Kehilangan Diri Perusahaan dan Mentalitas "Saya" versus "Mereka"

Kehilangan Diri Perusahaan dan Mentalitas "Saya" versus "Mereka"

Aku memberi diriku hadiah ulang tahun tahun ini. Setelah bertahun-tahun 25 bekerja dengan sebuah perusahaan besar, saya telah memutuskan untuk meninggalkan. Kenapa? Saya menemukan bahwa hidup di dunia "perusahaan" telah hidup dalam budaya yang tidak seperti medan perang.

Dalam dunia usaha, saya diprogram untuk percaya bahwa kami semua prajurit di lapangan, bahwa kita sedang berperang. Musuh kami adalah pesaing kami yang utama adalah niat untuk memusnahkan Anda,. Menjaga "perusahaan" hidup dipandang sebagai perjuangan yang diperlukan kita untuk menjadi ahli strategi militer.

Kami mengambil pandangan dunia
yang merupakan "aku" versus "mereka" sudut pandang.

Masalahnya adalah bahwa ketika kita mengatur hidup kita sekitar metafora militer dan kata-kata seperti: perang, pertempuran, taktik, perjuangan, persaingan, menang, musuh, tujuan, kekuasaan, komando, kontrol, kemauan, dll, kita dapat jatuh ke dalam paranoid melihat dunia.

Hidup Untuk Kantor dan Untuk Laba

Ketika laki-laki hidup dalam konteks di mana fungsi utama mereka adalah untuk melakukan pertempuran - ekonomi atau literal - perbedaan menjadi kabur dan mereka dibentuk oleh logika jiwa prajurit. Nomor satu tujuan dalam kehidupan perusahaan telah menciptakan keuntungan, dalam kasus perusahaan saya, terutama untuk pemegang saham.

Tidak ada yang salah dengan keinginan untuk menjadi menguntungkan apa-apa. Namun, dalam keinginan untuk membuat atau meningkatkan keuntungan di medan perang perusahaan dan untuk setiap dolar tambahan yang diperoleh, sepotong tambahan dari "kita" hilang. Dalam visi terowongan yang digunakan untuk membuat lebih banyak uang untuk korporasi, kami mulai mengidentifikasi diri kita sebagai manusia untuk keberhasilan atau kegagalan dari masyarakat "perusahaan". Kami mulai bersekutu diri terlalu dekat dengan ciptaan yang tujuan dan sasaran dalam arti hidup kita adalah ilusi di terbaik. Kami mulai membuat untuk perusahaan jenis loyalitas yang sebelumnya disediakan untuk Tuhan dan keluarga.

Para perusahaan evaluasi diri sendiri sebagai sebuah "layanan" organisasi, atau menjadi satu besar "keluarga bahagia", atau yang didedikasikan untuk "tertinggi" nilai-nilai dalam masyarakat, seharusnya tidak lagi dapat diterima secara membabi buta daripada propaganda negara manapun, suku, atau partai politik. Mekanisme mengemudi perusahaan telah menang ... dan "menang di biaya apapun". Dalam dunia untuk menang, hanya ada satu kekuatan pendorong ... keuntungan! Setiap kegiatan dibentuk untuk mencapai tujuan itu. Di bawah fasad kebijakan personalia tercerahkan dan kesopanan Anda mungkin menemukan tangan besi persaingan dan peperangan.

Bagi kita yang telah tinggal di lingkungan ini untuk waktu yang lama, ada masalah peningkatan stres dan kelelahan. Apa yang kami pikir pada dasarnya masalah psikologis, benar-benar satu filosofis. Dalam rangka untuk "mencari nafkah" sehingga kita dapat bertahan, kita menyerah gagasan memiliki rasa signifikansi yang diperoleh hanya dengan "menciptakan" sesuatu yang kita rasakan adalah nilai abadi - anak, sebuah penemuan untuk membantu membersihkan udara, peternakan, atau buku. Ketika persyaratan dari pekerjaan kami tidak cocok potensi kreatif kami, kami tidak membakar keluar - kita "karat".

