Melihat sekilas bayi atau hewan peliharaan rekan kerja dapat membantu memanusiakan tempat kerja dan membuat rekan kerja lebih pengertian dan empati - satu produk sampingan positif dari fenomena kerja jarak jauh yang dipicu pandemi. (Shutterstock)

Penguncian COVID-19 telah menjadi identik dengan bekerja dari rumah bagi banyak orang. Sementara beberapa penelitian menunjukkan bahwa pekerjaan jarak jauh bisa mengisolasi, hal ini juga membuat persaingan prioritas yang disulap oleh pekerja menjadi sangat terlihat - bahkan terkadang secara harfiah karena popularitas video call.

Ini berpotensi untuk mempersatukan pekerja dengan perasaan bahwa mereka berada dalam perjuangan untuk menyeimbangkan pekerjaan dan tanggung jawab pribadi bersama.

Baik anak-anak atau hewan peliharaan yang muncul di layar selama panggilan Zoom, pekerjaan jarak jauh telah menyebabkan relaksasi dalam aturan tradisional presentasi profesional dan menghasilkan tempat kerja virtual yang tidak hanya lebih fleksibel, tetapi juga lebih manusiawi.

Baik anak-anak atau hewan peliharaan yang muncul di panggilan Zoom, pekerjaan jarak jauh telah menyebabkan sikap tempat kerja yang lebih santai. (Piqsel)

Penelitian awal saya tentang bagaimana kerja jarak jauh berdampak pada profesional di firma akuntansi di seluruh Kanada menunjukkan bahwa bekerja dari rumah memiliki implikasi penting tentang bagaimana akuntan, atau profesional mana pun yang bekerja dari rumah dalam hal ini, mengkomunikasikan keahlian dan kredibilitas mereka di tempat kerja virtual.

Survei saya terhadap para pekerja ini menunjukkan bahwa apa artinya berperilaku "secara profesional" telah berubah, dan bahwa pandemi telah memperjelas kebutuhan untuk dapat membawa diri-sejati seseorang untuk bekerja.

Menurut survei terbaru oleh Statistics Canada, hampir sepertiga bisnis melaporkan bahwa karyawan mereka bekerja dari jarak jauh selama pandemi terkunci.

Itu hampir dua kali lipat dari level yang dilaporkan sebelum penguncian dimulai. Survei tersebut juga menemukan bahwa lebih dari seperempat perusahaan mengatakan mereka cenderung menawarkan lebih banyak karyawan kesempatan untuk melanjutkan pekerjaan jarak jauh setelah pandemi COVID-19 berlalu, dengan hampir 15 persen mengatakan mereka berencana untuk mewajibkan.

Pekerja kantor akuntan yang saya wawancarai menyarankan bahwa hampir semua perusahaan mereka akan mengizinkan karyawan di semua tingkat senior untuk bekerja dari rumah, setidaknya paruh waktu, ke depan. Pekerjaan jarak jauh akan tetap ada, dan kemungkinan besar akan berdampak lama pada cara pekerjaan dilakukan.

Membuat pribadi terlihat

Bekerja dari rumah memberikan pandangan sekilas tentang kehidupan pribadi kolega, klien, dan bahkan atasan kita. Dengan setiap panggilan Zoom, kami mendapati diri kami diizinkan masuk ke ruang pribadi rekan kerja kami dengan cara yang belum pernah terjadi sebelumnya.

Rapat zoom telah membuat kehidupan pribadi kolega kami terlihat. Ambil contoh gangguan on-air seorang profesor Inggris yang sekarang terkenal, ketika putrinya menyela saat dia diwawancarai oleh BBC. Tapi Clare Wenham, seorang ibu yang bekerja di rumah bersama anaknya, bukan pengecualian, melainkan aturan selama pandemi COVID-19.

{vembed Y=sG_5ZmpR3zo}

Penelitian saya menunjukkan bahwa alih-alih mengurangi persepsi profesional, gambaran sekilas tentang kehidupan pribadi rekan kerja ini dapat meningkatkan interaksi di tempat kerja.

