pengasuhan anak 6 28 Ayah Amerika menghabiskan lebih banyak waktu dengan anak-anak mereka. Harsha KR / flickr, CC BY

Slogan ini memanggil bahasa gender yang sering kita gunakan untuk membicarakan tentang ayah. Bayi adalah pengasuh sementara yang masuk untuk membantu orang tua. Tapi faktanya ayah lebih banyak menghabiskan waktu dengan anak-anak mereka daripada sebelumnya. Faktanya, Ayah Amerika hari ini Habiskan 65 persen lebih banyak waktu dengan anak-anak mereka selama hari kerja daripada yang mereka lakukan 30 bertahun-tahun yang lalu.

Menurut 2016 Studi Nasional tentang Perubahan Tenaga Kerja, hampir setengah dari ayah dalam hubungan heteroseksual mengatakan bahwa mereka berbagi tanggung jawab untuk mengasuh dengan adil atau mengambil bagian pengasuhan yang lebih besar daripada pasangan mereka.

Minggu ini kita menyaksikan pelepasan yang pertama Bapa Negara Bagian Amerika, sebuah laporan yang menarik banyak penelitian ilmu pengetahuan sosial serta analisis baru dari Studi Nasional 2016 tentang Tenaga Kerja yang Berubah.

Sebagai sosiolog yang belajar menjadi ayah di seluruh dunia, saya pikir pesan terpenting dari laporan ini adalah sederhana: Ayah adalah orang tua juga.


grafis berlangganan batin


Tapi keinginan ayah untuk "memiliki semuanya," seperti yang pernah kita bicarakan dalam kaitannya dengan ibu yang bekerja, berarti mereka juga mengalami kesulitan untuk menggabungkan pekerjaan dan keluarga dengan sukses. Laporan tersebut, antara lain, menunjukkan bahwa kita harus melewati cuti yang dibayar, tidak dapat dialihkan, cuti dengan pekerjaan. Saya setuju.

Keseimbangan hidup kerja juga penting bagi pria

Laporan Bapak Negara Bagian Amerika menyoroti bahwa sebagian besar ayah mengalami konflik kehidupan kerja, dan ini meningkat dari waktu ke waktu. Sebagai contoh, 60 persen ayah Dalam keluarga yang memiliki dua pencari nafkah mengatakan mereka memiliki masalah dalam menyeimbangkan pekerjaan dan keluarga, dibandingkan dengan 35 persen dari ayah mereka di 1977.

Hal ini mungkin disebabkan oleh kenyataan bahwa sebagian besar ayah merasa mereka tidak menghabiskan cukup waktu dengan anak-anak mereka. Situasi ini mungkin karena tekanan terus menerus pada pria untuk mendapatkan penghasilan yang baik. Menurut 2016 National Study of the Changing Workforce, 64 persen orang Amerika merasa bahwa ayah harus berkontribusi secara finansial bahkan jika merawat rumah dan anak-anak. Milenium sama-sama setuju dengan pernyataan ini sebagai baby boomer.

Dalam penelitian saya sendiri yang dipublikasikan di buku saya "Superdads," Ayah terus-menerus menyatakan frustrasinya karena tidak bisa menyeimbangkan pekerjaan dan keluarga. Ini bukan lagi pertanyaan apakah ayah ingin lebih aktif dalam kehidupan anak-anak mereka, tapi bagaimana mereka akan melakukannya saat tempat kerja dan kebijakan pemerintah tidak menawarkan dukungan yang diperlukan.

Pria membutuhkan kebijakan kehidupan kerja sama seperti wanita

Sebagian besar masalah adalah bahwa tempat kerja belum benar-benar disesuaikan dengan wanita pekerja dan orang yang merawat.

Alih-alih gagasan tentang pekerja ideal, seseorang (biasanya pria) yang bisa fokus sepenuhnya pada pekerjaan sementara pasangan (biasanya wanita) mengurus hal lain, tetap memegang kekuasaan di antara atasan. Tetapi laporan Bapak Negara Bagian Amerika menunjukkan bahwa sebagian besar pekerja memiliki beberapa tanggung jawab keluarga, dan hanya sebagian kecil keluarga yang cocok dengan ayah "pencari nafkah" tradisional, ibu rumah tangga ibu model. Hanya 20 persen pasangan hidup dari satu pendapatan. Ini berarti bahwa kebanyakan ayah memiliki pasangan, perempuan atau laki-laki, yang juga bekerja, dan ayah tunggal telah berbagi atau hak asuh utama anak-anak mereka. Orang-orang ini tidak memiliki pilihan untuk mendorong berpaling ke orang lain.

Seperti ibu yang bekerja, ayah bekerja menghadapi stigma saat mereka mencari fleksibilitas yang lebih besar di tempat kerja. Jumlah ayah yang sangat mirip (43 persen) dan ibu (41 persen) berpikir untuk meminta fleksibilitas dapat memiliki dampak negatif pada karir mereka.

