Penelitian baru menunjukkan wanita jauh lebih bahagia ketika mereka bekerja dengan wanita lain, dibandingkan dengan pria. Di sini sebuah adegan dari set 'Ocean's Eight' dengan Cate Blanchett dan Rihanna terlihat senang bekerja sama. Warner Bros

Gerakan #metoo telah membawa meluas pelecehan seksual yang dialami oleh wanita di tempat kerja ke depan. Perempuan dalam pekerjaan dan tempat kerja tradisional laki-laki bahkan lebih mungkin mengalami diskriminasi gender dan pelecehan seksual. Ini telah digambarkan sebagai “masalah pekerjaan 'jantan'. "

Sebuah studi baru-baru Saya bekerja dengan rekan saya Wen Fan dari Boston College memperhatikan dengan seksama pertanyaan tentang bagaimana kesetaraan gender berlangsung dalam angkatan kerja. Kebanyakan orang dewasa menghabiskan hampir setengah jam kerja mereka di tempat kerja, jadi ini adalah bagian yang sangat penting dalam kehidupan kita.

Salah satu masalah yang kami jelajahi adalah: bagaimana wanita bekerja di tempat kerja? Kami menemukan bahwa wanita jauh lebih bahagia ketika mereka bekerja dengan wanita lain, dibandingkan dengan pria.

Wanita sekarang berbaikan hampir setengah dari angkatan kerja di Amerika Serikat tapi pekerjaan terus berlanjut dipisahkan berdasarkan garis gender.

Shirley Chisholm adalah anggota Kongres Afrika-Amerika pertama. Di sini, di 1972, ia mengumumkan pencalonannya sebagai presiden. Perempuan Kulit Hitam dalam Politik

Dalam 1970 dan 1980, beberapa kemajuan telah dibuat dan pemisahan jender menurun, tetapi kemajuan menuju tempat kerja yang lebih terintegrasi memiliki terhenti sejak pertengahan 1990.

Pada 2016, sekitar setengah dari wanita atau setengah dari pria harus pindah ke pekerjaan baru menghapuskan pemisahan gender dari pekerjaan. Pekerjaan yang didominasi oleh salah satu jenis kelamin sering dilihat sebagai "Jantan" atau "wanita" dan membentuk definisi inti maskulinitas atau feminitas.

Mencemooh dan mengolok-olok

Sepanjang sejarah Amerika, laki-laki telah membela segregasi gender dengan memperlakukan perempuan yang masuk ke dalam pekerjaan yang didominasi laki-laki dengan cemoohan dan cemoohan. Wanita yang menyeberang ke pekerjaan didominasi laki-laki dipandang sebagai “peran menyimpang; ”Mereka melaporkan perasaan tingkat dukungan kerja yang lebih rendah dan mengalami lingkungan kerja yang tidak bersahabat.

Sebaliknya, beberapa pria yang memasuki pekerjaan yang didominasi perempuan telah diterima secara umum oleh rekan kerja perempuan mereka.

Kehadiran perempuan dalam pekerjaan yang didominasi laki-laki tampaknya mengancam gagasan-gagasan maskulinitas yang berlaku. Pria telah diamati mencoba menetralisir ancaman ini pelecehan seksual rekan kerja wanita mereka atau melabeli mereka sebagai lesbian - tidak sepenuhnya wanita.

Juga, karena visibilitas mereka yang tinggi, perempuan dalam pekerjaan yang didominasi laki-laki sering mendengar keraguan dari rekan kerja laki-laki mereka tentang kompetensi mereka untuk melakukan "pekerjaan laki-laki." Mereka menghadapi stereotip negatif, tunduk pada standar kinerja yang lebih tinggi dan menghadapi berbagai bentuk marjinalisasi.

Untuk menambah ini, para wanita ini sangat dalam terkendala dalam bagaimana mereka dapat menanggapi prasangka jender dan perlakuan tidak adil.

Studi kami menemukan bahwa ketika wanita adalah minoritas di tempat kerja, mereka mengalami tingkat perasaan tidak menyenangkan yang lebih tinggi di tempat kerja. Untuk menggambarkannya, statistik kami menunjukkan bahwa bekerja dalam pekerjaan dengan lebih dari 90 persen pekerja laki-laki dikaitkan dengan peningkatan 52 persen dalam perasaan tidak menyenangkan bagi perempuan, dibandingkan dengan bekerja di pekerjaan dengan kurang dari 10 persen pekerja laki-laki.

