Bagaimana Sekutu Pria Di Tempat Kerja Dapat Meredakan Seksisme

Bagaimana Sekutu Pria Di Tempat Kerja Dapat Meredakan Seksisme

Sebuah studi baru tentang diskriminasi berbasis jenis kelamin terhadap perempuan di tempat kerja mendokumentasikan kelebihan dan kekurangan sekutu pria.

Mereka dapat memainkan peran yang kuat dalam memerangi perilaku chauvinistik terhadap wanita, menurut penelitian ini, tetapi mereka juga dapat secara tidak sengaja berkontribusi pada seksisme.

Peningkatan jumlah tuduhan diskriminasi berbasis jenis kelamin yang diajukan kepada Komisi Kesempatan Kerja Setara AS dalam beberapa tahun terakhir mendorong penelitian ini, kata Eden King, seorang profesor psikologi di Rice University dan penulis senior studi tersebut.

"Banyak penelitian telah dilakukan tentang bagaimana wanita dapat melawan seksisme di tempat kerja," kata King. "Apa yang kami tertarik pelajari adalah bagaimana pria berperan dalam hal ini."

King dan rekan penulisnya mengevaluasi wanita 100 dari berbagai etnis, mulai dari 19 hingga 69, dengan total pengalaman kerja mulai dari 1 hingga 50 tahun. Para wanita ini mengambil survei online tentang perilaku sekutu pria di tempat kerja dan diminta untuk mengingat situasi ketika mereka berpikir sekutu pria mereka efektif atau tidak efektif dalam membantu mereka melawan seksisme.

Para peneliti menemukan bahwa pria dapat secara efektif bertindak sebagai sekutu dalam beberapa cara, termasuk melakukan hal-hal untuk memajukan karir wanita (seperti menawarkan proyek atau promosi khusus), menghentikan perilaku buruk oleh teman sebaya, atau hanya memberikan dukungan ketika ditanya.

Para wanita yang disurvei menggambarkan sejumlah efek samping positif dari memiliki sekutu pria, termasuk merasa bersyukur, bahagia, percaya diri, berdaya, didukung, dan lebih nyaman di tempat kerja mereka.


Dapatkan Yang Terbaru Dari Diri Sendiri


“Perilaku sekutu membuat saya merasa dihargai dan 'didengar',” tulis salah satu peserta.

Namun, para wanita yang menjawab survei juga menunjukkan situasi di mana sekutu pria melakukan lebih banyak kerusakan daripada kebaikan. Wanita paling sering menggambarkan aliansi sebagai tidak efektif ketika tidak berdampak pada perilaku seksis atau budaya organisasi, atau ketika mereka atau sekutu mereka mengalami serangan balasan atas tindakan mereka.

Beberapa wanita juga menggambarkan situasi di mana perilaku sekutu pria menghambat karier mereka. Seorang wanita menggambarkan bagaimana seorang kolega dengan reputasi negatif mencoba mempromosikannya, tetapi dukungannya akhirnya menyebabkan kontraknya tidak diperpanjang.

"Ketika kami melakukan penelitian ini, kami khawatir bahwa tidak semua orang percaya bahwa mereka bertindak sebagai sekutu sebenarnya ditafsirkan seperti itu," kata King. "Dan kami menemukan bahwa ini sangat benar."

Pengalaman yang kurang umum dilaporkan oleh para wanita yang disurvei adalah ketika sekutu pria menunjukkan "kompleks penyelamat," ketika sekutu pria masuk untuk membantu atau mengintervensi atas nama seorang wanita yang tidak mau atau butuh bantuannya.

"Para peserta menunjukkan bahwa jenis perilaku ini membuat mereka merasa kurang percaya diri dalam kemampuan mereka untuk memenuhi tanggung jawab pekerjaan mereka," kata King.

Pada akhirnya, para peneliti mengatakan bahwa sekutu pria harus mengambil isyarat dari rekan wanita mereka tentang bagaimana menjadi sekutu. Beberapa bentuk hubungan yang umum yang digambarkan oleh para peserta sebagai membantu adalah mendengarkan dan menjadi kepercayaan di balik layar, selain mengambil langkah-langkah yang memastikan perempuan mendapatkan peluang yang sama dengan laki-laki, termasuk promosi dan meningkatkan.

"Sementara kami menemukan bahwa sekutu dapat memiliki dampak yang sangat positif, kami mendorong individu-individu ini untuk berunding dengan rekan kerja perempuan mereka untuk melihat apakah bantuan diinginkan atau dibutuhkan," kata King. "Jika jawabannya adalah ya, maka sekutu harus terus melakukan apa yang mereka lakukan. Jika jawabannya tidak, mereka harus menghargai itu. "

Studi ini muncul di Penilaian dan Keputusan Personil.

Studi asli

tentang Penulis

Eden King adalah profesor psikologi di Rice University dan penulis senior studi ini.

Rahasia Pernikahan Besar oleh Charlie Bloom dan Linda BloomRekomendasi buku:

Rahasia Pernikahan Agung: Kebenaran Sejati dari Pasangan Nyata tentang Cinta yang Abadi
oleh Charlie Bloom dan Linda Bloom.

The Blooms menyaring kearifan dunia nyata dari pasangan luar biasa 27 menjadi tindakan positif yang dapat dilakukan pasangan pasangan untuk mencapai atau mendapatkan kembali bukan hanya pernikahan yang baik tapi juga hebat.

Untuk informasi lebih lanjut atau untuk memesan buku ini.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf di

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Dapatkan Terbaru Dengan Email

{Emailcloak = off}