Setengah Dari Pengusaha Mengatakan Mereka Tidak Cenderung Merekrut Calon Obesitas

Setengah Dari Pengusaha Mengatakan Mereka Tidak Cenderung Merekrut Calon Obesitas
Wanita dalam peran menghadapi pelanggan sering paling menderita. World Obesity Image Bank, CC BY

Obesitas adalah salah satu tantangan kesehatan masyarakat yang paling mendesak dan kontroversial. Ini memiliki perbedaan menjadi krisis yang sebagian besar orang memiliki pendapat - sering didasarkan pada diagnosis sederhana - tetapi tidak ada yang menemukan solusi yang rapi.

Masih sangat umum untuk mendengar bahkan para ahli yang terlatih secara klinis, serta orang-orang biasa, mengeluarkan kepastian lama tentang suatu kurangnya kemauan, atau bahwa itu adalah pilihan gaya hidup yang membuat orang lebih bertanggung jawab. Bahkan di beberapa bisnis modern, tampaknya tetap boleh menargetkan praktik diskriminatif terhadap mereka yang hidup dengan obesitas.

Baru-baru ini, Pakistan International Airlines dilaporkan memberi tahu awak kabin kelebihan berat badan bahwa mereka harus menurunkan berat badan atau dihukum. "Tidak ada yang ingin memiliki kru lusuh di pesawat," kata seorang juru bicara dalam mitigasi.

Jadi, apakah sudah waktunya untuk bersikap lebih keras pada pekerja yang kelebihan berat badan atau kelebihan berat badan dan “beban” mereka, atau apakah pendekatan yang lebih empati dan mendukung bekerja lebih baik?

Obesitas: fakta

Di Inggris, 60% pria dan 50% wanita kelebihan berat badan atau obesitas. Seperempat pria dan wanita mengalami obesitas dan ini telah meningkat selama 30 tahun terakhir. Sebagai perbandingan, di 1980 hanya 7% orang dewasa yang mengalami obesitas. Dalam 2014-2015 mengobati obesitas dan konsekuensinya biaya NHS di Inggris £ 5.1 miliar.

Bukti menunjukkan penyebab obesitas sangat jahat. Laporan Foresight pemerintah 2007 UK pada ilmu obesitas tetap menjadi salah satu pembongkaran paling komprehensif dari argumen "kurangnya kemauan". Ini menunjukkan banyak kontributor medis, psikologis dan sosial untuk masalah ini.

Ulasan Dame Carol Black ke dampak pada hasil kerja dari kecanduan narkoba atau alkohol, dan obesitas - yang saya menjadi penasihat - menemukan ada banyak penentu sosial obesitas. Ulasan utama oleh Organisasi Kesehatan Dunia menemukan bahwa lebih dari 33% dari mereka yang tidak bekerja, dan mereka yang gemuk atau sangat gemuk, berasal dari daerah yang paling kekurangan.

Ini berarti bahwa orang gemuk dalam kelompok sosial ekonomi yang lebih rendah menjadi lebih berat pada tingkat yang lebih cepat daripada orang dalam kelompok sosial ekonomi yang lebih tinggi. Ini diilustrasikan dalam grafik di bawah ini dari Perancis di mana, antara 1997 dan 2012, kelompok berpenghasilan terendah menjadi gemuk lebih dari tiga kali lebih cepat daripada mereka yang berada di dua kelompok berpenghasilan tertinggi.

Setengah Dari Pengusaha Mengatakan Mereka Tidak Cenderung Merekrut Calon Obesitas2014 / Organisasi Kesehatan Dunia.

Stigma berat badan

Obesitas dalam dunia kerja adalah sesuatu yang masih jarang kita dengar, tetapi juga meningkat. Kesehatan Masyarakat Inggris memperkirakan bahwa hingga sepertiga dari orang yang bekerja mengalami obesitas dan bahwa ada hari sakit 16m tidak ada setiap tahun karena obesitas. Biaya kehilangan produktivitas di AS yang disebabkan oleh obesitas telah diperkirakan mencapai $ 15.1 miliar. Pergeseran pekerja juga memiliki risiko obesitas yang tinggi.

Yang jelas adalah bahwa stereotip negatif tentang orang gemuk di tempat kerja tetap ada. Mereka sering terlihat malas, kurang disiplin diri, kurang kompeten, kurang teliti dan tidak termotivasi. Gendut pekerja sering memiliki gaji awal yang lebih rendah dan kurang berhasil merekrut - 45% dari majikan mengatakan mereka kurang cenderung merekrut calon gemuk. Mereka cenderung dianggap sebagai pemimpin yang cakap atau memiliki potensi karier, lebih mungkin mengalami bullying dan pelecehan, dan perempuan yang obesitas cenderung tidak mendapatkan pekerjaan yang berhubungan dengan pelanggan.

Satu studi tentang diskriminasi pekerjaan menemukan semakin berat seseorang, semakin besar kemungkinan mereka melaporkan diskriminasi di tempat kerja. Pekerja yang kelebihan berat badan adalah 12 kali lebih besar kemungkinannya, responden yang obesitas 37 kali lebih besar kemungkinannya, dan responden yang sangat gemuk 100 kali lebih mungkin daripada responden dengan berat badan normal untuk melaporkan diskriminasi pekerjaan.

Wanita juga 16 kali lebih mungkin melaporkan diskriminasi pekerjaan terkait berat badan daripada pria. Ini karena bagian dari sektor layanan kami memiliki “kerja estetika“Pasar di mana citra tubuh dan perawatan setidaknya sama pentingnya dengan kompetensi.

Hubungan antara obesitas dan kesehatan mental juga penting. Satu studi menemukan bahwa diskriminasi berdasarkan berat menjelaskan banyak hubungan antara obesitas dan kesejahteraan psikologis dan ada bukti yang jelas obat anti-psikotik dan obesitas terkait. Terlepas dari semua kerumitan ini, bagi sebagian orang masih lebih mudah menyalahkan orang gemuk.

Bantuan yang mendukung

Di Eropa, hukum sedang mengejar dengan kebutuhan untuk memastikan bahwa pengusaha memahami bahwa penurunan fungsi - seperti berkurangnya mobilitas - yang diakibatkan oleh obesitas ekstrem dapat dianggap berada di bawah cakupan undang-undang kesetaraan sebagai "karakteristik yang dilindungi" dan memerlukan penyesuaian tempat kerja yang harus dibuat. Setidaknya ini menunjukkan jalan menuju pendekatan yang mendukung daripada menghukum di tempat kerja.

Menawarkan dukungan bukan tentang pengampunan tetapi tentang membantu orang yang hidup dan bekerja dengan obesitas dan kelebihan berat badan untuk mengambil lebih banyak kontrol dan untuk membuat perubahan pada diet dan gaya hidup mereka yang secara bertahap membangun kembali harga diri dan agensi.

Tempat kerja dapat menjadi arena hebat di mana dukungan ini dapat ditawarkan tanpa prasangka dan di mana keberhasilan kecil dapat dibangun di atasnya. Saya cukup kuno untuk percaya bahwa kebaikan dan empati pada akhirnya adalah kekuatan yang lebih kuat daripada cemoohan dan penghinaan. Mari kita coba.Percakapan

Tentang Penulis

Stephen Bevan, Kepala Pengembangan Penelitian SDM, Institute for Employment Studies, Lancaster University

Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.

Buku terkait

{amazonWS: searchindex = Buku; kata kunci = diskriminasi berat; maxresult = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf di

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Dapatkan Terbaru Dengan Email

{Emailcloak = off}