Tersenyumlah untuk kamera. Shutterstock
Kami mengalami eksperimen kerja jarak jauh terbesar dalam sejarah - tetapi banyak yang mulai membayangkan kehidupan setelah dikunci. Di tengah belum pernah terjadi sebelumnya kehilangan pekerjaan global, kekhawatiran tentang infrastruktur transportasi dan kebutuhan berkelanjutan untuk menjauhkan sosial dari tempat kerja, pemerintah meluncurkan rencana kembali bekerja.
Sementara itu, penelitian terbaru AS mengungkapkan itu 74% bisnis menginginkan beberapa pekerja untuk bekerja secara permanen dari jarak jauh dan para pemimpin bisnis aktif menumpahkan ruang kantor sewaan - mengisyaratkan bahwa tidak semua orang akan kembali ke kantor.
Berikut adalah lima tren utama yang akan membentuk masa depan cara kami bekerja.
1. Komuter akan berubah selamanya
Kita mungkin melewatkannya interaksi sosial kantor, tapi kebanyakan tidak ketinggalan dalam perjalanan. Ini adalah salah satu temuan kunci dalam buku saya studi kerja jarak jauh empat tahun.
Sebelum terkunci, waktu perjalanan AS tercapai tingkat rekor dan sebagian besar Pekerja Inggris menghabiskan lebih dari setahun hidup mereka bepergian ke dan dari tempat kerja. Orang-orang memberi tahu saya bahwa strategi hibrida bekerja dari rumah dua hari seminggu, adalah salah satu skenario ideal.
Tidak ada yang melewatkan ini. Shutterstock
Mereka yang ingin kembali ke kantor akan melakukannya harus menunggu. Banyak yang perlu bekerja dari rumah selama berminggu-minggu atau berbulan-bulan mendatang. Situasinya lancar, tetapi pemerintah sedang menyusun rencana untuk pekerja untuk sempoyongan waktu kerja, jadi angkutan umum tidak kewalahan.
Jin sudah keluar dari botol, dan pulang pergi tidak akan kembali seperti semula.
2. Etiket email yang buruk tidak akan ditoleransi
Komunikasi di tempat kerja berubah dengan cepat dan email adalah contohnya. Lebih dari sebelumnya, menciptakan pemisahan yang jelas antara keduanya waktu kerja dan liburan sangat penting.
Penelitian berulang kali menunjukkan bahwa mengirim email tidak hanya bukan saja etiket buruk - tetapi menciptakan budaya kerja yang memaksa yang mengharuskan orang tersedia 24/7. Ilmuwan sosial berpendapat ini mengubah kita menjadi hibrida pekerja / smartphone dan penyebabnya stres dan kelelahan. Mengharapkan jawaban cepat untuk email semakin dipandang sebagai intimidasi.
Banyak sekarang menyadari bahwa rekan kerja mungkin perlu bekerja secara fleksibel karena tanggung jawab kepedulian. Lockdown telah mendorong penerimaan fleksibilitas baru. Tetapi ini tidak seharusnya diperluas dengan memiliki budaya yang mengharapkan orang tersedia sepanjang waktu.
3. Panggilan video akan terbatas
Panggilan zoom akan tetap menjadi bagian dari kehidupan kita - tetapi kita akan mengubah dan menyesuaikan cara kita menggunakannya. Penelitian menunjukkan bahwa panggilan video lebih menguras tenaga dan melelahkan dari pertemuan tatap muka.
Meskipun panggilan video sesuai untuk beberapa rapat, kami tidak perlu menggunakannya untuk semua komunikasi kami. Penelitian menunjukkan banyak yang beralih kembali ke panggilan telepon - yang seperti yang dijelaskan seorang manajer kepada saya “terasa lebih spontan dan mengalir lebih baik”.
4. Lebih banyak ruang co-working akan muncul
Pekerja yang dipaksa untuk terus bekerja dari ruang tamu yang sempit sangat membutuhkan alternatif. Ketika kuncian lift, mereka akan beralih ke kafe dan ruang kerja bersama yang ada masih dalam bisnis. Sebelum COVID-19 melanda, ruang kerja bersama diproyeksikan meningkat lebih dari 40% di seluruh dunia.
