Shutterstock

Pasar kerja dipenuhi oleh lulusan yang memiliki gelar baik dan kualifikasi yang tepat. Jadi pertanyaan yang ada di benak banyak perekrut adalah: apa lagi yang bisa ditawarkan kandidat ini?

Pengusaha telah melaporkan "kesenjangan keterampilan" pada lulusan selama beberapa dekade sekarang dan sekarang penelitian untuk mendukung keberadaannya. Banyak majikan merasa tidak ada cukup tumpang tindih antara isi program gelar dan keterampilan yang mengubah lulusan baru menjadi karyawan yang sukses.

Begitu juga dengan jumlah lulusan yang mantap kenaikan - dan persaingan semakin ketat - itu lebih penting daripada sebelumnya bahwa siswa tahu bagaimana meningkatkan keterampilan kerja mereka.

Ada bukti bahwa pembelajaran berbasis kerja dapat membantu menghilangkan kekhawatiran pengusaha dan membuat lulusan lebih dapat dipekerjakan. Jadi siswa yang cerdas harus melakukan sejumlah peluang untuk membangun CV mereka melalui pengalaman kerja. Tapi tentu saja, tidak semua peluang diciptakan sama, jadi penting bagi siswa mencari pengalaman yang tepat yang akan disukai perekrut.

Apa yang dicari karyawan

Dalam hal kemampuan kerja, universitas tertarik untuk mendukung pengembangan siswa di luar kelas - dan penelitian menunjukkan bahwa sejumlah strategi dapat membantu untuk mencapai ini. Ini berkisar dari saran karir, jaringan dan dukungan mentor, serta magang, ekstrakurikuler, pekerjaan di luar kampus atau kegiatan ko-kurikuler (ini cenderung merupakan pekerjaan di kampus yang terkait dengan program gelar). Lalu ada juga pekerjaan berbayar. Tetapi yang merupakan pilihan terbaik untuk siswa yang sibuk untuk mengejar?

Dapatkan pengalaman, tapi pastikan itu pengalaman yang tepat. Shutterstock

CV adalah bentuk utama penilaian kelayakan kerja yang digunakan oleh perekrut dan majikan. Dan penelitian menunjukkan bahwa kualifikasi akademik dan pengalaman kerja keduanya penting.

Penelitian yang ada, misalnya, menunjukkan bahwa magang dapat membantu siswa mendapatkan wawasan penting ke tempat kerja - termasuk cara berkomunikasi secara efektif - tetapi mereka bisa sangat kompetitif. Kesukarelaan peran di sisi lain umumnya kurang kompetitif dan juga dapat membantu siswa untuk mengembangkan keterampilan yang berbeda - seperti ketahanan dan keterlibatan moral. Sementara kegiatan ekstrakurikuler dapat memberikan keterampilan dan pengalaman tambahan yang dapat terkait erat dengan bidang studi atau minat.

Tentu saja prestasi akademik yang baik dikombinasikan dengan kegiatan ekstrakurikuler telah terbukti memprediksi tingkat persepsi yang tinggi kerja. Namun, ada kekurangan penelitian yang secara langsung membandingkan bagaimana berbagai jenis pengalaman kerja dapat dievaluasi.

Apa penelitian mengatakan

Kami studi penelitian baru menyelidiki penilaian akademik, perusahaan dan siswa dari serangkaian kutipan CV fiksi. Setiap kutipan didasarkan pada siswa ilmu sosial dengan klasifikasi gelar 2: 1 tetapi pengalaman kerja yang beragam.

Kutipan CV memungkinkan kami untuk memanipulasi tiga aspek utama pengalaman kerja: durasi (enam bulan versus dua tahun), jenis (magang versus sukarelawan) dan lokasi (ekstrakurikuler versus ko-kurikuler). Meski sebelumnya penelitian menunjukkan bahwa pendapat tentang kemampuan kerja siswa dapat berbeda, hasil kami menemukan bahwa siswa, akademisi dan pemberi kerja sama dalam penilaian mereka.

Kami menemukan bahwa kegiatan ekstrakurikuler dipandang lebih positif daripada kegiatan ko-kurikuler secara keseluruhan. Magang dipandang lebih positif untuk posisi tingkat pascasarjana dibandingkan dengan pengalaman sukarela. Dan durasi tidak berdampak pada evaluasi kelayakan kerja.

Apa artinya ini bagi siswa

Ketika membuat diri Anda layak dipekerjakan, Anda tidak bisa diharapkan melakukan semuanya, jadi Anda harus selektif dalam pengalaman kerja Anda. Berdasarkan hasil kami, tampaknya kegiatan ekstrakurikuler yang berlangsung di luar kampus direkomendasikan di atas kegiatan ko-kurikuler. Jadi mungkin lebih baik bekerja sebagai asisten proyek untuk amal daripada menghabiskan waktu sebagai perwakilan kelas. Magang juga terbukti lebih bermanfaat daripada menjadi sukarelawan, meskipun harus dicatat bahwa magang umumnya lebih sulit untuk didapatkan daripada posisi sukarelawan.

Anda juga patut mempertimbangkan bahwa penempatan jangka panjang belum tentu akan lebih baik untuk CV Anda daripada serangkaian penempatan jangka pendek - jadi jangan terlalu khawatir tentang berapa lama peran itu akan berlangsung, dan lebih banyak tentang apa yang melibatkan peran itu.

Namun pada akhirnya, seperti yang ditunjukkan oleh penelitian kami, pengusaha memandang semua pengalaman kerja sebagai hal yang penting. Jadi jika ragu, beberapa pengalaman kerja (apa pun jenisnya) akan selalu lebih baik daripada tidak memiliki pengalaman kerja sama sekali.

Tentang Penulis

Amy Irwin, Dosen di Psikologi, University of Aberdeen dan Gabi Lipan, PhD Kandidat di Sekolah Psikologi, University of Aberdeen

Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.

Buku terkait

at Pasar InnerSelf dan Amazon