Kehilangan Diri Anda, Passion Anda, Baik Anda

Vanity & Kesejahteraan oleh James DillehayDalam menyerah pada tujuan buta menghasilkan keuntungan yang semakin tinggi bagi pemegang saham kita, kita, sebagai tentara di medan perang, mulai kehilangan dua hal - semangat dan kasih sayang kita. Kami mengambil pandangan dunia yang merupakan sudut pandang "aku" versus "mereka". Kami menjadi tidak dapat meninggalkan perusahaan ketika kami meninggalkan kantor. Sebaliknya, kami membawanya ke rumah dan keluarga kami. Kami melihat anggota keluarga dalam hal kekuatan dan kelemahan mereka, dalam hal persepsi kami apakah mereka akan dapat bertahan hidup di medan perang yang telah kami buat. Apa yang dulunya cinta "tanpa syarat" ketika pernikahan kami dimulai dan ketika karier kami dimulai ... dikondisikan pada kemampuan untuk bersaing dan bertahan hidup.

Jika Anda meragukan hal ini, pergilah ke liga kecil, bola basket, atau pertandingan sepak bola tempat orang tua hadir. Saksikan interaksi orang dewasa ini dengan anak-anak mereka; dan terutama reaksi mereka terhadap kesalahan yang mungkin dilakukan anak-anak mereka. Atau bagaimana dengan reaksi kita terhadap anak kita yang gagal kelas di sekolah. Apakah kita bertindak karena belas kasihan atau ketidakpercayaan atau penolakan?

Apa yang terjadi di medan pertempuran perusahaan ditransfer langsung ke sudut pandang keluarga kita sendiri. Menang adalah nama permainan. Dan jika mereka tidak menang, jika mereka tidak mendapatkan nilai, jika mereka tidak memenuhi gagasan kami tentang "kesuksesan" ... kami menahan hal yang sama dari mereka yang ditahan dari kami dalam struktur perusahaan - cinta dan kasih sayang.

Hal yang sama terjadi pada pernikahan kami. Apa yang dimulai sebagai cinta yang begitu penuh dengan "hasrat" menjadi pernikahan yang didasarkan pada rasa keberhasilan kedua pasangan. Jika pasangan wanita itu menganggap bahwa suaminya adalah "gagal" atau "pecundang", pria itu merasakan perasaan tidak berharga dan mengebiri. Dia tidak hanya kehilangan kejantanannya, tapi dia kehilangan cinta dan hasratnya.

Taruhannya "tidak menang" di kantor perusahaan sangat tinggi di rumah. Jika pasangan laki-laki menganggap bahwa istrinya tidak sesuai dengan cara seorang prajurit harus diperlakukan ketika dia kembali ke rumah dari pertempuran, dia mengetahui bahwa hukumannya harus non-komunikasi, perselingkuhan, minum, atau pelecehan fisik terhadapnya. Di mana pernah ada cinta dan kasih sayang, sekarang ada perpanjangan dari budaya perusahaan - penilaian dan hukuman berdasarkan keberhasilan atau kegagalan.

Living terlepas dari Humanity bawaan kami

Darimana ide-ide datang dari? Bagaimana bahwa kami telah membuat pandangan dunia kita yang begitu tanpa kemanusiaan bawaan kita? Saya percaya jawabannya adalah sederhana. Dalam keinginan kami untuk menciptakan lebih banyak kekayaan bagi korporasi, kita tentu ingin menciptakan lebih banyak kekayaan untuk diri kita sendiri. Dalam menciptakan lebih banyak kekayaan, kita buat untuk diri kita sendiri dan harapan pemegang saham yang lebih tinggi memiliki dan menginginkan lebih. Ini spiral yang semakin meningkat dari harapan yang lebih tinggi adalah candu yang menumpulkan sensitivitas kita dan hubungan kita dengan satu sama lain. Sisi jahat yang selalu ingin lebih menjadi kecanduan makan sendiri yang tidak pernah berhenti sampai kita akhirnya menyadari bahwa itu tidak menciptakan kebahagiaan dalam hidup kita.

Tersesat di dunia hasrat itu mudah karena itulah yang telah diciptakan oleh budaya perusahaan kami. "Raison d'être" mereka (alasan keberadaan) adalah untuk memberi tahu kami dan menjual apa yang kami butuhkan untuk "bertahan" di masyarakat ini. Periklanan dan media kami semata-mata didasarkan pada pemenuhan hasrat dan fantasi yang sama sekali tidak ada hubungannya dengan saling berhubungan pada tingkat cinta, pengasuhan, dan pemenuhan.

Apa iklan terakhir yang Anda lihat yang memiliki premis tentang kelembutan dan keterhubungan manusia lain tanpa harus menjual sesuatu untuk memilikinya? Kita diajari bahwa cinta adalah fungsi dari mengkonsumsi sesuatu terlebih dahulu atau memberikan sesuatu kepada seseorang - ada peringatan untuk cinta itu - itu disebut "suap".

