Apakah Kita Kehilangan Stabilitas dan Kepekaan Tujuan Bersama dalam Pekerjaan Kita?

Apakah Kita Kehilangan Stabilitas Dan Tujuan Bersama dalam Pekerjaan Kita?
Pekerjaan tidak stabil seperti dulu. fizkes / Shutterstock.com

Di permukaan, kesejahteraan pekerja Amerika tampak cerah. Pengangguran di AS melayang dekat a Terendah 50 tahun, dan pengusaha menjelaskan kekurangan tumbuh pekerja di beragam bidang.

Tetapi melihat melampaui angka menceritakan kisah yang berbeda. Buku baru saya, "Pentingnya Pekerjaan di Zaman Ketidakpastian, ”Mengungkapkan bahwa beberapa orang Amerika mengalami erosi di dunia kerja yang merusak kesejahteraan, hubungan, dan harapan mereka untuk masa depan.

Kita tidak bisa menyalahkan begitu saja Munculnya ekonomi pertunjukan. Ini juga merupakan hasil dari ketidakkekalan tumbuh dalam ekonomi AS, dengan lebih banyak pekerjaan jangka pendek yang tidak memiliki keamanan dan manfaat yang layak. Pada saat yang sama, upah pekerja terus stagnan, Yang menggarisbawahi luasnya masalah.

Melampaui angka, realitas yang kompleks

Tingkat pengangguran, yang pada 3.7% adalah tentang yang terendah sejak 1969Adalah metrik yang biasa digunakan oleh para ekonom dan lainnya untuk memahami pasar tenaga kerja dan bagaimana nasib para pekerja.

Meskipun statistik seperti ini menunjukkan ada banyak pekerjaan di pasar tenaga kerja Amerika, statistik ini tidak memberi tahu kita tentang kualitas mereka dan mengabaikan kenyataan yang lebih kompleks. Selain itu, ia gagal menjelaskan prevalensi yang tumbuh dan membingungkan dari apa yang disebut pekerjaan genting, atau pekerjaan jangka pendek atau kontrak dengan perlindungan minimal untuk pekerja seperti waktu sakit yang lebih sedikit atau tanpa asuransi kesehatan.

Contoh yang paling jelas adalah driver Uber dan freelancer TaskRabbit tetapi juga termasuk coders, pekerja gudang, dan banyak lainnya yang memiliki kontrak jangka pendek. Menurut perkiraan baru-baru ini, jenis pekerjaan ini sekarang sekitar 11% dari semua pekerjaan.

Sementara pertumbuhan dalam pekerjaan tidak tetap lambat, lebih membingungkan adalah faktanya bahwa 94% dari pekerjaan baru bersifat jangka pendek.


Dapatkan Yang Terbaru Dari Diri Sendiri


Seiring dengan upah yang hampir tidak beranjak bagi kebanyakan orang Amerika dalam beberapa dekade, ini menciptakan tekanan serius bagi para pekerja saat ini.

Erosi pekerjaan

Untuk mengeksplorasi dampak dari sifat pekerjaan yang berubah, a tim peneliti yang saya pimpin mewawancarai pekerja 58 dari berbagai latar belakang.

Kami menggunakan penelitian kualitatif metode dan beasiswa terkait untuk membantu kami menafsirkan wawancara dan menarik kesimpulan yang berarti.

Salah satu takeaways utama dari wawancara ini dan pekerjaan terkait saya adalah bahwa orang semakin merasa kehilangan stabilitas, keamanan dan keselamatan dalam angkatan kerja, yang menghasilkan perasaan psikologis yang dalam. Orang-orang merasa tidak terikat dengan pekerjaan dan komunitas mereka, yang mana mengambil korban pada kesehatan pekerja.

Kisah-kisah yang kami dengar menyakitkan dan mengungkapkan. Tiga sketsa khususnya menonjol.

"Tahu-tahu kau keluar dari pintu."

Untuk beberapa pekerja, tanda pertama dari slip merah muncul untuk bekerja untuk menemukan mobil polisi di tempat parkir. polisi kadang-kadang dipanggil sebelum PHK massal untuk memastikan karyawan yang tidak puas tidak melakukan sabotase atau lebih buruk.

Itu adalah pengalaman seorang programmer komputer putih berusia 63 yang kami wawancarai. Dia dipecat dalam PHK massal bersama dengan sepertiga dari rekan-rekannya di sebuah perusahaan teknologi tinggi. Suatu saat, dia menerima evaluasi yang sangat positif. Selanjutnya, dia ada di jalan.

