Dapatkan Self-Promosi Kanan: 6 Cara untuk Rebut Keterampilan Karir Baru Kelangsungan Hidup

Dapatkan Self-Promosi Kanan: 6 Cara untuk Rebut Keterampilan Karir Baru Kelangsungan Hidup

Google "promosi diri" dan sampai datang pembenci. Dalam sekejap, Anda akan melihat banyak artikel negatif dan posting. Dari "Mengapa Promosi Diri Merupakan Ide yang Mengerikan" untuk "Dilema Braggart" untuk "Tolong Diam," tidak ada kekurangan memuntahkan. Bahkan Harvard Business School membungkuk dengan kertas yang membantah praktik yang sekarang modis yang dikenal sebagai "humblebragging."

Inilah masalahnya: Dalam sangat kompetitif, dunia kerja hiper-sosial, promosi diri saat ini tidak lagi hanya tanggung jawab profesional. Ini adalah keterampilan hidup karir.

Pengusaha harus tahu nilai sebenarnya. Jika tidak, Anda akan sering mendapati diri Anda kehilangan secara profesional. Anda tidak akan mendapatkan pekerjaan itu, kenaikan gaji, promosi, penghargaan dan pengakuan yang pantas Anda dapatkan.

Mempromosikan Diri Anda dengan Benar: "Express to Impress"

Kesuksesan karir Anda bergantung pada kemampuan Anda untuk mempromosikan diri Anda dengan benar. Untuk mencapai potensi sejati Anda, Anda harus "mengungkapkan kesan" kepada mereka yang paling berarti: manajer yang lebih tinggi dan mempekerjakan.

Namun banyak orang-mungkin (terkesiap!) Bahkan Anda-memiliki ketidakmampuan terang-terangan untuk mempromosikan diri secara tepat. Mereka tidak dapat mengekspresikan nilai mereka dengan cara yang lamban tanpa menyombongkan diri atau menjadi menjengkelkan. Sebagai pelatih pekerjaan dan pencari pekerjaan, saya telah mempertimbangkan kesenjangan keterampilan ini sebagai kekurangan yang mematikan. Kiri tidak tertangani, itu membunuh karier.

6 Cara Untuk Dapatkan Self-Promosi Tepat

Apakah kamu berharga Tentu saja kamu. Jadi mari kita mulai. Berikut adalah enam cara untuk mendapatkan hak promosi diri.

1. Jangan berasumsi bahwa atasan Anda tahu persis apa yang Anda lakukan.


Dapatkan Yang Terbaru Dari Diri Sendiri


Di dunia nyata, Anda berada dalam belas kasihan manajer Anda. Mengapa, kemudian, apakah Anda menganggap dia tahu persis apa yang Anda lakukan?

Apakah Anda bekerja enam kaki atau 6,000 mil jauhnya dari atasan Anda, tidak mungkin dia memiliki lebih dari sekadar gagasan umum tentang apa yang Anda lakukan di luar batas minimum yang dia harapkan. Dia mungkin memiliki tanggung jawab lain yang tak terhitung jumlahnya daripada laporan langsungnya, dan mungkin seperti Anda saja, terbentang terlalu kurus.

Dan Anda berpikir dia tahu semua tentang kemampuan dan prestasi Anda? Tidak mungkin. Terserah Anda untuk secara aktif mempromosikan diri.

2. Rangkullah perbedaan antara mengartikulasikan nilai dan membual.

Sebagai anak kecil, Anda mungkin mengajarkan bahwa kerendahan hati adalah kebijakan terbaik. "Jangan membual," kata orang dewasa berulang kali. Lebih baik membiarkan orang lain menemukan kebesaran Anda sendiri.

Masalahnya adalah, kemungkinan besar, mereka tidak akan melakukannya. Selain itu, bila dilakukan dengan benar, promosi diri tidak membual. ini menginformasikan.

