Memutuskan untuk mengungkapkan informasi tentang cacat non-jelas di tempat kerja adalah rumit dan berpotensi berisiko, tidak peduli apa yang Anda lakukan untuk hidup. Bagi orang-orang dengan masalah kesehatan mental, seperti gangguan bipolar atau PTSD mana stereotip dan bias yang lazim, risiko bisa lebih besar.
Ini telah menjadi topik penting sebagai pengusaha mencoba untuk mencapai tujuan tindakan afirmatif sukarela sekitar lapangan kerja kecacatan. kontraktor federal diperlukan untuk mencoba untuk mencapai tenaga kerja yang sekitar 7% penyandang cacat (Ini termasuk kondisi seperti depresi berat dan gangguan bipolar). Akibatnya, pengusaha mempertimbangkan bagaimana menangani pengungkapan ketidaktahuan seperti sebelumnya.
tujuan tindakan afirmatif samping, ada kasus bisnis untuk dibuat untuk pengungkapan. Pekerja dengan depresi, misalnya, pengusaha diperkirakan biaya US $ 44 miliar per tahun karena tidak adanya dan mengurangi on-pekerjaan-produktivitas. Membiarkan karyawan maju tentang kondisi mereka untuk menemukan pengaturan kerja yang lebih baik dan dukungan masuk akal keuangan.
Pengungkapan dan Risiko
Seiring dengan peneliti lain, saya diperiksa pengungkapan dalam studi orang 600 penyandang cacat, setengah dari mereka memiliki kondisi kesehatan mental atau emosional. Kita belajar tentang risiko yang dirasakan dan konsekuensi pengungkapan aktual serta tentang apa yang dapat memfasilitasi keputusan untuk mengungkapkan dan peran yang dimainkan oleh majikan.
Kami menemukan bahwa kekhawatiran orang-orang dengan masalah kesehatan mental tidak begitu berbeda dengan mereka yang memiliki cacat lainnya. Orang-orang dengan segala jenis kecacatan takut ditembaki, kehilangan peluang masa depan, dan kemungkinan ejekan atau pelecehan oleh rekan kerja atau manajer. Seorang responden berkata, "Saya tidak ingin dipandang sebagai orang cacat dan kemudian sebagai karyawan ... saya ingin memastikan bahwa saya dipandang sebagai karyawan terhormat yang kebetulan memiliki kecacatan."
Mengapa Mengungkapkan?
Di bawah Undang-Undang Penyandang Cacat Amerika (ADA) seseorang harus mengungkapkan kecacatan mereka untuk mendapatkan dukungan atau yang secara formal dikenal sebagai akomodasi. Bagi orang dengan penyakit jiwa, ini bisa jadi fleksibilitas waktu, tempat atau jadwal, hewan servis atau akomodasi lain yang mudah diimplementasikan, murah atau gratis. Mereka dapat membantu seorang karyawan untuk menjadi lebih produktif dan terlibat dalam pekerjaan dan merupakan alasan terbesar mengapa orang memutuskan untuk mengungkapkan ketidakmampuan yang tidak terlihat di tempat kerja.
Dialog antara karyawan dan atasan mereka tentang akomodasi harus terus berjalan karena apa yang terbaik mungkin berubah seiring berjalannya waktu. Dialog yang fleksibel, kreatif dan interaktif selama proses akomodasi bisa membuatnya lebih berhasil.
Faktanya, responden dinilai memiliki hubungan yang mendukung dengan atasan mereka sebagai faktor terpenting kedua dalam memutuskan untuk mengungkapkan penyakit jiwa. Dari penelitian lain, kita tahu bahwa individu jauh lebih mungkin membuka cacat untuk supervisor daripada seseorang dari sumber daya manusia atau survei kesempatan kerja yang sama.
Tapi supervisor membutuhkan dukungan dan edukasi untuk menghadapi bias. Pelatihan kesadaran kecacatan, ADA, dan akomodasi dapat membantu mempersiapkan supervisor untuk percakapan pengungkapan. Pengetahuan tentang sumber daya terkait kecacatan baik di dalam organisasi maupun di masyarakat dapat membangun kepercayaan supervisor.
Menghormati dan mempercayai
Meskipun ada kekhawatiran akan adanya peluang atau pelecehan terbatas, mayoritas orang di survei kami memiliki pengalaman netral atau bahkan positif dengan pengungkapan mereka. Kami menemukan bahwa mereka yang melaporkan pengalaman pengungkapan positif sering mengatakan hal-hal seperti: "Bos saya menghormati saya dan memahami kesulitan yang saya miliki" dan bahwa "pengungkapan itu bergantung pada responsif rekan kerja, supervisor, dan lingkungan kerja umum."
