Mengapa Banyak Perusahaan Menjadi Ramah Anjing

Mengapa Banyak Perusahaan Menjadi Ramah Anjing
Shutterstock

Membawa anjing peliharaan ke tempat kerja menjadi semakin umum. Perusahaan besar suka Google, Ticketmaster dan bank penantang Monzo hanyalah beberapa yang telah bergabung dengan perusahaan di sektor hewan peliharaan (seperti Hewan Peliharaan di Rumah) yang memungkinkan karyawan membawa anjing mereka ke tempat kerja. Anjing bahkan diberi label sebagai "aksesori yang harus dimiliki" baru di kantor cerdas.

Tapi penelitian menunjukkan bahwa 64% tempat kerja tidak memiliki kebijakan untuk mendukung hewan peliharaan yang bergabung dengan mereka. Dengan bukti anekdotal yang menunjukkan bahwa kaum milenial lebih mungkin menginginkannya untuk mengatur kerja di sekitar hewan peliharaan mereka, inilah cara manajer senior dapat mengambil manfaat dari mengizinkan anjing masuk ke kantor dan bagaimana cara melakukannya.

Manfaat anjing di tempat kerja

Dari perspektif sumber daya manusia, menjadi ramah anjing dapat membentuk bagian penting dari merek perusahaan yang digunakan untuk membedakan perusahaan dengan calon karyawan baru. Ini dapat dilihat di banyak daftar online tempat kerja ramah hewan peliharaan seperti ini di situs web berita bisnis Fortune. Ada juga bukti bahwa itu adalah cara penting untuk mempertahankan karyawan yang dihargai, saat membawa anjing Anda ke tempat kerja dapat dilihat sebagai karyawan sebagai bagian dari paket hadiah yang ditawarkan oleh perusahaan mereka, yang tidak mudah ditiru oleh pesaing.

Mengapa Banyak Perusahaan Menjadi Ramah Anjing
Aksesori 'must-have'.
Annabel Bligh, CC BY-ND

Sebagian besar bukti empiris pada anjing di tempat kerja menyangkut manfaat bagi kesejahteraan karyawan - dan bukan hanya untuk pemilik anjing. Penelitian telah menunjukkan anjing itu mempromosikan interaksi antar staf menghasilkan suatu peningkatan suasana sosial. Lain penelitian menemukan bahwa anjing mengurangi stres pemilik dan orang lain di kantor yang sama.

Anjing bahkan dapat meningkatkan persepsi pelanggan (misalnya siswa berpikir profesor dengan anjing lebih ramah). Dan mungkin ada manfaatnya dalam hal produktivitas, meskipun bukti untuk ini didasarkan pada studi medis eksperimental daripada penelitian yang melibatkan anjing di tempat kerja yang sebenarnya.

Tantangan anjing di tempat kerja

Orang-orang yang bekerja dalam sumber daya manusia harus menyadari masalah yang mungkin timbul dari anjing yang diperkenalkan ke kantor. Paling jelas, ini termasuk masalah kesehatan dan keselamatan yang terkait dengan alergi (penelitian menunjukkan bahwa sekitar 8% dari populasi Inggris alergi terhadap anjing) dan penularan patogen dari anjing ke manusia (seperti kurap) yang dapat terjadi di Indonesia jumlah kasus yang sangat kecil.


Dapatkan Yang Terbaru Dari Diri Sendiri


Kekhawatiran lain terkait dengan perilaku anjing - terhadap manusia dan anjing lainnya. Ini mungkin menjadi perhatian yang sangat penting di kantor rencana terbuka dan di lingkungan yang menghadapi pelanggan. Dan penting untuk mempertimbangkan bahwa walaupun membiarkan anjing masuk ke tempat kerja dapat meningkatkan akses bagi beberapa kelompok karyawan, hal itu mungkin membuat yang lain merasa tidak nyaman. Ini bisa jadi karena latar belakang budaya (sikap global terhadap anjing sangat bervariasi, ketakutan atau fobia, atau karena preferensi (beberapa orang mungkin tidak suka anjing).