Paradoks kerja jarak jauh adalah bahwa orang menginginkan fleksibilitas tetapi tahu bahwa berada di dekat orang lain meningkatkan produktivitas. Penelitian saya menunjukkan bahwa seiring waktu pekerja jarak jauh mendambakan kedekatan fisik yang datang hanya dengan bersama orang lain. Itulah sebabnya pada tahun 2017 IBM menarik banyak karyawan kembali ke kantor, meskipun sebelumnya telah menerbitkan a Laporan resmi 2014 mendukung kerja jarak jauh.
Segera datang ke jalan raya di dekat Anda. Shutterstock
Ruang kerja bersama lokal, tidak seperti merek besar yang didanai investor seperti WeWork, akan berhasil. Ruang kerja mandiri yang independen di beberapa daerah berkembang pesat sebelum COVID-19 - mereka mungkin menjadi lebih utama jika mereka selamat dari penguncian.
5. Bisakah kita menjadi nomaden digital paruh waktu?
Pengembara digital adalah pekerja jarak jauh ekstrim yang memposting cerita Instagram dari lokasi eksotis. Saat ini, gaya hidup itu tampaknya tidak dapat ditembus, mustahil, dan bagi banyak orang tidak etis.
Meskipun demikian, banyak pekerja yang dibayar dengan layak di New York, London dan Paris terjebak flat kecil tidak nyaman, memimpikan melarikan diri dari kuncian. Sebagai manajer perumahan baru-baru ini menceritakan kepada saya: “London hidup tanpa kehidupan malam dan budaya, tidak menyenangkan. Semua orang ingin melarikan diri ke suatu tempat di luar ruangan jika diizinkan. Saya tidak yakin saya menyetujui tetapi itu bisa dimengerti. "
Untuk saat ini, kerja jarak jauh dari lokasi yang berbeda tidak diperbolehkan. Namun daya pikat untuk pindah ke lokasi yang indah tetap ada - dan Brian Chesky, CEO AirBnB, mendukungnya. Dia melihat COVID-19 sebagai peluang bisnis dan kepada Bloomberg: "Orang-orang menyadari bahwa mereka dapat bekerja jarak jauh ... itu adalah peluang besar."
Tidak semua akan setuju - itu bisa menyebabkan masalah keberlanjutan jangka panjang - dan banyak yang tidak memiliki hak istimewa ini. Tetapi ketika kuncian sepenuhnya diangkat, siapa yang mengatakan lebih banyak orang tidak akan bekerja dari jarak jauh dari berbagai belahan dunia, di luar ruang keluarga mereka.
Tentang Penulis
Dave Cook, Peneliti PhD, Antropologi, UCL
Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.
Buku terkait:
Apa Warna Parasut Anda? 2022: Panduan Anda untuk Pekerjaan yang Bermakna dan Sukses Karir Seumur Hidup
oleh Richard N. Bolles
Buku ini menawarkan panduan komprehensif untuk perencanaan karir dan pencarian kerja, memberikan wawasan dan strategi untuk mengidentifikasi dan mengejar pekerjaan yang memuaskan.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
Dekade yang Mendefinisikan: Mengapa Usia Dua Puluh Anda Penting--Dan Cara Memaksimalkannya Sekarang
oleh Meg Jay
Buku ini mengeksplorasi tantangan dan peluang dewasa muda, menawarkan wawasan dan strategi untuk membuat pilihan yang bermakna dan membangun karier yang memuaskan.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
Merancang Hidup Anda: Cara Membangun Kehidupan yang Baik dan Menyenangkan
oleh Bill Burnett dan Dave Evans
Buku ini menerapkan prinsip pemikiran desain untuk pengembangan pribadi dan karier, menawarkan pendekatan praktis dan menarik untuk membangun kehidupan yang bermakna dan memuaskan.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
Lakukan Apa Adanya: Temukan Karier Sempurna untuk Anda Melalui Rahasia Tipe Kepribadian
oleh Paul D. Tieger dan Barbara Barron-Tieger
Buku ini menerapkan prinsip-prinsip pengetikan kepribadian pada perencanaan karier, menawarkan wawasan dan strategi untuk mengidentifikasi dan mengejar pekerjaan yang sejalan dengan kekuatan dan nilai-nilai Anda.
Klik untuk info lebih lanjut atau untuk memesan
Hancurkan Karir Anda: Kuasai Wawancara, Dapatkan Pekerjaan, dan Luncurkan Masa Depan Anda
oleh Dee Ann Turner
Buku ini menawarkan panduan praktis dan menarik untuk pengembangan karir, berfokus pada keterampilan dan strategi yang dibutuhkan untuk berhasil dalam mencari pekerjaan, wawancara, dan membangun karir yang sukses.
