Bagaimana Membuat Minggu Kerja 4-Hari Bagian Penting dari Kemajuan Manusia

Cara Membuat Minggu Kerja Empat Hari Bagian Penting dari Kemajuan Manusia
Megan Trace / flickr, CC BY-NC

"Kita harus bekerja untuk hidup, bukan hidup untuk bekerja", menyatakan John McDonnell dalam pidatonya di Konferensi Partai Buruh Inggris. Dia menindaklanjuti hal ini dengan komitmen pada tujuan selama seminggu kerja 32, empat hari. Tujuannya, kata McDonnell, akan dicapai dalam sepuluh tahun dan, yang penting, harus direalisasikan tanpa kehilangan gaji.

Pengurangan minggu kerja menjadi empat hari akan benar-benar transformatif. Ini akan mewakili terobosan radikal dengan budaya kerja dominan yang ada di masyarakat kapitalis kontemporer kita.

Namun radikalismenya juga menghadirkan tantangan. Apakah bisnis akan menerima pemotongan dalam minggu kerja? Apa jenis undang-undang yang akan diperlukan untuk mencapai pemotongan? Pada akhirnya, dapatkah kapitalisme diadaptasi untuk mengakomodasi minggu empat hari atau akankah itu mengharuskan kita untuk membayangkan - dan menciptakan - masa depan di luar kapitalisme?

Kasus untuk bekerja lebih sedikit

Argumen untuk bekerja kurang meyakinkan. Jam kerja yang lebih pendek akan membebaskan waktu bagi kita untuk melakukan dan menjadi hal di luar pekerjaan. Itu akan memungkinkan kita untuk hidup lebih baik.

Bukti menunjukkan berapa lama jam kerja dikaitkan dengan berbagai bentuk penyakit - keduanya fisik serta mental yang. Pengurangan jam kerja, dalam hal ini, dapat membantu meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan pekerja.

Di luar keuntungan pribadi, kita dapat mengurangi dampak perubahan iklim dengan bekerja lebih sedikit. Pekerjaan-menghabiskan treadmill memiliki biaya lingkungan yang bisa kita selesaikan dengan membatasi waktu yang kita curahkan untuk bekerja.

Cara Membuat Minggu Kerja 4-Hari Bagian Penting dari Kemajuan Manusia
Bekerja berjam-jam telah menjadi norma. Shutterstock


Dapatkan Yang Terbaru Dari Diri Sendiri


Lebih sedikit pekerjaan juga bisa membayar sendiri dengan menimbulkan produktivitas yang lebih tinggi. Tubuh dan pikiran yang beristirahat membuat jam lebih produktif dan menawarkan kesempatan untuk menghasilkan apa yang kita butuhkan dengan waktu luang yang lebih banyak.

Akhirnya, kita juga bisa bekerja lebih baik. Jika kita menghilangkan jam kerja yang membosankan, kita bisa memberikan lebih banyak waktu bagi kita untuk menikmati pekerjaan yang lebih memuaskan. Mengurangi jam kerja sama halnya dengan meningkatkan kualitas kerja dan mengurangi bebannya.

Ketekunan bekerja

Tetapi sistem di mana kita hidup terus mendesak kita untuk bekerja lebih banyak. Pernah diasumsikan bahwa kapitalisme akan berkembang dengan cara yang akan memberikan jam kerja lebih pendek. Kembali di 1930, ekonom John Maynard Keynes terkenal memimpikan 15-jam kerja seminggu oleh 2030. Dia pikir ini akan dicapai melalui reformasi kapitalisme yang tidak mendasar.

Namun dalam kenyataannya, jam kerja di ekonomi kapitalis tetap tinggi dan bahkan menunjukkan tanda-tanda peningkatan (terutama sejak krisis keuangan global). Perbedaan besar dalam jam kerja ada di antara negara-negara, pasti. Pekerja Jerman menikmati jam kerja lebih pendek daripada rekan mereka di AS, Misalnya.

Tetapi tidak ada negara yang mendekati pencapaian minggu kerja 15- atau bahkan 30 dalam sepuluh tahun ke depan. Pada tren saat ini, sebagian besar ekonomi kapitalis tampaknya memiliki minggu kerja rata-rata lebih dari dua kali lipat prediksi Keynes.

