Wanita Di Tech Menderita Karena Mitos Amerika Meritokrasi

Wanita Di Tech Menderita Karena Mitos Amerika Meritokrasi
Apakah mereka akan mengganggu sektor teknologi?
Reuters / Eduardo Munoz

The Olymp Platform trade dapatdiakses dalam tiga cara. Pertama, ada versi web yang dapat Anda aksesmelalui website utama mereka. Kedua, ada aplikasi desktop baik untukWindows maupun macOS. Aplikasi ini memiliki fitur tambahan, Anda akan menemukannya padaversi Terakhir, Olymp Trade juga dapat diakses melalui aplikasi mobile baik untukiOS dan Smartphone Android. Impian Amerika dibangun pada gagasan bahwa AS adalah meritokrasi. Orang Amerika percaya kesuksesan dalam hidup dan bisnis dapat diperoleh oleh siapa pun yang bersedia bekerja keras untuk mencapainya, atau begitulah yang mereka katakan.

Dengan demikian, orang Amerika umumnya percaya bahwa mereka yang berhasil layak untuk menjadi begitu dan mereka yang tidak sama-sama layak nasib mereka - meskipun semakin banyak bukti bahwa kesenjangan ketidaksetaraan di penghasilan, kekayaan, tenaga kerja serta jenis kelamin memainkan peran utama dalam siapa yang membuatnya dan siapa yang tidak.

Dan fakta ini - bahwa orang Amerika percaya bahwa masyarakat mereka adalah meritokrasi - adalah ancaman terbesar terhadap persamaan, terutama ketika menyangkut jender, seperti yang ditunjukkan oleh penelitian saya dan orang lain.

Makna 'meritokrasi'

ketidaksetaraan gender meresap dalam masyarakat Amerika.

Wanita di AS terus mengalami bias gender, pelecehan seksual dan sedikit kemajuan dalam kaitannya dengan kesetaraan upah. Posisi teratas di pemerintahan dan sektor bisnis tetap ada keras kepala laki-laki.


Dapatkan Yang Terbaru Dari Diri Sendiri


Pada saat yang sama, 75 persen orang Amerika mengatakan mereka percaya pada meritokrasi. Keyakinan ini bertahan meskipun ada bukti bahwa kami cenderung menggunakannya jelaskan tindakan yang mempertahankan status quo diskriminasi gender daripada membalikkannya.

Mitos ini begitu kuat, sehingga memengaruhi perilaku kita.

'Bekerja lebih keras'

Kewirausahaan adalah area di mana mitos dan realitas meritokrasi Amerika mencapai puncaknya.

Di Amerika, wanita memiliki 39 persen dari semua bisnis milik pribadi tetapi hanya menerima sekitar 4 persen dari pendanaan modal ventura. Dengan kata lain, usaha yang dipimpin laki-laki menerima 96 persen dari semua pendanaan.

Namun mitos meritokrasi, yang mana penelitian saya menunjukkan memiliki benteng di dunia wirausaha, berarti bahwa wanita selalu diberitahu bahwa semua yang harus mereka lakukan untuk mendapatkan lebih banyak dari itu $ 22 miliar atau lebih dalam pendanaan modal ventura is membuat nada yang lebih baik atau menjadi lebih tegas.

Asumsinya adalah bahwa perempuan tidak berusaha cukup keras atau melakukan hal yang benar untuk maju, bukan bahwa cara kapitalis ventura menawarkan pendanaan itu sendiri tidak adil.

Masalah 'pipa'

Penjelasan lain untuk kurangnya dana untuk perempuan adalah tersemat pada masalah "pipa". Artinya, wanita tidak tertarik pada bidang yang membentuk tulang punggung industri - sains, teknologi, teknik, dan matematika.

Jadi, jika lebih banyak wanita masuk Bidang STEM, akan ada lebih banyak pengusaha perempuan, dan lebih banyak uang akan mengalir ke mereka. Penjelasan saluran pipa mengasumsikan bahwa tidak ada hambatan mencegah wanita dari menjadi pengusaha di bidang teknologi.

