Penelitian menegaskan bahwa manajer tidak boleh tidur dengan bawahan

Penelitian menegaskan bahwa manajer tidak boleh tidur dengan bawahan
Hubungan di tempat kerja bisa menjadi masalah. Estrada Anton / Shutterstock.com

Rep. AS Katie Hill baru-baru ini mengundurkan diri setelah informasi tentang perselingkuhan dengan staf kampanye, dan dugaan perselingkuhan dengan seorang staf kongres, terungkap.

Perselingkuhan kedua akan melanggar DPR baru larangan hubungan seksual antara anggota DPR dan karyawannya.

Apakah larangan seperti itu pada hubungan konsensual benar-benar diperlukan telah diperdebatkan berkali-kali. Dan tampaknya masuk akal untuk bertanya, tidakkah orang dewasa yang saling menyetujui diizinkan untuk mengambil keputusan ini untuk diri mereka sendiri?

Berdasarkan saya penelitian tentang kekuatan dan pengaruh, Saya yakin jawaban singkatnya mungkin tidak.

Larangan di tempat kerja

Kongres bukanlah lembaga pertama yang memperkenalkan larangan hubungan kerja.

Semakin banyak perusahaan yang menekan romansa kantor, khususnya yang ditandai oleh ketidakseimbangan kekuatan. Survei Juni 2018 menemukan bahwa 78% eksekutif sumber daya manusia mengatakan majikan mereka tidak mengizinkan hubungan antara manajer dan laporan langsung, naik dari 70% di bulan Januari. Dan institusi akademik - termasuk saya sendiri - juga semakin melarang hubungan antara profesor dan mahasiswa, menganggap mereka secara inheren bermasalah.

Di masa lalu, beberapa organisasi, seperti Dana Moneter Internasional, jauh lebih permisif.


Dapatkan Yang Terbaru Dari Diri Sendiri


Penentang larangan semacam ini menganggap mereka sebagai penjangkauan yang terlalu paternalistik, dengan alasan itu institusi seharusnya bukan polisi kehidupan pribadi dan hubungan orang dewasa yang saling menyetujui. Dengan kata lain, mereka percaya dua orang cerdas dengan niat baik harus dipercaya untuk mengelola dinamika kekuatan dalam hubungan mereka sendiri.

Penelitian menegaskan bahwa manajer tidak boleh tidur dengan bawahan
Katie Hill mewakili distrik kongres 25th California. Foto AP / Marcio Jose Sanchez

Hubungan yang tidak seimbang

Masalah utama adalah bahwa orang-orang yang berada dalam posisi kekuasaan memiliki kesulitan mengenali sifat pemaksaan dari kekuatan itu dalam hubungan yang tidak seimbang.

In salah satu studi saya, para peserta meminta bantuan orang lain mulai dari yang tidak berbahaya, seperti menyumbangkan uang untuk amal, hingga yang tidak etis - untuk berbohong bagi mereka. Dalam setiap kasus, orang-orang yang mengajukan permintaan meremehkan betapa tidak nyamannya orang lain mengatakan “tidak”.

Pekerjaan tindak lanjut Mahasiswa PhD saya Lauren DeVincent dan saya melakukan menemukan bahwa dinamika yang sama bermain dalam hubungan romantis di tempat kerja. Individu yang membuat kemajuan romantis ke arah rekan kerja meremehkan betapa tidak nyamannya target kemajuan mereka dengan menolak mereka.

Khususnya, dalam sebuah fenomena yang dijuluki "efek penguatan daya”Oleh psikolog Adam Galinsky, dinamika ini dapat, sesuai namanya, diperkuat ketika ada dinamika kekuatan yang tidak merata. Bahkan permintaan sederhana dan sopan bisa terasa seperti arahan ketika datang dari atasan Anda.

Namun orang-orang di posisi kekuasaan cenderung tidak menyadari pengaruh yang mereka miliki terhadap orang lain karena mereka cenderung mengambil perspektif pihak lain. Ini membuat sulit bagi orang-orang kuat untuk mengenali ketika orang lain merasa terdorong untuk mengikuti permintaan mereka.

