Bagaimana Telecommuters Membuat Perubahan Positif

Bagaimana Telecommuters Membuat Perubahan Positif Lebih banyak pekerja menuntut fleksibilitas untuk bekerja di luar kantor. Foto AP / Damian Dovarganes

Lebih banyak orang Amerika menggunakan praktik tempat kerja yang fleksibel - termasuk telecommuting, waktu kerja bersama dan di luar jam sibuk - untuk menambah fleksibilitas dalam kehidupan mereka dan menghilangkan atau meningkatkan perjalanan mereka.

Satu motivasi? Lalu lintas jam sibuk semakin buruk, dan waktu perjalanan semakin lama.

Misalnya, rata-rata orang Amerika saat ini menghabiskan hampir satu jam pergi ke dan dari tempat kerja. Lebih buruk di kota-kota besar. Di wilayah New York yang lebih besar, pulang pergi rata-rata 1 jam 14 menit.

Kami ahli in perencanaan dan pengembangan kota, dan mulai bertanya-tanya mengapa lalu lintas yang memburuk tidak mendorong lebih banyak orang untuk telecommute.

Bagaimana Telecommuters Membuat Perubahan Positif Karena lebih banyak orang bekerja dari rumah, orang lain akan mengambil tempat mereka di jalan dan transportasi umum yang ramai. stockelements / Shutterstock.com

Apa yang kita ketahui tentang fleksibilitas tempat kerja?

Telecommuting - atau bekerja di rumah - memiliki banyak manfaat. Pekerja telah memodifikasi perjalanan sejak telepon dan komputer jinjing memungkinkan.

Kemajuan teknologi dalam dekade terakhir telah memperluas kemampuan kami untuk bekerja dari mana saja kapan saja. Banyak dari kita mengambil keuntungan dari fleksibilitas ini.


Dapatkan Yang Terbaru Dari Diri Sendiri


Perkiraan sensus menunjukkan bahwa persentase tenaga kerja yang bekerja dari rumah mayoritas minggu ini tumbuh dari 3.3% di tahun 2000 menjadi 5.3% di tahun 2018, dan tumbuh lebih cepat daripada penambahan tenaga kerja.

Kebanyakan orang mengadopsi praktik tempat kerja yang fleksibel hanya beberapa kali sebulan daripada penuh waktu, dan ini jumlahnya juga bertambah.

Bagaimana pekerja menang

Apa manfaat dari telekomunikasi?

Untuk satu hal, itu memungkinkan pekerja mencari perumahan yang lebih murah, namun masih memiliki akses ke pasar kerja besar.

Mereka juga dapat menggunakan waktu yang sebelumnya dihabiskan untuk pulang pergi dengan cara yang lebih produktif.

Perusahaan yang menawarkan praktik tempat kerja yang fleksibel memiliki keunggulan kompetitif karena mereka lebih menarik bagi pekerja. Banyak bisnis dan startup berteknologi tinggi memenuhi kebutuhan karyawan mereka untuk menarik dan mempertahankan bakat karena bakat penting untuk inovasi.

Praktik tempat kerja yang fleksibel juga bisa meningkatkan produktivitas organisasi. Penelitian telah menunjukkan bahwa pekerja yang memiliki kendali atas jadwal dan tempat kerja mereka lebih puas dan produktif. Mereka tidak berhenti sesering atau mengambil banyak hari sakit.

Tetapi bahkan dengan manfaat ini, sebagian besar organisasi masih merasa tidak nyaman memberikan fleksibilitas kepada pekerjanya.

Bagaimana Telecommuters Membuat Perubahan Positif Masalah lalu lintas telah mendorong beberapa kota untuk mendorong telecommuting. bibiphoto / Shutterstock.com

Hambatan untuk fleksibilitas

Laporan terbaru kami menunjukkan bahwa banyak pekerja yang kami survei memandang resistensi manajerial dan eksekutif terhadap pekerjaan sebagai kendala utama.

Melalui wawancara, kami mengetahui bahwa eksekutif melihat manfaat dari menggunakan pekerjaan yang fleksibel untuk keuntungan mereka sebagai alat negosiasi untuk rekrutmen, promosi, retensi dan motivasi, tetapi mereka sering khawatir tentang biaya pelatihan dan potensi perubahan budaya.

Mereka menyatakan keprihatinan bahwa mengizinkan telecommuting dapat menciptakan hasil yang tidak adil di tempat kerja, dan mungkin berdampak negatif terhadap moral.

Karena praktik tempat kerja yang fleksibel memberikan banyak manfaat, kami percaya para pembuat kebijakan harus mendorong penerapannya. Di Atlanta, yang telah melihat salah satu waktu perjalanan yang paling cepat berkembang di kota mana pun, pembuat kebijakan telah menerapkannya program telework.

Sudah terbayar. Dari 2008 hingga 2017, jumlah komuter yang bekerja dari rumah meningkat dari 5.7% untuk 7.3%.

Tidak ada perbaikan yang mudah di sini. Bahkan jika organisasi menjadi lebih bersedia untuk memungkinkan praktik tempat kerja yang fleksibel, kita mungkin tidak akan pernah melihat masa depan di mana jalan-jalan bebas dari kemacetan.

Itu karena setiap penurunan lalu lintas akan menghasilkan orang yang sebelumnya menggunakan alternatif untuk bergabung dengan jalan. Ini disebut "konvergensi tiga”Di bidang penelitian transportasi, dan itu adalah prinsip bahwa kemacetan menyesuaikan diri.

Dengan kata lain, Anda dapat menambahkan lebih banyak jalur ke jalan raya, tetapi setelah beberapa saat orang akan naik, mulai menggunakan rute dan kemacetan akan tetap sama atau meningkat.

Tentang Penulis

Mohja Rhoads, Konsultan Penelitian dan Pengajar dalam Kebijakan, Perencanaan dan Pengembangan, Universitas Negeri California, Dominguez Hills dan Fynnwin Prager, Asisten Profesor Administrasi Publik, Universitas Negeri California, Dominguez Hills

Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf di

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Dapatkan Terbaru Dengan Email

{Emailcloak = off}