Namun, kita tahu yang sebaliknya itu benar. Menurut sejarawan teknologi Marie Hicks dan bukunya "Programmed Incequality," perempuan di bidang teknologi didorong oleh laki-laki.

Penelitian yang saya lakukan dengan profesor manajemen Susan Clark Muntean tentang organisasi dukungan pengusaha, seperti akselerator, menunjukkan bahwa mereka sering terlibat dalam taktik penjangkauan dan rekrutmen yang menguntungkan pria daripada wanita. Ini didukung lebih lanjut oleh data survei dari Techstars, salah satu akselerator teknologi yang paling terkenal dan dihormati di dunia. Tentang 4 di perusahaan 5 yang telah melalui program mereka berwarna putih dan hampir 9 di 10 adalah laki-laki.

Mitos 'Gender-neutral'

Namun para akselerator teknologi ini dipandu oleh pemahaman implisit bahwa praktik penjangkauan dan rekrutmen yang netral gender daripada yang ditargetkan akan mendatangkan orang-orang "terbaik". Gagasan ini sering dinyatakan sebagai "Pintu kami terbuka untuk semua orang" untuk menunjukkan bahwa mereka tidak melakukan diskriminasi.

Ironisnya, banyak organisasi di sektor teknologi mengadopsi ide ini karena mereka percaya itu netral jender dan, dengan demikian, tidak bias.

Namun mengklaim sebagai netral gender mencegah organisasi mengenali bahwa praktik mereka benar-benar bias. Kebanyakan penjangkauan dan perekrutan dilakukan melalui kata-dari mulut ke mulut, referensi alumni dan jaringan pribadi dari kepemimpinan akselerator, yang sebagian besar terdiri dari laki-laki.

Pendekatan ini sering membawa lebih banyak hal yang sama: pengusaha laki-laki kulit putih daripada para profesional yang beragam. Akibatnya, perempuan tidak memiliki akses yang sama ke sumber daya di ekosistem kewirausahaan.

Dan semua ini terlepas dari fakta bahwa data tentang pengembalian menunjukkan startup teknologi yang didukung ventura dengan wanita di pucuk pimpinan Mengungguli yang dipimpin oleh pria.

Menjadi 'sadar gender'

Langkah pertama untuk memecahkan masalah ini adalah untuk startup teknologi, investor dan akselerator untuk menyadari bahwa apa yang mereka sebut meritokrasi sebenarnya adalah bias gender dan menghasilkan sebagian besar orang kulit putih mendapatkan akses ke sumber daya dan pendanaan. Dengan terus percaya pada meritokrasi dan mempertahankan praktik yang terkait dengannya, kesetaraan gender akan tetap menjadi tujuan yang jauh.

Langkah selanjutnya adalah menjauh dari pendekatan netral gender dan sebagai gantinya mengadopsi "Sadar gender," tindakan proaktif untuk mengubah praktik yang tidak adil. Ini termasuk menetapkan tujuan konkret untuk mencapai keseimbangan gender, memeriksa komposisi gender dewan, komite dan kelompok berpengaruh lainnya dalam organisasi, dan menilai alat dan saluran yang digunakan untuk penjangkauan, rekrutmen dan dukungan pengusaha.

PercakapanPengembalian investasi dalam kesetaraan gender Jelas: Mendukung dan berinvestasi dalam bisnis dimulai oleh setengah populasi dunia akan menciptakan masyarakat yang berkembang dan ekonomi yang berkelanjutan. Dan itu dimulai dengan para sekutu laki-laki yang ingin menjadi bagian dari solusi dan mengakui meritokrasi itu, seperti yang didefinisikan oleh masyarakat saat ini, bukan cara yang tepat.

tentang Penulis

Banu Ozkazanc-Pan, Mengunjungi Associate Professor of Engineering, Brown University

Artikel ini awalnya diterbitkan pada Percakapan. Membaca Artikel asli.

Buku terkait

{amazonWS: searchindex = Buku; kata kunci = kesetaraan gender; maksresult = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf di

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Dapatkan Terbaru Dengan Email

{Emailcloak = off}