Semua ini berarti bahwa orang-orang di posisi kekuasaan tidak dapat dipercaya untuk mengakui penyalahgunaan kekuasaan yang mungkin mereka lakukan ketika terlibat dalam hubungan romantis dengan bawahan.

Bawahan juga memiliki titik buta

Yang pada akhirnya menyerahkan kepada bawahan untuk mengenali dan menyoroti pelanggaran seperti itu jika dan ketika itu terjadi.

Namun, terlepas dari seberapa berani seseorang mungkin membayangkan mereka akan melakukannya, penelitian menemukan bahwa kita cenderung melebih-lebihkan seberapa nyaman kita sebenarnya akan merasa. Misalnya, dalam penelitian oleh psikolog Julie Woodzicka dan Marianne LaFrance, mayoritas wanita yang membaca skenario hipotetis tentang dilecehkan secara seksual selama wawancara kerja mengatakan mereka akan menghadapi pewawancara. Namun ketika para peneliti ini melakukan episode pelecehan seksual yang sebenarnya selama apa yang peserta anggap sebagai wawancara kerja nyata, hampir tidak ada peserta yang benar-benar melakukannya.

Larangan hubungan seksual antara pengawas dan bawahan memiliki banyak tujuan, seperti melindungi pihak-pihak yang terlibat dari risiko pembalasan dan mencegah kekhawatiran tentang pilih kasih.

Dan mereka menyadari bahwa orang yang cerdas dan beritikad baik pun dapat memiliki titik buta ketika datang ke dinamika kekuasaan yang berperan dalam hubungan mereka sendiri.

tentang Penulis

Vanessa K. Bohns, Associate Professor Perilaku Organisasi, Universitas Cornell. Vanessa adalah anggota Akademi Manajemen. Akademi adalah mitra pendanaan The Conversation US.

Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf di

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Dapatkan Terbaru Dengan Email

{Emailcloak = off}

DARI EDITOR

Hari Perhitungan Sudah Datang Untuk GOP
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Partai Republik tidak lagi menjadi partai politik pro-Amerika. Ini adalah partai pseudo-politik tidak sah yang penuh dengan radikal dan reaksioner yang menyatakan tujuannya adalah untuk mengganggu, membuat tidak stabil, dan ...
Mengapa Donald Trump Bisa Menjadi Pecundang Terbesar dalam Sejarah
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Diperbarui 2 Juli 20020 - Pandemi virus korona ini menghabiskan banyak uang, mungkin kekayaan 2 atau 3 atau 4, semua ukuran tidak diketahui. Oh ya, dan, ratusan ribu, mungkin satu juta, orang akan mati ...
Blue-Eyes vs Brown Eyes: Bagaimana Rasisme Diajarkan
by Marie T. Russell, InnerSelf
Dalam episode Oprah Show 1992 ini, aktivis dan pendidik anti-rasisme pemenang penghargaan Jane Elliott mengajarkan kepada para peserta pelajaran keras tentang rasisme dengan menunjukkan betapa mudahnya mempelajari prasangka.
Perubahan akan datang...
by Marie T. Russell, InnerSelf
(30 Mei 2020) Sewaktu saya menonton berita tentang peristiwa-peristiwa di Philadephia dan kota-kota lain di negeri ini, hati saya ingin apa yang terjadi. Saya tahu bahwa ini adalah bagian dari perubahan besar yang terjadi ...
Sebuah Lagu Dapat Mengangkat Hati dan Jiwa
by Marie T. Russell, InnerSelf
Saya memiliki beberapa cara yang saya gunakan untuk membersihkan kegelapan dari pikiran saya ketika saya menemukannya telah merayap masuk. Salah satunya adalah berkebun, atau menghabiskan waktu di alam. Yang lainnya adalah diam. Cara lain adalah membaca. Dan satu itu ...