Studi menunjukkan beberapa wanita secara resmi mengeluh tentang pelecehan seksual di tempat kerja. andriano.cz/Shutterstock.com

Pada Mei 30, 2018, a grand jury didakwa Harvey Weinstein dengan tuduhan dia memperkosa seorang wanita dan memaksa yang lain untuk melakukan seks oral pada dirinya. Dan tuduhan baru dan tuntutan hukum terhadap produser film terus menumpuk.

Sejak laporan paling awal tentang pelecehannya keluar pada bulan Oktober 2017, sejumlah wanita di Hollywood telah dibawa ke media sosial dan berbagi cerita mereka sendiri tentang kekerasan seksual dan pelecehan oleh Weinstein. Dan terima kasih kepada Gerakan #MeToo, wanita dalam berbagai profesi juga telah menemukan suara mereka didengar, membantu menggulingkan lusinan pria kuat lainnya dalam dunia hiburan, media, olahraga, bisnis, politik dan pengadilan.

Tapi pertanyaan yang pernah ditanyakan #MeToo sejak awal adalah bagaimana ini akan mempengaruhi kehidupan wanita yang jauh dari dunia Hollywood dan Washington yang bertenaga tinggi. Apakah ini membuatnya lebih mudah bagi pekerja rendah atau menengah di Amerika tengah untuk membersihkan tempat kerjanya dari seorang peleceh seksual?

Salah satu cara penting untuk melakukan ini adalah dengan mengajukan keluhan resmi kepada majikan. Tetapi sementara wanita sering mengeluh kepada keluarga atau bahkan di media sosial, sebagian besar tidak memberi tahu perusahaan mereka tentang pelanggaran itu. Bahkan, nyaris 1 di 4 pernah dilakukan.

Bagaimana bisa?

Berdasarkan pengalaman litigating kasus pelecehan seksual juga penelitian saya, Saya telah menentukan ada tiga hambatan hukum yang menghalangi cara pekerja mengajukan keluhan - langkah penting untuk membasmi pelecehan dan melindungi karyawan.

Beberapa orang mengeluh secara resmi

Sekitar 30 persen pekerja AS yang mengalami pelecehan seksual secara informal membicarakannya dengan seseorang di perusahaan, seperti manajer atau perwakilan serikat pekerja, sementara jauh lebih sedikit mengajukan keluhan resmi, menurut Laporan Komisi Peluang Kerja Sama 2016. Selain itu, 75 persen dari mereka yang secara resmi mengeluh mengatakan mereka menghadapi pembalasan.

Ini adalah salah satu alasan untuk kesuksesan #MeToo. Ini menyediakan semacam forum pengaduan pelecehan seksual yang efektif bahwa karyawan tidak percaya mereka ada di tempat kerja mereka.

Selain takut akan pembalasan, laporan EEOC mengutip beberapa alasan lain mengapa karyawan biasanya tidak datang ke depan, seperti kekhawatiran bahwa mereka tidak akan dipercaya atau panduan pelatihan perusahaan tidak menjelaskan bagaimana mengidentifikasi atau mengatasi pelecehan seksual dengan benar.

Ini adalah masalah besar karena jika karyawan yang telah dilecehkan secara seksual tidak mengajukan keluhan resmi kepada perusahaan mereka - tanpa pembalasan dendam - hampir tidak mungkin bagi pengusaha untuk mengambil tindakan terhadap peleceh atau melindungi pekerja. Lebih jauh lagi, menjadi sulit untuk menahan majikan secara hukum bertanggung jawab jika gagal melakukannya.

Jadi sementara itu positif bahwa lebih banyak wanita berbagi cerita mereka sendiri di media sosial dan di tempat lain, itu tidak dapat menggantikan proses keluhan karyawan formal.

Tiga hambatan

Pengadilan telah mendirikan tiga rintangan hukum yang membuat karyawan enggan mengajukan keluhan tentang pelecehan seksual.

Salah satu penghalang adalah bahwa pengadilan memiliki pelecehan seksual yang terlalu sempit ketika melibatkan lingkungan kerja yang tidak bersahabat Judul VII dari Undang-undang Hak Sipil 1964. Ini hanya dianggap ilegal ketika melibatkan perilaku seksual yang tidak diinginkan cukup "parah atau meresap" untuk mengubah kondisi kerja karyawan.

Karyawan sering tidak mengeluh karena mereka takut mereka tidak akan percaya bahwa pelecehan itu cukup "parah atau meresap" cukup untuk dapat ditindaklanjuti secara hukum.

Dan siapa yang bisa menyalahkan mereka. Satu pengadilan menemukan bahwa seorang manajer menggosok bahu, punggung dan tangan seorang karyawan, menuduhnya tidak ingin menjadi "salah satu gadis saya" sementara secara fisik meraihnya, memanggilnya "boneka bayi" dan mengatakan kepadanya bahwa dia harus berada di tempat tidur bersamanya tidak cukup "parah atau meresap."

