Dengan musim pesta Natal di atas kita, banyak orang akan menjadi lebih takut daripada sekadar prospek obrolan kecil mengenai roti sosis dengan rekan mereka. Meskipun panggilan kerasnya untuk perdamaian di Bumi dan niat baik untuk semua pria, bagi banyak orang - terutama wanita - Natal jauh dari waktu paling indah di tahun kerja.

Tentu, wahyu baru-baru ini tentang keparahan pelecehan seksual di tempat kerja memaksa institusi beragam hollywood, parlemen dan pendidikan tinggi untuk mengenali sejauh mana ini adalah masalah yang dihadapi perempuan di seluruh angkatan kerja. Mudah-mudahan, wahyu-wahyu ini memimpin banyak organisasi untuk menguji kembali tidak hanya apa yang merupakan perilaku yang dapat diterima, tetapi juga untuk mengakui bagaimana set up mereka telah disembunyikan, bahkan difasilitasi, budaya tempat kerja pelecehan dan intimidasi terlalu lama

Mengingat bahwa sekitar 52% wanita Telah mengalami beberapa bentuk pelecehan seksual di tempat kerja, Natal dapat mewakili prospek yang menakutkan. Bagaimanapun, pesta dan acara di tempat kerja terkenal jahat untuk memfasilitasi perhatian seksual yang tidak diinginkan dan perilaku predator, terutama dari rekan pria.

Sebagai tanggapan, organisasi seperti CIPD, badan profesional untuk manajer SDM, menawarkan acara pelatihan tentang bagaimana "mengelola" kegembiraan Natal di tempat kerja. Sementara itu, penasehat independen dan firma hukum memberikan panduan prosedural untuk pengusaha selama musim perayaan.

Missives seperti ini cenderung berfokus, terutama, pada mengingatkan manajer bahwa staf mereka tetap tunduk pada peraturan perusahaan - dan undang-undang - selama kejadian semacam itu dan bahwa siapa pun yang melanggar mereka harus tunduk pada tindakan disipliner. Namun sampai sejauh mana utusan ini benar-benar menangani masalah yang dimaksud tidak pasti.

"Ini musimnya

Bagaimanapun, Natal itu sendiri berevolusi dari serangkaian festival musim dingin pagan seperti Yule. Ini sering merayakan aspek kehidupan manusiawi yang lebih bermardan, sebagai respons terhadap kegelapan dan kematian yang terkait dengan periode pertengahan musim semi yang suram. Dipicu oleh konsumsi alkohol dan ekses-ekses lainnya, Natal adalah saat membalikkan perintah dan perilaku yang mapan - seringkali sebagian besar bersifat seksual.

Bukannya hal-hal yang telah banyak berubah hari ini. Alkohol dan kelebihan terus mencirikan, bagi banyak orang, acara Natal yang ideal. Dan tidak mungkin orang akan menemukan lagu - seperti favorit musiman Sayang diluar dingin yang menaburkan glitter di atas seorang pria yang mengabaikan permintaan wanita untuk diizinkan pulang ke rumah, sementara tampaknya meminum minumannya untuk memastikan "kebanggaan" nya tidak menyakitkan - menerima pemeran pada musim lainnya. Juga tidak akan ritus seperti berciuman di bawah mistletoe, dengan undangan untuk kontak intim nonreciprocal, dapat ditolerir pada waktu lain sepanjang tahun.

Jadi bagaimana menghadapi koktail Natal yang memabukkan ini, hubungan kekuatan institusional dan meluasnya masalah pelecehan seksual di tempat kerja - tanpa merusak pesta? Nah, menyalahkan atau bahkan melarang Natal bukanlah jawabannya - seperti yang pernah dipelajari orang Puritan.

Bukan hanya untuk Natal

Pesta Natal mungkin tampak terlepas dari kalender tempat kerja lainnya. Dilepaskan oleh alkohol dan pencahayaan redup, perilaku "tidak dapat diterima" dianggap hanya kelebihan musiman lainnya. Namun sementara musim pesta bisa membawa masalah ini kedepan, pelecehan seksual di tempat kerja tentu saja tidak dikemas dengan dekorasi dan jauh dari sekedar kegemaran Natal lainnya, mirip dengan satu kue mince terlalu banyak.

Bentuk diskriminasi dan kerugian berbasis gender tetap ada di tempat kerja kita. Representasi perempuan yang dibayar rendah, status rendah, pekerjaan yang tidak aman, dikombinasikan dengan perbandingan antara representasi pria dalam elit profesional, manajerial dan politik menggambarkan hal ini. Jika ada, ini memburuk - terlepas dari undang-undang kesetaraan - mengingat tumbuhnya objektivitas perempuan dalam periklanan dan media sosial. Forum Ekonomi Dunia perkiraan Perlu bertahun-tahun 170 untuk menutup kesenjangan gaji gender.

Didukung oleh budaya tempat kerja patriarkal yang menormalkan pelecehan, struktur kekuasaan dan ketidaksetaraan yang mereka raih berarti pedoman musiman, sementara mereka mungkin memiliki tempat mereka, dapat mengurangi masalah yang lebih substantif.

Paling tidak di antaranya adalah kebutuhan untuk membangun budaya saling menghormati dan menghargai. Budaya di mana segala bentuk perilaku pemangsa - dan peran yang mungkin dimainkan oleh organisasi dalam menyembunyikan atau mempertahankannya - berhenti ditolerir. Mengakui dan menangani jenis struktur kelembagaan dan budaya tempat kerja yang dilecehkan, tidak hanya pada pesta Natal tapi sepanjang tahun, sangat penting untuk ini.

Jadi, saat lampu mulai berkelap-kelip dan tempat kerja kita mulai terlihat sangat mirip Natal, menyadari kebutuhan untuk bekerja secara kolektif menuju kesetaraan sejati mungkin merupakan hadiah terbaik yang bisa kita berikan - sehingga setiap orang dapat menikmati pesta tersebut.

Tentang Penulis

Philip Hancock, Profesor Pekerjaan dan Organisasi, Universitas Essex dan Melissa Tyler, Profesor dalam Studi Kerja dan Organisasi, Universitas Essex

Artikel ini awalnya diterbitkan pada Percakapan. Membaca Artikel asli.

Buku terkait:

at Pasar InnerSelf dan Amazon