Indeks-U adalah ukuran ketidaknyamanan. Disediakan oleh penulis

Para pria umumnya baik-baik saja

Bagaimana dengan pria? Apakah rasio gender di tempat kerja mempengaruhi kesejahteraan afektif mereka?

Jawabannya adalah tidak. Sebagaimana ditunjukkan dalam bagan di atas, perasaan ketidaknyamanan laki-laki di tempat kerja nyaris tidak berubah dengan komposisi gender pekerjaan mereka.

Meskipun laki-laki dalam pekerjaan yang didominasi perempuan mungkin menjadi sasaran kecurigaan bahwa mereka bukan "laki-laki sejati," maskulinitas dan hak istimewa laki-laki mereka dipertahankan melalui berbagai cara, seperti disalurkan ke status laki-laki yang diidentifikasi - dan biasanya lebih tinggi - spesialisasi, tugas pekerjaan atau posisi kepemimpinan.

Selain itu, laki-laki dalam pekerjaan yang didominasi perempuan tidak selalu mengalami marjinalisasi, karena mereka cenderung menerima dukungan dari atasan mereka yang biasanya pria dan mereka umumnya disambut oleh rekan kerja wanita mereka yang sering melihat rekan laki-laki sebagai membawa status pada pekerjaan yang didominasi perempuan.

Hasil kami jelas menunjukkan bahwa perasaan tidak menyenangkan selama bekerja bukan hanya hasil sampingan dari menjadi minoritas numerik. Karena organisasi kerja dan masyarakat luas menghargai laki-laki dan kualitas yang terkait dengan maskulinitas lebih dari nilai perempuan dan feminitas, kesejahteraan afektif perempuan menderita menjadi minoritas, sedangkan kesejahteraan afektif laki-laki tidak terpengaruh.

Pemisahan laki-laki dan perempuan di pasar tenaga kerja dengan demikian melanggengkan ketidaksetaraan gender sebagian melalui dampaknya pada kualitas kehidupan kerja sehari-hari seseorang.

Perasaan yang tidak menyenangkan mengarah pada kesehatan yang buruk

Meskipun perasaan tidak menyenangkan tampak subyektif, mereka ditemukan memprediksi kesehatan, umur panjang, fungsi kekebalan tubuh dan tingkat "hormon stres" seperti kortisol.

Bahkan, perasaan tidak menyenangkan pekerja di tempat kerja adalah kunci prediktor perilaku penarikan mereka seperti absensi dan absensi. Oleh karena itu, perasaan negatif yang dialami oleh perempuan yang bekerja di pekerjaan yang didominasi laki-laki dapat menghambat banyak perempuan ini dari mempertahankan pekerjaan mereka.

Dengan demikian, dengan menghubungkan kesejahteraan afektif perempuan dengan komposisi gender kerja, penelitian kami memberikan petunjuk penting tentang mengulur-ulur kemajuan menuju kesetaraan jender di tempat kerja.

Pendidikan dan kebijakan dibutuhkan

Untuk merevitalisasi kemajuan yang terhenti menuju integrasi gender di dalam angkatan kerja, kebijakan perlu dikembangkan untuk meningkatkan pengalaman pekerja perempuan dalam pekerjaan yang tipikal gender.

Misalnya, organisasi dan tempat kerja dapat menerapkan program yang efektif yang memantau dan mencegah pelecehan seksual dan penindasan di tempat kerja. Ada juga kebutuhan untuk mempromosikan budaya organisasi yang memastikan orang dievaluasi berdasarkan kinerja mereka daripada stereotip terkait gender.

Selain itu, upaya dapat ditujukan untuk pendidikan - mengurangi devaluasi budaya perempuan dan feminitas dan, pada saat yang sama, mempromosikan redefinisi maskulinitas dan feminitas yang memecah hubungan antara gender dan minat atau kemampuan bawaan.

Inisiatif ekuitas baru akan terus positif meningkatkan kesejahteraan afektif pekerja perempuan dan, dalam jangka panjang, akan berfungsi untuk membangun landasan yang kuat untuk menciptakan lingkungan kerja yang ramah gender.

Tentang Penulis

Yue Qian, Asisten Profesor Sosiologi, Universitas British Columbia

Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.

Buku terkait

at Pasar InnerSelf dan Amazon