Bagaimana Introvert dan Ekstrovert Bekerja Bersama Menciptakan Keseimbangan dan Inovasi

Bagaimana Introvert dan Ekstrovert Bekerja Bersama Menciptakan Keseimbangan dan Inovasi
Image by Foto-Gratis

Di tempat kerja modern yang serba cepat, tim dengan perspektif yang beragam dapat menghasilkan solusi unik untuk masalah sambil menghasilkan ide-ide segar dan kreatif. Perspektif yang kuat ini sering terlihat ketika introvert dan ekstrovert bekerja sama secara harmonis sambil menghargai perbedaan yang kaya dalam gaya dan energi.

Budaya kita cenderung menstereotipkan introversi dan ekstroversi dalam kisaran sempit keterampilan sosial, tetapi menurut teori kepribadian Carl Jung, tipe psikologis ini lebih bernuansa dan kompleks dan berkaitan dengan perhatian dan energi kita.

Orang ekstrovert adalah orang yang supel, banyak bicara, dan energik dan introvert lebih pendiam dan menyendiri. Saat dihadapkan pada tantangan di tempat kerja, ekstrovert cenderung bereaksi dengan berpikir keras sementara introvert memproses pikiran mereka secara internal terlebih dahulu sebelum bersuara.

Salah paham

Orang ekstrovert berpikir cepat, mengekspresikan ide-ide baru dengan kebutuhan mendesak untuk maju. Dengan cara yang sama, seorang introvert mungkin tampak ragu-ragu dan tentatif, karena mereka lebih suka ruang yang tenang dan waktu yang berkualitas untuk mengevaluasi masalah dengan cermat, menghasilkan ide, dan mempertimbangkan perspektif yang kontras tentang masalah.

Karena pendekatan mereka yang berbeda, ekstrovert bisa menjadi tidak sabar dengan introvert ketika mereka tidak merespon dengan cepat komentar atau ide seorang ekstrovert, dan ketidaksabaran ini dapat menghilangkan kekuatan introvert dan menyebabkan hilangnya kesempatan untuk memecahkan masalah. Sebaliknya, introvert sering kali menganggap energi jalur cepat ekstrovert yang bertele-tele sulit untuk dilibatkan dan terkadang melelahkan.

Asumsi negatif yang didasarkan pada gaya yang berbeda ini dapat menyebabkan kedua belah pihak saling meleset, padahal perbedaan ini sebenarnya dapat menciptakan simetri yang kuat yang memicu inovasi dan memecahkan masalah bisnis.

Keunggulan Introvert

Dalam budaya dan tempat kerja Amerika, Anda dihargai karena berbicara dan bertepuk tangan karena telah mengambil tindakan. Ekstrovert adalah tongkat penerangan alami untuk jenis pengenalan ini. Tidak seperti rekan-rekan mereka, para introvert dihadapkan pada tekanan budaya yang menyebarkan keterampilan yang lebih ekstrover untuk berhasil dalam karier mereka.


Dapatkan Yang Terbaru Dari Diri Sendiri


Terlepas dari bagaimana budaya dan tempat kerja mengenali dan menghargai, kekuatan dan kualitas alami introvert yang kurang mencolok menambah nilai substansial bagi organisasi. Sebuah studi Universitas Harvard menemukan bahwa introvert dibandingkan dengan ekstrovert, memiliki materi abu-abu yang lebih tebal di korteks prefrontal, area yang terkait dengan pemikiran abstrak dan pengambilan keputusan yang merupakan keterampilan penting dalam bisnis.

Refleksi

Pemikir yang cermat dan hati-hati, mereka jarang bertindak impulsif dan meluangkan waktu untuk menilai situasi atau krisis yang sulit dengan bijaksana. Introvert lebih suka mengambil semua informasi terkait sebelum berbicara, tetapi ketika mereka berbicara, mereka sering mengejutkan rekan kerja mereka dengan komentar dan saran yang berwawasan.

Konsentrasi

Kemampuan intens mereka untuk fokus memungkinkan introvert untuk menyelidiki, menganalisis, dan sampai ke dasar masalah bisnis yang kompleks. Kecenderungan mereka untuk berkonsentrasi sangat cocok untuk kebocoran sumbat, mengurangi kekurangan dan menghasilkan solusi yang kreatif dan efektif.

Kepekaan

Introvert cenderung terlalu memikirkan masalah yang memunculkan skenario dan emosi yang berbeda, tetapi aspek sifat mereka ini membuat mereka lebih sensitif dan responsif terhadap perasaan dan kepekaan rekan kerja dan klien. Introvert tahu bagaimana rasanya merasa tidak terlihat atau diabaikan dalam kelompok besar, jadi mereka sering memastikan bahwa setiap orang yang relevan dengan suatu masalah atau situasi menjadi bagian integral dari percakapan atau proyek kerja.

