Mungkinkah Chateau Laurier menjadi kantor baru Anda? THE CANADIAN PRESS / Adrian Wyld

JK Rowling terkenal menulisnya Harry Potter seri dari kafe lokal dan, akhirnya, dari hotel bintang lima. Dia menemukan bahwa bekerja dari rumah memiliki terlalu banyak gangguan, termasuk tanggung jawab pengasuhan anak.

Sebaliknya, dia hanya membutuhkan tempat yang tenang dan simulasi untuk bekerja yang bebas dari gangguan dan membuatnya menjadi produktif.

{vembed Y=GjLan582Lgk}
Jaringan Oprah Winfrey.

Demikian pula, dengan pekerjaan jarak jauh yang diamanatkan, banyak karyawan yang bekerja dari rumah berjuang karena berbagai alasan, seperti yang dilakukan Rowling. Mungkin inilah saatnya untuk memikirkan kembali konsep bekerja dari rumah versus bekerja dari mana saja dengan aman.

Antara 40 persen sampai 70 persen karyawan yang saat ini bekerja dari jarak jauh karena pembatasan COVID-19 ingin kembali ke kantor, dengan langkah-langkah keamanan yang diterapkan.

Memiliki ruang kerja yang berdedikasi dan bebas gangguan menjaga pekerja tetap pada tugas dan mendorong proses kognitif yang lebih dalam. Ini juga dapat membantu memisahkan jam kerja dari jam non-kerja.

Meskipun demikian, kembali ke kantor kemungkinan bukan merupakan pilihan karena banyak bisnis mungkin tetap tutup hingga 2021, atau beberapa mungkin telah pindah secara permanen ke model kerja-dari-rumah. Beberapa pekerja mungkin juga menghadapi perjalanan panjang jika mereka pindah dari kota selama pandemi yang berkepanjangan.

Sementara itu, industri perhotelan di seluruh Kanada telah terkena dampak negatif dan parah dari pandemi COVID-19. Ratusan ribu pekerja hotel kehilangan pekerjaan. Akhir Oktober 2020, Hotel-hotel Kanada melaporkan tingkat lowongan mulai dari 64.4 persen di British Columbia hingga 84.5 persen di Québec. Banyak hotel di ambang kehancuran.

Mungkin ada solusi yang dapat menyelesaikan kedua masalah tersebut.

Mirip dengan "berbelanja lokal“Pesan yang mendorong konsumen untuk membeli dari pengecer kecil di lingkungan sekitar, bekerja dari jarak jauh dari hotel terdekat bisa menjadi solusi yang menguntungkan pekerja jarak jauh dan hotel lokal sampai pandemi berlalu.

Sisi negatif bekerja dari rumah

Bekerja dari rumah selama 10 bulan terakhir membuat sebagian pekerja merasa sedih terisolasi, tertekan dan terlepas. Meskipun ada banyak manfaat yang terkait dengan bekerja dari rumah, tingkat kelelahan emosional para pekerja meningkat saat bekerja dari rumah secara ekstensif.

Pengaburan ruang pribadi dan profesional menyebabkan beberapa karyawan kesulitan untuk berhenti bekerja. Ini mengurangi kesejahteraan kognitif dan berdampak negatif pada kualitas tidur.

Orang yang bekerja di rumah yang ramai dengan anggota keluarga juga menderita "ilusi elastisitas waktu. ” Itu terjadi ketika orang lain berasumsi bahwa pekerja dapat menghabiskan waktu untuk tugas-tugas rumah tangga tanpa berdampak pada jumlah waktu yang dihabiskan untuk pekerjaan berbayar. Tumpang tindih yang tidak disengaja antara rumah tangga dan komitmen kerja menyebabkan kelelahan.

Ada efek limpahan dari kelelahan itu. Kelelahan kerja di akhir hari menyebabkan kesulitan memulai pekerjaan dan tetap pada tugas keesokan harinya. Ini bisa menjadi siklus yang sulit untuk diputus.