“Ketika saya melihat [manajer saya] berdiri di sana saya tahu bahwa saya berikutnya,” katanya kepada saya. “Kamu diberi sedikit uang pesangon. Anda diberi tahu rencana medis Anda baik untuk dua minggu ke depan. Anda mendapatkan sebuah kotak, dan hal berikutnya yang Anda tahu Anda berada di luar pintu. "

Setelah kehilangan pekerjaan, ia berjuang untuk menemukan pekerjaan yang stabil. Dia mengendarai taksi, menyajikan bir di pertandingan Tampa Bay Buccaneers dan bahkan mengantarkan anak-anak sekolah menengah ke sekolah. Ketekunannya akhirnya membuahkan hasil dan dia bisa melatih untuk menjadi seorang guru. Tetapi korban dari periode kerja yang berbahaya ini masih sangat kuat di keluarganya.

Pencemaran sifat ini menggarisbawahi bagaimana pekerja menjadi komoditas - yang bertentangan dengan sumber daya untuk organisasi dan pengusaha - yang hanya mewakili pengeluaran yang harus dikurangi untuk meningkatkan laba.

'Bentuk baru perbudakan'

Pekerja lain tampaknya tidak bisa lepas dari dunia kerja yang berbahaya di tempat pertama.

Seorang wanita Afrika-Amerika di awal 20s mengatakan dia tidak dapat melanjutkan ke perguruan tinggi - di mana dia bisa belajar keterampilan yang diperlukan untuk maju dalam pasar kerja - karena dia perlu mulai bekerja segera untuk mendukung dan merawatnya yang sekarat nenek. Jadi dia bekerja di pekerjaan ritel yang tidak stabil yang tidak memiliki manfaat dasar seperti perawatan kesehatan.

Setelah neneknya meninggal, dia pindah ke Boston dengan harapan mendapatkan pekerjaan yang lebih baik di kota yang lebih bersemangat. Tetapi, karena tidak dapat menemukan pekerjaan yang sesuai dengan keahliannya dalam pengasuhan dan penjualan, dia kehilangan apartemennya dan dipaksa untuk tinggal di tempat penampungan. Pengalamannya membuatnya pahit tentang pasar tenaga kerja, yang dia sebut sebagai "bentuk perbudakan baru."

“Saya sudah kehilangan pekerjaan selama hampir dua tahun sekarang. Dan sekarang, saya putus asa, ”katanya. "Jadi, aku bersedia ... menjadi budak, untuk melakukan apa pun yang perlu aku lakukan."

Saya mewawancarai beberapa wanita dari tempat penampungan khusus ini dan mereka masing-masing menceritakan kisah yang serupa, yang telah menjadi lebih umum sebagai kisah tenaga kerja yang kurang terampil berjuang untuk mendapatkan akses ke pekerjaan yang stabil.

Fakta bahwa wanita itu menggunakan perbudakan sebagai analogi pengalamannya di dunia kerja berbicara banyak tentang rasa sakit psikologis yang disebabkan oleh tantangan terkait pekerjaan ini.

'Pekerjaan adalah pekerjaan'

Seorang lelaki kulit putih berusia 50 di sebuah agensi layanan karir yang disponsori pemerintah mengatakan kepada kami bahwa ia merasa hari-hari kerja terbaiknya adalah di kaca spion.

Pada saat wawancara, dia memiliki pekerjaan sementara di agensi tersebut tetapi tidak optimis bahwa dia akan bisa bertahan di luar kontrak enam bulannya. Memikirkan kembali pekerjaan pertamanya di luar kampus untuk memperbaiki komputer, ia teringat kegembiraan bersama orang-orang yang saling menghargai dan misi bersama mereka. Tapi itu sudah pergi.

Kehidupan kerjanya yang tidak stabil saat ini membuatnya kehilangan koneksi dan teman-temannya, dan tanpa tujuan.

“Saya tidak lagi mengharapkan pekerjaan untuk memenuhi kebutuhan saya lagi,” katanya. "Pekerjaan adalah pekerjaan."Percakapan

Tentang Penulis

David L. Blustein, Profesor Psikologi Konseling, Boston College

Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf di

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Dapatkan Terbaru Dengan Email

{Emailcloak = off}