Kecerdasan Emosional Di Tempat Kerja Dan Mengapa IQ Tidak Segalanya

Sejak saya mulai menulis dan meneliti kecerdasan emosi dalam bisnis, saya menemukan bahwa data yang mendukungnya hanya semakin kuat. Saya melihat baru-baru ini sebuah penelitian, ini mengejutkan saya, para insinyur, pembuat perangkat lunak dan sebagainya dievaluasi oleh rekan-rekan mereka, orang-orang yang bekerja dengan mereka sehari-hari tentang seberapa sukses mereka pada apa yang mereka lakukan.

Ini ternyata menjadi salah satu prediktor terkuat kesuksesan di bidang apa pun. Dan itu berkorelasi dengan IQ mereka di satu sisi dan kecerdasan emosional mereka di sisi lain. Dan ketika saya mengatakan kecerdasan emosional, mereka dievaluasi pada 360 yang melihat pada semua 12 kompetensi kunci kecerdasan emosi yang membedakan pemain bintang dari rata-rata.

Kejutannya adalah ini: IQ berkorelasi nol, nol dengan keberhasilan mereka dinilai oleh rekan-rekan. Kecerdasan emosional berkorelasi sangat, sangat tinggi. Nah, mengapa demikian? Pertimbangkan ini, untuk menjadi insinyur Anda harus memiliki IQ tentang standar deviasi atau lebih dari rata-rata, itu IQ sekitar 115 atau lebih.

Dan makalah baru-baru ini menunjukkan bahwa tidak ada hubungan antara kesuksesan karir dan IQ di atas 120. Alasannya adalah ini: ada efek lantai yang kuat untuk IQ dalam peran apa pun. Semua insinyur memiliki IQ 115 atau lebih, sehingga rentang variasinya sangat berkurang untuk IQ dan kesuksesan. Kecerdasan emosional bagaimanapun bervariasi secara radikal. Jadi kecerdasan emosional berarti: Seberapa baik Anda mengelola diri sendiri. Bisakah Anda bekerja menuju tujuan Anda meski ada hambatan?

Apakah kamu menyerah terlalu cepat? Apakah Anda memiliki pandangan negatif atau pandangan positif? Ini semua adalah kompetensi kecerdasan emosi yang penting untuk kesuksesan. Lalu ada kompetensi hubungan: Dapatkah Anda mendengarkan orang lain? Apakah Anda memperhatikan orang lain? Saya ingat pernah mendengar tentang dua lulusan MIT yang masuk ke perusahaan teknologi raksasa, salah satu dari mereka pergi ke anggota lain dari timnya dan bertanya, “Apa yang kamu lakukan? Bagaimana saya bisa membantu?

Yang lain tinggal di kantornya dan menulis kode sepanjang hari. Sangat jelas siapa yang akan maju; itu adalah orang yang ingin menjadi pemain tim. Anda tidak lagi menulis kode; semua orang bekerja dalam proyek bersama. Anda dapat menulis kode tetapi Anda harus berkoordinasi, Anda harus mempengaruhi, Anda harus membujuk, Anda harus menjadi anggota tim yang baik.

Semua itu adalah kompetensi kecerdasan emosi yang membedakan yang luar biasa dari rata-rata pemain. Jadi ketika Anda berpikir tentang hal itu, masuk akal bahwa bahkan di antara para insinyur kecerdasan emosi akan memprediksi siapa yang menjadi bintang dan siapa yang biasa-biasa saja. Dan ketika Anda memikirkan hal ini di tingkat organisasi itu berarti Anda ingin memastikan untuk memasukkan kecerdasan emosional ketika Anda mempertimbangkan untuk mempekerjakan orang.


Dapatkan Yang Terbaru Dari Diri Sendiri


Saya punya teman di perusahaan perekrutan eksekutif yang mengkhususkan diri dalam karyawan tingkat C, CEO, CFO, dan sebagainya. Dan mereka pernah melakukan penelitian secara internal terhadap orang-orang yang mereka rekomendasikan yang ternyata buruk dan sangat buruk sehingga mereka dipecat. Jadi ini adalah kegagalan, mereka terkejut memiliki kegagalan, tetapi mereka menyadari ketika mereka melihat lebih hati-hati bahwa mereka adalah orang-orang yang dipekerjakan karena keahlian bisnis dan IQ dan dipecat karena kekurangan kecerdasan emosi, jadi itu lebih penting daripada sebelumnya. hari.

Maka dalam merekrutnya perlu dipertimbangkan, dan dalam mempromosikan orang, tentu saja, perlu dipertimbangkan. Dan itu harus menjadi bagian dari SDM. Itu harus menjadi apa yang Anda bantu orang kembangkan untuk kekuatan mereka. Karena kabar baik tentang kecerdasan emosi adalah: Ini dipelajari dan dapat dipelajari, dan Anda dapat meningkatkannya kapan pun dalam kehidupan jika Anda termotivasi.

Buku terkait

{amazonWS: searchindex = Buku; kata kunci = Kecerdasan Emosional; maxresult = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf di

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Dapatkan Terbaru Dengan Email

{Emailcloak = off}

DARI EDITOR

Hari Perhitungan Sudah Datang Untuk GOP
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Partai Republik tidak lagi menjadi partai politik pro-Amerika. Ini adalah partai pseudo-politik tidak sah yang penuh dengan radikal dan reaksioner yang menyatakan tujuannya adalah untuk mengganggu, membuat tidak stabil, dan ...
Mengapa Donald Trump Bisa Menjadi Pecundang Terbesar dalam Sejarah
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Diperbarui 2 Juli 20020 - Pandemi virus korona ini menghabiskan banyak uang, mungkin kekayaan 2 atau 3 atau 4, semua ukuran tidak diketahui. Oh ya, dan, ratusan ribu, mungkin satu juta, orang akan mati ...
Blue-Eyes vs Brown Eyes: Bagaimana Rasisme Diajarkan
by Marie T. Russell, InnerSelf
Dalam episode Oprah Show 1992 ini, aktivis dan pendidik anti-rasisme pemenang penghargaan Jane Elliott mengajarkan kepada para peserta pelajaran keras tentang rasisme dengan menunjukkan betapa mudahnya mempelajari prasangka.
Perubahan akan datang...
by Marie T. Russell, InnerSelf
(30 Mei 2020) Sewaktu saya menonton berita tentang peristiwa-peristiwa di Philadephia dan kota-kota lain di negeri ini, hati saya ingin apa yang terjadi. Saya tahu bahwa ini adalah bagian dari perubahan besar yang terjadi ...
Sebuah Lagu Dapat Mengangkat Hati dan Jiwa
by Marie T. Russell, InnerSelf
Saya memiliki beberapa cara yang saya gunakan untuk membersihkan kegelapan dari pikiran saya ketika saya menemukannya telah merayap masuk. Salah satunya adalah berkebun, atau menghabiskan waktu di alam. Yang lainnya adalah diam. Cara lain adalah membaca. Dan satu itu ...