Mengapa Sanksi Pelecehan Seksual Tidak Berfungsi

Mengapa Sanksi Pelecehan Seksual Tidak Berfungsi

Batas federal saat ini pada kerusakan moneter untuk pelecehan seksual di tempat kerja terlalu rendah untuk memberi insentif kepada perusahaan untuk mengambil langkah-langkah yang lebih kuat untuk mencegah perilaku tersebut, sebuah makalah baru berpendapat.

Meskipun pelecehan seksual di tempat kerja adalah ilegal di bawah Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil, gerakan #MeToo telah menunjukkan bahwa hal itu tetap lazim dan merusak. Joni Hersch, seorang profesor hukum dan ekonomi dan co-direktur program PhD di bidang hukum dan ekonomi di Vanderbilt University Law School, percaya bahwa ini mungkin sebagian karena fakta bahwa secara sistematis mengatasi masalah itu sulit dan mahal, membuatnya lebih hemat biaya bagi perusahaan untuk hanya membayar penalti yang timbul.

“Pertanyaannya adalah: Bisakah kita membuat ancaman kerusakan cukup tinggi untuk menjadi pencegah?” Tanya Hersch. "Bagaimana kita bisa menguangkan nilai dari kerugian ini?"

Mengangkat tutupnya

Pemerintah federal saat ini membatasi kerusakan untuk perusahaan terbesar di $ 300,000, angka yang ditetapkan dalam 1991. Kata Hersch, batas hari ini harus jauh, jauh lebih tinggi— $ 7.6 juta.

"Pendekatan saya untuk mengidentifikasi tingkat kerusakan yang akan mendorong perusahaan untuk mencegah pelecehan seksual dimulai dengan mengakui bahwa pelecehan seksual adalah risiko pekerjaan," kata Hersch.

“Kami tahu pekerja harus dibayar lebih untuk bekerja di pekerjaan dengan risiko kematian atau cedera yang lebih tinggi. Tetapi tidak diketahui apakah perusahaan harus membayar pekerja lebih banyak ketika mereka menghadapi risiko pelecehan seksual yang lebih tinggi. ”

Menggunakan data biaya pelecehan seksual dari Equal Employment Opportunity Commission, Hersch menghitung risiko pelecehan seksual berdasarkan jenis kelamin, industri, dan usia. Dia menemukan bahwa di industri di mana pelecehan seksual lebih lazim, perempuan menghasilkan lebih banyak.

Yang berhasil rata-rata sekitar $ 500 per tahun per pekerja perempuan di perusahaan dengan tingkat pelecehan seksual rata-rata relatif tidak ada risiko pelecehan seksual.

Titik kritis

Menggunakan risiko pelecehan, upah rata-rata, jam kerja, dan jumlah karyawan, Hersch mampu mengembangkan formula untuk menghitung nilai pelecehan statistik — penghargaan kerusakan yang diperlukan di mana lebih hemat biaya bagi perusahaan untuk menghindari satu kasus pelecehan seksual yang menghasilkan tuntutan hukum selain membayar karyawan untuk menanggung risiko itu.

Dalam dolar hari ini, itu berarti rata-rata $ 7.6 juta. Angka ini mencerminkan rata-rata kerusakan sosial yang disebabkan oleh pelecehan seksual seperti yang diungkapkan oleh pekerja yang harus membayar bahaya untuk bersedia menghadapi risiko ini.

Hersch mengatakan bahwa penting untuk menetapkan kemungkinan ganti rugi pada tingkat yang mewakili biaya sosial penuh dari kerugian karena tidak ada insentif efektif lain untuk mengatasinya. Dia mencatat bahwa pelecehan sering kali adalah karyawan yang dihargai, menerapkan langkah-langkah untuk menghentikan pelecehan seksual membutuhkan biaya, kasus-kasus ini jarang sampai ke pengadilan, dan kerusakan dibatasi pada tingkat yang sangat rendah.

"Anda akan berpikir biaya membayar wanita lebih banyak untuk paparan mereka terhadap risiko pelecehan seksual akan menghalangi perusahaan dari mengabaikan masalah," kata Hersch. "Tapi jelas itu tidak cukup."

Penelitian ini muncul di Jurnal Risiko dan Ketidakpastian.

Sumber: Vanderbilt University

Buku terkait

{amazonWS: searchindex = Buku; kata kunci = pelecehan seksual; maxresult = 3}

enafarzh-CNzh-TWtlfrdehiiditjamsptrues

ikuti InnerSelf di

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Dapatkan Terbaru Dengan Email

{Emailcloak = off}