Mencari Kebenaran Keberadaan kami

Pencarian dalam hidup kita harus mencari kebenaran dari keberadaan kita. Ini harus didasarkan pada premis bahwa kita semua bersama-sama ini - ini kehidupan kita. Kita perlu untuk memungkinkan hati kita untuk memberitahu dan menginformasikan kepada kami bahwa makna hidup kita bukanlah tentang memiliki lebih banyak tetapi menjadi lebih kepada diri kita sendiri dan orang lain. Kita perlu belajar kasih sayang, pertama untuk diri kita sendiri, maka untuk orang lain. Ketika kita mulai membuka hati dan memaafkan diri sendiri, kita kemudian dapat berhubungan dengan semua jiwa dan makhluk lainnya pada tingkat yang lebih penuh kasih.

Kita perlu menyadari bahwa apa yang diberikan kepada kita di koran dan di atas gelombang udara beracun bagi roh kita karena merampas cinta dan energi kita. Selain itu, itu memberi kita gambaran pertumbuhan yang salah, membuat kita tidak menemukan cinta yang ada di dalam diri kita dan memisahkan kita dari diri kita sendiri.

Kita seharusnya tidak berusaha menghancurkan dunia usaha; kita harus berusaha mengubah arahnya. Kita perlu mengatakan hal yang sama kepada mereka bahwa kita telah mengatakan kepada Kongres ... "hentikan perang". Ciptakan dunia di mana kami mengajar saling merawat, pencarian bersama kami akan makna dan cinta. Menyatukan orang dalam gagasan bahwa keluarga dan masyarakat adalah nilai-nilai yang paling penting; dan tidak konsumsi mencolok dan keegoisan.

Ajarkan amal satu sama lain, seperti yang Anda berikan kepada amal, sebagai cara untuk menunjukkan "tanggung jawab perusahaan". Tanggung jawab pertama kita harus satu sama lain dalam memelihara pertumbuhan jiwa dan cinta satu sama lain.

Kita yang bisa melihat kemungkinan dunia yang berbeda perlu terlibat tidak hanya membicarakannya tetapi juga "menghidupinya" setiap hari. Mengubah dunia adalah hal paling kreatif dan bermakna yang dapat kita lakukan, dan itu dilakukan semata-mata dengan memberikan hati kita kepada sesama manusia.

Tidak ada satu hal pun dalam hidup ini yang layak dimiliki atau dimiliki yang lebih berharga daripada makna kata-kata "Aku mencintaimu" yang dikatakan manusia lain. Dalam tindakan menjadi, hadiah kita untuk diri kita sendiri dan orang lain adalah cinta tanpa syarat. Akhirnya, dunia korporat akan terserang demam dan ikut-ikutan - bahkan jika mereka tidak akan menyediakan kendaraan.

Rekomendasi Buku:

Kekuatan Welas Asih: Cerita yang Membuka Hati, Menyembuhkan Jiwa, dan Mengubah Dunia
oleh Pamela Bloom (editor).

The Power of Compassion: Cerita Yang Membuka Hati, Menyembuhkan Soul, dan Mengubah DuniaDalam cerita sebagai mencengkeram karena mereka inspirasi, menjadi sangat jelas bahwa tindakan sengaja kebaikan yang tidak pendek mengubah hidup - dan kadang-kadang bahkan mengubah dunia. Tulisan-tulisan yang dikumpulkan di sini juga membuktikan bahwa sementara yang lain bantu kasih sayang kami, juga merupakan kekuatan besar yang membuka hati kita sendiri. Di sini lebih dari empat puluh, orang pertama cerita oleh orang-orang seperti John F. Kennedy, Jr, Pema Chodron, Barbara Brodsky, Thich Nhat Hanh, dan banyak lagi ...

Untuk info lebih lanjut, atau untuk memesan buku ini. Juga tersedia sebagai edisi Kindle.

Tom BorinTentang Penulis

Tom Borin lahir di Detroit, Michigan dan telah pensiun dari operasi MacDonald di daerah Miami selama lebih dari tahun 25.

Buku terkait

{amazonWS: searchindex = Buku; kata kunci = kasih sayang di tempat kerja; maxresult = 3}

enafarzh-CNzh-TWtlfrdehiiditjamsptrues

ikuti InnerSelf di

google-plus-iconfacebook-icontwitter-iconrss-icon

Dapatkan Terbaru Dengan Email

{Emailcloak = off}

ikuti InnerSelf di

google-plus-iconfacebook-icontwitter-iconrss-icon

Dapatkan Terbaru Dengan Email

{Emailcloak = off}