Mengapa Kebutuhan Bekerja Lebih Sedikit Adalah Masalah Kehidupan Dan Kematian

kemakmuran

Mengapa Kebutuhan Bekerja Lebih Sedikit Adalah Masalah Kehidupan Dan Kematian
shutterstock.com

Di Amerika, May Day memiliki asal-usulnya dalam perjuangan untuk hari kerja delapan jam di akhir abad 19. Pertarungan ini - dan tetap - pencarian untuk cita-cita yang lebih luas, yaitu pencapaian kehidupan di luar pekerjaan. Namun kita dikejutkan oleh kurangnya kemajuan menuju cita-cita ini.

Pekerjaan tidak berkurang di masyarakat. Sebaliknya, ia terus mendominasi kehidupan kita, sering dengan cara yang merugikan kesehatan dan kesejahteraan kita. Banyak pekerja AS telah menemukan diri mereka bekerja lebih dari delapan jam sehari - impian bekerja kurang dipromosikan oleh leluhur mereka telah berubah menjadi mimpi buruk dari jam kerja yang panjang, tanpa bayaran tambahan. Pekerja Inggris belum bernasib jauh lebih baik, setidaknya dalam beberapa tahun terakhir, menghadap membayar lebih rendah nyata untuk yang sama atau jam kerja lebih lama.

Ironisnya adalah bahwa kapitalisme seharusnya menawarkan sesuatu yang berbeda. Itu dimaksudkan untuk menawarkan kehidupan yang lebih santai dan waktu luang. Teknologi seharusnya maju dengan cara yang akan membawa liburan setiap bulan, bahkan mungkin setiap minggu. Tokoh-tokoh seperti ekonom John Maynard Keynes bermimpi dari 15-jam kerja seminggu oleh 2030. Namun kapitalisme telah menghasilkan kebalikannya. Efeknya adalah mempertahankan dan memperluas pekerjaan. Ini juga telah menciptakan masalah dalam konten dan makna kerja.

Keadaannya sedemikian rupa sehingga daripada diam dan menikmati waktu libur pada hari libur, kita cenderung menghabiskannya dengan kelelahan, stres, dan kesal tentang dunia yang kurang dari apa yang bisa terjadi.

Pekerjaan tidak berfungsi

Sebagai contoh masalah pekerjaan modern, pertimbangkan a laporan terbaru dari kelompok industri, Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). Ini menunjukkan bagaimana peningkatan jumlah pekerja yang beralih kerja sementara sakit. Mereka menampilkan apa yang disebut "presenteeism". Dari lebih dari 1,000 organisasi yang disurvei, 86% melaporkan pekerja yang menghadiri pekerjaan saat sakit. Jumlah ini naik dari 26% di 2010, ketika survei terakhir dilakukan.

CIPD juga menemukan sejumlah besar pekerja yang siap bekerja saat liburan. Pekerjaan, tampaknya, meluas ke waktu ketika para pekerja tidak dibayar atau secara fisik di tempat kerja.

Salah satu alasan untuk perilaku ini adalah etos kerja yang meresap. Gagasan kerja tetap kuat dan mencegah setiap petunjuk mengendur. Etika kerja dapat mencerminkan - dalam kasus beberapa pekerjaan kelas menengah - penghargaan intrinsik yang tinggi, tetapi juga mencerminkan norma dan imperatif sosial yang mengistimewakan dan mensucikan pekerjaan. Tak perlu dikatakan, norma-norma dan imperatif ini sesuai dengan kepentingan materi pengusaha.

Alasan lain untuk komitmen pekerja untuk bekerja adalah tekanan kebutuhan keuangan. Upah riil yang stagnan dan jatuh berarti para pekerja harus tetap bekerja agar dapat hidup. Keynes's mimpi dari 15-jam kerja seminggu oleh 2030 diasumsikan pengusaha yang baik yang lulus pada keuntungan produktivitas yang terbuat dari teknologi dalam bentuk jam kerja yang lebih pendek. Itu tidak merenungkan dunia di mana majikan akan mengantongi keuntungan untuk diri mereka sendiri, dengan mengorbankan lebih banyak pekerjaan untuk pekerja.

Permintaan para pengusaha bahwa kita bekerja lebih banyak telah diintensifkan oleh perubahan teknologi yang telah mengikat kita untuk bekerja. Smartphone berarti akses cepat ke email dan menawarkan koneksi konstan untuk bekerja. Panggilan telepon ketika tidak sedang bekerja adalah bagian dari budaya kerja modern.

