How Male Allies At Work Can Ease Sexism

Sebuah studi baru tentang diskriminasi berbasis jenis kelamin terhadap perempuan di tempat kerja mendokumentasikan kelebihan dan kekurangan sekutu pria.

Mereka dapat memainkan peran yang kuat dalam memerangi perilaku chauvinistik terhadap wanita, menurut penelitian ini, tetapi mereka juga dapat secara tidak sengaja berkontribusi pada seksisme.

Peningkatan jumlah tuduhan diskriminasi berbasis jenis kelamin yang diajukan kepada Komisi Kesempatan Kerja Setara AS dalam beberapa tahun terakhir mendorong penelitian ini, kata Eden King, seorang profesor psikologi di Rice University dan penulis senior studi tersebut.

"Banyak penelitian telah dilakukan tentang bagaimana wanita dapat melawan seksisme di tempat kerja," kata King. "Apa yang kami tertarik pelajari adalah bagaimana pria berperan dalam hal ini."

King dan rekan penulisnya mengevaluasi wanita 100 dari berbagai etnis, mulai dari 19 hingga 69, dengan total pengalaman kerja mulai dari 1 hingga 50 tahun. Para wanita ini mengambil survei online tentang perilaku sekutu pria di tempat kerja dan diminta untuk mengingat situasi ketika mereka berpikir sekutu pria mereka efektif atau tidak efektif dalam membantu mereka melawan seksisme.


innerself subscribe graphic


Para peneliti menemukan bahwa pria dapat secara efektif bertindak sebagai sekutu dalam beberapa cara, termasuk melakukan hal-hal untuk memajukan karir wanita (seperti menawarkan proyek atau promosi khusus), menghentikan perilaku buruk oleh teman sebaya, atau hanya memberikan dukungan ketika ditanya.

Para wanita yang disurvei menggambarkan sejumlah efek samping positif dari memiliki sekutu pria, termasuk merasa bersyukur, bahagia, percaya diri, berdaya, didukung, dan lebih nyaman di tempat kerja mereka.

“Perilaku sekutu membuat saya merasa dihargai dan 'didengar',” tulis salah satu peserta.

Namun, para wanita yang menjawab survei juga menunjukkan situasi di mana sekutu pria melakukan lebih banyak kerusakan daripada kebaikan. Wanita paling sering menggambarkan aliansi sebagai tidak efektif ketika tidak berdampak pada perilaku seksis atau budaya organisasi, atau ketika mereka atau sekutu mereka mengalami serangan balasan atas tindakan mereka.

Beberapa wanita juga menggambarkan situasi di mana perilaku sekutu pria menghambat karier mereka. Seorang wanita menggambarkan bagaimana seorang kolega dengan reputasi negatif mencoba mempromosikannya, tetapi dukungannya akhirnya menyebabkan kontraknya tidak diperpanjang.

"Ketika kami melakukan penelitian ini, kami khawatir bahwa tidak semua orang percaya bahwa mereka bertindak sebagai sekutu sebenarnya ditafsirkan seperti itu," kata King. "Dan kami menemukan bahwa ini sangat benar."

Pengalaman yang kurang umum dilaporkan oleh para wanita yang disurvei adalah ketika sekutu pria menunjukkan "kompleks penyelamat," ketika sekutu pria masuk untuk membantu atau mengintervensi atas nama seorang wanita yang tidak mau atau butuh bantuannya.

"Para peserta menunjukkan bahwa jenis perilaku ini membuat mereka merasa kurang percaya diri dalam kemampuan mereka untuk memenuhi tanggung jawab pekerjaan mereka," kata King.

Pada akhirnya, para peneliti mengatakan bahwa sekutu pria harus mengambil isyarat dari rekan wanita mereka tentang bagaimana menjadi sekutu. Beberapa bentuk hubungan yang umum yang digambarkan oleh para peserta sebagai membantu adalah mendengarkan dan menjadi kepercayaan di balik layar, selain mengambil langkah-langkah yang memastikan perempuan mendapatkan peluang yang sama dengan laki-laki, termasuk Promosi dan meningkatkan.

"Sementara kami menemukan bahwa sekutu dapat memiliki dampak yang sangat positif, kami mendorong individu-individu ini untuk berunding dengan rekan kerja perempuan mereka untuk melihat apakah bantuan diinginkan atau dibutuhkan," kata King. "Jika jawabannya adalah ya, maka sekutu harus terus melakukan apa yang mereka lakukan. Jika jawabannya tidak, mereka harus menghargai itu. "

Studi ini muncul di Penilaian dan Keputusan Personil.

Studi asli

tentang Penulis

Eden King adalah profesor psikologi di Rice University dan penulis senior studi ini.

break

Buku terkait:

Lima Bahasa Cinta: Rahasia Cinta yang Bertahan

oleh Gary Chapman

Buku ini mengeksplorasi konsep "bahasa cinta", atau cara individu memberi dan menerima cinta, dan menawarkan saran untuk membangun hubungan yang kuat berdasarkan saling pengertian dan rasa hormat.

Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan

Tujuh Prinsip Agar Pernikahan Berhasil: Panduan Praktis dari Pakar Hubungan Terdepan Negara

oleh John M. Gottman dan Nan Silver

Para penulis, pakar hubungan terkemuka, menawarkan saran untuk membangun pernikahan yang sukses berdasarkan penelitian dan praktik, termasuk kiat komunikasi, penyelesaian konflik, dan hubungan emosional.

Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan

Datanglah Apa Adanya: Ilmu Pengetahuan Baru yang Mengejutkan yang Akan Mengubah Kehidupan Seks Anda

oleh Emily Nagoski

Buku ini mengeksplorasi ilmu hasrat seksual dan menawarkan wawasan dan strategi untuk meningkatkan kenikmatan seksual dan hubungan dalam hubungan.

Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan

Terlampir: Ilmu Baru tentang Keterikatan Orang Dewasa dan Bagaimana Itu Dapat Membantu Anda Menemukan—dan Mempertahankan—Cinta

oleh Amir Levine dan Rachel Heller

Buku ini mengeksplorasi ilmu keterikatan orang dewasa dan menawarkan wawasan dan strategi untuk membangun hubungan yang sehat dan memuaskan.

Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan

The Relationship Cure: Panduan Langkah 5 untuk Memperkuat Pernikahan, Keluarga, dan Persahabatan Anda

oleh John M. Gottman

Penulis, pakar hubungan terkemuka, menawarkan panduan 5 langkah untuk membangun hubungan yang lebih kuat dan lebih bermakna dengan orang yang dicintai, berdasarkan prinsip hubungan emosional dan empati.

Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan