Mengapa Lebih Banyak Orang Melakukan Pekerjaan Gig?

Mengapa Lebih Banyak Orang Melakukan Pekerjaan Gig?
Memiliki kendali atas hari kerja Anda dapat membuatnya lebih mudah untuk menanggungnya.
Branislav Nenin / Shutterstock.com

Terima kasih kepada perusahaan seperti Lyft, TaskRabbit dan Instacart, tidak pernah mudah bagi orang Amerika yang mampu membayarnya dari satu tempat ke tempat lain, membeli bahan makanan, atau membiarkan orang lain membawa anjing mereka. Demikian juga, jumlah orang Amerika yang wiraswasta atau kontraktor independen melonjak.

Bagian Amerika melakukan segala hal mulai dari akuntansi hingga mengemudi sebagai kontraktor independen meningkat dari 10.7 persen di 2005 menjadi 15.8 persen di 2015, menurut sebuah studi oleh ekonom Lawrence Katz di Harvard University dan Alan Krueger di Princeton University. Tren itu lebih menonjol di kalangan wanita, mereka menemukan, naik dari 8 ke 17 persen.

Berdasarkan saya sebelumnya penelitian tentang pasar tenaga kerja dan kepuasan kerjaSaya ingin tahu apakah jumlah ini meningkat dengan cepat sebagian karena orang Amerika menikmati fleksibilitas yang ditawarkan pekerjaan ini. Untuk mencari tahu, saya bekerja sama dengan seorang rekan saya di Universitas Villanova.

Fleksibilitas yang lebih besar

Kami sudah tahu orang-orang mengambil pekerjaan ini untuk banyak alasan, apakah itu sebagai sumber utama pendapatan atau sebagai sisi keramaian.

Either way, banyak dari pekerja ini mendapatkan fleksibilitas yang cukup pada pekerjaan untuk memberi mereka kontrol atas apa yang mereka lakukan dan kapan mereka melakukannya. Itulah salah satu alasan mengapa pengaturan ini semakin umum, sebagai studi yang lebih baru Katz dan Krueger dilakukan menunjukkan.

Rekan saya Mary Kelly dan saya dianalisis data berkumpul survei yang dilakukan oleh Universitas Chicago peneliti di 2006, 2010 dan 2014 untuk membandingkan tingkat kepuasan kerja di antara orang Amerika dengan berbagai jenis pekerjaan dan status pekerjaan.

Orang-orang sekitar 3,600 dalam sampel perwakilan nasional ini termasuk pekerja yang memegang pekerjaan rutin, serta kontraktor independen dan pekerja mandiri dengan beberapa tingkat kontrol atas jadwal mereka. Ini juga termasuk karyawan kontrak kurang otonom dan fleksibilitas, seperti mereka yang bekerja untuk agen sementara atau dengan kewajiban on-call.


Dapatkan Yang Terbaru Dari Diri Sendiri


Kami juga membandingkan kepuasan kerja untuk karyawan dalam peran manajerial atau profesional dengan pekerja dalam pekerjaan kerah biru, dan memeriksa apakah ada perbedaan untuk pria dan wanita.

Lebih banyak kepuasan

Seperti yang Anda duga, kami menemukan bahwa orang-orang dengan kontrol lebih besar atas jadwal mereka dan siapa yang dapat memilih sampai batas tertentu tugas yang akan mereka ambil secara signifikan lebih puas dengan pekerjaan mereka daripada rekan-rekan mereka yang memegang pekerjaan gaji rutin - meskipun kehilangan manfaat dan keamanan.

Benjolan kepuasan ini berkisar antara 6 dan 8 persen untuk pria dan 4 dan 8.5 persen untuk wanita. Mungkin mengherankan, keunggulan ini lebih besar di antara orang-orang dalam pekerjaan nonprofesional daripada bagi para profesional.

