Cara Membuat Pengalaman Kerja Lebih Menopause Ramah

Cara Membuat Pengalaman Kerja Lebih Menopause Ramah
Lingkungan kerja yang menekan dapat memperparah gejala menopause. Wanita yang menikmati tingkat dukungan yang lebih tinggi, di sisi lain, melaporkan tingkat gejala menopause yang lebih rendah.
rawpixel / Unsplash , CC BY

Bagi banyak orang, menopause memunculkan perasaan malu, hot flushes, perubahan suasana hati, dan gangguan tidur. Itu biasanya tidak memunculkan pikiran tentang tempat kerja.

Namun menopause di tempat kerja cepat menjadi target pemerintah dan perhatian organisasi.

Beberapa majikan berpikir menopause melukai produktivitas dan karena itu merupakan alasan untuk menghindari mempekerjakan wanita yang lebih tua. Tetapi tidak setiap wanita mengalami transisi menopause dengan cara yang sama dan itu salah untuk mengasumsikan itu akan selalu memiliki dampak negatif pada pekerjaan.

Bagaimana budaya kerja menangani itu memainkan peran besar dalam bagaimana hal itu mempengaruhi baik individu maupun organisasi.

Pengaruh budaya

Sejak 2013, kami telah melakukan Survei, wawancara, kelompok fokus dan diskusi dengan manajer lini dalam organisasi tentang wanita, pekerjaan dan menopause.

Kami telah menemukan frekuensi dan tingkat keparahan gejala menopause mempengaruhi bagaimana wanita merasa terlibat, merasa puas dan berkomitmen terhadap pekerjaan mereka.

Fitur budaya tempat kerja dan gaya manajerial dapat menonjolkan atau mengurangi ini. Misalnya, lingkungan kerja yang penuh stres dapat memperburuk gejala menopause. Wanita yang menikmati tingkat dukungan yang lebih tinggi, di sisi lain, melaporkan tingkat gejala menopause yang lebih rendah.

Penting untuk diingat bahwa untuk beberapa wanita menopause akan menyajikan episode kesehatan yang signifikan dan jangka panjang dan mungkin tertutup undang-undang ketenagakerjaan diskriminasi cacat.

Responden juga menekankan bahwa menopause adalah bagian dari "waktu hidup" yang lebih luas ketika banyak wanita merasa berenergi, lebih bebas dari tanggung jawab merawat dan siap untuk pergi dalam hal karir mereka.


Dapatkan Yang Terbaru Dari Diri Sendiri


Perempuan yang memasuki usia lima puluhan melaporkan tingkat kesehatan mental yang lebih tinggi. Ini penting mengingat epidemi kesehatan mental mempengaruhi organisasi saat ini.

Sayangnya, perempuan yang lebih tua sering tidak terlihat, diabaikan atau tunduk pada “gender ageing” - perpotongan stereotip dan sikap yang berbau seksis dan usia.

Sederhananya, meskipun para wanita ini mungkin memiliki keterampilan dan kapasitas yang dibutuhkan oleh tempat kerja, mereka tidak dianggap sebagai kandidat untuk peran kepemimpinan.

Langkah praktis

Kami menyarankan ada sejumlah langkah praktis yang dapat diambil oleh para pengusaha untuk menciptakan tempat kerja yang tahan menopause.

Penggemar dan akses mudah ke kontrol suhu adalah rekomendasi umum dari penelitian kami. Wanita juga menghargai kemampuan untuk bekerja secara fleksibel atau dari rumah selama cuaca ekstrim atau saat mereka mengalami gejala seperti pendarahan yang berlebihan.

Informasi tentang menopause - baik untuk pria maupun wanita - harus menjadi bagian dari agenda kesehatan dan kebugaran organisasi. Bagi karyawan yang miskin waktu, tempat kerja adalah tempat yang penting untuk mengakses pengetahuan dan sumber daya kesehatan. Organisasi harus terhubung dengan saran berbasis bukti penting, seperti dari Australasian Menopause Society or Jean Hailes.

Sistem manajerial harus menempatkan menopause pada agenda tempat kerja daripada mempertimbangkannya hanya ketika itu menjadi "masalah" atau "masalah". Termasuk menopause dalam kebijakan kesehatan dan keselamatan kerja dan sumber daya manusia juga dapat menantang bias tersembunyi.

