4 Cara Nama Anda Dapat Mempengaruhi Prospek Pekerjaan Anda

4 Cara Nama Anda Dapat Mempengaruhi Prospek Pekerjaan Anda Shutterstock

Apa namanya? Banyak, menurut penelitian. Nama Anda dapat memiliki pengaruh besar pada prospek hidup Anda. Sebagian besar dari ini adalah karena bias, stereotip dan aturan praktis lainnya yang digunakan orang ketika membuat penilaian tentang orang lain.

Dalam mempekerjakan ini bisa menjadi masalah besar. Meskipun ada sembilan karakteristik dalam undang-undang Inggris yang dilindungi dari diskriminasi, sulit bagi manusia (atau bahkan kecerdasan buatan) untuk membuat penilaian yang tidak memihak. Karakteristik yang dilindungi dari diskriminasi termasuk hal-hal seperti jenis kelamin Anda, apakah Anda memiliki cacat, ras, agama dan orientasi seksual.

Tetapi bahkan jika Anda tidak mengungkapkan fitur-fitur ini di CV Anda, nama kami dapat menyarankan banyak tentang kami. Berikut adalah empat cara nama Anda dapat memengaruhi prospek pekerjaan Anda:

1. Etnisitas

Setelah Tindakan Hubungan Ras 1965, sosiolog memutuskan untuk melakukannya menyelidiki seberapa umum diskriminasi rasial dalam perekrutan. Mereka mengirim pasangan CV identik ke calon majikan. Satu-satunya perbedaan adalah bahwa seseorang menggunakan nama bahasa Inggris tradisional dan satu menggunakan nama "etnis". Nama "white-sounding" menerima respons yang jauh lebih baik, meskipun faktanya mereka memiliki kualifikasi dan pengalaman yang persis sama.

Penelitian ini menunjukkan diskriminasi ras yang jelas terhadap nama-nama non-pribumi. Dan jenis penelitian ini telah diulang selama bertahun-tahun, dipopulerkan oleh buku ini Freakonomics, yang menampilkan penelitian dari 2000 awal yang menunjukkan bagaimana kandidat dengan nama "white-sounding" lebih disukai daripada mereka yang memiliki nama "black-sounding" di AS ketika pelamar memiliki kualifikasi yang persis sama.

4 Cara Nama Anda Dapat Mempengaruhi Prospek Pekerjaan Anda Nama sering kali dapat memberikan ras seseorang. Shutterstock

Sayangnya, perubahan lambat, karena bias yang sama ditemukan di penelitian yang dipublikasikan tahun lalu. Ditemukan bahwa pelamar etnis minoritas di Inggris harus mengirim 60% lebih banyak aplikasi untuk mendapatkan wawancara kerja daripada rekan kulit putih mereka. Untuk orang-orang asal Nigeria dan Timur Tengah dan Afrika Utara, masing-masing adalah 80% dan 90%.


Dapatkan Yang Terbaru Dari Diri Sendiri


2. Posisi abjad

Urutan abjad nama Anda juga bisa sangat penting dalam prospek karier Anda. Efek memiliki nama di awal alfabet kemungkinan mulai di sekolah karena efek keutamaan, Di situlah informasi pertama yang disajikan oleh seseorang tetap lebih penting dalam pikiran mereka. Jadi individu-individu dengan nama-nama yang diperingkat sebelumnya dalam alfabet, muncul pertama kali pada register atau menandai, mungkin secara tidak sadar diperlakukan lebih baik oleh para guru.

Ini mungkin terdengar seperti merengek dari seorang akademisi dengan nama yang muncul di akhir alfabet, tetapi penelitian menunjukkan bahwa urutan nama memengaruhi seleksi universitas, masa akademik dan bahkan kemungkinan seseorang terpilih.

3. Jenis kelamin

Nama Anda juga memberi sinyal jenis kelamin Anda, dalam sebagian besar kasus. Dan jika Anda memiliki nama netral-gender, Anda mungkin pernah mengalami fenomena orang-orang menganggap gender Anda dalam korespondensi email. Peneliti menggunakan metode yang sama dengan studi diskriminasi rasial menemukan bukti diskriminasi gender ketika CV identik, hanya berbeda dalam nama tradisional laki-laki dan perempuan.

Diskriminasi ini memotong dua arah. Jadi dalam pekerjaan yang dianggap secara tradisional lebih banyak laki-laki (seperti insinyur), laki-laki lebih mungkin untuk dipekerjakan. Dan dalam pekerjaan yang dianggap stereotip perempuan (seperti sekretaris), para peneliti menemukan bahwa pemberi kerja mendiskriminasi pelamar laki-laki.

4. Usia

Nama Anda juga bisa sarankan umur Anda. Ketika saya menyebut nama Agatha atau Albert, citra seseorang dengan usia tertentu kemungkinan akan muncul di benak Anda. Demikian pula, nama Zachary atau Zara dapat mengingatkan kelompok usia yang berbeda.

Penelitian mendukung ide ini. Kapan peneliti menggunakan pasangan CV yang berbeda dalam hanya tanggal lahir dan tahun kelulusan, untuk melamar pekerjaan di mana "lulusan baru" dicari, mereka menemukan tingkat 60% diskriminasi usia terhadap pelamar yang lebih tua. Namun, ketika para peneliti melamar pekerjaan yang lebih senior, manajer pekerjaan ritel, mereka menemukan tingkat 30% diskriminasi yang mendukung pelamar yang lebih tua.

Jadi, sementara Anda dapat menyembunyikan tanggal lahir dan tahun studi Anda dari CV Anda, segera setelah kami menggunakan nama kandidat dalam seleksi, kami cenderung mengasumsikan sesuatu tentang usia mereka.

Jelas, ada lebih banyak nama daripada yang mungkin kita anggap pertama kali. Ini memberikan alasan kuat untuk perlunya membuat proses lamaran kerja lebih “buta”, termasuk menyembunyikan nama orang karena karakteristik yang dapat mereka simpulkan.

Beberapa perusahaan telah melakukan ini. Beberapa bahkan melangkah lebih jauh, mengambil Riwayat Hidup keluar dari persamaan bersama-sama dan beberapa orkestra telah membuat audisi mereka buta mencegah seksisme memengaruhi keputusan perekrutan.

Tetapi ada banyak jenis pekerjaan, termasuk di bidang akademik dan jurnalisme, di mana individu dipekerjakan berdasarkan reputasi mereka. Reputasi profesional itu penting. Di sini, kita harus mencoba dan mengukur kualitas reputasi itu, dan membandingkan metrik-metrik ini, daripada menilai pelamar pekerjaan hanya dengan namanya.Percakapan

Tentang Penulis

Ricardo Twumasi, Dosen Psikologi Organisasi, University of Manchester

Artikel ini diterbitkan kembali dari Percakapan di bawah lisensi Creative Commons. Membaca Artikel asli.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

ikuti InnerSelf di

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Dapatkan Terbaru Dengan Email

{Emailcloak = off}