Melihat kucing rekan kerja atau bertemu anak mereka di layar memberikan kesan kebersamaan yang dulunya digunakan orang untuk bekerja dan sekarang sangat didambakan. Interaksi di depan kamera ini memungkinkan pekerja untuk terhubung kembali atau saling mengenal dengan cara baru.

Melihat anak rekan kerja melalui panggilan Zoom membantu rekan kerja untuk lebih mengenal satu sama lain. (Petani Rohit / Unsplash)

Mereka juga memungkinkan karyawan untuk melihat kolega mereka sebagai manusia dengan prioritas yang bersaing, dan akibatnya mereka menjadi lebih fleksibel dan pengertian karena pekerjaan dan kehidupan pribadi tumpang tindih. Ini mungkin berarti lebih toleran terhadap tenggat waktu yang terlewat atau lebih memahami jadwal kerja yang tidak konvensional.

Pakaian kerja semakin kasual

Ada banyak tip tersedia tentang cara berpakaian saat bekerja dari rumah, tetapi penelitian saya menunjukkan bahwa sejak awal penguncian, pakaian kerja menjadi semakin kasual.

Meskipun tingkat formalitas minimal dipertahankan selama panggilan video dengan klien, responden menjadi semakin santai dengan kolega mereka. Beberapa responden bahkan melaporkan mengadakan "Pajama Mondays" virtual sebagai aktivitas membangun tim yang menyenangkan.

Keputusan untuk berbusana lebih santai bukan hanya keinginan akan kenyamanan, tapi juga mencerminkan cara keduanya karyawan merasakan tentang diri mereka sendiri dan bagaimana mereka ingin orang lain melihatnya.

Dalam buku itu You Are What You Wear: What Your Clothes Mengungkapkan Tentang Anda, psikolog klinis Jennifer Baumgartner menjelaskan bahwa pakaian sering kali mencerminkan perasaan Anda terhadap diri sendiri. Untuk karyawan yang tergesa-gesa yang memiliki banyak komitmen pribadi dan profesional, terlihat mengenakan hoodie dan celana yoga menggambarkan tantangan yang mereka hadapi selama pandemi.

Apakah cara kita berpakaian mencerminkan perasaan kita tentang diri kita sendiri? (Daria Nepriakhina / Unsplash)

Tapi ini bisa menjadi pedang bermata dua. Kegiatan seperti Pajama Days dapat merusak persepsi akan keahlian, kedewasaan, dan kompetensi.

Menurut satu studi tentang berpakaian untuk sukses:

“Setelah hanya tiga detik terpapar foto seorang pria dengan setelan yang dipesan lebih dahulu dan satu lagi dengan setelan yang tidak biasa, orang-orang menilai pria dengan setelan yang dipesan lebih dahulu itu lebih baik. Peserta eksperimen juga menilai dia lebih percaya diri, sukses, fleksibel, dan berpenghasilan lebih tinggi. ”

Fokus pada kompetensi, bukan presentasi

Namun responden saya menyarankan bahwa kerja jarak jauh menghilangkan fokus dari apa yang dikenakan orang menjadi apa yang mereka katakan dan apa yang dapat mereka lakukan. Pekerjaan jarak jauh memberikan kesempatan untuk menyamakan kedudukan dan menekankan bakat dan keahlian tentang bagaimana karyawan menampilkan diri mereka sendiri.

Secara keseluruhan, penelitian saya mengungkapkan potensi manfaat positif bekerja dari rumah selama pandemi global.

Tapi apakah ini mewakili perubahan permanen dalam sikap kerja?

Sementara responden saya memberi tahu saya bahwa perusahaan mereka menerapkan rencana permanen untuk mengizinkan semua karyawan bekerja dari jarak jauh, saya tentu berharap bahwa perubahan positif yang saya amati di tempat kerja terus berlanjut baik orang di rumah atau di kantor.

Tentang Penulis

Erica Pimentel, Kandidat PhD di bidang Akuntansi, Concordia Public Scholar, Concordia University

Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.

buku_karir