Lupakan Keseimbangan hidup-kerja - Semuanya tentang Integrasi Sekarang

Lupakan Keseimbangan hidup-kerja - Semuanya tentang Integrasi Sekarang Shutterstock

Itu bukan akhir yang biasa untuk pertemuan staf kami.

Kali ini, kepala departemen universitas kami menyelesaikan konferensi video dengan mengundang putranya yang berusia sembilan tahun untuk datang dan menyapa sekitar seratus rekan kerja.

Itu adalah pengakuan atas perubahan yang kita semua adopsi karena pandemi COVID-19. Respons yang diperlukan untuk menahan penyebaran virus telah melenyapkan batasan-batasan yang secara konvensional memisahkan pekerjaan dari sisa hidup kita. Ini membuat kami mempertanyakan konsep lama keseimbangan kerja-hidup.

Mitos keseimbangan

Gagasan keseimbangan pekerjaan dan kehidupan tertangkap pada 1980-an, didukung sebagian besar oleh meningkatnya jumlah perempuan dalam angkatan kerja berbayar yang juga memikul sebagian besar pekerjaan rumah dan keluarga.

Sementara itu adalah konsep yang agak sulit untuk didefinisikan dan didasarkan pada banyak asumsi, definisi keseimbangan pekerjaan-kehidupan cenderung berfokus pada "tidak adanya konflik"Antara domain profesional dan pribadi.

Niatnya mulia. Masalahnya, dalam kata-kata sarjana bisnis Stewart Friedman, adalah bahwa “keseimbangan adalah susun"

Ini adalah metafora yang salah arah karena mengasumsikan bahwa kita harus selalu membuat timbal balik di antara empat aspek utama kehidupan kita: pekerjaan atau sekolah, rumah atau keluarga (namun Anda mendefinisikannya), komunitas (teman, tetangga, kelompok agama atau sosial), dan diri (pikiran, tubuh, roh).


Dapatkan Yang Terbaru Dari Diri Sendiri


Friedman, seorang profesor di Sekolah Wharton yang bergengsi di Universitas Pennsylvania, mendirikan Proyek Integrasi Kerja / Kehidupan Wharton pada tahun 1991 untuk "menghasilkan pengetahuan untuk tindakan pada hubungan antara pekerjaan dan sisa hidup".

Tujuan yang lebih realistis dan lebih memuaskan daripada keseimbangan, ia berpendapat, adalah untuk lebih mengintegrasikan pekerjaan dan sisa hidup dengan cara yang menghasilkan "kemenangan empat arah" antara pekerjaan, rumah, komunitas dan diri.


Lupakan Keseimbangan hidup-kerja - Semuanya tentang Integrasi Sekarang Asanka Gunasekara, penulis tersedia


Sinergi, bukan trade-off

Integrasi bukan tentang pengorbanan tetapi sinergi, memperoleh lebih banyak dengan menggabungkan aspek-aspek kehidupan yang sering sengaja dikarantina satu sama lain.

Psikolog Jeffery Greenhaus dan Saroj Parasuraman menggambarkan integrasi sebagai "ketika sikap dalam satu peran positif tumpah ke peran lain, atau ketika pengalaman dalam satu peran berfungsi sebagai sumber daya yang memperkaya peran lain dalam kehidupan seseorang".

Contoh pra-COVID-19 mungkin berpartisipasi dalam acara lari amal yang disponsori pekerjaan untuk amal. Ini sebagai kesempatan untuk memperdalam ikatan Anda dengan kolega dan melakukan sesuatu yang baik bagi masyarakat. Dan olahraga baik untuk kesehatan fisik dan mental Anda.

Membuat integrasi menjadi normal baru

Akan seperti apa integrasi kehidupan kerja di zaman COVID-19?

Mungkin seorang ayah yang mengundang anak-anak dan pasangannya untuk membahas tantangan di tempat kerja yang dia hadapi saat makan malam.

Bekerja dari rumah sangat berat bagi keluarga dengan anak-anak terkurung dan orang tua harus mengambil tugas homeschooling. Dalam skenario ini, berbicara melalui masalah di tempat kerja memungkinkan keluarga untuk saling mendukung dan merasakan bagian dari kehidupan masing-masing.

Dalam kasus kepala departemen kami memperkenalkan putranya di akhir konferensi video, itu mengingatkan kita semua tentang tuntutan bekerja di rumah saat ini.

Sementara itu, putranya mendapat kesempatan untuk lebih menghargai pekerjaan ibunya, dengan hampir seratus kotak kecil wajah membantunya untuk memahami mengapa dia tidak selalu tersedia. Itu adalah kesempatan untuk meningkatkan empati dan pengertian dari kolega dan keluarga. Ini mengirim pesan positif bahwa semua karyawan berhak atas pemahaman ini.

Integrasi juga memberi kita kesempatan untuk membuang gagasan untuk menjadi pasangan atau orangtua yang "sempurna" dan sebaliknya bekerja untuk menjadi lebih terbuka, jujur, dan bahkan rentan.

Tetapi pertama-tama kita perlu menyadari bahwa COVID-19 telah secara dramatis mengubah dinamika pribadi dan pekerjaan, dan kita perlu melepaskan model mental pemikiran waktu kerja dan waktu rumah sebagai blok yang berbeda dan terpisah.Percakapan

Tentang Penulis

Melissa A. Wheeler, dosen senior, Universitas Teknologi Swinburne dan Asanka Gunasekara, Dosen Manajemen, Universitas Teknologi Swinburne

Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf di

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Dapatkan Terbaru Dengan Email

{Emailcloak = off}

DARI EDITOR

InnerSelf Newsletter: September 27, 2020
by Innerself Staf
Salah satu kekuatan terbesar umat manusia adalah kemampuan kita untuk menjadi fleksibel, menjadi kreatif, dan berpikir di luar kotak. Menjadi orang lain selain kita kemarin atau sehari sebelumnya. Kita bisa berubah...…
Yang Cocok Untuk Saya: "Untuk Kebaikan Tertinggi"
by Marie T. Russell, InnerSelf
Alasan saya membagikan "apa yang berhasil untuk saya" adalah karena hal itu mungkin berhasil untuk Anda juga. Jika tidak persis seperti yang saya lakukan, karena kita semua unik, beberapa variasi sikap atau metode mungkin saja sesuatu ...
Apakah Anda Bagian Dari Masalah Terakhir Kali? Maukah Anda Menjadi Bagian Dari Solusi Kali Ini?
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Sudahkah Anda mendaftar untuk memilih? Sudahkah Anda memilih? Jika Anda tidak akan memberikan suara, Anda akan menjadi bagian dari masalah.
InnerSelf Newsletter: September 20, 2020
by Innerself Staf
Tema buletin minggu ini dapat diringkas sebagai "Anda dapat melakukannya" atau lebih khusus lagi "kami dapat melakukannya!". Ini adalah cara lain untuk mengatakan "Anda / kami memiliki kekuatan untuk membuat perubahan". Gambar ...
Apa yang Berhasil Untuk Saya: "Saya Bisa Melakukannya!"
by Marie T. Russell, InnerSelf
Alasan saya membagikan "apa yang berhasil untuk saya" adalah karena hal itu mungkin berhasil untuk Anda juga. Jika tidak persis seperti yang saya lakukan, karena kita semua unik, beberapa variasi sikap atau metode mungkin saja sesuatu ...