Ada juga aspek kekuatan langsung dalam arti yang bekerja sekarang sering genting dan tidak aman. Orang-orang tidak berani menunjukkan kurangnya komitmen karena takut kehilangan pekerjaan mereka. Seberapa baik untuk menunjukkan komitmen daripada menghadiri pekerjaan saat sakit dan bekerja selama liburan?

Fenomena modern presenteeism adalah patologi terkait dengan pengaturan tempat kerja di mana para pekerja tidak memiliki kontrol. Ini mencerminkan situasi yang dipaksakan daripada dipilih dan yang dioperasikan terhadap kepentingan karyawan.

Membunuh waktu di tempat kerja

Namun semua buktinya adalah bahwa jam kerja yang panjang berdampak buruk bagi kesehatan dan pada akhirnya produktivitas. Pekerja yang bekerja berjam-jam lebih mungkin memiliki serangan jantung, menderita stroke, dan mengalami depresi. Datang untuk bekerja sakit juga cenderung membuat Anda merasa lebih sakit. Dan bisa membuat orang lain di sekitar Anda sakit.

Penelitian terbaru dari AS menunjukkan hal itu tempat kerja beracun (jam berlebihan, rezim kerja yang penuh tekanan) adalah bencana kesehatan masyarakat. Tempat-tempat kerja ini telah terbukti mempersingkat kehidupan - mereka benar-benar membunuh pekerja.

Alternatifnya adalah bagi pengusaha untuk mengatur kembali kerja. Bukti menunjukkan jam kerja yang lebih pendek dapat meningkatkan kesehatan dan produktivitas, memberikan hasil yang menguntungkan bagi pengusaha dan pekerja.

Dengan bukti seperti itu, mengapa pengusaha terus mendorong pekerja untuk bekerja lebih banyak? Jawaban sederhana berhubungan dengan sistem kapitalis itu sendiri. Keharusan untuk mendapatkan laba diterjemahkan menjadi dorongan untuk bekerja lebih banyak. Teknologi, untuk alasan yang sama, menjadi alat untuk mengendalikan dan memompa lebih banyak pekerjaan.

Sementara para majikan dapat mengambil manfaat dari lebih sedikit pekerjaan, mereka bekerja dalam suatu sistem yang mencegah tujuan ini. Bekerja lebih sedikit bertentangan dengan sistem di mana laba lebih penting daripada mengejar kesejahteraan di dalam dan di luar pekerjaan. Kematian karena terlalu banyak bekerja adalah produk sampingan yang diperlukan.

Hari libur bank May Day seharusnya menjadi waktu untuk perayaan, pengakuan tentang seberapa jauh kita telah datang sebagai masyarakat dalam mengurangi pekerjaan. Sebaliknya, itu membawa ke dalam bantuan yang tajam dunia tidak menang - dunia yang hilang ke sistem yang mengistimewakan keuntungan atas orang.

PercakapanJika kita menginginkan masa depan yang lebih baik, kita perlu melanjutkan perjuangan kolektif demi lebih sedikit pekerjaan. Hidup kita tergantung padanya.

Tentang Penulis

David Spencer, Guru Besar Ekonomi Ekonomi dan Politik, University of Leeds

Artikel ini awalnya diterbitkan pada Percakapan. Membaca Artikel asli.

Buku terkait

Work the System: The Simple Mechanics of Making More and Working Less
kemakmuranPenulis: Sam Carpenter
Binding: Kindle Edition
Format: E-book Kindle
Publisher: Grup Buku Greenleaf

Beli sekarang

The Automated Practice: Rahasia Sukses untuk Bekerja Kurang dan Menghasilkan Lebih Banyak
kemakmuranPenulis: Dr Jamey T. Schrier
Binding: Paperback
Publisher: Penerbitan Town Schrier
Daftar Harga: $ 14.95

Beli sekarang

80 / 20 Penjualan dan Pemasaran: Panduan Pasti untuk Bekerja Kurang dan Membuat Lebih Banyak
kemakmuranPenulis: Perry Marshall
Binding: Audiobook Terdengar
Format: Lengkap
Publisher: Perry Marshall
Daftar Harga: $ 19.95

Beli sekarang

kemakmuran
enarzh-CNtlfrdehiidjaptrues

ikuti InnerSelf di

google-plus-iconfacebook-icontwitter-iconrss-icon

Dapatkan Terbaru Dengan Email

{Emailcloak = off}

ikuti InnerSelf di

google-plus-iconfacebook-icontwitter-iconrss-icon

Dapatkan Terbaru Dengan Email

{Emailcloak = off}