Penelitian menunjukkan bahwa pekerja yang berfokus untuk menemukan ruang kerja khusus dan bebas gangguan selama jam efisiensi puncak lebih produktif dan tidak terlalu stres tentang pekerjaan mereka.

Beberapa karyawan menyukai struktur tempat kerja. (Unsplash)

Studi juga menyarankan Rutinitas duniawi dalam kehidupan kerja sehari-hari seperti bersiap-siap, sarapan pagi, dan bepergian membuat sebagian orang bahagia. Selain itu, rutinitas ini menciptakan penyangga antara waktu pribadi dan profesional.

Beberapa orang juga mendambakan keadaan normal dan struktur tempat kerja. Yang lain, terutama orang tua, ingin menjauh dari gangguan di rumah.

Bagaimana pekerja hotel mendapatkan keuntungan?

Sejalan dengan ini, hotel telah memperluas model bisnis dan mulai menawarkan paket yang ditujukan untuk pekerja jarak jauh. Mereka yang bekerja dari rumah dapat mengakses hotel lokal pada hari atau tiket khusus. Kartu ini biasanya termasuk tarif khusus (harian, mingguan atau bulanan), ruang kerja khusus dan membebaskan biaya untuk layanan khusus seperti gym dan kolam renang. Layanan ini dapat membantu pekerja mengatasi ketegangan situasi kerja-dari-rumah eksklusif sambil memberikan dorongan untuk bisnis lokal.

Pada 2019, ada lebih dari 10,000 bisnis layanan akomodasi di seluruh Kanada. Kebanyakan dari mereka mempekerjakan antara lima hingga 99 karyawan. Pekerjaan ini sering kali paruh waktu, menyediakan pekerjaan itu sangat mudah diakses oleh wanita, pekerja muda dan imigran.

Sayangnya, lebih dari 50 persen pekerja hotel kehilangan pekerjaan antara Januari dan Juni 2020, dengan pemulihan lapangan kerja yang sangat sedikit sejak saat itu.

Melanggar siklus

Meskipun hotel secara tradisional menyediakan akomodasi semalam untuk pelancong, mereka dapat menarik klien yang berbeda dengan memasarkan diri mereka sebagai tempat kerja yang aman, bebas gangguan, dan berdedikasi bagi mereka yang bekerja dari rumah dan perlu memutus siklus kelelahan.

Penggunaan ruang hotel oleh pekerja jarak jauh, bahkan untuk sementara, dapat mendukung pekerjaan pekerja hotel lokal, menciptakan keuntungan ganda di saat ketidakpastian.

Jika kamar hotel kosong selama pandemi, mengapa tidak memanfaatkannya dengan baik? (Ming Dai / Pixabay)

Dan menurut Organisasi Kesehatan Dunia, bekerja dari hotel aman jika tindakan pencegahan COVID-19 dasar diikuti. Ini termasuk sering mencuci tangan, memakai masker dan menjaga jarak aman dari orang lain. Pelindung plexiglas atau sistem check-in, masuk dan keluar jarak jauh / tanpa kunci juga berguna.

Jika pekerja yang stres dan pelaku bisnis perhotelan yang tertarik membutuhkan informasi lebih lanjut, Asosiasi Hotel Kanada (HAC), bekerja sama dengan Badan Kesehatan Masyarakat Kanada, telah membuat portal COVID-19 memberikan informasi untuk hotel tentang berbagai tindakan dan inisiatif keamanan.

Sementara itu, beberapa jaringan hotel besar, termasuk Marriott, Hilton dan Antar benua, telah meluncurkan paket kerja-dari-hotel yang bertujuan untuk memberikan bantuan bagi orang-orang yang stres yang perlu keluar dari rumah mereka untuk melakukan pekerjaan mereka secara efektif - atau bahkan mungkin menciptakan pekerjaan berikutnya Harry Potter fenomena.

tentang Penulis

Nita Chhinzer, Associate Professor, Manajemen Sumber Daya Manusia dan Konsultasi Bisnis (Dept of Management), Universitas Guelph

Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.