sebuah Investigasi 2018 New York Times ditemukan bahwa beberapa perusahaan Amerika terbesar - termasuk Walmart, AT&T, Merck, dan Whole Foods - "secara sistematis mengesampingkan wanita hamil," "lewati mereka untuk promosi dan kenaikan gaji" dan "pecat mereka ketika mereka mengeluh."

Dalam 2012, Saya menulis artikel tinjauan hukum yang mengeksplorasi cara-cara pengusaha menolak untuk menyediakan akomodasi sederhana bagi pekerja hamil berpenghasilan rendah, seperti membiarkan mereka minum dari botol air atau meminta rekan kerja membantu mengangkat barang-barang berat. Sejak itu, 18 menyatakan telah mengeluarkan undang-undang yang mewajibkan majikan menyediakan akomodasi kehamilan, sehingga totalnya menjadi hampir dua lusin.

Tetapi seperti yang ditunjukkan oleh laporan The New York Times, lebih banyak yang harus dilakukan untuk memastikan perempuan tidak harus membuat pilihan antara kesehatan bayi mereka dan mendapatkan penghasilan.

Hak atas akomodasi

Penelitian terbaru menunjukkan bahwa diskriminasi kehamilan sangat bermasalah bagi perempuan berpenghasilan rendah.

Sementara perbedaan dalam tingkat pekerjaan antara wanita hamil dan tidak hamil yang berpenghasilan US $ 20,000 setahun atau lebih relatif kecil, kesenjangannya lebih dari titik persentase 11 di antara wanita miskin. Dan data sudah mengecualikan wanita yang secara sukarela keluar dari angkatan kerja, yang berarti mereka fokus pada lebih dari 60 persen wanita hamil yang tergantung pada gaji untuk mendukung keluarga mereka yang sedang tumbuh.

Kongres meloloskan UU Diskriminasi Kehamilan di 1978 untuk mencegah diskriminasi tersebut. Sayangnya, itu belum menyelesaikan masalah karena, tidak seperti mitranya, the Amerika dengan Disabilities Act, itu tidak memberikan hak mutlak untuk akomodasi di tempat kerja. Alih-alih, ini mengarahkan pengusaha untuk memperlakukan pekerja hamil sama seperti kolega serupa.

Tetapi karena pekerja hamil memiliki keprihatinan khusus - seperti kebutuhan akan akses yang mudah ke air, pembatasan pengangkatan atau seragam bersalin - klaim diskriminasi cenderung gagal karena mereka tidak dapat menemukan rekan kerja yang tidak sebanding yang membutuhkan akomodasi yang sama.

Negara memimpin dakwaan

Dalam beberapa tahun terakhir, negara-negara telah mengisi celah ini dengan meloloskan undang-undang yang memberikan pekerja hamil hak mutlak untuk akomodasi di tempat kerja.

Jumlah negara bagian dengan undang-undang tersebut hampir dua kali lipat dari hanya 12 di 2014 ke 23 hari ini. Dan Kentucky akan segera menjadi 24th setelahnya Senat mengeluarkan tagihan akomodasi pada bulan Februari.

Selain itu, di 2015, Mahkamah Agung, dalam Young v. UPS, mengklarifikasi jenis kebijakan akomodasi majikan yang akan melanggar Undang-Undang Diskriminasi Kehamilan. Secara khusus, ia memutuskan bahwa seorang majikan yang memberikan pekerja hamil akomodasi yang lebih murah daripada pekerja tidak hamil melanggar undang-undang jika memberlakukan beban yang signifikan tanpa alasan nondiskriminasi “cukup kuat”.

Dengan kata lain, majikan tidak dapat dengan mudah mengklaim bahwa menampung pekerja yang hamil lebih mahal atau kurang nyaman.

Wanita hamil tidak harus memilih antara pekerjaan dan bayi yang sehatPeggy Young kehilangan pekerjaan UPS-nya karena dia hamil dalam kasus yang sampai ke Mahkamah Agung. AP Photo / Susan Walsh

Dampak terbatas

Sementara ini menyebabkan lonjakan jumlah klaim yang diajukan ke Komisi Kesempatan Kerja Setara, ketidakjelasan keputusan Young membatasi dampak positifnya.

Banyaknya keluhan akomodasi kehamilan bangkit secara dramatis dari hanya 15 di 2013 ke 676 di 2017.

Tetapi Mahkamah Agung tidak menjelaskan apa yang dimaksud dengan alasan "cukup kuat", yang memungkinkan pengusaha untuk terus berargumen bahwa mengakomodasi pekerja lain tidak memicu kewajiban untuk menyediakan akomodasi kehamilan.

Pada bulan Oktober, pengadilan distrik federal menerima argumen ini, memerintah muda itu mengizinkan majikan untuk menolak permintaan pekerja hamil untuk akomodasi angkat meskipun majikan telah memberikan pengaturan yang sama kepada karyawan lain. Alasannya adalah karena pekerja yang ditampung terluka dalam pekerjaan.

Dan sekarang majikan berdebat bahwa mereka tidak harus menyediakan pekerja yang hamil dengan akomodasi yang sama dengan yang mereka tawarkan kepada karyawan di bawah Undang-Undang Disabilitas Amerika, yang akan membuat semakin sulit untuk mengajukan klaim yang berhasil.

Dua solusi

Jadi apa yang harus dilakukan?

Salah satu opsi adalah mengesahkan undang-undang federal baru yang mewajibkan semua pengusaha di seluruh AS untuk menyediakan akomodasi yang wajar bagi wanita hamil. Itu Undang-Undang Keadilan Pekerja Hamil, misalnya, akan melakukan hal itu. Itu hampir identik dengan banyak undang-undang negara yang baru saja diberlakukan, kecuali bahwa itu akan membebaskan perusahaan dengan karyawan 15 lebih sedikit.

Meskipun sudah diperkenalkan di setiap Kongres sejak 2012, belum ada sidang. Ini bisa berubah di Kongres saat ini, yang memiliki rekor jumlah perempuan.

Namun, ada pilihan lain: Perpanjang Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika sehingga mencakup keterbatasan fisik yang menyertai kehamilan yang sehat. Kongres memperluas aksinya di 2008 untuk melindungi pekerja hamil dengan kondisi medis tertentu seperti diabetes kehamilan dan tekanan darah tinggi yang diinduksi kehamilan. Memperluasnya lebih lanjut hanya akan membutuhkan perubahan kecil.

Satu keberatan utama terhadap pendekatan ini, tentu saja, adalah bahwa kata “kecacatan” berkonotasi dengan kurangnya kapasitas kerja, sebuah stigma yang dapat membahayakan tidak hanya pekerja yang sedang hamil tetapi juga perempuan secara keseluruhan. Tapi anggapan ini salah paham American with Disabilities Act, yang berbeda secara signifikan dari undang-undang kecacatan sebelumnya yang memandang orang-orang seperti itu cacat.

Sama seperti undang-undang yang membentuk kembali tempat kerja untuk mengakomodasi orang-orang cacat yang sebelumnya dikecualikan, itu dapat melakukan hal yang sama untuk wanita hamil, mengakui mereka sebagai penerima upah yang sah. Tidak ada stigma dalam hal itu.Percakapan

Tentang Penulis

Jeannette Cox, Profesor Hukum, Universitas Dayton

Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.

Buku terkait:

{amazonWS: searchindex = Buku; kata kunci = wanita yang bekerja; maxresult = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf di

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Dapatkan Terbaru Dengan Email

{Emailcloak = off}