Akhirnya, pelatihan manajemen lini sangat penting. Terlalu sering bagaimana menopause ditangani di tempat kerja berujung pada pengalaman dan pemahaman pribadi pengawas. Ketika tanggapan manajerial tetap ad hoc dan tidak dapat diprediksi, tidak mengherankan bahwa 60% wanita merasa tidak dapat mendiskusikan gejala menopause mereka dengan manajer lini mereka.

Jangan mengelola menopause

Langkah-langkah ini bukan hanya tentang meringankan gejala. Mereka adalah tentang menghindari memberi isyarat bahwa wanita pada usia tertentu adalah ketidaknyamanan atau kurang dihargai sebagai karyawan.

Jadi ingin tahu cara terbaik untuk mendukung menopause di tempat kerja?

* Berikan cara untuk memulai percakapan dengan cara yang positif.

* Mendorong komunikasi yang terbuka dan jujur ​​yang tidak secara otomatis mengarah pada diskusi tentang kinerja.

* Pikirkan langkah-langkah praktis proaktif yang dapat mengakomodasi gejala.

Ini adalah tentang memungkinkan lingkungan kerja yang positif dan produktif bagi mereka yang mengalami menopause, bukan "mengelola" menopause dan gejala-gejalanya sebagai masalah.

Pengalaman dan potensi

Luar biasa kami beranjak dari berbicara dengan responden dengan perasaan mereka sangat ulet. Mereka berbicara tentang cara-cara untuk mengatasi kelupaan yang dirasakan atau efek kurang tidur yang mereka pikir mungkin terkait dengan menopause mereka.

Mereka juga memiliki pengalaman dan sumber daya seumur hidup untuk memanfaatkan secara proaktif dan kreatif menegosiasikan berbagai tuntutan kehidupan dan pekerjaan.

Wanita tidak ingin tempat kerja untuk mengelola menopause mereka. Apa yang mereka inginkan adalah lingkungan yang mendukung yang mendukung mereka melalui transisi menopause. Bagian dari ini adalah mengenali wanita yang lebih tua sebagai kelompok kerja yang berharga yang penuh potensi.Percakapan

Tentang Penulis

Kathleen Riach, Associate Professor in Management, Universitas Monash dan Gavin Jack, Profesor, Universitas Monash

Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.

Buku terkait

{amazonWS: searchindex = Buku; kata kunci = menopause tempat kerja; maxresult = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf di

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Dapatkan Terbaru Dengan Email

{Emailcloak = off}

DARI EDITOR

Newsletter InnerSelf: Agustus 23, 2020
by Innerself Staf
Semua orang mungkin setuju bahwa kita hidup di masa yang aneh ... pengalaman baru, sikap baru, tantangan baru. Tetapi kita dapat didorong untuk mengingat bahwa semuanya selalu berubah,…
Women Bangkit: Terlihat, Didengarkan, dan Ambil Tindakan
by Marie T. Russell, InnerSelf
Saya menamakan artikel ini "Wanita Bangkit: Terlihat, Didengar, dan Bertindak", dan sementara saya mengacu pada wanita yang disorot dalam video di bawah, saya juga berbicara tentang kita masing-masing. Dan bukan hanya itu…
Hari Perhitungan Sudah Datang Untuk GOP
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Partai Republik tidak lagi menjadi partai politik pro-Amerika. Ini adalah partai pseudo-politik tidak sah yang penuh dengan radikal dan reaksioner yang menyatakan tujuannya adalah untuk mengganggu, membuat tidak stabil, dan ...
Mengapa Donald Trump Bisa Menjadi Pecundang Terbesar dalam Sejarah
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Diperbarui 2 Juli 20020 - Pandemi virus korona ini menghabiskan banyak uang, mungkin kekayaan 2 atau 3 atau 4, semua ukuran tidak diketahui. Oh ya, dan, ratusan ribu, mungkin satu juta, orang akan mati ...
Blue-Eyes vs Brown Eyes: Bagaimana Rasisme Diajarkan
by Marie T. Russell, InnerSelf
Dalam episode Oprah Show 1992 ini, aktivis dan pendidik anti-rasisme pemenang penghargaan Jane Elliott mengajarkan kepada para peserta pelajaran keras tentang rasisme dengan menunjukkan betapa mudahnya mempelajari prasangka.