Berdiri saya adalah ini: Pada saat Anda memasuki sekolah menengah, Anda seharusnya diajar oleh orang tua, guru, pelatih, mentor, dan tua-tua lainnya bagaimana mengekspresikan nilai Anda dengan tepat kepada orang lain. Saya mengatakan ini khususnya untuk wanita, yang antara lain, terus berjuang untuk mendapatkan upah yang sama untuk pekerjaan yang setara.

3. Mengadopsi pola pikir dan narasi prestasi.

Prestasi adalah keberhasilan menyelesaikan sebuah proyek atau tugas yang Anda banggakan, yang mendorong Anda untuk mengangkat kepala Anda tinggi-tinggi di sekitar tempat kerja.

Untuk membuktikan indispensability Anda untuk majikan, Anda perlu inventarisasi Anda on-the-job prestasi-hal yang mengekspresikan nilai komersial untuk bisnis.

Nilai komersial? Yang mungkin menjadi konsep baru untuk Anda. Namun, dalam posisi apapun di tempat kerja apapun, Anda melihat pertama sebagai komoditas, bukan orang. Dengan demikian, Anda harus mampu roll prestasi Anda dari lidah Anda kapan saja, di mana saja, kepada siapa pun. Anggap saja pola pikir profesional yang baru dan narasi.

4. Mengukur nilai Anda

Anda dipekerjakan karena seseorang percaya bahwa Anda akan menghasilkan nilai lebih untuk perusahaan daripada yang Anda bayarkan. Dengan kata lain, seseorang percaya bahwa Anda akan menghasilkan atau menyimpan uang perusahaan.

Perhatikan, misalnya, petugas penggajian Saya pernah bekerja dengan. Dalam jangka pertama dia lakukan di XYZ Company, ia memotong 6,000 gaji saja, tepat waktu, dengan nol kembali. Pikirkan penghematan biaya yang dibuat oleh pemeriksaan bebas dari kesalahan run sebesar itu.

Namun saya harus membongkar informasi darinya. Mengapa? "Karena," katanya, "saya baru saja melakukan pekerjaan saya."

Maksud saya: Anda tidak perlu menjadi pembangkit pendapatan yang bonafit atau mencapai prestasi yang menghancurkan bumi seperti menciptakan iPhone untuk mengukur nilai Anda.

Juga, kenali bahwa soft skill Anda belum tentu mudah didapat. Mungkin kemampuan luar biasa Anda untuk membuat orang merasa nyaman atau melakukan sesuatu dengan sangat efisien. Itu adalah nilai intrinsik yang mungkin dimiliki orang lain, dan itu dapat berkontribusi secara signifikan terhadap misi bisnis.

5. Sumber dan bentukkan kisah sukses Anda.

Di sinilah angkat berat masuk. Kecuali Anda baru memulai atau memiliki memori super, Anda harus mengeluarkan energi dan usaha untuk melacak prestasi masa lalu Anda.

Untuk memulai, lihat resume lama, perencana bisnis, ulasan kinerja, dan jurnal. Untuk kesenangan Anda bahkan bisa Google sendiri.

Maka Anda harus menjangkau semua orang yang Anda kenal-keluarga, teman, manajer, rekan kerja, pelanggan, pelatih, guru, vendor, dan seterusnya. Email tidak akan bekerja di sini Untuk melewati tanggapan generik, Anda harus melakukan ini melalui telepon. Periode.

Fokus pada hasil akhir, masalah terpecahkan, proyek selesai tepat waktu dan sesuai anggaran, dan dampaknya terhadap individu, kelompok, dan organisasi. Anda akan tahu bahwa Anda telah berhasil lebih dari yang Anda sadari.

6. Menguasai pernyataan prestasi tiga bagian.

Apa yang harus Anda lakukan dengan semua informasi menakjubkan yang Anda kumpulkan? Anda akan membuat setiap pencapaian Anda menjadi satu pernyataan tiga bagian dengan awal, tengah, dan akhir yang berbeda.