Mengapa Banyak Perusahaan Menjadi Ramah Anjing
Buster stres.
Holly Squire, CC BY-ND

Beberapa bukti menunjukkan bahwa efek positif anjing pada lingkungan tempat kerja mungkin lebih kuat ketika karyawan memiliki pengalaman yang lebih besar dengan hewan peliharaan daripada di tempat kerja di mana mereka tidak.

Menempatkan kebijakan di tempat

Ada beberapa langkah penting pertama yang harus diambil tempat kerja saat menyelidiki apakah akan memperkenalkan anjing atau tidak:

  1. Cari tahu apa yang dipikirkan semua orang di tempat kerja tentang anjing (inilah contoh survei)
  2. Kembangkan daftar kriteria untuk anjing yang diizinkan. Ini bisa termasuk meminta bukti perilaku yang baik (salah satu cara untuk menilai ini adalah dengan mengikuti Kennel Club Skema Pelatihan Anjing Warga Baik); status vaksinasi; usia minimum (anak anjing lebih mungkin menyebabkan pelanggaran kesehatan dan keselamatan); berkembang biak (membatasi anjing berbahaya)
  3. Nilai risiko yang terkait dengan anjing berada di area yang berbeda di tempat kerja, dan pertimbangkan untuk membatasi akses ke area yang sesuai
  4. Pertimbangkan siapa yang akan bertanggung jawab untuk mengimplementasikan kebijakan - seperti “komite anjing di tempat kerja”
  5. Jalankan anjing di percobaan kerja untuk mengidentifikasi masalah yang tidak terduga

Ada alasan untuk percaya bahwa pertumbuhan kantor yang ramah anjing mencerminkan a pergeseran yang lebih permanen dalam sikap di mana anjing di tempat kerja dipandang bukan sebagai tantangan yang harus dihadapi. Tetapi sebaliknya dihargai - disambut, bahkan - karena kemampuan mereka untuk meningkatkan kebahagiaan dan produktivitas semua orang di tempat kerja.Percakapan

Tentang Penulis

Holly Patrick, Dosen Manajemen Sumber Daya Manusia, Edinburgh Napier University

Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf di

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Dapatkan Terbaru Dengan Email

{Emailcloak = off}

DARI EDITOR

Hari Perhitungan Sudah Datang Untuk GOP
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Partai Republik tidak lagi menjadi partai politik pro-Amerika. Ini adalah partai pseudo-politik tidak sah yang penuh dengan radikal dan reaksioner yang menyatakan tujuannya adalah untuk mengganggu, membuat tidak stabil, dan ...
Mengapa Donald Trump Bisa Menjadi Pecundang Terbesar dalam Sejarah
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Diperbarui 2 Juli 20020 - Pandemi virus korona ini menghabiskan banyak uang, mungkin kekayaan 2 atau 3 atau 4, semua ukuran tidak diketahui. Oh ya, dan, ratusan ribu, mungkin satu juta, orang akan mati ...
Blue-Eyes vs Brown Eyes: Bagaimana Rasisme Diajarkan
by Marie T. Russell, InnerSelf
Dalam episode Oprah Show 1992 ini, aktivis dan pendidik anti-rasisme pemenang penghargaan Jane Elliott mengajarkan kepada para peserta pelajaran keras tentang rasisme dengan menunjukkan betapa mudahnya mempelajari prasangka.
Perubahan akan datang...
by Marie T. Russell, InnerSelf
(30 Mei 2020) Sewaktu saya menonton berita tentang peristiwa-peristiwa di Philadephia dan kota-kota lain di negeri ini, hati saya ingin apa yang terjadi. Saya tahu bahwa ini adalah bagian dari perubahan besar yang terjadi ...
Sebuah Lagu Dapat Mengangkat Hati dan Jiwa
by Marie T. Russell, InnerSelf
Saya memiliki beberapa cara yang saya gunakan untuk membersihkan kegelapan dari pikiran saya ketika saya menemukannya telah merayap masuk. Salah satunya adalah berkebun, atau menghabiskan waktu di alam. Yang lainnya adalah diam. Cara lain adalah membaca. Dan satu itu ...