Bertahan dari peristiwa tingkat kepunahan membutuhkan adaptasi ke lingkungan baru. Shutterstock

Nenek moyang burung modern adalah satu-satunya yang selamat dari salah satu peristiwa kepunahan massal paling parah dalam sejarah dunia. Saat ini, spesies burung yang diketahui 10,000 ada, semuanya adalah keturunan dinosaurus. Adaptasi kutub, diet berbasis biji dan bahkan desain sarang mungkin telah memainkan peran menentukan siapa yang hidup dan siapa yang mati.

Di era revolusi industri keempat, perusahaan dan pekerja manusia sama-sama berisiko punah. Kali ini, menjadi proaktif sangat penting dan kemampuan beradaptasi adalah jawabannya.

Berasal dari pekerjaan saya tentang mengubah pengamat pasif menjadi agen perubahan, saya mengusulkan agar memahami perilaku seseorang adalah kunci untuk beradaptasi di era AI.

Beradaptasi dengan Era AI

Revolusi kecerdasan buatan (AI) telah dimulai. Teknologi ini jatuh tempo sangat cepat. Pertanyaannya bukan lagi apakah kita menggunakan teknologinya atau tidak, melainkan bagaimana cara berkolaborasi dengan mereka.

Teknologi sekitar, Seperti siri, Alexa or Cortana, Berintegrasi mulus dalam interaksi kami. Kami berjalan ke sebuah ruangan dan berinteraksi dengan mereka untuk menyalakan lampu, memutar lagu, mengubah suhu kamar, melacak daftar belanja, memesan tumpangan ke bandara atau diingatkan untuk minum obat yang tepat pada waktu yang tepat.

Dan ini baru permulaan.

Emosi AI bekerja pada pengajaran robot bagaimana merasakan empati. Google AI cerita tentang bagaimana AI membantu orang memecahkan masalah. Para ahli berlomba untuk memprediksi bagaimana kita akan hidup dengan AI dalam waktu dekat.

Pekerjaan lebih dari manusia

Teknologi yang mengganggu maju, demografi bergeser, pelanggan mendapatkan kekuatan dan ekonomi pertunjukan dan pasar bakat global meningkat. Ini membentuk masa depan pekerjaan di semua bidang termasuk pendidikan, keamanan cyber, pengiriman, pembinaan, pengelolaan, pemasaran dan penjualan, perawatan kesehatan, musik dan pertanian.

Pekerja + manusia adalah individu yang bekerja bersama mesin untuk dijangkau kecerdasan kolaboratif. Mereka menggabungkan pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman individu mereka dengan serangkaian kemampuan yang digerakkan oleh teknologi untuk meningkatkan kinerja mereka.

Pelatihan kemampuan beradaptasi

"Beradaptasi atau mati"Adalah mantra bisnis, dan kemampuan beradaptasi karyawan di tempat kerja adalah" kunci masa depan mereka di mana banyak tugas yang belum bisa dibayangkan.

Generasi karyawan berikutnya perlu dilatih sebagai manusia + sebelum mereka memasuki pasar kerja, dan tenaga kerja yang ada akan membutuhkan berkelanjutan reskilling dan upskilling.

Sedikit yang telah dilakukan untuk itu bayangkan kembali pelatihan dan pelatihan ulang dibutuhkan untuk tempat kerja masa depan. Ini mengatakan, mirip dengan kreativitas (soft skill lain yang diminta) ada lebih banyak kemampuan beradaptasi daripada memenuhi mata.

Organisasi dan masa depan kerja (Singularity University):

{youtube}_wjx4GPRvcI{/youtube}

Kemampuan beradaptasi adalah kemampuan untuk menyesuaikan dengan kondisi baru dan untuk berkembang di lingkungan baru.

Mengadaptasi adalah kinerja yang berjalan melampaui pengetahuan dan keterampilan. Dibutuhkan perubahan sikap yang hanya akan terjadi jika kita merevisi konstruk kita, mempertimbangkan perspektif baru dan mulai menganggap teknologi sebagai menambah kemampuan kita sendiri alih-alih menggantikannya.

Manusia vs. mesin

Banyak yang mengaitkan AI dengan cerita fiksi ilmiah seperti the Terminator hak atau Isaac Asimov Robot seri, di mana tujuan utama teknologi adalah untuk mengendalikan atau bahkan memusnahkan keberadaan manusia.

Lainnya dipengaruhi oleh para ahli di seluruh dunia yang tanpa henti memperingatkan terhadap AI dan dominasi teknologi. Pendiri Tesla, Elon Musk mengatakan pada beberapa kesempatan itu AI lebih berbahaya daripada senjata nuklir dan itu bisa menjadi seorang diktator abadi.

Teknologi telah menghilangkan pekerjaan di masa lalu dan akan menghilangkan orang lain dalam waktu dekat.

Pekerjaan Baru akan membutuhkan tenaga kerja saat ini untuk berkomitmen untuk belajar seumur hidup.

Selain, Masalah etika AI belum ditangani, dan membuat kode etik AI itu rumit. Sejak awal di 2017, warga 1,130 dan organisasi 28 telah menandatangani Deklarasi Montréal untuk Pengembangan Inteligensi Buatan yang Bertanggung Jawab, komitmen terhadap pengembangan dan implementasi AI yang bertanggung jawab secara sosial yang melayani dan memberi manfaat bagi masyarakat.

Evolusi empati

Jadi, bisakah dinosaurus beradaptasi? Saya katakan mereka bisa, tetapi itu akan memakan waktu empatik desa.

Perusahaan yang mengharapkan tenaga kerja mereka siap untuk masa depan pekerjaan harus belajar dengan cepat. Mereka harus mengadopsi pola pikir proaktif dan mendukung karyawan mereka dalam pencarian mereka untuk menjadi bagian dari tempat kerja masa depan. Kebanyakan, mereka perlu memahami dari mana datangnya penolakan terhadap perubahan untuk mengatasinya.

Bagaimana organisasi dapat mempersiapkan masa depan kerja ?:

{youtube}fUQqPMNCPjM{/youtube}

Pada saat yang sama, perusahaan harus menutup kesenjangan digital antara mereka dan tenaga kerja mereka. Yang paling penting, mereka perlu menemukan cara untuk membuat orang-orang mereka tetap bekerja. Itu takut digantikan dapat memperkuat keengganan dinosaurus manusia untuk berubah.

Dinamika tim harus berfungsi secara empatik untuk memfasilitasi kolaborasi manusia / manusia dan manusia / mesin dan untuk mendukung anggota individu dalam proses adaptasi mereka.

Pada tingkat individu, kita perlu mengembangkan kapasitas mental dan emosional kita serta pengetahuan dan keterampilan kita untuk merangkul identitas dan sikap manusia. Dan terakhir, kita perlu ingin untuk beradaptasi, yang membutuhkan perubahan dalam cara kita memandang dunia. Setelah kami mengidentifikasi, menganalisis, dan mengatasi inti penolakan kami terhadap perubahan, kami dapat beralih ke strategi untuk memperlengkapi dan memberdayakan kami untuk menghadapi ketidakpastian dan secara aktif bereksperimen dengan kemungkinan-kemungkinan baru.

Untuk beradaptasi, pelatihan untuk mengembangkan pengetahuan dan keterampilan diperlukan tetapi tidak akan cukup. Lingkungan yang empati dan mendukung dan belajar tentang diri sendiri juga penting.

Tentang Penulis

Nadia Naffi, Asisten Profesor di Departemen Pendidikan (Teknologi Pendidikan), Concordia University

Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.

Buku terkait

at Pasar InnerSelf dan Amazon