Tindakan ini dapat membahayakan dan menempatkan perempuan sebagai bawahan di tempat kerja dan, tidak diatur, mengarah ke tindakan yang lebih berbahaya. Dengan demikian, saya percaya pengadilan harus berhenti mencari kesalahan seperti "biasa" atau "de minimus" - istilah hukum yang berarti terlalu sepele atau kecil untuk pertimbangan layak.

Hambatan lain adalah bahwa para majikan sebagian besar terlindungi dari tanggung jawab ketika seorang karyawan mengeluh tentang lingkungan kerja yang tidak bersahabat yang mendorong pelecehan seksual. Itu karena di 1998 Mahkamah Agung AS memberi majikan a pertahanan yang kuat dalam beberapa kasus.

Secara khusus, jika sebuah perusahaan “melakukan tindakan sewajarnya untuk mencegah dan segera memperbaiki perilaku pelecehan seksual” dan karyawan “tidak masuk akal gagal mengambil keuntungan dari setiap peluang pencegahan atau korektif,” majikan tidak akan bertanggung jawab meskipun pekerja itu, sebenarnya , dilecehkan secara seksual.

Di bawah pembelaan ini, pengadilan telah menemukan bahwa jika seorang majikan memiliki kebijakan anti-pelecehan seksual, dan karyawan tersebut tidak mengeluh, majikan umumnya tidak akan ditemukan bertanggung jawab. Ini terdengar masuk akal, kan?

Sayangnya, sebagian majikan Kebijakan memenuhi persyaratan hukum saat melakukan sedikit untuk menghapus pelecehan seksual atau mendorong pengaduan oleh pekerja. Dan tanpa pelatihan yang efektif tentang pelecehan seksual dan bagaimana mengeluhkannya, kebijakan pengusaha yang menyatakan "tidak ada toleransi" untuk pelecehan seksual tidak ada artinya.

Akhirnya, saya percaya hukum menghukum pembalasan tidak cukup kuat.

Menanggapi pelecehan seksual secara serius berarti majikan tidak boleh memecat, menurunkan atau mengucilkan pekerja yang mengeluh tentang pelecehan seksual sebagai mereka sering melakukannya. Dan sementara undang-undang tentang buku-buku itu secara tegas melindungi para pengadu, pengadilan mengatakan kepada para pekerja bahwa perlindungan hanya untuk mereka yang secara masuk akal percaya bahwa mereka dilecehkan secara seksual secara ilegal.

Hal ini menempatkan wanita kembali ke daerah abu-abu untuk menentukan apa yang "parah atau meresap." Seperti yang saya sebutkan di atas, seorang manajer menggosok tubuh karyawan, memanggilnya "boneka bayi" dan menyatakan keinginan untuk berhubungan seks dengannya. Jika itu tidak dianggap pelecehan seksual, bagaimana karyawan dapat mengeluh dengan keyakinan bahwa mereka akan dilindungi?

Sudah waktunya untuk menegakkan hukum

Apa yang bisa dilakukan tentang ini?

Kabar baiknya adalah bahwa Kongres sudah mempertimbangkan perubahan terhadap hukum pelecehan seksual.

Misalnya, Sens. Kirsten Gillibrand dan Lindsey Graham telah diperkenalkan RUU untuk mengizinkan pekerja yang dilecehkan secara seksual untuk mengajukan tuntutan hukum di pengadilan terbuka daripada diikat oleh arbitrase pribadi. RUU yang memuji akan mencegah majikan dari menjaga pelecehan atau pelecehan rahasia dari pekerja lain.

Tetapi saya yakin para pembuat undang-undang harus melangkah lebih jauh dengan mengubah Judul VII untuk memperluas dan mengklarifikasi apa pelecehan seksual sebenarnya di luar "berat atau meresap," memperkuat perlindungan pekerja terhadap pembalasan dendam dan mengharuskan pengusaha untuk menciptakan kebijakan dan pelatihan yang lebih efektif.

EEOC dan peneliti lain telah mengidentifikasi metode inovatif untuk mengatasi pelecehan seksual, seperti sistem penghargaan untuk meningkatkan keluhan, mempromosikan lebih banyak perempuan, intervensi pengantar dan pelatihan kesopanan. Kongres harus memperhatikan dan mendorong metode-metode ini sementara juga memperkuat hukum yang ada.

Terinspirasi oleh #MeToo, Kongres dapat membantu memberantas pelecehan seksual.

Tentang Penulis

Margaret E. Johnson, Profesor Hukum dan Direktur, Pusat tentang Feminisme Terapan, Universitas Baltimore

Artikel ini awalnya diterbitkan pada Percakapan. Membaca Artikel asli.

Buku terkait:

at Pasar InnerSelf dan Amazon