Dan yang menarik, perempuan umumnya lebih puas dengan pekerjaan yang memberi mereka kontrol lebih besar atas hari kerja mereka daripada laki-laki. Itu benar apakah mereka dalam pekerjaan profesional atau memiliki status kerah biru.

Namun, kami mendeteksi tidak ada kepuasan tambahan seperti itu bagi para pekerja tanpa posisi gaji reguler, tetapi pekerjaan mereka tidak memberikan kontrol ekstra atas tanggung jawab mereka. Karyawan pria dan wanita dalam situasi itu berada di antara 3 dan 4.5 persen kurang puas dengan pekerjaan mereka daripada rekan-rekan bergaji mereka.

Yang pasti, kita tidak bisa mengatakan dengan tepat apa itu tentang pekerjaan-pekerjaan yang menurut orang Amerika lebih memuaskan. Kemungkinan besar, atribut yang berbeda menarik bagi pekerja yang berbeda. Bagi sebagian orang, itu mungkin fleksibilitas, sementara bagi yang lain mungkin tidak terikat pada satu perusahaan. Dan beberapa orang, seperti orang tua tunggal atau siswa penuh waktu, mungkin percaya bahwa pengaturan ini adalah satu-satunya cara bagi mereka untuk bekerja sama sekali. Tentunya ada beberapa aspek, seperti memiliki sedikit manfaat dan keamanan kerja - atau tidak ada sama sekali - yang tidak mereka sukai, bahkan jika mereka merasa puas secara umum.

PercakapanTetapi temuan kami menunjukkan bahwa tidak peduli bagaimana mereka mencari nafkah, pria dan wanita Amerika lebih puas dengan pekerjaan yang memberikan kontrol lebih besar atas hari kerja mereka daripada dengan pekerjaan yang digaji biasa. Kami percaya ini menandakan bahwa jenis pekerjaan ini mungkin akan terus berkembang.

Tentang Penulis

Cheryl Carleton, Asisten Profesor Ekonomi, Villanova University

Artikel ini awalnya diterbitkan pada Percakapan. Membaca Artikel asli.

Buku terkait

{amazonWS: searchindex = Buku; kata kunci = ekonomi pertunjukan; maxresult = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf di

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Dapatkan Terbaru Dengan Email

{Emailcloak = off}

DARI EDITOR

InnerSelf Newsletter: September 6, 2020
by Innerself Staf
Kita melihat kehidupan melalui lensa persepsi kita. Stephen R. Covey menulis: "Kita melihat dunia, bukan sebagaimana adanya, tetapi sebagaimana kita adanya──atau, sebagaimana kita dikondisikan untuk melihatnya." Jadi minggu ini, kita akan membahas beberapa…
Newsletter InnerSelf: Agustus 30, 2020
by Innerself Staf
Jalan yang kita lalui saat ini sudah tua, namun baru bagi kita. Pengalaman yang kami alami sudah lama, namun juga baru bagi kami. Hal yang sama berlaku untuk…
Ketika Kebenaran Begitu Mengerikan Itu Menyakitkan, Ambil Tindakan
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Di tengah semua kengerian yang terjadi akhir-akhir ini, saya terinspirasi oleh sinar harapan yang bersinar. Orang biasa membela apa yang benar (dan melawan apa yang salah). Pemain bisbol,…
Saat Punggung Anda Menahan Dinding
by Marie T. Russell, InnerSelf
Saya suka internet. Sekarang saya tahu banyak orang mengatakan banyak hal buruk tentangnya, tapi saya menyukainya. Sama seperti saya mencintai orang-orang dalam hidup saya - mereka tidak sempurna, tetapi saya tetap mencintai mereka.
Newsletter InnerSelf: Agustus 23, 2020
by Innerself Staf
Semua orang mungkin setuju bahwa kita hidup di masa yang aneh ... pengalaman baru, sikap baru, tantangan baru. Tetapi kita dapat didorong untuk mengingat bahwa semuanya selalu berubah,…