Selain itu, ada bukti yang membiarkan dampak negatif berdampak pada promosi, frekuensi kenaikan, dan evaluasi kinerja, dan hukuman ini lebih kuat untuk pria daripada wanita. Pria yang mencari fleksibilitas bahkan terlihat seperti kurang maskulin.

Manfaat dari keterlibatan ayah

Mengapa kita harus begitu memperhatikan kemampuan pria untuk menyeimbangkan kerja dan keluarga?

Jawaban yang sederhana adalah bahwa ayah yang mengambil cuti dan menghabiskan lebih banyak waktu bersama anak mereka sangat baik untuk keluarga mereka. Mereka Manfaat anak-anak dari hasil kognitif, perilaku, psikologis dan sosial yang lebih baik.

Menurut laporan Bapak Negara Bagian Amerika Serikat, para ayah ini juga membuka jalan menuju kesetaraan gender yang lebih besar karena anak laki-laki mereka lebih menerima kesetaraan jender sementara anak perempuan mereka merasa lebih berdaya. Pasangan mereka mendapatkan keuntungan karena mereka cenderung merasa puas dengan hubungan mereka dan cenderung tidak berpengalaman depresi postpartum. Mereka juga lebih dapat berfokus pada karir mereka sendiri, yang berpotensi memberi manfaat bagi ekonomi yang lebih besar juga, dengan satu perkiraan menunjukkan peningkatan 5 persen dalam PDB Jika tingkat partisipasi angkatan kerja perempuan setara dengan tingkat laki-laki. Ayah sendiri mendapatkan keuntungan dengan terlibat dalam perilaku yang lebih sehat dan menciptakan lebih banyak ikatan dengan keluarga dan masyarakat.

Dan pada akhirnya, pria sama mampu merawat anak sebagai perempuan. Ini adalah tindakan memberikan perawatan langsung untuk anak yang meningkatkan kemampuan seseorang untuk mengasuh. Laki-laki kimia tubuh bereaksi dengan cara yang sama seperti wanita untuk menutup kontak fisik dengan bayi. Dengan kata lain, ayah menunjukkan perubahan hormon yang sama, dan ini berarti mereka dapat mengalami tingkat ikatan yang serupa dengan anak-anak mereka.

Cuti orang tua yang dibayar bisa membantu

Dalam sebuah analisis kebijakan di negara-negara 185, Organisasi Perburuhan Internasional menemukan bahwa AS hanya satu dari dua negara itu tidak menjamin cuti parental bayar. Sebenarnya, itu Peringkat AS tewas terakhir di antara negara-negara OECD 38 dalam waktu yang didukung pemerintah untuk orang tua baru.

Satu-satunya kebijakan nasional kita, Family and Medical Leave Act (FMLA) dari 1993, menawarkan hingga 12 minggu cuti, tapi selain tidak dibayar, hanya mencakup sekitar tiga per lima pekerja karena sejumlah batasan. Tindakan tersebut hanya berlaku untuk pengusaha dengan 50 atau lebih banyak karyawan dan hanya mencakup karyawan yang telah bekerja untuk majikan tersebut setidaknya selama satu tahun. Selain itu, 20 persen pengusaha yang diwajibkan untuk memenuhi tawaran FMLA kurang dari 12 minggu cuti kepada karyawan yang merupakan pasangan / pasangan ibu baru (terutama ayah), yang secara langsung melanggar hukum. Hebatnya, hanya 12 persen pekerja AS di sektor swasta memiliki akses terhadap cuti keluarga yang dibayar, dan ini berlaku sedikit pun 5 persen untuk pekerja berpenghasilan rendah.

Cuti ayah di seluruh dunia menjadi lebih umum, dengan negara 71 sekarang menawarkan itu Ayah cenderung mengambil cuti saat diberi khusus untuk mereka. Sekitar 90 persen ayah di negara-negara Nordik Mengambil cuti.

Program-program ini sepertinya tidak terjangkau, tapi kami telah berhasil mendapatkan cuti yang berhasil di AS. Didanai oleh pajak gaji 0.9 yang sangat kecil, program Paid Family Leave yang inovatif memungkinkan orang tua baru meluangkan lebih banyak waktu untuk merawat anak-anak mereka. Pada saat yang sama kebanyakan pengusaha tidak melihat kenaikan atau pelecehan biaya dan bahkan menyaksikannya kurang omset karena karyawan dapat merawat anak baru mereka dan kembali bekerja.

Kita juga mulai melihat lebih banyak model cuti bayar di antara perusahaan seperti Ernst & Young, Facebook dan Twitter, tetapi menurut saya kita membutuhkan sesuatu yang lebih luas jangkauannya. Itu UU keluarga, misalnya, yang diusulkan oleh Senator AS Kirsten Gillibrand dari New York untuk memberikan cuti dibayar selama 12 minggu, merupakan awal.

Ini akan membantu ayah untuk memiliki semuanya, dan menjadi orang tua yang mereka inginkan.

Tentang Penulis

Gayle Kaufman, Profesor Sosiologi, Davidson College

Artikel ini awalnya diterbitkan pada Percakapan. Membaca Artikel asli.

Buku terkait

at Pasar InnerSelf dan Amazon