Bicara dari perubahan pensiun menghubungkan dengan kami pada tingkat emosional - bagaimana aman jangan masa depan kita terlihat? Dan krusial, berapa banyak kekuatan yang kita miliki lebih dari proses ini? Ini adalah bisnis yang rumit untuk Treasury, juga, sebagai yang retraksi baru-baru ini dari tinjauan pensiun, karena fitur dalam anggaran pegas, pertunjukkan.

Rencana tabungan baru untuk berpenghasilan rendah, segera diumumkan sebelum anggaran, mencerminkan bagaimana pemerintah perlu lebih proaktif dalam mendorong orang untuk menabung untuk masa pensiun mereka. Tetapi bahkan atas perkiraan pemerintah, skema itu hanya akan diambil oleh pemerintah satu dari enam dari mereka yang memenuhi syarat. Cara kita bekerja adalah inti dari masalah ini.

Proposal melayang oleh rektor dalam kertas konsultasi diterbitkan musim panas lalu melihat pengurangan atau penghapusan keringanan pajak pada pensiun. Ini merupakan langkah yang sangat radikal bagi pemerintah. Rencananya tampaknya menghukum pembayar pajak yang lebih tinggi, yang paling diuntungkan dari keringanan pajak yang mereka terima dari tabungan pensiun di bawah sistem saat ini. Pada saat bersamaan, akan menghemat uang publik hingga £ 35 miliar setahun.

Tapi kurang dari seminggu setelah diskusi telah berpaling ke reformasi dan anggaran yang akan datang, ia mulai mengacak-acak sedikit bulu menjelang referendum EU. Vokal di antara kritik tentang reformasi yang diperdebatkan adalah kepentingan tetap dari industri pensiun

Reformasi besar sangat dibutuhkan. Kita tidak pernah hidup selama kita sekarang melakukannya dan Public Health Inggris baru-baru ini mengumumkan bahwa harapan hidup telah meningkat lagi. Dengan baby boomer yang memasuki usia pensiun, populasi usia pensiun sekali lagi meledak. Sementara kita mungkin hidup lebih lama, kita belum tentu mencapai usia tua dalam kesehatan yang baik. Kualitas hidup adalah a semakin berkembang, Dengan tiga perempat dari kita mungkin mencapai usia pensiun negara dengan kesehatan dikompromikan.

Oleh karena itu, sementara negara tepi usia pensiun terus ke atas, pensiun dini atau dipaksa masih norma untuk mayoritas. Pilihan untuk bekerja lagi tidak sama terbuka untuk semua. menangis bahwa kita harus terus bekerja ke 70s kami gagal untuk mengenali betapa tidak mungkinnya hal ini bagi banyak orang, dan transformasi yang dibutuhkan dalam kesehatan bangsa untuk membuatnya dapat dilakukan dengan jarak jauh. Sebenarnya, menghitung bagaimana kita bisa bekerja di kehidupan selanjutnya - belum tentu penuh waktu, atau dengan cara yang sama seperti kita bekerja pada hal-hal lain dalam kehidupan kita - bisa sangat berharga.

Dinamika baru

Sama seperti kita penuaan secara berbeda, kita juga bekerja (dan memang pensiun) dengan cara yang sangat berbeda dari abad yang lalu ketika pensiun negara didirikan untuk orang-orang yang berusia 70 - dan harapan hidup hanya 51. Perubahan di pasar tenaga kerja dalam beberapa dekade terakhir telah dramatis, dan memahami ini dinamika baru akan menjadi kunci untuk mendukung transisi pensiun di masa depan.

Kita ada dalam ekonomi global, bagian yang terus berkembang dari pekerjaan kita didigitalkan, dan krisis ekonomi dan perubahan demografis berarti bahwa pekerjaan menjadi lebih lancar dan tidak dapat diprediksi. Dengan perkembangan teknologi konstan yang terjadi, termasuk robot untuk merawat populasi yang menua, Cara di mana kita bekerja kemungkinan untuk melanjutkan pergeseran.

Dengan demikian, pembuat kebijakan harus meninjau model pensiun usang berdasarkan gagasan laki-laki profesional tentang lintasan karir ke atas di satu tempat kerja, dan melihat melampaui usia pensiun yang ditentukan undang-undang. Model pencari nafkah hanya hilang; hanya sedikit keluarga yang bisa hidup dari satu pendapatan dan wanita sekarang memasuki pasar tenaga kerja setidaknya serta memenuhi syarat sebagai laki-laki.

Kaum muda semakin diharapkan bekerja sebagai magang untuk masuk ke profesi dan jumlah orang dalam kontrak jangka pendek, tetap atau nol jam meningkat. Bagi orang-orang ini, perlindungan kerja tidak dapat diandalkan dan pensiun tidak berjalan dengan baik.

Memang, pekerjaan yang tidak dibayar terus berlanjut dalam berbagai bentuk selama seumur hidup, dan seringkali memiliki hubungan intim dengan pekerjaan yang dibayar. Tuntutan utama termasuk meluangkan waktu untuk merawat anak dan cucu, atau penuaan dan orang yang dicintai. Bila perlu, ini pasti akan merusak kemampuan orang untuk menabung saat pensiun. Kami membutuhkan skema pensiun yang mencerminkan pola kerja ini, bukan strategi yang menopang model pensiun tebing. Akhir kerja yang tiba-tiba, yang dialami kebanyakan orang dan yang seringkali setara dengan lompatan ke hal yang tidak diketahui, lebih merugikan kesehatan di kemudian hari daripada alternatif bertahap.

Tantangannya bukanlah bagaimana menyimpan tabungan kaya, tapi bagaimana membuka kemungkinan menabung pada orang-orang yang berfokus pada bertahan hidup di dunia kerja baru. Osborne sangat peduli akan kepercayaan yang merusak di kalangan penerima yang lebih tinggi. Tetapi jika kita benar-benar mengambil fokus jangka panjang pada masa pensiun, dan mempromosikan transisi yang aman dan terencana dari pekerjaan di antara populasi yang menua, kita perlu melihat lebih sedikit pada orang-orang yang masa depannya paling terjamin dan sudah menabung, dan lebih banyak lagi di orang-orang yang pilihannya dibatasi dari segala sudut dan strategi perencanaannya digagalkan.

Tentang Penulis

Jane Parry, Dosen Gerontology, University of Southampton. Dia saat ini sedang meneliti kerja fleksibel di kemudian hari dari perspektif pengusaha, dan mengembangkan minat penelitian seputar pekerjaan blogging.

Artikel ini awalnya muncul pada Percakapan The

Buku terkait

at

Terimakasih telah berkunjung InnerSelf.com, dimana ada 20,000 + artikel yang mengubah hidup yang mempromosikan "Sikap Baru dan Kemungkinan Baru". Semua artikel diterjemahkan ke dalam 30+ bahasa. Berlangganan ke Majalah InnerSelf, diterbitkan mingguan, dan Inspirasi Harian Marie T Russell. Innerself Majalah telah diterbitkan sejak tahun 1985.