Alasan stagnasi jam kerja ini beragam. Di satu sisi, ada masalah kekuasaan. Pekerja tidak bisa berharap untuk mendapatkan jam kerja yang lebih pendek jika mereka kekurangan daya tawar untuk merealisasikannya. Penurunan serikat dan pergeseran menuju “Model nilai pemegang saham” manajemen, yang mengukur kesuksesan sebuah perusahaan dengan pengembalian yang diberikannya kepada para pemegang saham, telah mengakibatkan banyak orang bekerja lebih lama, atau pada jam yang sama, untuk upah yang lebih rendah.

Di sisi lain, kekuatan konsumerisme yang terus-menerus telah bertindak sebagai penopang bagi etos kerja. Periklanan dan inovasi produk telah menciptakan budaya di mana jam kerja yang lebih lama diterima sebagai hal yang normal, bahkan ketika mereka menghambat kebebasan pekerja untuk hidup dengan baik.

Cara Membuat Minggu Kerja 4-Hari Bagian Penting dari Kemajuan Manusia
Sistem saat ini. Matt Gibson / Shutterstock.com

Mewujudkannya

Tantangan bagi partai politik mana pun yang berkomitmen pada tujuan kurang bekerja adalah untuk mengatasi hambatan di atas. Khususnya, Partai Buruh telah menolak pembatasan ekonomi pada waktu kerja. Sebaliknya, ia lebih menyukai pendekatan sektor demi sektor, melalui sistem perundingan bersama yang diperbarui.

McDonnell telah menyarankan bahwa jam kerja (bersama dengan tingkat upah dan kondisi) dapat disepakati di tingkat sektor melalui negosiasi antara pengusaha dan serikat pekerja. Setiap perjanjian yang diperantarai dengan pengurangan jam kerja kemudian dapat menjadi mengikat secara hukum. Pendekatan ini, dalam beberapa hal, mengikuti memimpin pengaturan perundingan bersama di Jerman, di mana pengusaha dan serikat pekerja telah menyetujui minggu kerja yang lebih pendek.

Masalahnya di sini akan menghidupkan kembali perundingan bersama pada saat keanggotaan serikat rendah. Beberapa sektor layanan, seperti sektor ritel dan perawatan, memiliki kehadiran serikat yang sangat terbatas dan membatasi jam kerja mungkin sulit dicapai berdasarkan kebijakan ini.

McDonnell juga mengusulkan "Komisi Waktu Kerja" dengan kekuatan untuk merekomendasikan pemerintah meningkatkan hak cuti berdasarkan undang-undang secepat mungkin tanpa meningkatkan pengangguran. Ini lebih menjanjikan karena bertujuan untuk menciptakan debat baru - dan idealnya konsensus baru - seputar kasus untuk mempersingkat waktu kerja di seluruh perekonomian secara keseluruhan. Salah satu efek dari komisi ini mungkin adalah rekomendasi dan implementasi dari minggu kerja empat hari di semua sektor.

Agenda kebijakan yang lebih luas untuk jam kerja yang lebih singkat dijelaskan dalam yang baru laporan yang ditulis oleh Lord Skidelsky, yang ditugaskan oleh McDonnell. Meskipun ada daerah yang tidak disetujui, laporan itu sendiri - dan komitmen Buruh terhadap kebijakan ini - menandai langkah maju yang signifikan dalam diskusi mengurangi waktu kerja. Secara umum, sekarang tampaknya ada tekanan yang lebih besar untuk mendapatkan minggu kerja empat hari atau bahkan tiga hari.

Meski begitu, hambatan untuk berubah tetap tangguh. Seperti yang terlihat di penerimaan oleh kelompok industri untuk pengumuman Buruh, bisnis akan mengambil beberapa meyakinkan tentang manfaat dari minggu kerja yang lebih pendek.

Tetapi skeptisisme bisnis hanya menunjukkan seberapa jauh kita perlu memikirkan kembali ekonomi dan kehidupan secara lebih umum. Jika kita terus bekerja selama kita melakukannya, kita tidak hanya akan terus merusak diri kita sendiri, tetapi juga planet kita. Singkatnya, bekerja lebih sedikit bukanlah kemewahan, tetapi merupakan bagian penting dari kemajuan kita sebagai manusia.Percakapan

Tentang Penulis

David Spencer, Profesor Ekonomi dan Ekonomi Politik, Universitas Leeds

Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf di

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Dapatkan Terbaru Dengan Email

{Emailcloak = off}