Keunggulan Ekstrovert

Karena menikmati sorotan, para ekstrovert merasa nyaman menjadi pusat perhatian di rapat atau acara kerja. Energi mereka meningkat dan meningkat ketika mereka bertemu dengan orang-orang dan memiliki kesempatan untuk menyampaikan gagasan mereka. Ini memberi mereka keuntungan yang berbeda dalam budaya kerja ekstravert di mana mereka merasa adalah kebiasaan untuk membentuk hubungan, mengekspresikan pendapat mereka dan bergerak maju dalam proyek dan keputusan.

Komunikasi

Orang yang ekstraver memiliki bakat mengobrol dalam hal melibatkan dan membina hubungan. Percakapan awal berubah menjadi diskusi yang lebih lama yang dapat menciptakan prospek bisnis yang potensial. Mengekspresikan pendapat mereka dengan bebas, para extravert dengan mudah memberi tahu Anda apa yang mereka pikirkan dan rasakan.

Kolaborasi

Pemberi energi nomor satu bagi ekstrovert adalah berhubungan dengan orang; jadi bekerja dalam tim dan kelompok sangat menarik. Mereka mendapat manfaat dari memantulkan ide-ide mereka dengan tim dan menghargai umpan balik dari sebanyak mungkin orang. Karena mereka dengan mudah terlibat dengan orang baru dan akrab, mereka ahli dalam jaringan yang sering kali membuat daftar kontak yang kuat di LinkedIn dan dengan mudah memulai kolaborasi dengan kolega dan rekan kerja.

Mengambil resiko

Skenario dan situasi yang tidak dapat diprediksi yang memiliki hasil bagi penghargaan yang tinggi sering kali merangsang orang ekstrovert. Kecenderungan ini diamati dalam sebuah eksperimen di University of California-Davis yang menyajikan tugas perjudian dan menemukan bahwa ekstrovert memiliki respons neurologis yang lebih kuat terhadap hasil yang mengejutkan dan positif daripada introvert. Orang ekstrovert cenderung lebih suka mengambil risiko di tempat kerja, memandang tantangan sebagai petualangan dan kesempatan untuk menunjukkan penguasaan mereka.

Lima Cara Introvert dan Ekstrovert Dapat Bekerja Bersama

Berkomunikasi

Introvert lebih suka menuliskan pemikiran mereka melalui email atau teks daripada mengungkapkannya secara langsung, sementara ekstrovert lebih suka keluar pada saat itu dan membicarakan semuanya. Dengan menerima perbedaan ini, introvert dan ekstrovert dapat secara berkala beralih dari gaya komunikasi yang mereka sukai untuk saling mengakomodasi dan mendukung.

Pendengaran

Orang ekstrovert dapat secara tidak sengaja berbicara kepada orang introvert dalam kegembiraan mereka untuk mempromosikan ide-ide mereka. Dengan mematahkan poin-poin selama presentasi mereka untuk meminta umpan balik dan kemudian dengan hati-hati mendengarkan tanggapannya, energi terbuka seorang ekstrovert akan cenderung membekukan para introvert.

Memahami

Introvert bersinar ketika diberi ruang dan waktu untuk menggunakan bakat fokus laser mereka pada tugas-tugas penting seperti perencanaan dan penelitian. Kesadaran dapat membantu ekstrovert untuk memerintah kembali dan dengan sabar memberi kesempatan pada introvert untuk melibatkan proses pemikiran mereka yang cermat. Di sisi lain, introvert dapat bekerja sama dengan ekstrovert dengan keluar dari cangkangnya dan mengkomunikasikan ide dan pembaruan mereka dengan jelas pada proyek.

Pengembangan Keterampilan

Untuk mengembangkan keterampilan dan kesadaran diri yang lebih tertutup, orang ekstrovert yang sangat mudah bergaul dapat memperoleh manfaat dari waktu sendirian yang tenang untuk memproses tujuan dan strategi kerja dengan lebih hati-hati. Sedangkan introvert yang pendiam dapat membangun kepercayaan diri dengan mempersiapkan pertanyaan dan poin-poin penting sebelum pertemuan sehingga mereka siap untuk berbicara dan didengarkan.

Berkolaborasi

Introvert dan ekstrovert menjalin kemitraan yang sangat bermanfaat bekerja sama dalam inisiatif dan proyek utama. Ketika seorang ekstrovert mendapatkan sebuah ide, membicarakannya dengan seorang introvert dapat menghasilkan pemahaman yang lebih dalam dan menawarkan detail penting untuk dipertimbangkan yang akan memperluas konsep lebih jauh. Sebaliknya, seorang introvert dengan ide baru dapat didorong oleh extravert untuk mengambil ide dari tahap berpikir menjadi tindakan.

Keragaman perspektif berkontribusi untuk membuat perusahaan lebih progresif, inovatif, dan produktif. Saat introvert dan ekstrovert saling menyambut perbedaan dan memanfaatkan kekuatan mereka, mereka menciptakan tim dinamis yang membantu membangun bisnis dan budaya penerimaan.