Anda akan menyampaikan apa yang Anda lakukan, apa yang mengakibatkan, dan nilai atau net hasil. Caranya adalah dengan tetap sederhana namun masih menceritakan kisah yang menarik. Misalnya: "Dibuat sistem pengarsipan digital yang mengakibatkan 300 jam manusia disimpan per minggu, yang memungkinkan perusahaan untuk menghemat $ 6 juta per tahun."

Aturan keras dan cepat di sini adalah bahwa tidak ada pernyataan yang merupakan pencapaian sampai hasilnya bersih.

Akhirnya, buat ini mantra profesional Anda: "Bukan siapa yang saya kenal. Bukan itu yang saya tahu. Siapa yang tahu apa yang saya tahu itu membuat karier saya. "

Besok terlambat. Dapatkan promosi diri yang tepat saat ini. Dalam menginformasikan pembuat keputusan dari nilai Anda, Anda akan mencapai potensi sejati Anda, dan menyadari keberhasilan Anda sehingga sangat layak.

Pasal Sumber

Memajukan! Siapa yang Tahu Apa yang Anda Tahu yang Membuat Karir oleh Rick Gillis?Memajukan! It's Who Knows Apa yang Anda Tahu Itu Membuat Karir
oleh Rick Gillis

Klik di sini untuk info lebih lanjut dan / atau untuk memesan buku ini.

tentang Penulis

Rick GillisRick Gillis adalah ahli karir dan pelatih ketenagakerjaan yang diakui secara nasional yang mengkhususkan diri pada tren dan teknologi dalam pencarian pekerjaan modern. Sebagai pembawa acara radio dan TV tempat kerja, dia adalah pembicara utama yang dicari-cari dan penulisnya lima buku. Buku barunya adalah Memajukan! It's Who Knows Apa yang Anda Tahu Itu Membuat Karir. Untuk informasi lebih lanjut tentang Rick, kunjungi rickgillis.com.

Menonton video dari beberapa konsep dalam buku Rick.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf di

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Dapatkan Terbaru Dengan Email

{Emailcloak = off}

DARI EDITOR

Kita Semua Dididik di Rumah ... di Planet Bumi
by Marie T. Russell, InnerSelf
Selama masa-masa sulit, dan mungkin sebagian besar selama masa-masa sulit, kita perlu mengingat bahwa "ini juga akan berlalu" dan bahwa dalam setiap masalah atau krisis, ada sesuatu yang harus dipelajari, yang lain ...
Memantau Kesehatan Secara Real Time
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Menurut saya proses ini sangat penting untuk maju. Ditambah dengan perangkat lain, kami sekarang dapat memantau kesehatan orang secara jauh dari jauh.
Game Mengubah Uji Antibodi Murah Dikirim Untuk Validasi Dalam Pertarungan Coronavirus
by Alistair Smout dan Andrew MacAskill
LONDON (Reuters) - Sebuah perusahaan Inggris di belakang tes antibodi coronavirus 10 menit, yang akan menelan biaya sekitar $ 1, telah mulai mengirim prototipe ke laboratorium untuk validasi, yang dapat menjadi ...
Cara Menangkal Epidemi Ketakutan
by Marie T. Russell, InnerSelf
Membagikan pesan yang dikirim oleh Barry Vissell tentang epidemi ketakutan yang telah menginfeksi banyak orang ...
Seperti Apa Kepemimpinan Yang Nyata Dan Kedengarannya
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Letjen Todd Semonite, Kepala Insinyur dan komandan jenderal Korps Insinyur Angkatan Darat, berbicara dengan Rachel Maddow tentang bagaimana Korps Insinyur Angkatan Darat bekerja dengan agen-agen federal lainnya dan ...
What Works For Me: Mendengarkan Tubuh Saya
by Marie T. Russell, InnerSelf
Tubuh manusia adalah ciptaan yang menakjubkan. Ini bekerja tanpa perlu masukan dari kami tentang apa yang harus dilakukan. Jantung berdetak, pompa paru-paru, kelenjar getah bening melakukan tugasnya, proses evakuasi berhasil. Tubuh…