Responden menunjukkan bahwa komitmen majikan terhadap kecacatan terlihat penting dalam keputusan mereka untuk mengungkapkannya. Melihat karyawan penyandang cacat lainnya berhasil, melihat atasan mereka secara aktif merekrut orang-orang penyandang cacat, atau melihat kecacatan yang termasuk dalam pernyataan keragaman perusahaan membuat keputusan untuk mengungkapkan lebih mudah. Namun, kebijakan perusahaan tidak cukup.
Seperti yang dikatakan seseorang, "Saya akan mewaspadai pengungkapan sampai saya melihat bagaimana majikan benar-benar memperlakukan karyawan dengan masalah kesehatan mental, bukan hanya kebijakan mereka yang dinyatakan. Harus ada kepercayaan pada atasan dan kolega saya. "
Apa dan Kapan Untuk Mengungkapkan
Seorang rekan membandingkan pengungkapan ketidakmampuan untuk mengupas bawang merah: mungkin ada banyak lapisan untuk pengungkapan. Apa yang dibagikan dengan rekan kerja mungkin berbeda dari apa yang dibagikan dengan sumber daya manusia. Seseorang mungkin memilih untuk mengungkapkan hanya satu dari beberapa cacat pada majikan - mungkin hanya kecacatan di mana akomodasi di tempat kerja akan membantu. Ada juga keputusan kapan harus mengungkapkan.
Dalam survei kami, orang mengatakan bahwa mereka merasa pengungkapan dapat menjadi lebih aman kemudian dalam proses ketenagakerjaan. Ini mungkin berarti menunggu sampai setelah mereka dipekerjakan atau memiliki kesempatan untuk membuktikan nilai mereka. Tapi, sangat menegangkan untuk menunda pembicaraan ini, karena salah satu responden mengatakan "tentu saja tidak terlalu sulit untuk memilikinya di tempat terbuka daripada khawatir harus menyembunyikannya dan tidak ingin ada yang tahu."
Pengungkapan juga bisa berdampak positif bagi orang lain yang memiliki kecacatan serupa. Seseorang berkata, "Saya tidak malu dengan kecacatan saya, dan saya berharap pengungkapan saya bisa membantu orang lain dengan ketidakmampuan mencari pekerjaan."
Artikel asli dari Percakapan
tentang Penulis
Sarah von Schrader adalah Asisten Direktur Penelitian Institut Ketenagakerjaan dan Disabilitas di Sekolah ILR, Universitas Cornell. Penelitiannya berfokus pada praktik-praktik majikan terkait mempekerjakan orang-orang penyandang cacat dan pekerja lanjut usia. Penelitian terakhirnya meliputi memeriksa tuntutan diskriminasi kerja yang diajukan di bawah Undang-Undang Penyandang Cacat Amerika dan Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan serta beberapa proyek survei yang berfokus pada praktik kerja terkait. Dia memiliki gelar doktor dalam Educational Measurement and Statistics dari University of Iowa.
Pernyataan Pengungkapan: Sarah von Schrader menerima dana dari Departemen Pendidikan, Institut Nasional untuk Penelitian Disabilitas dan Rehabilitasi dan Yayasan Alfred P. Sloan.
Rekomendasi Diri Sendiri:
The Authentic Life: Wisdom Zen untuk Hidup Bebas dari Puas dan Takut
oleh Ezra Bayda.
Pernahkah Anda merasa upaya Anda untuk menjalani kehidupan yang bijaksana, jujur, dan penuh kasih sayang dibajak oleh, yah, kehidupan? Mengambil hati. Ezra Bayda memiliki kabar baik: tantangan hidup bukanlah halangan bagi jalan kita - mereka adalah sang jalan. Pemahaman yang membebaskan kita untuk menggunakan setiap aspek dari kehidupan yang kita hadapi sebagai cara untuk hidup dengan integritas dan keaslian - dan kegembiraan. Dalam hal ini, seperti dalam semua bukunya, ajaran Ezra adalah Zen yang dibuat sangat praktis, dengan cara yang dapat diterapkan pada kehidupan siapa pun.
Klik disini untuk info lebih lanjut dan / atau untuk memesan buku ini di Amazon.