Kutipan: 1. Studi Harvard tentang materi abu-abu di otak
2. Studi UC-Davis

© 2019 oleh Jane Finkle. Seluruh hak cipta.
Dikutip dengan izin dari penulis.
Penerbit: Weiser Books, cetakan dari RedWheel / Weiser.

Pasal Sumber

Panduan Lengkap Karir Introvert: Dari Mendapatkan Pekerjaan hingga Bertahan Hidup, Berkembang, dan Terus Meningkat
oleh Jane Finkle

Panduan Lengkap Karir Introvert: Dari Mendapatkan Pekerjaan, hingga Bertahan Hidup, Berkembang, dan Melangkah ke Atas oleh Jane Finkle.Di tempat kerja yang serba cepat dan tidak stabil saat ini untuk mencapai kesuksesan membutuhkan berbicara, mempromosikan diri sendiri dan ide-idenya, dan mengambil inisiatif. Orang ekstrovert, tidak takut dalam mengumandangkan tanduk mereka sendiri, secara alami berkembang dalam lingkungan ini, tetapi introvert sering tersandung. Jika Anda mempertanyakan kemampuan Anda untuk tampil dan berhasil dalam budaya kerja ekstrover ini, Panduan Karir Lengkap Introvert cocok untuk Anda. Dalam buku pegangan yang mendukung dan semua inklusif ini, Jane Finkle mendemonstrasikan bagaimana menggunakan kualitas introvert Anda untuk keuntungan terbaik mereka, kemudian menambahkan sedikit keterampilan ekstrover untuk melengkapi kombinasi yang kuat untuk kesuksesan karir akhir. Finkle berbagi kunci untuk menavigasi setiap tahap pengembangan profesional - mulai dari penilaian diri dan pencarian pekerjaan, hingga bertahan hidup di posisi baru dan peningkatan karier.

Untuk info lebih lanjut, atau untuk memesan buku ini, klik disini. (Juga tersedia sebagai edisi Kindle, CD MP3, dan sebagai Buku Audio.)

tentang Penulis

Jane FinkleJane Finkle adalah seorang pelatih karir, pembicara dan penulis dengan lebih dari 25 tahun pengalaman membantu klien dengan penilaian karir dan penyesuaian tempat kerja. Jane menjabat sebagai Associate Director of Career services di University of Pennsylvania di mana dia membuat dan memimpin seminar Wharton Career Discovery, dan menjadi penghubung dengan perekrut dari perusahaan besar. Buku terbarunya adalah Panduan Lengkap Karir Introvert: Dari Mendapatkan Pekerjaan hingga Bertahan Hidup, Berkembang, dan Terus Meningkat. Untuk info lebih lanjut, kunjungi www.janefinkle.com.

Video / Wawancara dengan Jane Finkle: Kiat tentang hal-hal yang dapat Anda lakukan selama pandemi untuk mengejar peluang karier dan menjaga jaringan Anda tetap mutakhir

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf di

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Dapatkan Terbaru Dengan Email

{Emailcloak = off}

Saya bertahan dengan sedikit bantuan dari teman-teman saya

DARI EDITOR

Newsletter InnerSelf: Oktober 18, 2020
by Innerself Staf
Hari-hari ini kita hidup dalam gelembung kecil ... di rumah kita sendiri, di tempat kerja, dan di depan umum, dan mungkin dalam pikiran kita sendiri dan dengan emosi kita sendiri. Namun, hidup dalam gelembung, atau merasa seperti kita…
Newsletter InnerSelf: Oktober 11, 2020
by Innerself Staf
Hidup adalah sebuah perjalanan dan, seperti kebanyakan perjalanan, datang dengan pasang surutnya. Dan seperti siang selalu mengikuti malam, begitu pula pengalaman pribadi kita sehari-hari berubah dari gelap menjadi terang, dan bolak-balik. Namun,…
Newsletter InnerSelf: Oktober 4, 2020
by Innerself Staf
Apapun yang kita alami, baik secara individu maupun kolektif, kita harus ingat bahwa kita bukanlah korban yang tidak berdaya. Kita dapat memperoleh kembali kekuatan kita untuk mengukir jalan kita sendiri dan untuk menyembuhkan hidup kita, secara spiritual…
InnerSelf Newsletter: September 27, 2020
by Innerself Staf
Salah satu kekuatan terbesar umat manusia adalah kemampuan kita untuk menjadi fleksibel, menjadi kreatif, dan berpikir di luar kotak. Menjadi orang lain selain kita kemarin atau sehari sebelumnya. Kita bisa berubah...…
Yang Cocok Untuk Saya: "Untuk Kebaikan Tertinggi"
by Marie T. Russell, InnerSelf
Alasan saya membagikan "apa yang berhasil untuk saya" adalah karena hal itu mungkin berhasil untuk Anda juga. Jika tidak persis seperti yang saya lakukan, karena kita semua unik, beberapa variasi sikap atau metode mungkin saja sesuatu ...